醫院平衡計分卡的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

醫院平衡計分卡的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦丁志達寫的 實用人資學 和陳進堂,陳佳琪,傅鍾仁的 醫療平衡計分卡(2版)都 可以從中找到所需的評價。

另外網站110年策略地圖暨平衡計分卡 - 臺北市首座也說明:臺北市立聯合醫院忠孝院區110年策略地圖. 【使命】. 照顧市民健康. 守護弱勢族群. 【願景】. 成為亞洲第一的. 社區型醫院. 【定位】. 醫養結合的領航者. 【核心價值】.

這兩本書分別來自揚智 和五南所出版 。

朝陽科技大學 企業管理系台灣產業策略發展博士班 黃勇富所指導 林永盛的 臺灣國際醫療產業關鍵成功因素之研究-BSC的理論觀點 (2019),提出醫院平衡計分卡關鍵因素是什麼,來自於國際醫療、平衡計分卡、關鍵成功因素、觀光醫療。

而第二篇論文國立高雄科技大學 財務金融學院博士班 林英星所指導 段旭銘的 醫院導入平衡計分卡與經營績效之研究:品質或盈餘? (2018),提出因為有 經營績效管理、平衡計分卡、醫療品質的重點而找出了 醫院平衡計分卡的解答。

最後網站醫療機構策略績效管理之建構 以某地區醫院血液透析中心為例 ...則補充:醫院 與血液透析中心之使命、核心價值與願景,發展血液透析中心之策略,完成. 平衡計分卡組成要素。而後以平衡計分卡之顧客、財務、內部流程、學習成長四.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了醫院平衡計分卡,大家也想知道這些:

實用人資學

為了解決醫院平衡計分卡的問題,作者丁志達 這樣論述:

  ◆本書各章皆採用一篇〈人資管理錦囊〉的文章作開場白,富有啟發性,以引導讀者進入該章節的情境。   ◆本書結構完整、縝密,將人資管理的理論與實務應用融合為一體,旁徵博引,以生動的案例引領讀者進入人資管理的堂奧。   ◆本書提供易懂、易學的實用圖表,對實務操作深入淺出地解析,可幫助讀者更好地理解與思考人資問題,進而採取行動(執行力)。   ◆本書薈萃了著名企業家實務經驗的精華,借箸代籌,讓讀者有種「踏破鐵鞋無覓處,得來全不費工夫」的臨場指導感。   ◆本書單頁書眉上,摘錄了許多人資管理名句,字字珠璣,使讀者閱後見賢思齊,心領神會,務實地採用在人力資管理工作上。  

 ◆本書實用價值高、理論與實務兼具、操作力度強、學以致用、受用也必多。  

臺灣國際醫療產業關鍵成功因素之研究-BSC的理論觀點

為了解決醫院平衡計分卡的問題,作者林永盛 這樣論述:

  在地球村的時代醫療服務無國界,醫療服務國際化及產業化已蔚為潮流趨勢,臺灣的醫療照護體系奠基深厚,擁有最優秀的醫療人才,也滙集合了高科技的產業環境,加以四通八達便利的交通網,獨天得厚的地理景觀、人文風情,國際醫療應該是擁有無限發展的空間與開發潛力。醫療院所肩負人道照護與關懷的責任,在本質上就確實不同於一般的營利組織,但醫院經營管理和其他企業組織相同,離不開營業利潤並且應該要追求良好的績效,讓資源作最有效運用。本研究以平衡計分卡的理論觀點並運用層級分析法,試圖為醫療機構不以營利為目的的冏境,建構出醫療服務國際化及產業化之關鍵成功因素與創新策略,以期擴大臺灣高品質醫療機構及相關健康醫療產業之參

與,同時以提昇臺灣醫療品牌知名度及服務質量,開闢國際醫療新藍海巿場。使「臺灣服務」(served by taiwan)成為臺灣經濟的新標誌。  經平衡計分卡各構面建立之衡量因子,以層級分析法萃取實證結果得知臺灣國際醫療關鍵成功因素,確實無法離開「營運獲利」的經營策略,其中,以降低營運成本吸引國際客、並將國際醫療產業及品牌定位增加巿佔率、且醫院具有國外合作醫療機構能提供病患後續醫療服務需求,同時能夠符合市場區隔與需求,提供病人全方位的服務、最後輔以專業的就醫價值服務流程規劃、接軌國際取得國際機構認證,為臺灣醫療服務品牌鍍金,如此方能成就本項產業的成功發展,並在巿場立穩腳步與世界諸國相抗衡,打造臺

灣醫療品牌。

醫療平衡計分卡(2版)

為了解決醫院平衡計分卡的問題,作者陳進堂,陳佳琪,傅鍾仁 這樣論述:

  全面品質管理在醫院行之有年,醫院也導入各種品質管理和改善的方法,當中只有平衡計分卡能將各種方法整合,並且與醫院策略發展有效連結,多套變一套,成為醫院經營管理最佳的系統與平台。   有許多醫院的平衡計分卡,落入目標管理,縱使能看見短期績效,卻無法創造長期綜效,究竟關鍵在那裡?   本書是作者在台灣醫界導入平衡計分卡十多年經驗的結晶,以深入淺出的方式,搭配案例說明,闡述平衡計分卡在醫院實施的步驟與邏輯,並且分享醫院實施平衡計分卡的技巧與心法,包括導入時機、跨科連結、有效溝通、醫師擔任領導人,厚植學習力...等等,讀者可以藉由內容,學習醫療平衡計分卡的理論與實務,已經有導

入經驗的讀者更可從中檢視並且校準所屬醫院的平衡計分卡,透過領導力和執行力讓策略落地,引領醫院實踐願景,創造價值。 名人推薦   吳安妮/國立政治大學會計學系講座教授   石曜堂/社團法人台灣醫務管理學會名譽理事長   蔡文正/中國醫藥大學公衛學院院長   朱樹勳/亞東紀念醫院院長   于泳泓/ amc管理諮詢集團總裁  

醫院導入平衡計分卡與經營績效之研究:品質或盈餘?

為了解決醫院平衡計分卡的問題,作者段旭銘 這樣論述:

醫院具有社會企業功能,提供民眾「醫療可近性」及「醫療品質」之社會價值。另一方面,醫院屬獨佔性競爭市場,在外部性效果及民眾對健康行為決策受框架效果影響,醫院將依循醫療品質與服務量最大化模型進行決策。就全民健保越趨重視醫療品質與給付制度的結合,採取醫療品質觀點為衡量醫院經營績效的次佳選擇(Second Best Option)。本研究採個案研究法,探討醫院導入BSC與經營績效之研究。個案醫院自2017年10月後導入BSC策略管理工具,研究範圍為2016年10月至2018年9月共24期月資料,資料類型為Balanced Panel Data,採用追踪資料迴歸模型及TSLS迴歸分析。本研究發現:首先

,醫院在導入BSC之後,醫院的經營與資源運用能夠聚焦,對整體醫療服務量的提升較具有直接助益,因此對醫療業務收入的成長具有顯著正向關聯。其次,醫院導入BSC之後,能夠強化醫療團隊間的合作,可以提升收治疾病的複雜度,所以對醫療品質的提升具有顯著正向關聯。第三,在考量次專科臨床性質差異下,醫院導入BSC對各次專科的醫療收入與醫療品質的影響也不同,而外科系就是最大獲益者。本研究結果證實醫院是採「醫療品質與服務量最大化模型」進行決策,而非盈餘極大化為目標,研究結果支持獨佔性競爭市場的理論架構,研究顯示「醫療可近性」及「醫療品質」將是醫院應持續投入發展的方向。