職場衝突 案例的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

沒有退路，才有出路

為了解決職場衝突 案例的問題，作者李尚龍 這樣論述：

　　《你的努力要配得上你的野心》百萬暢銷作家李尚龍重磅力作 　　★打破佛系厭世代的迷思，人生很難，裝睡的人生只會更難 　　★15個重塑自我的有效方法，帶你突破迷茫困局，成為更好的自己   　　長路漫漫，別左顧右盼。 　　只管向前走，闖出自我成就的大道！   　　上班累得像狗，回家只想躺平耍廢，哪有時間精進自我？ 　　・無所事事是因為你沒做好時間管理  　　把碎片時間累積起來，關掉沒必要的手機通知、晚點再回訊息，主動而持續地善用會議前、塞車時、睡前、等車的空檔，你將獲得驚人的成長。    　　・越多斜槓，越可能是未來想要的人才  　　先學會

做一隻蒼蠅，蒙頭亂撞、什麼都碰，最後總能找到成長的出口。學會跨界，多幾個斜槓，為更好的未來做準備；你這麼年輕，你該擁有更廣闊的世界。    　　長大後是否越來越不懂愛、不擅溝通、老友交流只剩按讚？  　　・學會做一個「相處舒服」的人  　　你可以幽默風趣，也可以認真誠懇，重要的是學會面對他人、接受自己、處理情緒。無論科技如何改變，社群軟體怎麼更新，你都要抓住「讓對方舒服」這個原則。    　　・為生命做減法，決定你想要的人際關係  　　人的長大，就是和新的朋友說你好，和過去熟悉的人和事說再見。離別是人生的主題，堅強是一輩子的功課，只求拚命盡興地珍惜彼此，以後無怨無悔

。    　　總說著明天再努力，但你憑什麼輕易放過自己？ 　　・別甘於平庸，越出眾的人越自律  　　自律的人，才擁有自由選擇的資格：選擇美好體態的自由，選擇理想學校的自由，選擇夢想職業的自由。所以別拖延了，從今天起成為一個自律的人，為自己展開更多可能。    　　這是一本寫給「迷茫患者」的生存指南，  　　「拖延患者」的自救手冊，  　　「社交障礙患者」的行動方法。  　　別把命運給的苦當成你必須承受的難，現在開始決定自己的一生，才能擁抱真正的自由    名人推薦   　　火星爺爺／作家、企業講師  　　洪雪珍／斜槓教練  　　郭南

廷／職涯顧問師  　　黃大米／暢銷職場作家  　　黃子佼／跨界王  　　——強力推薦！    好評推薦   　　這本書，是李尚龍在高速破解無數青春關卡後，寫給年輕人的「開箱文」。從自我修煉到人際溝通到超越自我，尚龍給你的不只是原則性建議，他直接告訴你怎麼做！這位大俠從唐山到台灣，來當你的擺渡人。你現下是個菜鳥，但你也有機會成為一位大俠！——火星爺爺（作家、企業講師）    　　若工作中能用幽默或自嘲方式來化解衝突，並有效建立溝通，那你在公司的重要性，一定也會提升許多。本書透過案例及具體步驟，引導你如何運用「幽默」「樂觀」「吐槽」「自嘲」等方式，調整心態及

說話內容。若你正好在工作上，時常苦於與同事間溝通困難，本書將會為你帶來莫大幫助。——郭南廷（職涯顧問師）    　　如何職場鍍金，薪水倍增？我的答案是，你要是個「雜種｣，身份越複雜越好。很多人都知道要斜槓，市面上也有很多斜槓書，但我覺得李尚龍這本《沒有退路，才有出路》最中肯！——黃大米（暢銷職場作家）

職場衝突 案例進入發燒排行的影片

運用8D及FMEA於職場不法侵害之改善 -以中部某醫院為例

為了解決職場衝突 案例的問題，作者高家宥 這樣論述：

近年來職場不法侵害事件頻傳，依據勞工局考察實況之顯示，職場不法侵害事件近1/4發生於醫療機構，醫護人員面臨不法侵害的可能性比其他行業人員多出16倍。嚴重影響醫護人員執行職務時之安全及健康，為強化醫護人員安全防護意識、保障工作者權益，醫療機構職場不法侵害安全政策確實有檢討改善之必要，人力資源是醫療機構的核心資產，尤其是具有專業技術的人員流失，對醫院影響更甚。 本研究以醫院預防改善為案例，應用8D手法為主架構，以護理部人員為對象，實施評估表填寫，依據回收內容統計，再搭配使用FMEA及魚骨圖分析研究找出造成職場不法侵害相關原因，主要為權利不對等、人員年紀太輕或經驗不足以及高風險、高壓

力、工時長，透過流程改善及訂定職場不法侵害相關規範，來降低職場不法侵害發生率，從107年至110年職場不法侵害事件降為約75%，提高醫護人員對醫院的向心力及工作滿意度，經由作業環境改善進而提升環境安全，作業場所工作設計檢點及適性配工，依照個人能力與經驗使人員於適當的位置發揮所長，達到法規之要求，避免醫院遭受3萬元至15萬元罰鍰，並可使風險損失降到最低，使面臨事件時皆能快速地應變與通報，有效解決問題，提升醫院整體醫療照護品質及形象都有明顯成效。

我從賽局理論看懂暗黑心理學 遇到主管惡整、同事扯後腿，你如何讓局勢翻盤？ 朴鏞三的人性暗黑賽局〔第1冊〕

為了解決職場衝突 案例的問題，作者박용삼 這樣論述：

★韓國《經濟學人》雜誌最受歡迎內容★ 調查顯示，82%以上的人與上司、同事有矛盾， 是因為你沒有對人與人之間衍生的 依賴性、戰略性、侵略性，做出相對應的策略！ 　　朴鏞三的人性暗黑賽局﹝第1冊﹞ 　　◎本書獻給正在為下一步煩惱的人 　　如果你有以下煩惱── 　　1.對賽局理論有興趣，但覺得艱深難懂 　　2.身處職場爾虞我詐之中，經常被暗算、吃悶虧 　　3.老是被上司壓榨，論功行賞都輪不到你的苦命上班族 　　4.身處職場爾虞我詐之中，經常被暗算、吃悶虧 　　5.正在為職場矛盾而煩惱，因為選錯邊就完蛋了！ 　　6.手下看我好說話，騎到我的頭上來 　　相信《我從賽局理論看懂暗黑心理學》是你最

佳的教戰守策！ 　　◎因為人生無處不賽局，你不得不捲入這個人際的漩渦中…… 　　每一個人，在生活的各個層面中，一定會遇到無數次必須思考和決定「該怎麼辦？」的時候，「賽局理論」就是能夠幫助你衡量情勢和擬定策略的推論方式。 　　賽局理論可以應用在任何地方，小至追求異性、要求加薪，大至企業競爭、處理國與國之間的關係，究竟該敵對還是協調？該競爭還是合作？最好和最差的結果又是什麼？林林總總，都跳脫不出「策略」的範疇，所以有句話說──人生無處不賽局！ 　　◎賽局理論是怎麼來的？ 　　賽局理論是1944年由馮．紐曼和摩根斯坦撰寫的《賽局理論與經濟行為（Theory of Games and Econo

mic Behavior）》的理論基礎上奠定的。從那時起，它在經濟、管理、政治、社會、心理學和生物學等各個領域都有很大的影響力。 　　◎你該如何利用賽局理論來分析、解決人性黑暗面呢？ 　　在作者虛設的企業「甜滋滋製果」公司中，從老闆、常務、課長，到一般職員，每個人心中都有各自的處境和盤算。如果你是當事人，你又會如何思考？如何決策？ 　　1. 找尋對我最有利的均衡點──納許均衡 　　2. 搞不清楚，真的──優勢策略 　　3. 激烈的察言觀色戰──混合策略 　　4. 選錯就完了！──三人賽局 　　5. 升遷，那致命的誘惑──先行者優勢 　　6. 誰比較笨？──受限的合理性 　　7. 逃避為上策

──膽小鬼賽局 　　還有性別賽局、鷹鴿賽局、贏家的詛咒…… 　　作者在每一篇、每個故事中，都有一部電影可以與之相呼應，從人物、情節、與場景來加以說明，不僅生動，更讓讀者親身感受到賽局理論的力量。 　　◎作者朴鏞三的人性暗黑賽局﹝第2冊﹞── 　　《我從賽局理論看懂人性心理學》同步上市！ 名人推薦 　　台灣科技大學企管系教授．人工智慧中心主任　張順教 　　104人資學院資深副總經理 花梓馨  

性別角色對於職場氛圍的影響探討: 以幼兒園托嬰中心教職員為例

為了解決職場衝突 案例的問題，作者温伊蘋 這樣論述：

隨著時代的變遷，摒棄男主外女主內的老舊思考，在現在的社會中越來越多的女性投入工作職場。以現今幼兒園為例，大多數為全女性工作場所，營造出一個家的氛圍，讓學生在有感覺媽媽的照顧下成長。然而，在一個工作職場中，單一性別的角色對於職場的氛圍是否會有不同的影響？有鑑於此，本研究特定專訪新竹某幼兒園，以幼兒園、托嬰中心案例之分析、觀察與訪談方法，並以職場策略理論、女性主義理論與人際關係管理理論做為研究之依據，探討單一性別對於職場氛圍的影響，以及問題研討，期許更進一步了解性別對於工作氛圍的影響。因此，本文將從組織面向做出發，以女性主義做起點，透過人際關係觀點去研究分析及探討職場氛圍與性別的影響？期許在將來

能在辛苦的幼教環境中營造一個友善的工作環境。研究發現，性別對於職場氛圍有著一定的影響，但不是唯一的影響要素。研究結論為，每個人除了家以外最長時間處在工作職場，職場氛圍是影響每個人的最重要環節，而這個環節是由許多大大小小的因素緊緊相扣的。研究建議為，工作職場為大家要一起共同努力工作的地方，讓我們大家一起提升友善職場工作環境，迎向更美好的工作環境。