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國立臺北護理健康大學 嬰幼兒保育研究所 張孝筠所指導 許郁苓的 私立幼兒園傳承之研究–以家族經營中小型幼兒園為例 (2020),提出康軒電子書111學年度關鍵因素是什麼,來自於私立幼兒園、傳承、交班者、接班者、家族企業。

而第二篇論文大仁科技大學 休閒運動管理系休閒事業管理碩士班 潘寶石所指導 林渝淇的 數位休閒娛樂參與者社會臨場感與愉悅感相關之研究-以屏東縣屏東視導區國中生為例 (2020),提出因為有 數位休閒、即時通訊軟體、社會臨場感、愉悅感的重點而找出了 康軒電子書111學年度的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了康軒電子書111學年度,大家也想知道這些:

私立幼兒園傳承之研究–以家族經營中小型幼兒園為例

為了解決康軒電子書111學年度的問題,作者許郁苓 這樣論述:

本研究旨在探討私立幼兒園傳承之脈絡。透過訪談三組七位家族經營之中小型私立幼兒園現任經營者與接班人,從兩代的對話過程中,探究私立幼兒園交班者與接班者之傳承動機、歷程與困境及解決之道。研究發現,傳承動機部分:一、健康與年齡是交班人主要交棒的因素。二、自己的第二代為主要接班人選。三、「幫忙家裡」是接班人接棒主要原因。四、接班也是實踐自我理想的機會。傳承歷程部分:一、心理層面,包含母親的虧欠與接班人光環後的壓力。二、專業養成,包含充實專業知能與專業資格與證照之取得。三、職場培育,「帶在身邊」為主要培育方式,接班人確立職務後之作為以及交班人為接班人對外及對內之規劃。傳承之困境:一、家與職場間的模糊界限

。二、世代差異。三、放不下的權力。四、歷史包袱。五、政策逐漸公共化。傳承困境的解決之道:一、透過家庭角色轉換的調整,釐清角色間之界限並建立開放正向溝通模式,有助縮短傳承磨合期的時間。二、接班者多採尊重及配合交班者之態度,克服因世代上造成之認知及理念的差異。三、交班人釋放權力的程度,對傳承的結果具影響力。四、面對不論是時代造成還是自己疏忽導致,以致於而讓幼兒園產生有的灰色地帶,交班人應要盡力修補,傳承才有意義。五、堅定信念、維持教學特色及品質,創立好口碑,是克服眾多威脅的最佳方式。最後根據研究之結果,分別提供給私立幼兒園交班人與接班人以及未來研究之建議。

數位休閒娛樂參與者社會臨場感與愉悅感相關之研究-以屏東縣屏東視導區國中生為例

為了解決康軒電子書111學年度的問題,作者林渝淇 這樣論述:

本研究旨在探討屏東縣屏東視導區國中生進行數位休閒時社會臨場感、愉悅感及其相關性之議題。研究以就讀於屏東視導區之國中生為對象,採問卷調查法,以「屏東視導區國中生數位休閒娛樂參與者社會臨場感、愉悅感及其相關性之研究問卷」為研究工具,採叢集抽樣方式,回收之問卷共計565份,剔除掉無效問卷後,有效問卷共562份,有效率為99.5%。為達本研究目的及考驗假設之需,本研究收集資料,經整理與編碼,利用SPSS for Windows12.0中文版統計軟體分析結果,並將回收之有效樣本以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析等統計方法進行資料分析。本研究結果顯示:一、受試之屏東視導區

國中生中女性多於男性;有使用通訊軟體的比例亦是以女性居多。八年級生比九年級或七年級較多參與通訊軟體之使用。參與數位休閒娛樂的類型則以聊天交流類居多。二、不同人口背景變項於社會臨場感程度在「數位休閒型式」有顯著差異,其餘則否。三、不同人口背景變項於愉悅感程度在「數位休閒型式」、「通訊軟體使用頻率」、「通訊軟體使用時間」有顯著差異,其餘則否。四、社會臨場感與愉悅感呈現顯著正相關。本研究結果提供給教育人員的建議為(一)關注沉癮、溫柔關懷(二)借力使力、適時引導。提供給家長的建議為(一)愛與陪伴、懂與理解(二)多元興趣、生活拓展。提供給後續相關研究者的建議則是(一)擴大研究範圍、增加研究對象(二)細分

受試者的家庭結構(三)擴大不同學程受試者的縱深。