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這兩本書分別來自行路 和幸福文化所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 施品竹的 司法案件中居家保母與嬰幼兒事故傷害之分析 (2021),提出職場衝突新聞案例關鍵因素是什麼,來自於居家保母、傷害、嬰幼兒。
而第二篇論文中原大學 企業管理研究所 易青雲所指導 王韻涵的 女性企業領導者參與及領導公益社團之研究 (2021),提出因為有 企業女性領導者、公益社團、參與動機、利他主義的重點而找出了 職場衝突新聞案例的解答。
最後網站【宇恒週報】伸出援手!-談職場霸凌相關預防及因應處理則補充:(二)辨識及評估不法侵害之危害:例如整理過去曾發生之案例、隨時留意來自事業單位內部之通報或申訴、辨識具精神或心理疾病史或暴力傾向之高風險族群。
億萬負翁:亞當‧紐曼與共享辦公室帝國WeWork之暴起暴落
為了解決職場衝突新聞案例 的問題,作者ReevesWiedeman 這樣論述:
比「惡血」療診公司(Theranos)伊莉莎白.霍姆斯更膽大妄為! 僅僅為了換得他答應「走人」,金主軟體銀行同意支付十億美元離職金! 美國商業史上最令人難以置信的「負面」傳奇事件! ───||亞馬遜書店數千則讀者肯定,給予平均四星半超高好評||─── ***** 不只旁人,連他自己都曾自視為「下一個賈伯斯」, 他還曾經揚言,要讓傑夫‧貝佐斯追著他的車尾燈, 甚至說過,也許哪一天他會想「坐以色列總理大位」…… 他如何強勢崛起?「國王的新衣」又如何遭到戳破? 亞當・紐曼是大學中輟生,自以色列移民美國後,多次嘗試創業卻不甚順遂,險些被迫離開美國。2010年,
紐曼與友人米格爾・麥凱爾維創立WeWork,承租大樓閒置空間加以整修與裝潢後,轉租給自由工作者——自此找到了致富密碼。 2011年史蒂夫‧賈伯斯離世後,全世界開始追捧逐步嶄露頭角、猶如救世主的新世代創業家,亞當・紐曼便在此時引起眾人注意。相比其他創業家,紐曼更懂得如何結合「靈性」與「商業」兩大要素,他不滿足於傳統房地產業者的角色,反倒仿效那些宣稱要「改變世界」的矽谷獨角獸,承諾WeWork要「讓美國的工作場所變酷」,除了標榜社群的歸屬感,還宣稱公司使命是「提升全球覺知」——雖然就連員工也不知道這是什麼意思。 為了爭取科技創投業者的鉅額資金,紐曼夸夸其談稱房地產業具有網絡效應,
並表示WeWork會發展成第一個「實體社群網絡」,甚至要員工研究如何發行公司的加密貨幣。雖然最終他沒說服「科技」創投業者,但依然憑藉著獨特膽識與口才,說服數家知名創投公司與企業家投資WeWork,其中最重要的,便是「要五毛,給一塊」的軟體銀行創辦人——孫正義。孫正義投資WeWork時,已是該公司的「G輪」融資,但他不僅未質疑,反倒主動要紐曼拉高公司估值,做更大的夢。 紐曼拿到新資金後,變本加厲且毫無章法地繼續「閃電擴張」,從併購不同產業的公司、興建大樓,乃至創辦學校。他宣稱WeWork是個大家庭,以理念吸引員工拿低薪為他賣命,卻不斷增加自身持股的影響力,安插親人好友任職自家公司,不
避諱利益衝突、自購大樓出租給WeWork,生活之奢華更不在話下。 十年間募得一百一十億美元,理論估值曾衝上四百七十億美元的WeWork,很快便「再度」燒光了錢,由於潛在投資人疑慮漸增,紐曼為了繼續籌措資金,2019年時不得已決定讓公司上市。正是首次公開上市需揭露的訊息,揭開了這個共享辦公室帝國的繁榮假象。最終,WeWork爆發了美國商業史上最難堪的公開發行申報…… 作者里夫斯‧威德曼採訪了兩百多位相關人士:WeWork高階主管、各層級員工、合作過的地主與投資人、參與IPO的銀行家與律師,以及紐曼的友人、顧問乃至競爭對手等等,也清楚爬梳了紐曼與投資人之間的關係,完整揭開WeW
ork內部運作的真相,帶我們見證這場足以警世的商界大案。(更詳盡介紹可參閱目錄引文) 各界好評 ・《紐約時報》編輯精選好書 ・《連線》雜誌秋季推薦好書 ・《新聞週刊》秋季必讀非虛構作品 ・《出版人週刊》十大商業與經濟好書 ・《InsideHook》十月最佳選書 ・彭博社非虛構作品推薦 ►「這是個節奏明快、悲喜交織的傳奇故事,涉及理想主義、貪婪、以及毫無節制的野心。書中闡述過去十年WeWork獲得創投融資後,如何變得膽大妄為,這也是深入了解品牌力量的絕佳案例研究。作者威德曼非常善於巧妙安排許多令人驚奇的細節,幾乎每一頁都有亮點。」——安娜・維納,《恐怖矽
谷:回憶錄》 ►「日後,當歷史學家回顧銀行和創投業者投入矽谷的大量資金時,必定會以WeWork的毀滅性失敗作為警世故事。」——彭博社 ►「別去管療診公司了,現在又有一家獨角獸企業跌落神壇。作者威德曼巧妙地讓我們看到媒體大肆炒作的WeWork、以及曾受到大力推崇的該公司創辦人的真實樣貌,讓我們真正了解到底哪裡出了差錯。」——《新聞週刊》 ►「這本書生動地揭露一家高速成長的房地產租賃公司如何矇騙全世界,將它視為有價值、有能力改變社會的科技獨角獸。威德曼詳細描繪了這群狂妄自大的高階主管,私底下如何過著難以想像的奢華生活。」——《連線》雜誌 ►「光是描述一個人的行為舉止如何浮
誇,這本書就足夠吸引人,但作者更想要論述的,是亞當・紐曼現象背後所代表的意義。」——珍妮佛・莎萊(Jennifer Szalai),《紐約時報》 ►「本書報導了亞當・紐曼及難以成功的共享辦公室公司WeWork的故事,節奏緊湊、令人印象深刻,威德曼透露了許多怪異、荒誕的細節,讓讀者得以窺探紐曼生活圈的真實情況。」——《報告書》(Pitchbook) ►「生動而詳盡地報導各種戲劇性事件,讀來就像一口氣看完一部步調快速的小說,書中描述富有個人魅力的紐曼如何攀向高峰,而後跌落谷底,令讀者不禁懷疑他究竟是吹牛大王、堅定的信仰者?還是兩者皆是?另一方面讀者也想知道,當初盲目跟隨WeWor
k攀頂的那些人,究竟學到了什麼教訓?」——媒體評論家肯・奧萊塔(Ken Auletta) ►「本書的精彩之處,在於威德曼讓複雜的企業傳奇故事變得容易理解、充滿趣味,讀起來感覺似乎與紐曼及他的同事共處一室,共同經歷這輛企業列車失事的曲折過程。」——《出版人週刊》
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以下為本段內容文稿:
當我們覺得自己比不上別人、自己輸了的時候,心情就很糟糕喔!這樣子沮喪的情緒,它會降低我們的自信心,會讓我們更想要努力向上,這是人之常情。
可是呢,這樣的「社會比較」,也會引發其他的情緒和結果。至於是什麼樣的延伸效應呢?
跟你談一個人的狀態,這一個人是好萊塢的大明星,叫湯姆.漢克。他在1993年,跟1994年的時候,接連以《費城》和《阿甘正傳》這兩部電影,蟬聯奧斯卡金像獎的「最佳男主角」。
而且呢很多影評,認為他後面的作品像《阿波羅13號》、《搶救雷恩大兵》和《浩劫重生》;在這些電影裡面,也展現了同樣等級的精湛演技。
不過如果你有留意奧斯卡頒獎典禮的話,你應該知道,湯姆.漢克之後的這幾部作品,都沒有得奧斯卡金像獎;甚至於連入圍都沒有;原因是因為同業的演員,投給他的票不夠多。
所以很多人喔,會覺得他的演技毋庸置疑,而之所以沒有入圍,是因為很多人故意不投票給他。當然了!這些可能都是我們自己的推論,那至於是不是真的受到這個因素影響呢?
這一個案例就引起了賓州大學的教授,米克曼和史威哲他們的興趣。他們就認為喔,其他演員之所以沒有再次投票,提名湯姆.漢克;是因為如果他拿到三次奧斯卡獎,會讓人太感覺到嫉妒。
研究者為了證明這個理論,他們在英國的一家大型製造公司,進行田野實驗。他們發信給公司裡面的300位員工,告訴他們現在有一個新的員工獎勵計劃。
要他們提名公司裡面的一個同事,為「最佳員工」;而被提名獲獎的員工,會得到獎品,和組織上下的認可;每一季都會選出一個「最佳員工」。
但是呢,實驗人員設計了兩個不同的發信內容;有一半的員工是「控制組」,人資主管寄給他們的電子郵件裡面,包含了一張某個員工,正在獲頒獎項的照片,還有最佳員工的提名方式。
而另外一半的員工,就是「社會比較組」;也就是我們一般所說的「實驗組」。他們接到的Email裡面,除了剛剛「控制組」裡面的內容之外,會多兩行文字。這兩行文字,放在得獎員工的照片的下面。
它寫著哦:「這會是你哪位同事?如果你的同事贏得最佳員工,你覺得如何?」
驗實人員假設,大家光是想像到自己的同僚得獎,就會有嫉妒的心情。因此呢,「社會比較組」的員工,會比較不想要提名任何人。
在這個實驗的期間有7個月,公司記錄了所有員工的提名狀態。結果跟預期的一樣,「控制組」的員工提名的人數,幾乎是「社會比較組」的三倍。
其實「社會比較」會挑起的情緒不只是嫉妒,也可能會威脅到每個人的自尊心哦。這對我們的人際關係,當然會造成影響。
在密西根大學的教授加西亞,他的發現噢,他說當招募新員工的時候,會受到青睞的人通常他的強項,跟我們自己的領域是沒有衝突的,我們才會把他抓進來。
而更明顯的就是,如果有人在某方面的表現相當傑出,那就會為了保護自己的地位,不受到新進人員的挑戰,而做出一些有偏見的決定。
可能是把他的強項,詮釋成「比較沒有那麼強」,甚至於,詮釋成「相對比叫沒有具體的用處」。
如果一個很有創意、鬼點子很多的經理,他就會比較想要雇用細心一點的員工,而不會選一個可能比他還有創意的新人。
其實我們似乎在不經意的狀況底下,就會想要保護自己在公司的地位;而不是把專注力,放在提升組織的整體效能。
當我們跟比自己優秀,或者是跟自己一樣傑出的人,在某個領域一起較量的時候,我們會很容易感覺到不安、嫉妒跟恐懼。
然而這些負面情緒,就會讓我們在做決定的時候產生偏見。當我們進入「社會比較」這種心理狀態的時候,往往我們會很容易畫錯真正的重點。
就像剛剛說的招募員工,真正的重點,在於我如何找到能夠提升組織整體效率的人,而不是去避免那個會搶自己位置的人。
那你可能會覺得在職場上,殺戮戰場、大家都很現實,這樣子講太不接地氣了;你講的都對,可是在實務上,大家也幾乎都會從「保護自己」做為出發點。
那麼我就舉另外一個,跟最近的時事有關。我們知道最近有一個金鐘主持人叫阿翔,他跟他的算是同事吧,謝忻,他們倆個的外遇事件;他們在路邊接吻被拍到,而且被批露。
那這整件事情的報導裡面,你會看到有很多、很多的篇幅,在著重在阿翔的原配,跟謝忻她們之間的比較。可是一個外遇事件的重點,到底在哪裡?
我們應該專注的是阿翔跟Grace,他們在這十幾年的感情裡,到底出了什麼問題?或者是他們之間到底發生什麼事,讓這件事情會衍生到現在的結果?
但是呢,你會發現大家好像都把專注力,放在Grace跟謝忻之間的比較。如果決定外遇與否的關鍵因素,是原配跟小三之間的比較;或者是丈夫跟小王之間的比較。
那我真的要去問所有有伴侶的人,當你在面對自己的感情的時候,是不是整天惶惶不可終日啊?
難道你跟一個人的感情,並不存在於你跟他之間的經營,而是存在於你跟外面的那些人的比較,是這樣子嗎?
所以囉,談到這裡,如果「社會比較」它本來就會發生在我們的世界裡;那麼我反而關心的是,如果我是湯姆.漢克,我是不是能夠繼續演好電影?
那至於其他的同業,會不會把票投票給我,我想那不是我關心的;因為如果我是個演員,我真正的重點,是在於演戲;而不是在於想方設法,讓別人投票給我。
就如同面對親密關係,真正的重點在於你跟對方;而不是那些永遠都不缺的「競爭對手」。
希望今天的分享,能夠帶給你一些啟發與幫助,我是凱宇。
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司法案件中居家保母與嬰幼兒事故傷害之分析
為了解決職場衝突新聞案例 的問題,作者施品竹 這樣論述:
社會變遷多數婦女走入職場,讓居家保母的需求增加,家長對於保母有更多的要求,但居家保母在家照顧過程中因疏忽或情緒不穩導致不當管教的意外事件,卻沒有因著居家保母系統管理與訓練而停止。因此本研究透過「司法院法學資料檢索系統」的判決書,針對民國100年1月1日至109年5月28日居家保母與嬰幼兒事故傷害之108筆案件進行分析,共有109位受害者與118位被告,其中被告有69位受傷、40位死亡。結果發現本研究受害者當中,男童多於女童;年齡為1歲(含)以下之嬰幼兒的比例最高;過程當中有哭泣的比例較多;案件中有七成是領有保母證照;高中以上的比例佔八成,學歷越高導致嬰幼兒死亡的比例越高;收托月費為2萬(含)
以下之案件最多;托育總時數長達24小時之案件比例最高,與受害者是否死亡存在顯著性關聯,托育時間越長意外傷害越容易發生;而被告照顧嬰幼兒1個月到6個月(含)導致受傷與死亡率較高;案件最多發生於早上9:00-11:59之間,且於室內的臥室的受傷與死亡案件比例較高,其中於睡眠中死亡之案件較多,更要多留意;發生現場有第三個人在場的案件較多;被告收托2位以下嬰幼兒發生事故的機率較高。判決結果118位被告當中共有64位(54.2%)被處有期徒刑,有40位被判刑11個月以下之有徒刑;有13人遭處拘役,遭處50天拘役的比例最多;有28人緩刑,予以緩刑之案件73.1%被判刑11個月以下有期徒刑;有13筆案件有支
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為了解決職場衝突新聞案例 的問題,作者少女凱倫(花芸曦) 這樣論述:
寫作不只是興趣,更是一門「專業」! 創作者時代來臨,你能跟上爆紅又長紅的機會嗎? 單篇文章百萬點閱、「高效寫作力教練」少女凱倫, 完整公開寫作的專家級技法, 從曝光到行銷,新手不踩雷的創作力變現指南。 「寫作」,是門檻最低的個人品牌經營之路! 比起拍影片、錄Podcast,只要有備妥電腦、鍵盤和網路,就能加入大鳴大放的創作者時代!問題來了,在將知識商品化、順利變現之前,要寫什麼?如何圈粉?如何提升文章品質?怎樣寫出高點閱、高分享的「爆紅文」? ■立刻突破「該寫什麼」的探索期,養成獨特風格、穩定培養讀者 ‧開頭不知道怎麼下筆?試試看「引用金句」和「提
問破題」。 ‧聰明的「跟風」,用自己的生活背景和專業,談當紅的話題和時事。 ‧擔心文章內容太多、沒有重點?用「小標」立刻抓出文章架構。 ‧「3Tips」、「五步驟」、「15年」、「50k」,標題帶入數字,最吸睛。 ‧了解一家平台/管道的特色和讀者群,提前預判曝光後帶來的效益。 ■一天要交10篇新聞稿,她鍛鍊出點閱率爆增的「高效寫作力」。 寫作能力和騎腳踏車一樣,是靠後天學習的;不需要是作文高手,也能開始寫作。或許你有意願開始,但不知道「該寫什麼」?相對的,已經在寫作(發表文章)的人,一定會碰上一個問題,就是該如何讓內容脫穎而出。 「高效寫作教練」少女凱倫在從
事記者工作的時期,一天要交出10篇新聞稿,同時背負尋找獨家的壓力;不想跟風也不想抄網路爆料,也無法等有靈感再寫,在必須顧及效率和內容之下,她利用職業所需鍛鍊出的觀察力和資訊蒐集力,練出「15分鐘內,寫出一篇爆紅千字文」的寫作力。 在書中,凱倫系統化解析高點閱文章的高效率產出模式,以及如何快速打造個人社群的風格、品牌和影響力,更完整地整理各家平台的特色和優劣,如何將個人品牌的曝光和行銷效益最大化。 ■不用苦等靈感、也能每週穩定更新千字爆文! 「穩定發文」是身為創作者的紀律,也是開始經營個人品牌的基本條件;找出主題、串起關聯、拉長文章、寫出深度,從固定更新好文章開始,建立個人品
牌的粉絲圈! (1)一起手就精準設定高流量主題:找到熱門話題和自身專業的交叉點,帶入吸引主流大眾的關鍵主題,讓文章跳脫同溫層、自動擴散。 (2)成為專業寫作者的技巧修練:拆解文章構成三大元素,從高點閱標題開始、建立優質文章架構,再優化內文的細節。 (3)打造全方位、零死角的寫作術:無論是當下時事、小眾議題、冷僻的專業知識乃至深度專訪,都能駕馭的文字實力! ■ 8個細節準則,輕鬆打造優質寫作內容! ‧同一句話、同一段落,不要重複用字。(例:我常常……,而且常常……) ‧用對連接詞,才能精準的表達邏輯。(沒有因果關係,別用「因為…所以」) ‧完稿後把文章
「唸一次」,檢核自己的盲點。 ‧將數字「具象化」,為讀者製造「與我有關」的感受。(例:沒有回收再利用的舊衣,疊起來有10座101大樓高。) ‧適時引經據典,用「人話/金句」傳遞觀點、思維。(但千萬要查證) ‧把專業用語「口語化」,從旁觀者角度檢視自己的內容。 ‧活用「情境對比」,創造文章中的衝突感。(例:充滿理想v.s認清現實) ‧段落之間增加小標題,讓全文主題更聚焦。 少女凱倫認為,從開始寫自己的第一篇網路專欄文章,到累積個人品牌聲量、開創更多知識性商品(講座、線上課程、跨界合作等等),一定需要花時間投注心力,但寫作是一項報酬率極高的投資,且永遠不會太晚。選擇一個
適合的平台、決定要寫的方向,開始寫就對了! 特別推薦 胡元輝|公視董事長、台灣事實查核中心共同創辦人 加碼強推 王嵩音|國立中正大學傳播學系暨電訊傳播研究所教授 杜聖聰|銘傳大學網路聲量與新媒體研究中心主任 蔣志薇|網路溫度計 營運長 專文推薦 許榮哲|華語首席故事教練 謝文憲|企業講師、作家、主持人 黃珊珊|新北高中國文老師 跨界專家 好評強推 S姐 江湖人稱S姐|女力學院校長 丁菱娟|影響力品牌學院創辦人 王嘉琳|財經主播 瓦基|閱讀前哨站 好葉|作者、YouTuber 朱楚文|財經主播、主持人 佐依
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女性企業領導者參與及領導公益社團之研究
為了解決職場衝突新聞案例 的問題,作者王韻涵 這樣論述:
由於社會變遷,女性投入勞動市場,憑藉自身的學識與努力,在企業中表現不凡。有許多女性投身參與公益社團,而公益團體的茁壯,也證明了女性在企業以外的領域也能運籌帷幄、績效亮眼。本研究從企業女性領導者的角度,以深度訪談法蒐集八位女性企業領導者其參與並領導公益社團的動機與歷程並加以分析。研究發現:研究對象參與公益社團的動機,主要屬於利他主義與利己主義兩種類型為主。公益團體本身的組織目的,就是在於透過各種慈善與社區活動的舉辦,達到幫助他人進行社會服務的目的。同時,加入相關的公益社團,也可以增加自己的交友圈,拓展人脈,進一步達到協助自己事業能夠成長的目的。在社團參與的歷程中,包含人際關係、承擔責任、活動舉
辦、奉獻無私精神的展現、領導與學習,以及女性特質的發揮和參與公益對子女以身作則等,都是參與公益社團之後,女性社團領導人的參與歷程。因為女性願意傾聽、重視合作與人際關係的特質,在公益社團當中,無論活動舉辦或者待人處事方面,比較容易出現細膩柔軟的特質,而能夠穿透社會服務所需。這表示,女性一直是整個社團工作團隊中最重要的潤滑劑。關鍵詞:企業女性領導者、公益社團、參與動機、利他主義
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职场冲突 中如何充分研究? 充分研究的关键是什么?这样问可能比较直白,给大家举个例子。 通常,公司发布产品的时候, ... 於 new.qq.com -
#20.臺中市就業服務處
... 職業訓練 · 創業資訊 · 職能前導課程 · 產業鏈工作坊 · 獎勵與津貼 · 權益保障、職場平權 ... 公職人員利益衝突迴避法專區 · 勞資會議專區 · 性別主流化專區. 於 www.eso.taichung.gov.tw -
#21.112年度培訓計畫 - 臺南市政府公務人力發展中心
個人資料保護法條文講解及實務案例解析,能提升法治素養能力. 本府及所屬機關學校同仁 ... 瞭解媒體特性及新聞議題,學習新聞稿寫作原則,培養具撰寫新聞稿基礎能力。 於 csditn.tainan.gov.tw -
#22.網路筆戰吵什麼?歸結發生衝突的心理因素 - udn 讀書吧
這種衝突對改善人際關係的意義不大,對維護自我認知和自我價值卻意義重大。 ... 歸結發生衝突的心理因素. 2023/01/27 聯合新聞網/ 三采文化. 圖/pixels.com ... 於 reading.udn.com -
#23.利益衝突不只有利益(四)|方格子vocus
本篇(四)重點在介紹公司常見的利益衝突禁止規範商業道德, 公司治理, ... 常見的利益衝突禁止規範, 在以後文章我們會再討論幾個案例, 在這裡先擱下! 於 vocus.cc -
#24.老窮危機》加速職場再設計避免世代衝突 - 工商時報
燁輝與勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心長期緊密合作,其以「烤漆一線紙套筒搬運設備改善」案例,有效減輕產線中高齡員工搬運體力負荷,排除在工作 ... 於 ctee.com.tw -
#25.本會高雄榮總臺南分院回應精神科蘇偉碩醫師記者會說明
... 僅調整業務,避免其住院診療上常有的職場衝突,使其專注提升門診醫療品質。 ... 蘇醫師自認遭職場霸凌等情,高榮臺南分院受理後,業經108年11月19日召開職場霸凌 ... 於 www.vac.gov.tw -
#26.《非暴力沟通在职场中的应用》工作坊_冲突 - 搜狐
非暴力沟通是一种基于良好关系构建的思考和说话的方式,在缓和紧张和冲突、建立联系及加强协作方面尤其有效。 最近的研究数据显示,合作对现今的商务及职场 ... 於 www.sohu.com -
#27.職場心理安全感的實踐:面對衝突,我們都有可能是那個人
於是,我在內部開了一個小小的工作坊,感謝小華的勇氣,願意讓我把這次事件當成一個team build的例子,並請每位團隊成員誠實的說出,當你認真工作時看到一旁的同事在睡覺, ... 於 blog.flow.tw -
#28.「安靜招募」席捲職場!台灣總經理要鋪床、國外高管也要搬行李
「總經理也必須鋪床」的類似新聞,也發生在國外。麥克雷在接受《CNBC》訪問時舉了一個例子,澳洲航空(Qantas)在去年祭出了一個新的措施,要求高階 ... 於 www.bnext.com.tw -
#29.2019傑報人資講堂-化解員工衝突的心理輔導技巧
藉以增強團隊合作動能,成就雙贏職場關係,衝高組織績效。 ... 效果不彰的衝突處理方式; 有效化解與處理衝突的策略及具體做法; 實際案例分享與技巧演練 ... 於 www.accupass.com -
#30.【勝綸專欄】職場霸凌與職場不法侵害? - 勝綸法律事務所
近年來,有許多新聞案例會將「職場霸凌」寫在標題中,而仔細搜尋後,雖然我國目前 ... 的攻擊行為,且此一行為並非偶發性的衝突而維持長達一定時間,進而對受霸凌者 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#31.千如電機工業股份有限公司- 無衝突礦產
對於供應商於承認時均須確認並提供有害物質檢驗報告、安全資料表或無衝突金屬宣告書。 ... RMI)之衝突礦產調查表(Conflict Minerals Reporting Template, ... 於 www.atec-group.com -
#32.成大醫院未落實執行職場暴力事件通報 - 監察院
監委表示,羅姓主任在處理林姓體循師與同事間之衝突時,不僅多次告知林姓體循師可以另覓他職,或將他的座位調整至放置儀器的庫房等,都讓事態更為惡化,也是造成林姓體循師 ... 於 www.cy.gov.tw -
#33.行政院人事行政總處公務人力發展學院111 年度訓練計畫預定 ...
衝突 管理. 3. 溝通協調案例. 研討與演練. (一). 4. 溝通協調案例. 研討與演練 ... 到職場人力資源管理. 及人際互動實務中。 1. 工作士氣提升 ... 瞭解媒體特性及新聞. 於 aex.yuntech.edu.tw -
#34.(二)生涯規劃科1.案例說明學生從九年級到十年級
何扮演合宜的生活角色,避免產生角色衝突與壓力,是學生生活重要的議題。 ... 教學單元案例 ... 新聞事件中反映的皆是生涯議題(如:家庭職場求平. 於 www.kusjh.kh.edu.tw -
#35.病安提醒-員工遭霸凌之傷人暴力事件| 衛教資訊| 便民服務
因私人關係遭受不法侵害威脅者,機構或單位應採取職場暴力風險控制做法: (1) 為避免員工間彼此衝突加劇,考慮進行工作適配性安排或短期休假, ... 於 www.typc.mohw.gov.tw -
#36.職場暴力!控主管餐廳動粗員工驗傷擬告 - Yahoo奇摩新聞
私人衝突演變成職場暴力!上個月,台北市一間餐廳發生暴力事件,一名王姓主管遭控訴,對員工施暴毆打,雙方還從餐廳打到廚房,但兩人原本是好友, ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#37.企業社會責任 - 晶元光電
秉持誠信經營,防止利益衝突,禁止不合理禮物、款待或其他不正當利益,及任何形式的 ... 禁用童工並禁止強迫勞動,杜絕霸凌及任何職場暴力行為;禁止任何形式的歧視、 ... 於 www.epistar.com -
#38.解決衝突、克服恐懼- 首先,打好關係:提升職場人氣 - Readmoo
提升職場人氣、帶團隊、解決衝突、克服恐懼、發揮影響力的52個簡單技巧 ... 原則不變,案例更新、更切合當下現況☆全球最優秀學生拚命競標、財星五百 ... 於 readmoo.com -
#39.「主管」是職場性騷擾防治之關鍵人物 - 現代婦女基金會
台灣唯一相繼推動性侵害犯罪防治法、家庭暴力防治法、刑法妨害性自主罪章、性騷擾防治法通過的公益團體,守護家暴、性侵害、性騷擾被害者,提供高衝突 ... 於 www.38.org.tw -
#40.新聞背景:美國半個世紀來發生的重大種族暴力騷亂 - BBC
1967年7月23日,美國汽車城底特律警察在凌晨突襲無證經營的酒吧,逮捕數十名黑人,引發暴力衝突,演變成騷亂。24日晚,數千人衝破一萬多名軍警的包圍, ... 於 www.bbc.com -
#41.白色巨塔的「恩怨」如何了?從成大醫院傷人案看醫療職場衝突
新聞 報導事發之後,不斷有林男的學妹、朋友、妻子與護師職業工會理事長出面力挺,控訴他遭職場霸凌,才被迫行凶。但是另一方面,有醫院員工爆料反指林 ... 於 opinion.cw.com.tw -
#42.友善職場Go!Go!Go! - 勞動部勞動及職業安全衛生研究所
友善職場是企業實務管理中重要的競爭優勢,有助於提升員工組織承諾與工作績效。過去研究多著重於家庭友善單一面向,難以囊括職場勞動力之多樣性;不同勞動族群應於制定 ... 於 www.ilosh.gov.tw -
#43.【反修例】意見分歧蔓延職場高層需冷靜處理衝突- 香港經濟日報
本港近期社會動盪,令部分人的憤怒及不滿情緒蔓延至職場,出現口角甚至暴力場面,嚴重影響人際關係及工作。人力資源專家提醒,企業管理層宜從預防入手 ... 於 inews.hket.com -
#44.單元十二我有高EQ(能處理與他人的衝突)
2-4-3-1 能在面對衝突情境時,有效處理自己的負面情緒(社會技巧-處人-處理衝突技巧) ... 能夠從案例中 ... 並延伸引導學生分享不同實習職場的實際經驗,例如被店長說. 於 sencir.spc.ntnu.edu.tw -
#45.碩士班課程規劃 - 世新大學口語傳播暨社群媒體學系
編號 姓名 論文指導教授 畢業年月 1 吳泰毅 黃鈴媚 095/01 2 葉亭均 葉蓉慧 095/06 3 王齊賢 温偉群 095/06 於 speech.shu.edu.tw -
#46.專案衝突管理的建設思維—共識要溝通,承諾要共創
在專案溝通中建立信任,在信任中磨合人際關係(衝突)。 ... 已經從人類世界,看到太多因衝突而導致互相對抗、甚至毀滅的案例,我們應該 ... PM職場學 ... 於 www.pm-mag.net -
#47.先聽懂再開口- 小虎老師的化解衝突溝通課 - Hahow
課程中,不僅提供溝通的工具、觀念,更包含場景應用、故事案例,讓學習者可以更輕鬆的將所學 ... 單元3 - 職場必學的主張表達法(重視結果與合理性的溝通技巧). 於 hahow.in -
#48.職場霸凌相關新聞報導 - ETtoday
英無任所大臣遭爆職場霸凌下台首相蘇納克判斷力受質疑 · 「我在修理人」! · 痛毆後叫他買酒! · 離譜職場霸凌! · 「因為妳,空氣變差了」女遭上司、同事霸凌鼻血狂噴崩潰辭職. 於 www.ettoday.net -
#49.『職場霸凌』『職場不法侵害』相關預防及因應處理
37% 的上班族,幾乎每天都被霸凌。 35% 為受到同事霸凌,最常發生狀況為:背後攻訐、遭受小團體排擠、冷嘲熱諷。 壹、新聞 ... 於 hiproficiency.com -
#50.市政新聞-桃園市政府 - TYCG
市政新聞 · 329青年節市政願景座談張市長邀請年輕人一同打造心中理想 · 桃園捷運綠線GC03標新里程碑首台潛盾機成功穿越 · 「2023智慧城市展」桃園館開幕張市長:市府與企業. 於 www.tycg.gov.tw -
#51.中外优秀电视节目案例解析 - Google 圖書結果
电视杂志是20世纪90年代生活服务类节目的主要形态,新闻消息类、专题类的报道手法得到普遍 ... 主要包括:以解决情感纠纷、家庭矛盾冲突为主的节目,如北京电视台生活频道 ... 於 books.google.com.tw -
#52.公務員詐領差旅費等小額款項宣導案例6則
某市警察局分局員警小王,負責刑事案件偵辦等業務,於99年及100年間,明知自己休假未上班,亦無超勤加班之事實,仍利用職務上之機會,虛偽填寫員警超勤時數統計表、虛報不 ... 於 www.osha.gov.tw -
#53.說者無心,聽者有意,如何在職場上說話不讓人討厭? | 妞新聞
當遇到這種說話愛挑釁的人,如果不能快速調整自己的情緒,也用不好的語氣和用詞回應對方,雙方就很容易發生衝突。 說話的藝術很重要,一不小心可能會得罪 ... 於 today.line.me -
#54.最高段的衝突管理:用兩杯咖啡,讓敵手笑著送你進電梯
上個月我到台中上課,午休時間燕子藉故找我一起吃便當。燕子畢業後待過三家大型金控,我跟她曾經短暫同事過,她剛從分行主管晉升區域督導,前途一片 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#55.職場倫理—工作態度與企業倫理 - 滄海書局
筆者以任教大學二十餘年的教學經驗,對於即將進入職場的莘莘學子,整理了許多重要的議題與個案。更希望本書的讀者能因書中若干理論或實務案例的啟發,對職場工作態度與倫理 ... 於 www.tsanghai.com.tw -
#56.「職場倫理」個案分析案例 - myweb
「職場倫理」個案分析案例. 第二大組. 浮報公費案. 個案. 名稱. 浮報公費案. 領域. 類別. 我VS.雇主、部屬. 我VS.同事. 於 myweb.scu.edu.tw -
#57.從職場霸凌談勞工權益 - 天秤座法律網
事實概述: 劉姓男子不滿職場老鳥楊男在工作上佔他便宜,尋思報仇, ... 問題與陳姓女同事時常發生衝突,陳女卻聯合主管一起霸凌林男,林男求助無門,才引發行兇動機。 於 www.justlaw.com.tw -
#58.認識職場霸凌與因應之道
案例 :知名鍋物店有恐怖同事! ... 職場霸凌造成憂鬱症,知名鍋物店女店員申請職災成功! ... 羞辱或威嚇行為,像肢體衝突、言語的人身攻擊,以及散布毀壞別人. 於 ga.ntc.edu.tw -
#59.衝突管理 - iThome
普遍的作法是讓兩組人馬作同一件事或類似的事情,透過兩組人馬的競爭來提高效率。在這樣的案例中,團隊之間的衝突管理能力就很重要,如何讓落敗的一方不 ... 於 www.ithome.com.tw -
#60.別等到被欺負了才懂這些事︰第一時間就做好衝突管理 - Google 圖書結果
理職場霸凌行為立法管理許多組織極力抗拒任何形式的改變刻意姑息也是導致霸凌行為 ... 思考的是如果有限制職場霸凌的法律他的行為或許就能更早被制止從勞福的案例來看 ... 於 books.google.com.tw -
#61.勞資糾紛- 相關新聞- 自由時報電子報
社工被要求薪資回捐案件層出不窮,且手法上「道高一尺、魔高一丈」。近期高雄、台南兩地有社福機構疑似為規避「回捐」認定,要求社工每月將薪資回捐的500或2000元 ... 於 news.ltn.com.tw -
#62.職場暴力新聞vs 媒體事實與真相/周傳久 - 卓越新聞獎基金會
上述兩個例子有哪些溝通語言,在目前的新聞報導內容中,不得而知。 台北醫學大學的教學中心希望減少溝通衝突,已經發展擬真角色扮演混成學習,累積的教材 ... 於 www.feja.org.tw -
#63.專題文章-職場中的危機處理
在職場中的危機林林總總,若分析過去因職場困擾來求助的案例,最常見的分別是:人際衝突、裁員危機及工作失誤。面對危機時,建議您先看看自己周遭有何資源:長輩、 ... 於 mental-health.gov.taipei -
#64.焦點案例- 台積公司企業社會責任 - ESG
新聞. 台積公司強化董事會職能,提升公司治理機制及競爭力. 負責任的採購者 ... 新聞. 台積公司第三屆ESG AWARD提案數達1,880件,驅動永續創新. 負責任的採購者. 於 esg.tsmc.com -
#65.职场冲突解决的6个步骤 - HR日常顾问
解决冲突的六个步骤. 澄清分歧是什么。澄清涉及到冲突的核心。这一步的目标是让双方就分歧是什么达成一致。要做到这一点,你需要讨论冲突双方的哪些 ... 於 www.etoobe.com -
#66.逾7成上班族曾遇職場霸凌!面對慣老闆你該這樣勇敢反擊
每每提到職場霸凌,不僅新聞報導時有所聞,就連國內上班族都高達7成在受訪時 ... 然而,面對這些所謂的「職場霸凌」事件,舉凡主管的言語辱罵、同事的 ... 於 www.518.com.tw -
#67.高壓職場不崩潰培養「情緒競爭力」(20210322 CEO論壇
問:我有一個真實案例,以前公司裡面有一位記者,他大學畢業沒多久就進了大報社工作,對一個大學畢業生來講當然很高興,可是因為主管一次對他的稿件不滿意 ... 於 anntw.com -
#68.這五種人最容易引發職場衝突,別等到被欺負了才懂這些事
在他們眼中,以暴力報復或是造成他人痛苦,是正當的行為。情況最嚴重的,會有反社會型人格障礙(antisocial personality disorder)。一個經典例子就是 ... 於 www.thenewslens.com -
#69.「職場霸凌」和「職場不法侵害」該如何分辨?|法律小教室
職場 不法侵害的行為種類有多樣,職安署於「執行職務遭受不法侵害預防指引」 ... 近年來,有許多新聞案例會將「職場霸凌」寫在標題中,而仔細搜尋後, ... 於 blog.104.com.tw -
#70.《捍衛戰士》與高年級教練阿湯哥給職場人的十點思考 - 商益
如果你是「獨行俠」這樣的職場工作者,相信你在真實的職場中,應該也是 ... 現實中很多有趣的案例是,很多明星選手當了教練之後表現平平,但也有很多 ... 於 www.businessyee.com -
#71.「111年公部門籌設職場托育設施評比」參選優良案例分享
「111年公部門籌設職場托育設施評比」參選優良案例分享 · 人事頭條新聞 · 法規查詢 · 業務Q&A · 國家政策 · 總統府 · 行政院 · 組編人力處 · 業務簡介 · 員額管理 · 電子佈告. 於 www.dgpa.gov.tw -
#72.別讓新聞毀了你 - 康健雜誌
電視全天候播放倒扁靜坐、衝突、查馬英九特別費的新聞畫面,造成很多人時而亢奮,時 ... 政大廣電系副教授吳翠珍也聽過類似的案例,覺得很不可思議。 於 www.commonhealth.com.tw -
#73.帶團隊、解決衝突、克服恐懼、發揮影響力的52個簡單技巧
本書將職場發展分成7個面向,提供神經生物學、管理學、語言學等科學研究證實有效的52個務實技巧,以真實案例說明應用成效,實行起來不須超過五分鐘、 ... 於 www.bookrep.com.tw -
#74.用高EQ應對人際衝突尊重和聆聽是處理衝突的良藥
我常舉的一個例子,就是在職場生涯中,一定不只一位主管曾經帶過你,如果請你仔細把這些主管用二分法分類,你會怎麼分呢?卡內基的分法,就是第一類主管 ... 於 www.aurora.com.tw -
#75.#職場暴力 - Explore | Facebook
explore #職場暴力at Facebook. ... 4公升強鹼潑瞎主管雙眼毒辣老員工遭判賠1863萬| 聯合新聞網 ... 內容引述的幾則實際案例,令人心碎。 於 www.facebook.com -
#76.有人的地方就有八卦 處理辦公室流言,也是「管理」的一部分
... 關尼(Joseph Grenny)最近在《哈佛商業評論》的專文提出如何妥善處理流言,並且把職場惡意轉化成善意建言。 ... 刻意引發辦公室內的衝突對立。 於 www.cheers.com.tw -
#77.上班族 - 職場新鮮誌-就業秘笈-台北就業大補帖
有人的地方就會有衝突,可能是對組織目標不認同,可能來自角色與職務的對立,也或者只是單純的人際摩擦。從主管到員工,「衝突管理」是每個人都要學的一課。 於 www.okwork.taipei -
#78.職場衝突例子的原因和症狀,台灣e院的回答
同時被控告的,還包括時報的三名記者,川普指控三方出於“私人恩怨”,合謀實施了一個“陰險的陰謀”,以不當方式獲取了他的保密稅務記錄,並通過出版書籍和新聞報導公之於眾。 於 hospice.mediatagtw.com -
#79.職場中最常見的六種人際衝突 - 今周刊
曾經某家公司的主管告訴過我,每次他和下屬開檢討會時,明明是針對事件本身做責任歸屬,有個下屬卻總會把焦點放在他開會的態度上,例如對誰比較輕聲細語、 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#80.職場求生術 - 第 286 頁 - Google 圖書結果
如果在你的案例中,事實情根本就不支持人們對你機構所下的結論, ... 它仍然依賴於其他人的看法和反應;不要以為那些不負責任的(但卻是有新聞價值的)指控,會因為它們自身 ... 於 books.google.com.tw -
#81.首先, 打好關係: 提升職場人氣、帶團隊、解決衝突、克服恐懼
本書將職場發展分成7個面向,提供神經生物學、管理學、語言學等科學研究證實有效的52個務實技巧,以真實案例說明應用成效,實行起來不須超過五分鐘、也不花半毛錢,你 ... 於 www.eslite.com -
#82.職災的隱形者 當社工成為受暴者,為什麼他們不求助?
遇到暴力情境,一般會透過督導機制或個案研討尋求支持與解決方案。 另外,就社工職場文化來看,社工身為助人工作者,若要使用員工協助方案或心理諮商資源 ... 於 www.twreporter.org -
#83.女收銀員遭報紙拍胸工會:不應靠受害者自保僱主宜設投訴渠道
非禮及性騷擾可以在各行各業發生,有關注婦女性暴力的組織調查指出,近年接獲的職場性侵犯個案逐年上升。職工盟防止性騷擾委員會主席胡穗珊亦表示, ... 於 www.hk01.com -
#84.傷病給付申請書 - 勞動部勞工保險局
... 農民保險 · 農民退休儲金 · 老農津貼 · 建構友善生養職場-薪資補助 ... 廉政法規 · 廉政資訊 · 行政透明 · 利益衝突迴避專區 · 財產申報專區 ... 於 www.bli.gov.tw -
#85.學校行政人員霸凌行為概念模式與影響因素之研究
Ryan, 2016; Vickers, 2010),臺灣近年新聞案例屢見不鮮,例如強迫老師 ... 依此,職場霸凌原因可能涵蓋個人主觀認知、成員間的恩怨衝突. 於 adeva.utaipei.edu.tw -
#86.性別平等宣導 - 公平交易委員會
性別平等宣導 · 事業公平競爭性別平等參與 · 健全傳銷產業良性發展營造性別友善職場環境 · 面對交易謹、慎、行不分性別和年齡(中文版) · 面對交易謹、慎、行 ... 於 www.ftc.gov.tw -
#87.勞委會重視勞工身心健康,明年訂為「職場健康促進年」 - 勞動部
世界各國因工作造成的心理壓力,以致勞工精神障礙發病或自殺之報導與申請職業災害補償之案例亦有逐年增加趨勢。環顧世界各國之作法,目前僅有歐、美與日本將工作壓力所引發 ... 於 www.mol.gov.tw -
#88.職場有效溝通的12 個提示 - Asana
即使您是在工作時進行溝通,這幾種類型的訊息和職場溝通之間仍存有差異。 職場溝通指的是您針對 ... 尋求解決衝突,而非製造衝突。您溝通的理由是針對 ... 於 asana.com -
#89.中国职场妈妈生存报告:我只是生了个孩子 - 澎湃新闻
她自己的工作也常常需要加班,但每次一身疲惫回到家,对娃的内疚感反而更强,更不敢去休息。最后她得出结论:自己的需求和娃的需求冲突时,女人会纠结, ... 於 www.thepaper.cn -
#90.新北市立聯合醫院
焦點新聞. 更多焦點新聞. 前一張. 三重義天宮發揮媽祖慈悲精神護就醫捐贈智慧防疫自助機馳援新北聯醫 · 黃金急救時間搶救生命64歲男子心跳停止71分鐘仍救回重生. 於 www.ntch.ntpc.gov.tw -
#91.新聞自由與刑法之衝突--以美國法為中心,論洩密、誹謗與侵犯 ...
然新聞記者在學院養成教育過程並不重視法律教育,進入職場後的媒體培訓也欠缺對記者法律觀念之加強,致使新聞記者在採訪及發布新聞時,常與司法體系生扞格之憾。 但新聞 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#92.职场上被同事/客户挑衅,如何应对? - Redian新闻
... 最近见证了一次篮球场上的前辈欺压新人的真实案例——在金州勇士队的训练中 ... 一、情绪冲突or 利益冲突 职场上,遇到冲突,首先需要做一个判断。 於 redian.news -
#93.111年度訓練計畫 - 校園公告系統
新聞 稿寫作實務研習班(111082A) (111082B). 臺北院區 ... 職場衝突管理與溝通藝術(遠距)(111184D). 遠距同步 ... 人事法規案例研討專班─「中央機關組織編制. 於 announce.ndhu.edu.tw -
#94.企業應該學習的-預防&處理職場霸凌4大關鍵
近五年職場霸凌議題的新聞與搜尋量持續攀升,在台灣職場調查中揭露, ... 侵害的實務案例進行主管教育,避免因不當管理而涉險;及遇到職場不法侵害 ... 於 www.ffceap.com.tw -
#95.吹哨者保護—談職場倫理與黑函文化 - 中華日報
... 因懷疑員工可能的爆料,而致該員工受不了職場霸凌或稱之為就業歧視, ... 企業經營發展趨勢,便成為在職場倫理與社會文化上最大的衝突與矛盾。 於 www.cdns.com.tw -
#96.職場暴力!控主管餐廳動粗員工驗傷擬告 - TVBS新聞
私人衝突演變成職場暴力!上個月,台北市一間餐廳發生暴力事件,一名王姓主管遭控訴,對員工施暴毆打,雙方還從餐廳打到廚房,但兩人原本是好友, ... 於 news.tvbs.com.tw -
#97.勞動力發展署全球資訊網-新聞稿
標題 發布單位 發布日期 點閱人氣 移工留才久用方案雇主移工均受惠 跨國勞動力事務中心 112‑03‑16 196 職場新活力女性撐起半邊天 身心障礙者及特定對象就業組 112‑03‑08 326 職前訓練神助攻,女力就業向前衝 訓練發展組 112‑03‑08 86 於 www.wda.gov.tw -
#98.冲突管理:化解职场冲突的深度行动指南 - Google 圖書結果
如果不能既委婉又体贴地加以处理,很快就会发展成为功能失调型冲突。 ... 以及各种旨在缩小男女工资差距的努力——这种分配型冲突新闻经常占据各家报纸头版位置。 於 books.google.com.tw