第六河川局管理課的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

志工工作壓力、參與動機及組織承諾之關係－以防汛護水志工為例

為了解決第六河川局管理課的問題，作者陳麗紅 這樣論述：

　　志願服務在國內各志工運用單位推廣下已蔚為風尚，相關志工研究觸及各面向，防汛護水志工之議題則以本研究為首。　　在極端氣候影響下，台灣每逢汛期複合式災情嚴重。防汛護水志工是河川局平時防患未然、汛期搶險救災的好夥伴，在本身熟悉的環境扮演第一線主動查報、隨時通報、協力防救的角色，具極大功能。 本研究採量化方式進行，旨在瞭解防汛護水志工工作壓力、參與動機及組織承諾之現況及三者之間的關係。調查之問卷包含「志工基本資料、工作壓力、參與動機、組織承諾」。共發出150份，剔除無效問卷，統計樣本126份。研究資料整理採描述性統計分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析(ANOVA)、皮爾森(Pearso

n)積差相關係數分析等統計方法進行資料分析。 本研究主要結論如下:防汛護水志工人口結構以男性為多是其特殊點。工作壓力屬中等偏低程度，但各構面題項標準差整體偏較高，顯見其感受程度較參差。參與動機及組織承諾皆屬高等程度，參與動機「獲賞因素」構面平均數最低，志工以獲得服務單位的資源或獎勵最不看重；組織承諾各題項平均數皆高於4分，志工對組織有強烈的認同及忠誠。在「性別」上，女性整體參與動機及「回饋因素」、「組織因素」構面高於男性；在「組織中的職務」上，幹部工作壓力「人際因素」構面的感受程度高於一般志工；「年齡」變項在參與動機構面「個人因素」71歲（含）以上的較高齡志工感受程度是高於「61-70歲

（含）」及「50歲（含）以下」的志工。「教育程度」變項工作壓力感受程度以大專（含）以上最低。「不同職業」變項在整體組織承諾上「退休或家管」明顯比「工商服務業」還高。相關係數分析方面，整體參與動機量表和整體組織承諾量表為中高度正相關；整體工作壓力量表和整體參與動機量表及整體組織承諾量表皆無顯著相關。

以竹藝推廣作為社區營造課題— 臺南關廟新光社區的十年經驗

為了解決第六河川局管理課的問題，作者蕭婉倫 這樣論述：

　　臺灣在社區營造發展歷程中，政府政策性的協助社區發掘與創造自身特有的文化資源，不斷地鼓勵社區組織以經營社區產業之模式發展，並結合社區文化資源與社區產業為地方帶來經濟效應與活力，期許透過社區產業發展讓社區組織達到永續經營之目的。　　臺南市關廟區過去曾為臺灣竹器代工業的重要生產地，巔峰時期全區有百分之七十的人口以此為主業或副業，幾乎家家戶戶都有生產，但後續因籐業發展與邁向工業化等因素，竹器代工業逐漸沒落與式微。新光社區發展協會自初期社區資源盤點後，將竹藝列為社區文化特色，以推廣竹藝作為社區營造主要發展目標之一。　　本研究將探討臺南關廟新光社區發展協會推廣竹藝作為社區產業的發展過程，企圖藉由整理

新光社區發展協會的社區營造歷程、推廣竹藝之目的與策略、推行中面臨的困境以及目前發展成果，分析竹藝作為社區產業，能否達到推廣的效益與活絡社區目的。希冀新光社區發展協會推廣竹藝十年之經驗，能為未來欲推動傳統工藝作為社區產業之單位，提供可行的參考模式。