平衡計分卡指標的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦RichardP.Rumelt寫的 好策略的關鍵:策略大師從觀念到實作完整教戰,教你一步步擬訂好策略 和畢斯尼斯的 國營事業【企業管理題庫熱門考點完全攻略】(上榜考生專業用書‧超過450個獨家考點剖析‧廣收近3000題大數據題庫)(16版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站以平衡計分卡及通用績效評估架構為例 - 台電月刊也說明:嗣後,Kaplan、Norton及多數學者發現,在實務運用上,平衡計分卡須結合企業的願景以及營運策略,並將其置於中心,方能轉化為一套環環相扣的績效衡量指標體系,讓全體員工為 ...
這兩本書分別來自商業周刊 和鼎文所出版 。
國立虎尾科技大學 工業管理系工業工程與管理碩士班 張洝源所指導 楊秉慈的 台灣中小型製造業數位轉型成熟度與永續發展關聯性之研究 (2021),提出平衡計分卡指標關鍵因素是什麼,來自於數位轉型、永續發展、成熟度模型評估、模糊積分、約略集合理論、中小型企業。
而第二篇論文國立虎尾科技大學 工業管理系工業工程與管理碩士班 張洝源所指導 賴岳鴻的 循環經濟與永續平衡計分卡指標之研究-以台灣製造業為例 (2020),提出因為有 循環經濟、9R、永續平衡計分卡、灰理論、約略集合理論的重點而找出了 平衡計分卡指標的解答。
最後網站平衡計分卡四大構面則補充:平衡计分卡 将战略目标的实现分为四。 财务业绩指标可以显示企业的战略及其实施和执行是否对改善企业盈利做出贡献。 平衡計分卡(Balanced Scorecard) ...
好策略的關鍵:策略大師從觀念到實作完整教戰,教你一步步擬訂好策略
為了解決平衡計分卡指標 的問題,作者RichardP.Rumelt 這樣論述:
一本從心法到實作的完整策略教戰書! 策略權威魯梅特繼《好策略、壞策略》,暌違10年最新力作 從診斷企業挑戰、聚焦關鍵點、到採取連貫行動 首度完整全解讀! ★《經濟學人》評選當代管理概念與企業實務領域25大最具影響力人物 ★《麥肯錫季刊》稱「策略大師中的大師」、「策略領域的巨人」 ★《哈佛商業評論》最貼近實務的策略大師 ★ 多次入選全球「50大管理思想家」 策略到底是什麼?經理人在研擬策略,往往難在以下的挑戰: •是不是套用其他企業的成功策略就好? →因為商業性質、環境、瓶頸與困境不同,強行套用只會得到不實用的流程計畫。 •可把把財務目標,
例如年成長率15%當成策略? →策略必須包含連貫一致的行動,而願景與財務目標不是行動、更不是公司要挑戰的關鍵點。 •策略目標不就是每年年終的重大預算活動之一? →策略是持續的旅程,想要有成功的策略就須時時衡量決策成果,以十八個月為期最佳。 •好策略模型與演算法可以經制定最佳策略? →理論與實務之間存在巨大落差的一大原因是,理論中考慮的風險是由經濟情勢、競爭情勢,以及計畫相關風險而導致未來現金流量的不確定性。但在現實世界裡,長期投資的最大風險是提議做出此投資者的不勝任或撒謊。 實際上策略不是管理、不是財務績效,複製成功策略,只會得到不實用的流程計畫。量化策略,不一定
能找到因果模型。就算好的策略,也無法保證提振股票市值。 本書將徹底改變策略制定者最重要的工作――研擬策略――的思考與執行方式! 策略權威魯梅特以實務經驗+教學專業為強大後盾,告訴你好策略──從紛亂的情況中,找出阻礙前進的最大挑戰,將行動和資源聚焦在挑戰的關鍵點上,好制定可連貫的解決方案。從心法到實作的完整教戰: 【導入案例培養好策略的思維與執行:】 ●Space X突破傳統商業模式的創新做法: 1.診斷問題→為何把人送上太空要花那麼多錢? 2.關鍵點→昂貴的火箭無法再回收使用導致成本降不下來。 3.採取連貫的行動→燃料便宜、火箭貴,增加燃油來減緩火箭外層炭化,
使火箭可以回收再使用,解決單次發送火箭往返的成本。 ●曾經世界第一的麥格羅希爾出版集團的精簡方針: 1.診斷問題→龐雜的併購,導致事業營運效率不彰與人事成本不斷攀升。 2.關鍵點→聚焦未來可能成長的業務,決定把財金資料做為公司的核心。 3.採取連貫的行動→出售紙本出版事業換取投資未來事業的籌碼,只保留與相關的事業,二度改名來專注經營標普全球公司(S&P Global)事業。 ●歐蕾新產品想擺脫舊有品牌形象的行銷行動: 1.診斷問題→歐蕾品牌形象老舊,後來被年輕一代視為「Oil of Old Lady(老太太的油)」,無法吸引現今消費者。 2.關鍵點→寶僑
總公司認為,不是設法為這品牌注入新生命,就是把另一個品牌延伸取代歐蕾占據的護膚市場區隔。 3.採取連貫的行動→維持「歐蕾」品牌,把新產品取名「歐蕾全效」延伸至相關的產品。和零售業者合作,創造「大眾精品」通路,重新包裝定價。 策略實施之後,人人都能識別出那是不是偉大的策略。好策略並無任何神奇之處,只不過是優秀、具洞察力的管理與行動罷了。本書就是要教你如何做到! 本書特色 •建立策略思考觀念: 很多決策者既不了解策略是什麼,也不知道該如何擬定,經常誤把財務目標與願景當成策略,本書將徹底改變決策者研擬策略時的思考與執行方式。 •帶領讀者實踐策略三部曲: 策略是定義一
個可以克服的「關鍵點」,並設計出可以克服的方法。作者引領你從診斷哪些是真正重要的課題→判斷應付這些課題的關鍵點→聚焦能力、避免資源分散。 •透過案例培養策略腦: 從作者自身輔導中小企業,到眾多知名企業,包括Space X、網飛、軍方戰術與戰略、貝聿銘羅浮宮設計、AdWords、瑞安航空、微軟、Zoom、Apple、Salesforce、迪士尼、奇異……展開策略探索之旅。 •策略鑄造流程與演練: 額外運用一家企業的擬定策略過程,展開一場身歷其境的三天策略練習課。從該企業類型、商業背景、遇到的難題與做法等等,讓讀者能夠更好理解怎麼量身打造專屬策略。 •十年淬鍊的策略精華:
繼《好策略、壞策略》後策略大師暌違十年最新力作,書中總結「好策略」為何看起來簡單、彷彿毫不費力就水到渠成,讓讀者能夠更進一步制定專屬自家公司的好策略。 各界好評 本書再次證明何以魯梅特是全球的策略權威,這本新作帶你一覽真實世界裡的策略情境,從網飛公司的串流事業,到美國軍方的制定作戰教條,到詳細解說為期三天的「策略鑄造」。這是一本非常值得一讀的指南,獻給最困難的課題之一:面臨棘手的挑戰時,如何開闢出一條前進之路。――英特爾公司前董事會主席安迪.布萊恩(Andy D. Bryant) 魯梅特在這本強大的新作中告訴我們:「策略不是魔法」,但這本書確實施展了魔法,身為策略顧問,我
感覺受到挑戰與啟發,把自己推向更高的思考境界。――麥肯錫管理顧問公司資深合夥人克里斯.布萊德利(Chris Bradley),《曲棍球桿效應》(Strategy Beyond the Hockey Stick)一書合著者 魯梅特是對我及我任職過的公司影響最大的思想家,他使我的工作變得更加有趣,也催化了驚人的財富創造。本書成功地朝應付最重要的課題之一邁進了一大步,「辨識關鍵點」這個概念使我們更容易構思出正確、可行的策略。――紅門軟體公司(Redgate Software)共同創辦人暨執行長西蒙.蓋爾布瑞斯(Simon Galbraith) 魯梅特在這本精闢實用的著作中提醒我們,策略並
不是訂定財務目標的流程,而是深入、不受限地討論公司面臨的重要挑戰,運用創造力來找出變革性的解決方案,魯梅特引用廣泛引人入勝的例子,展示如何做,以及這麼做的巨大好處。――哈佛大學商學院教授蕾貝卡.韓德森(Rebecca Henderson),《重新想像資本主義》(Reimagining Capitalism in a World on Fire)作者 在一片漫談事業目的空洞聲中,魯梅特切入關鍵。這是來自當今最具洞察力且生動有趣的策略論述評論家的又一本傑作。――倫敦政經學院教授約翰.凱爵士(Sir John Kay),《玩別人的錢》(Other People’s Money and Obli
quity)作者
台灣中小型製造業數位轉型成熟度與永續發展關聯性之研究
為了解決平衡計分卡指標 的問題,作者楊秉慈 這樣論述:
網路時代的來臨,如今的社會在資訊傳播上比起以往快速許多,企業如何使用大量蒐集而來的訊息,決定其競爭的優劣。數位轉型(Digital Transformation)即是信息、計算、溝通和連接技術的結合,最終使實體產生變化的過程。透過數位轉型技術,企業在面臨新的資訊時,能夠更加快速的做出決策,並將數位技術與企業原有的商業模式進行創新,使得企業成功轉型。隨著人口的增加,消耗的自然資源已經越來越多,但由於地球的資源是有限的,於是人們開始重視起環境生態,為了使未來子孫與現代人們都擁有使用自然資源的機會,學者們紛紛開始探討永續發展( Sustainable Development)的可能性,最終得出永續
發展不僅是減少自然資源的消耗,還包含了要如何使生態環境不受汙染、解決貧富差距、與經濟持續發展……等等。如今,企業追求整體效率需要轉型成工業4.0( Industry 4.0)的企業體,透過數位轉型概念,不僅能使企業在資源消耗上大量減少不必要的浪費,同時達成永續發展之目標,這將使轉型的過程輕鬆許多。中小製造業如何在有限資源的情況下,進行數位轉型且同時達到永續發展的目的,已成為未來發展趨勢,也是重要的課題。然而,中小製造業在轉型的過程中,必然付出許多時間以及成本,如何在有限的資源內,找到符合自身條件之數位轉型道路,成為現今迫切需要研究之方向。本研究依據相關文獻,定義數位轉型之關鍵準則與永續發展之相
關指標。數位轉型的部分利用成熟度評估模型(Maturity Model)進行等級設計,區分為管理構面及技術構面,進行中小製造業之成熟度評估;永續發展績效則是利用模糊積分(Fuzzy Integral)方法,依永續發展三大構面(經濟、環境、社會)之準則進行績效評估,最終透過約略集合理論(The Rough Set Theory)探討提升永續績效的數位轉型核心因素。本研究以台灣中小型製造業為研究對象,分析目前台灣中小型製造業在數位轉型成熟度上之發展階段、永續發展實施之績效以及兩者之間最具關鍵性之核心因素,此結果可提供業界參考,使企業提升對於數位轉型和永續發展之認知,並作為推動數位轉型和永續發展之參
考依據。
國營事業【企業管理題庫熱門考點完全攻略】(上榜考生專業用書‧超過450個獨家考點剖析‧廣收近3000題大數據題庫)(16版)
為了解決平衡計分卡指標 的問題,作者畢斯尼斯 這樣論述:
☆上榜者不告訴你的聖經☆ ☆高分者不跟你說的撇步☆ 考點剖析+重點整理+數千題庫=搶分秘訣‧高分關鍵! 394個熱門考點剖析+70個新式考點補充=企管致勝突破點! ☆題庫威力‧加強加強再加強!☆ ☆熱門考點‧更新更新再更新!☆ 是準備企管的考生應都知道,企管是『簡單又麻煩』的一科,因為它包山包海、出題沒有限制。而雖然本書自推出以來一直廣受好評、熱銷不斷,不但可以說是企管題庫界考生必備經典聖經,更是最適用的版本,但我們並不因此劃地自限,相反地,為了協助考生、回應考生所需,本書仍舊不斷持續改版更新,並擴充升級、收納最新考點,以期能讓廣大的使用者們達
到『一書在手,高分我有』的最佳功效! ☆【獨家整理70個最新考點】 確認偏誤/部門化之原則/平衡計分卡構面指標/心理契約/團隊領導者角色/ 指揮群體/制度理論(體制理論)/組織生態理論/內部創業/特質理論與行為理論的差異/ 僕人式領導/家長式領導/VALS生活型態量表服務技術四種類型/ 產品生命週期與薪資管理策略/雙軌式管理/知識螺旋理論/反傾銷稅......通通一本完整收錄! ☆本書架構 Part1,用歷屆試題整理與圖表整合替考生做最完整快速的復習! Part2,利用企管考古題設計10回練習題,針對核心概念再次深化與修正錯誤觀念! Part3,特收
錄台電新進雇員(企業管理概論)、自來水評價人員(企業管理概要)、中油雇員(企管概論)、臺灣菸酒(企業管理概論)、經濟部所屬事業機構(企業管理與企業概論)、中華電信從業人員(企業管理)之最新試題,並附有考題落點分析,讓考生可以一手掌握出題趨勢! Part4,針對特殊考題做特別說明,並提供一回模擬試題供考生自我練習之用! ☆購買本書重要須知 凡購買本書者,請於購買當下或購買後,將本書快速瀏覽一遍,若發現本書有錯頁、空白、污損等情事發生,請於最短時日內向本社退換書,以免影響您學習之權益與上榜可能之機會! 試閱內容為電子書版本,紙本書籍為單色印刷。 ☆應試要領 選擇題型
的考試重點在於速度與正確性,也就是考生平常就需大量練習題目,同時要懂得控制時間,而在做題目時要熟練到看到題目就能反射性的選出正確答案! 相同或類似常考的熱門概念,考生一定要在考前弄懂、弄清楚,並在應答時要保持頭腦清晰與專注力。 在遇到沒看過或模稜兩可、不知道正確答案時,建議考生不要花太多時間在該題上,應先快速解決完自己有把握的題目後,再回過頭花時間推敲。 本書特色 完整複習強化步驟:本書採取『熱門考點複習→自我測驗評量→歷屆試題觀摩→特別議題補充』的步驟,循序漸進幫考生強化企管能力! 百大考點一手掌握:本書以考古題為底,將上千題的歷屆試題一一分類剖析,替考生彙整出近4
00個曾經考過的企管概念,協助考生做重點複習,且給予出題頻率高低,方便考生掌握熱門考點所在!同時在遇到計算題型的考題部份,本書此次也特別設計『解題講座』單元,教考生如何活用這些公式並正確求解! 最新考點完整補充:企管範圍廣泛,每年都會有新的概念入題,為補足本書的不足,我們亦替考生獨家整理最新考點以做補充,協助讀者們可以掌握並加強自我實力! 題題精選皆有所本:書中之試題全數皆有所本,全由各類企管的歷屆考題而來,而不自行憑空出題,讓本書此次不但有模擬練習的功能,同時也兼具了考古題大全的性質! 收錄試題市面最多:因篇幅所限之故,除紙本所收題目(近3000題)以外,我們更將103年以
後各家重要企管試題(選擇題型)置於VIP專區,提供考生免費使用!
循環經濟與永續平衡計分卡指標之研究-以台灣製造業為例
為了解決平衡計分卡指標 的問題,作者賴岳鴻 這樣論述:
隨著全球暖化與氣候變遷、能源安全與使用與環境汙染之議題,永續發展與循環經濟越來越受到各界之嚴重關切。經由政府公開資料,了解了國內經濟市場與活動所使用的能源狀況與事業廢棄物的比例,我國絕大多數能源經由進口,且九成以上為一次性化石燃料,無法重複再利用,並造成全球環境的破壞,而在事業廢棄物中,只有約14%可以再利用,並且我國多數的經濟活動,由中小企業提供產值,將要探討國內大企業與中小企業對於循環經濟與用續平衡計分卡指標的看法,認為指標的重要性與導入循環經濟的主要關鍵因素與次要關鍵因素。本研究進行相關文獻探討,彙整循環經濟、永續平衡計分卡的文獻,提出9R循環經濟以及永續平衡計分卡架構與指標,循環經濟
的R架構使用十種策略,永續平衡計分卡的五個架構。以文獻彙整的指標,使用模糊德爾菲篩選重要的指標,並進行循環經濟以及永續平衡計分卡指標的重要性與績效評估。後續使用灰色理論方法得到循環經濟重要性的明確值,再運用灰VIKOR方法分類企業的永續績效之高低,作為後續約略集合方法的決策變數,並排序各指標的重要性與績效值並進行比較分析。最後使用約略集合分析與績效決策變數,運用敏感度分析循環經濟的主要關鍵因素與次要關鍵因素。本研究最終結果顯示,在主要關鍵因素上,可以發現提升永續績效的最主要與最重要的循環經濟指標為R0拒絕構面的指標,其次是R1減少、R2轉售/重複使用、R6重用(重新思考)等指標,在次要因素方面
,可以發現,高度集中於R7回收材料、R8恢復(能量)。
平衡計分卡指標的網路口碑排行榜
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#1.第十三章平衡計分卡四大構面
平衡計分卡 的績效評估指標共分為四個構. 面:顧客構面、內部流程構面、學習與成. 長構面、財務構面(Kaplan and Norton,. 1996a,b),前三者是企業財務危機的成. 於 faculty.ndhu.edu.tw -
#2.KPI 和平衡計分卡- IT 戰略 - IT策略
但是,平衡計分卡還著眼於影響公司績效的非財務指標。 最終,非財務方面的業績可以在公司的財務業績中找到。 De Balanced Scorecard geeft weer op welke ... 於 zh-tw.itpedia.nl -
#3.以平衡計分卡及通用績效評估架構為例 - 台電月刊
嗣後,Kaplan、Norton及多數學者發現,在實務運用上,平衡計分卡須結合企業的願景以及營運策略,並將其置於中心,方能轉化為一套環環相扣的績效衡量指標體系,讓全體員工為 ... 於 tpcjournal.taipower.com.tw -
#4.平衡計分卡四大構面
平衡计分卡 将战略目标的实现分为四。 财务业绩指标可以显示企业的战略及其实施和执行是否对改善企业盈利做出贡献。 平衡計分卡(Balanced Scorecard) ... 於 by.chamber36.co.uk -
#5.5分鐘!了解「平衡計分卡」 - 經理人
平衡計分卡 是一套管理機制,可將抽象的企業策略,轉化為一組明確的績效指標,用以衡量、管理策略的執行狀況。平衡計分卡不能為企業創造策略,但能幫組織 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#6.110年策略地圖暨平衡計分卡 - 臺北市首座
CC1.1醫療爭議件數. CC2.1全院異常事件列管案件. 改善率. CC3.1急重症返診指標異常率. CC3.2出院30天內因同一疾. 病再入院率. CC3.3出院病人淨推薦值. 於 www-ws.gov.taipei -
#7.平衡計分卡四大構面 - prxrc.pl
企业常用缩写中英文对照.docx - 冰豆网. 平衡計分卡四大構面(財務、顧客、內部流程、學習成長等)來展開策略地圖的策略目標,以及KPI關鍵績效指標, ... 於 prxrc.pl -
#8.平衡計分卡 - MBA智库百科
平衡計分卡 (Balanced Score Card;BSC)平衡計分卡(The Balanced ScoreCard,簡稱BSC),就是根據企業組織的戰略要求而精心設計的指標體系。按照卡普蘭和諾頓的觀點 ... 於 wiki.mbalib.com -
#9.平衡計分卡四大構面 - ekopa.cz
平衡計分卡 四大構面(財務、顧客、內部流程、學習成長等)來展開策略地圖的策略目標,以及KPI關鍵績效指標,除了能將企業策略與行動目標做有效連結外, ... 於 ekopa.cz -
#10.策略地圖(Strategy Map)與平衡計分卡(Balanced ScoreCard)
又或許,Bezos並非如此說服董事會,而是大家都很清楚如何在長短期對立力量中取得平衡。 另外,也必須清楚財務指標是一種落後指標. 因為那是執行到最後才看到的結果,為了 ... 於 www.projectclub.com.tw -
#11.供應鏈管理部門實施「平衡計分卡」 之個案分析
This study examines the implementation process of the balanced scorecard (BSC) for the supply chain management division of a case company, and analyzes ... 於 www.cabmt.org.tw -
#12.Q049: 平衡計分卡 - 會計資訊系統-交流園地
Q049-2(90/6/17):Ask Question about Balance Scorecard : LYLEE [Y**@YCITY.COM.TW]. 1. 實施"平衡計分卡" 的成本是什麼? 2. 一定要實施ABC成本制再施行BSC才是較 ... 於 ais.tw -
#13.商業智慧與平衡計分卡整合之商業智慧與平衡計分卡整合之實務 ...
企業提倡平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)的觀念從1992 年由Robert ... 呈現,並實際反應平衡計分卡各績效指標達成狀態,以提供企業做最快速且正確. 的決策。 於 ir.nptu.edu.tw -
#14.蘋果也愛用!「平衡計分卡」3步驟,做好績效評量、策略管理
平衡計分卡 設計3步驟: · 1.找出策略地圖(Strategy Map) · 2.關鍵績效指標(KPI) · 3.行動計畫(Action Plan). 於 www.cheers.com.tw -
#15.平衡計分卡完全教戰手冊1~4章
平衡計分卡 的創始由來. ▫ Kaplan & Norton(1990年)調查全球企業組織績. 效衡量方法-強調財務性衡量指標。 ▫ 創造企業價值主要驅動因子被視為企業支出,未被. 於 www.mmh.org.tw -
#16.建構永續性平衡計分卡之研究—以半導體產業為例 - 中山管理評論
平衡計分卡 (Balanced Scorecard, BSC)是㆒種策略管理工具,它可以鑑別. 公司主要的策略性議題,並描述其㆗之因果關係,以㈲效執行㈽業策略. (Kaplan & Norton, 1997)。因此 ... 於 mgtr.cm.nsysu.edu.tw -
#17.淺談平衡計分卡的策略目標達成輔以「當責式管理」更彰成效
一、平衡計分卡四個構面.財務、顧客、內部流程、學習與成長 · 二、內部流程與學習成長 · 三、BSC的推展-當責者的應當負責 · 四、當責式管理-BSC的期望與 ... 於 mymkc.com -
#18.超越平衡計分卡︰利用分析型指標改善商業智慧 - 博客來
自1992年卡普蘭(Kaplan)和諾頓(Norton)提出平衡計分卡這—革命性的度量方法後,世界各地絕大多數組織都在其傳統的財務和經營指標的基礎上加入了更寬泛的指標,以更加 ... 於 www.books.com.tw -
#19.平衡計分卡引領企業邁向策略管理新時代(上) - iThome
此外,中華電信利用平衡計分卡記錄客服人員的處理流程,從電話響起後總共使用多少時間處理客戶問題,透過量化的指標,增進服務品質。因為導入平衡計分 ... 於 www.ithome.com.tw -
#20.將組織的願景和策略轉化為績效衡量指標
傳統過度倚賴單一財務構面的衡量指標。迨. 至1992年,Kaplan 與Norton 將其研究成. 果,以「驅動績效的平衡計分卡」(The. Balanced Scorecard-Measures That Drive. 於 ntcuir.ntcu.edu.tw -
#21.平衡计分卡BSC简介及实施的七个步骤 - 大厂人事
平衡计分卡 Balance Score Card BSC,平衡计分卡作为一种战略绩效管理及 ... 5、确定每年、季、月的业绩衡量指标数字,并与公司的计划和预算相结合;. 於 www.dachangrenshi.com -
#22.平衡計分卡制度建構之探討-以計畫性生產工廠為例
(3) 有關指標之理想與現況之差異及其與員工特質之關聯性分析, ... 間企業發展良好的策略性管理機制--平衡計分卡(Balanced Scorecard,. 於 www2.tku.edu.tw -
#23.平衡計分卡_百度百科
BSC即平衡計分卡(Balanced Score Card),是常見的績效考核方式之一,平衡計分卡是從財務、客户、內部運營、學習與成長四個角度,將組織的戰略落實為可操作的衡量指標 ... 於 baike.baidu.hk -
#24.平衡計分卡範例 - Stephanie Au
因此,平衡计分卡的应用往往结合着战略地图,把四个维度在张图表中展现出来。 平衡计分卡与战略地图结合在起,就不仅仅是绩效考核的工具了,而是战略制定与战略执行的仪表 ... 於 59ffx.stephanieau.com -
#25.策略績效平衡計分卡 - 衛生福利部胸腔病院
貓」想法的管理者,過度重視衡量「成果」的. 落後指標,而輕忽了衡量「如何得到成果」的. 領先指標,然而許多事情的執行不是短時間就. 於 www.ccd.mohw.gov.tw -
#26.平衡計分卡- 維基百科,自由的百科全書
平衡計分卡 (英語:Balanced scorecard,簡稱BSC),是一項用於策略績效管理工具,具標準結構的報告。協助經理人追蹤員工執行成果,進行管理,監控結果。 於 zh.wikipedia.org -
#27.以平衡計分卡架構探討銀行業之經營績效 - 龍華科技大學
學者們對於智慧資本的衡量環繞在非財務性指標的應用上,而智慧資本的內涵與. Kaplan and Norton(1992)所提出的平衡計分卡,在概念上其實具有一定的相關性。吳. 安妮( ... 於 www.lhu.edu.tw -
#28.平衡計分卡前言
2004年六月,平衡計分卡(BSC)創始人卡普蘭教授來台演講,掀起國內企業引進平衡 ... Robert Kaplan及David Norton所提出的平衡計分卡,將績效評量指標分成四個重要構 ... 於 classweb.loxa.edu.tw -
#29.蘋果都在用!平衡計分卡4大步驟,有效執行績效管理 - 動態
二、平衡計分卡讓企業策略有效制定KPI的績效指標,並讓執行更容易。 ✏️平衡計分卡有什麼特色? 〖緊密連結〗:平衡計分卡分為「學習成長」、 ... 於 www.hrfridaylife.com.tw -
#30.使用平衡計分卡執行差異化策略之研究-以A公司部門為例
本論文研究結論如下: 1 根據公司使命及願景來推展出整體策略地圖。 2 依據公司策略性議題發展整體績效衡量指標。 3 避免執行時增加過多的額外工作量及成本,而影響平衡計 ... 於 researchoutput.ncku.edu.tw -
#31.平衡計分卡四大構面(財務 - style-alpaga.fr
以策略觀點探討新舊銀行之經營效率結合平衡計分卡及資料包絡分… 它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的「 ... 於 style-alpaga.fr -
#32.10分鐘搞懂平衡計分卡| 30年前誕生的管理神器 - YouTube
平衡計分卡 最早的起源可以追溯到1990年在 平衡計分卡 還沒有出現的時候組織績效評估都是以財務性 指標 為主但是財務性 指標 反映出來的是過去決策的結果是 ... 於 www.youtube.com -
#33.平衡計分卡的介紹與探討 - 信眉會計師事務所
平衡計分卡 是種策略管理工具,納入企業願景及績效衡量工具(KPI),與其相結合,再導入獎酬制度,配合高層的理念與支持,與各單位中階高層的執行力,加上基層員工 ... 於 www.trustmei.com.tw -
#34.平衡計分卡4構面:從績效衡量,到策略管理
週四 · 1 平衡「短期」與「長期」指標。多數企業在變革過程中,仍一味地追逐財務績效表現。 · 2 平衡「領先」與「落後」指標。 · 3 平衡「外部」和「內部」 ... 於 news.pchome.com.tw -
#35.平衡計分卡四大構面 - 2b4web.fr
按照卡普兰和诺顿的观点,“平衡计分卡是一种绩效管理的工具。. 它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的「 ... 於 2b4web.fr -
#36.平衡計分卡觀念與TTQS 之應用
政府近年致力在TTQS(Taiwan TrainQuali System)的推動,目的在強化辦訓品質、. 有效提升組織人力資源資本、協助組織策略目標達成,進而確保國家整體持續競爭力。 於 ttqs.wda.gov.tw -
#37.团队绩效管理!平衡计分卡的四个维度是什么? - 博思白板
平衡计分卡 (Balanced Scorecard,BSC)是一种绩效管理工具,旨在帮助组织衡量、监控和管理其战略目标的实现情况。它提供了一种系统化的方法来确定组织的关键绩效指标(KPI ... 於 boardmix.cn -
#38.平衡計分卡(BSC)管理實務 - 聖米爾顧問
本課程主要從企業實務出發,透過案例分析,講述BSC 與KPI在績效管理之整合運用;並透過此平台重新建構績效評估與衡量的指標,讓組織內的各個層級透過此平台整合目標與方向 ... 於 www.samuelgroup.com.tw -
#39.十分鐘搞懂「平衡計分卡」,值得收藏! - 每日頭條
平衡計分卡 並不是傳統意義上的下達指標,而是通過分析,發現管理短板和問題,由管理者和被管理者共同協商提出改進目標和實施計劃,提高員工的參與度。否則 ... 於 kknews.cc -
#40.以平衡計分卡提昇學校會計行政績效之研究Using Balanced ...
目前在各企業中已被廣泛運用的平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC),是. 一種可以協助企業將願景與目標轉換為實際行動的管理工具,它著重於以顧. 客為導向,能在企業的 ... 於 www.feu.edu.tw -
#41.讓平衡計分卡發揮效用 - 哈佛商業評論
現在的經理人了解,評估指標對績效具有重大的影響,但是他們很少將評估方式當成策略的重要部分。例如,主管可能會引進新的策略及創新的作業流程, ... 於 www.hbrtaiwan.com -
#42.一看就懂:平衡计分卡BSC操作指引及案例 - 知乎专栏
按照卡普兰和诺顿的观点,“平衡计分卡是一种绩效管理的工具。它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的实现 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#43.平衡計分卡在台東地區醫院應用對經營績效的影響
(三)平衡計分卡:. Kaplan & Norton (1990) 提出平衡計分卡(Balanced Scorecard ; BSC ). 的觀念,係結合策略、遠景方向與績效評估的一項策略性管理制度,協助. 管理者 ... 於 paperupload.nttu.edu.tw -
#44.績效評估整合架構之建立:平衡計分卡與經濟附加價值之結合
研. 究發現ABC 在成本分析上提供了更正確的資料,相對地獲利能力的評估也. 較正確;有了正確的資訊再與以平衡計分卡為架構之衡量指標作結合,可. 使企業發展出更具效率的 ... 於 cbrd.scu.edu.tw -
#45.應用平衡計分卡於網球俱樂部績效管理初探
平衡計分卡 (balanced scorecard, BSC)是一種將策略指標化的管理工具,可. 將策略有效轉化為行動,指引組織達成目標,不僅可讓組織成員瞭解組織願景,. 於 www.airitifile.com -
#46.平衡計分卡在公務機關實施之探討 - 華藝線上圖書館
平衡計分卡 ; 策略性目標 ; 策略性衡量指標 ; 策略性預算 ; 營運性預算 ; Balanced Scorecard ; Strategic Objective ; Strategic Measurement Index ... 於 www.airitilibrary.com -
#47.策略地圖與平衡計分卡 - 科技產業資訊室
策略地圖(Strategy Map)[1]與平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)[2]是羅伯‧柯普朗(Rober S. Kaplan)與大衛‧諾頓(David P. Norton)兩位學者所提出之策略規劃工具 ... 於 iknow.stpi.narl.org.tw -
#48.平衡計分卡 - 百科知識中文網
平衡 記分卡(Careersmart Balanced Score Card),源自哈佛大學教授Robert Kaplan與諾朗頓研究院(Nolan Norton Institute)的執行長David Norton於90年所從事的未來 ... 於 www.jendow.com.tw -
#49.平衡計分卡範例 - studioeli.cz
它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的平衡计分卡(The Balanced Score Card,简称BSC),就是根据 ... 於 studioeli.cz -
#50.影響平衡計分卡運作評價之相關因素研究-以臺北某醫學中心為例
... 詮釋醫院的價值與競爭力。1992年Kaplan及Norton提出平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)觀點,認爲企業營運績效評估以傳統的「財務面」衡量指標是屬於落後指標, ... 於 hub.tmu.edu.tw -
#51.下列何者不是平衡計分卡的績效衡量指標(A)財務指標(B)顧客 ...
Iris 大四上(2015/07/08) 平衡計分卡的績效衡量指標:1.財務2.顧客3.企業內部流程4.員工學習與成長。 財務5力分析,就是收益力、安定力、活動力、成長力及生產力。 於 yamol.tw -
#52.平衡計分卡
平衡計分卡 (Balanced Scorecare)係由Robert Kaplan及David Norton所提出,於1992年正式發表,它是一項策略管理工具,可將公司之策略具體行動化。 於 femhplan.byethost5.com -
#53.公部門應用平衡計分卡提昇組織績效之研究- 國家文官學院
目標/ 量度/ 指標/ 行動<br />. 圖一平衡計分卡提供轉化策略為營運之架構<br />. 資料來源:Kaplan, R. S & Norton, D. P. (1996). 於 www.yumpu.com -
#54.第一節平衡計分卡
相對應的財務衡量指標。 資料來源:Robert S. Kaplan and David P. Norton, The Balanced Scorecard: Translating Strategy into. Action, (Boston: Harvard Business ... 於 eportfolio.lib.ksu.edu.tw -
#55.第二章文獻探討 - 國立臺灣師範大學
Kaplan & Norton的平衡計分卡(Balanced ScoreCard , BSC)理論,是以. 此論述為出發點,配合公司的願景及策略,結合財務性及非財務性量度的. 績效衡量系統。 平衡計分卡將 ... 於 rportal.lib.ntnu.edu.tw -
#56.平衡計分卡之導入
Harvard Business School Press, Boston ,Massachusetts, Nov 2000, p.179. ) 14. 各構面之關鍵績效指標. KPI:Key Performance Indicators. CSF:Critical ... 於 info.tcu.edu.tw -
#57.平衡計分卡四大構面 - salusdagostino.it
平衡计分卡 (The Balanced Score Card,简称BSC),就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。. 按照卡普兰和诺顿的观点,“平衡计分卡是一种绩效 ... 於 salusdagostino.it -
#58.【評量指標】Balanced Scorecard(平衡計分卡) - 術語通
Balanced Scorecard(平衡計分卡)簡稱為BSC,是一套全方位的績效量尺,分別從「財務」、「顧客」、「企業內部流程」與「學習成長」四個構面,衡量企業內 ... 於 player.soundon.fm -
#59.平衡計分卡建構長期照顧機構經營指標之研究
平衡計分卡 建構長期照顧機構. 經營指標之研究. 余昕庭.江亮演.吳鄭善明.賴盟舜. 壹、緒論. 我國於1993 年老年人口就已占臺灣. 總人口的7.1%,開始成為聯合國定義65. 於 cdj.sfaa.gov.tw -
#60.BSC平衡計分卡之個案實務分析 - 亞太教育訓練網
發揮高績效的成果。 關鍵詞:BSC、平衡計分卡、TTQS、KPI、關鍵指標 於 www.asia-learning.com -
#61.平衡计分卡的四个维度及关系_中略咨询 - 绩效管理
平衡计分卡 的四个维度:财务维度、顾客维度 、内部流程维度、学习与成长维度 。平衡记分卡中的每个指标都是一系列因果关系中的一环,既有结果也有驱动 ... 於 www.edu8.com -
#62.平衡計分卡範例
平衡计分卡 (The Balanced Score Card,简称BSC),就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。. Moved Permanently. 按照卡普兰和诺顿的 ... 於 codev-gpseo.fr -
#63.平衡計分卡指標建立之個案研究-以某私立技術學院為例
況,並進行SWOT 分析,據此為個案學校建構BSC 指標。最後透過. 四大構面指標,建構出策略地圖作為策略實施的依循。 關鍵字:平衡計分卡、關鍵指標建構、策略地圖 ... 於 nhuir.nhu.edu.tw -
#64.Bsc 平衡計分卡 - atelier-prcice.cz
步驟1:事先釐清願景與策略. 它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的设计平衡计分卡的目的就是要 ... 於 atelier-prcice.cz -
#65.平衡計分卡一- 企業未來的經營利器
一個組織的衡量系統,對組織成員的行為. 及其未來發展均有決定性的影響。而在還沒有. 平衡計分卡以前,企業都是以財務指標來衡量. 組織的績效,但是一些較有 ... 於 tpl.ncl.edu.tw -
#66.策略與積效評估-知識百科-三民輔考 - 3people.com.tw - /
(一)平衡計分卡(Balanced Scorecard,簡稱BSC): ... 平衡計分卡常見的四個構面為:. 「財務、顧客、企業內部流程、學習與成長」。 於 www.3people.com.tw -
#67.平衡計分卡 - 國立臺北大學
您便無法管理它. 引自“平衡計分卡”. HBR - Kaplan 及Norton, 1992年1-2月著. ❍ 衡量意味著. "關鍵業績指標“ (簡稱"KPIs"). ❍ KPIs 可改變行為. 於 web.ntpu.edu.tw -
#68.什么是BSC平衡计分卡?战略目标四项平衡,推动绩效体系有效 ...
BSC,平衡计分卡;英文全称:Balanced Score Card。 顾名思义,BSC是一种基于战略管理的绩效考核方式,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的 ... 於 www.163.com -
#69.應用思維程序與平衡計分卡於企業之問題分析與解決-個案探討
而Robert Kaplan 與David Norton 所提出的平衡計分卡,將績效評估分為四個重 ... 而此績效衡量指標可以適當地含括整個企業所需要的資訊,但也不流於複雜的窘況之管理 ... 於 lib.must.edu.tw -
#70.平衡計分卡 - 品保人的部落格
平衡計分卡 (The Balanced Score Card,簡稱BSC),就是根據企業組織的戰略要求而精心設計的指標體系。 按照卡普蘭和諾頓的觀點,“平衡計分卡是一種 ... 於 hdy1026.pixnet.net -
#71.人力資源計分卡以聯合X 股份有限公司為例 - U.camdemy
Kaplan & Norton(1996)認為平衡計分卡主要可分成財務、顧客、內部流程、學習與. 成長四大構面,四構面的指標具有密切的因果關係,如圖2 所示。 Page 8. 國立屏東商業技術 ... 於 u.camdemy.com -
#72.如何運用OKR讓「平衡計分卡」更具創造性? - APIFS
平衡計分卡 (BSC)是戰略目標管理工具,從戰略地圖、平衡計分卡、戰略行動計劃表三個維度自上而下進行戰略制定與執行,OKR則是更強調自下而上的目標跟蹤完成的指導工具 ... 於 www.apifs.org -
#73.以平衡計分卡(Balanced Scorecard)評估跨所登記案件效益
財務. 我們如何在控制成本的. 情形下為顧客增加價. 值? 策略. 使命. Page 9. 8. 績效衡量指標內容 ... 於 www-ws.land.ntpc.gov.tw -
#74.平衡计分卡 - 快懂百科
BSC即平衡计分卡(Balanced Score Card),是常见的绩效考核方式之一,平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标 ... 於 www.baike.com -
#75.平衡計分卡應用於農業創新育成中心之農企業輔導績效評估
是故,組織在評. 估其優劣勢,並決定依照生命週期分析本身的經營策略之後,應找出適合各項財務議題之績. 效衡量指標。 Page 4. — 163 —. 平衡計分卡應用於 ... 於 www.tari.gov.tw -
#76.第二章文獻回顧
圖2-2 平衡計分卡提供轉化策略作為營運管理之架構. 資料來源:作者修改自Kaplan & Norton, 1996:9. 財. 務. 構. 面. 方案. 目標. 量度. 指標. 為了財務成功,我們. 於 ah.nccu.edu.tw -
#77.如何有效實施平衡計分卡制度| - by - wentzaychuen
並依其構面分別設計出績效衡量指標,BSC的量度必須與組織的策略緊密結合,即使四個構面多達20-25個量度,但仍可實踐單一策略,因為可以透過一連串因果關係 ... 於 wentzaychuen.wordpress.com -
#78.本報特約----企業管理/淺談對平衡計分卡的認識 - Yahoo奇摩新聞
平衡計分卡 (The Balanced Score Card,BSC),是最具影響力的管理工具之一,是對傳統的、以財務指標為基礎的評價體系的改進... 於 tw.news.yahoo.com -
#79.每十年換一次管理戰略!從「平衡計分卡」看串流影音巨頭 ...
這些重要因素有各式各樣的稱呼,譬如關鍵績效指標、儀表板等等。卡普蘭(Robert S. Kaplan)和諾頓(David P. Norton)提出「平衡計分卡」(Balanced ... 於 meet.bnext.com.tw -
#80.平衡計分卡在公務機關的運用
2007. All Rights Reserved. 平衡計分卡將企業策略… 轉化為一套對整個組織顯而易見的績效衡量指標,. 並能邏輯地以因果關係的方式與管理階層對組織願. 於 ws.csptc.gov.tw -
#81.平衡計分卡Balanced Scorecard: 最新的百科全書
...本研究旨在調查累西腓市(PE) 民用建築行業公司的應急因素之間建立的關係水平,以及管理者對平衡計分卡(BSC) 視角中分類的績效指標的重要性。 Este trabalho teve por ... 於 academic-accelerator.com -
#82.個人平衡計分卡評量指標建構與實證研究
朱道凱譯,(Kaplan R. S., Norton D. P.原著),2008,平衡計分卡:化策略為行動的績效管理工具,臺北市:臉譜出版社。 吳聰賢,1992,態度量表的建立,載於楊國樞(主編 ... 於 tdr.lib.ntu.edu.tw -
#83.平衡計分卡-讀後心得整理 - Lin Justin的部落格- 痞客邦
平衡計分卡 (Balanced Scorecard). 1.有效達成策略方向與績效指標的評量. 2.由羅伯‧柯普朗(Roberts S. Kapan)與大衛‧諾頓(David P. Norton)所提出. 於 cooilo0927.pixnet.net -
#84.第一章緒論
2.3 平衡計分卡. Kaplan & Norton 認為單純地使用財務報表來衡量企業的績效. 是不足的,應該把評估原則配合企業的策略去進行財務與非財務指標. 於 ir.nctu.edu.tw -
#85.PIONEER公司平衡計分卡指標權重,附BSC與KPI的區別- 人人焦點
平衡計分卡 考核平衡計分卡(Balanced Score Card,BSC)它把對企業業績的評價劃分爲財務、內部運營、客戶及學習發展四個方面,它不僅是一個指標評價系統, ... 於 ppfocus.com -
#86.平衡計分卡導入之研究平衡計分卡導入之研究-以某營造公司為例
對於影響實施平衡計分卡的訂定關鍵績效衡量指標KPI 務必與其公司. 的特色及願景策略來結合,以達到務實而免過於理想化,最好訂定的過程. 能夠有不同部門相關階級的同仁來 ... 於 dba.nkust.edu.tw -
#87.平衡計分卡- 教育百科
平衡計分卡 (balanced scorecard,BSC)係以財務、顧客、內部流程、學習與成長四個構 ... 平衡計分卡理論背後的哲學,主要功能在使企業認清使命和策略,並將量化指標和 ... 於 pedia.cloud.edu.tw -
#88.平衡計分卡完全教戰手冊1 4章 - SlideShare
平衡計分卡 完全教戰手冊1~4章于泳泓、陳依蘋著 第一章導入平衡計分卡關鍵 ... 而非目前存在的指標從策略地圖下展再訂KPI KPI計分卡-4P(獲利、投資 ... 於 www.slideshare.net -
#89.Bsc 平衡計分卡 - chez-julien-carcassonne.fr
它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的當企業用「SWOT」擬定完企業· BSC和OKR的区别. 如果再分得细一点 ... 於 chez-julien-carcassonne.fr -
#90.公共部門導入平衡計分卡之淺談
念轉化成精確的目標,藉以尋求各衡量指標. 間的平衡(Kaplan & Norton,1996;吳安. 妮,民85a;吳安妮,民85b;吳安妮,民. 85c)。關於平衡計分卡的四個基本管理及. 於 www.dgpa.gov.tw -
#91.行政法人化與平衡計分卡
的績效。要言之,平衡計分卡的功能有三﹕. (一)衡量組織績效. 傳統企業衡量績效之方法偏重於財務指標,平. 衡計分卡則擴及四大構面,使績效之衡量更為精確. 於 ws.tfri.gov.tw -
#92.以平衡計分卡進行績效衡量。 以財務、顧客服務
平衡計分卡 提供一個從四個不同的構面,瞭解價值創造之策略性架構: ... 將平衡計分卡的設計理念,應用在公部門的績效指標建構上,問卷調查對象為台北市政府科長級同仁 ... 於 ris.penghu.gov.tw -
#93.iHBSC智能化平衡計分卡管理系統 - 杏翔客戶服務網
平衡計分卡 是什麼? 平衡計分卡(Balanced Scorecard,簡稱BSC)是一套管理機制,可將抽象的企業策略轉化為明確的績效指標,根據設計方法和自動化工作 ... 於 cs.these.com.tw -
#94.平衡計分卡及層級分析法之利用 - 管理學報
因此,本研究目的二,即. 運用層級分析法,進行個案機關平衡計分卡各構面、. 策略性目標及衡量指標等之權重設定。 個案機關現行績效管理制度考評項目之權重,係. 經由其 ... 於 jom.management.org.tw -
#95.應用平衡計分卡於校務自我評鑑系統性規劃之新思維
平衡計分卡 的重要理念. Kaplan & Norton與多數學者認為傳統組織績效. 僅注重財務,但組織價值不應只是有形的財務,. 亦包含無形的資產,且諸多管理者都認同績效. 指標 ... 於 www.heeact.edu.tw -
#96.平衡計分卡範例 - avelin-fitness.fr
它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的平衡计分卡(The Balanced Score Card,简称BSC),就是根据企业 ... 於 avelin-fitness.fr -
#97.平衡计分卡详解_战略 - 搜狐
平衡计分卡 (BSC)从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度将组织战略落实为可衡量的指标和目标值,圆满地达成了这一目标。 (一)平衡计分 ... 於 www.sohu.com