工作衝突的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

九型芳華，鑑古知來

為了解決工作衝突的問題，作者林顯洋,張兆東,呂俐蓁 這樣論述：

　　九型人格學的許多內容與心理學理論不謀而合，提示我們如何與自己性格的性格打交道，真正認識自己、了解別人，找到人生中暗自牽引命運的鑰匙。   　　作者從自身建築設計背景出發，以九型人格學梳理建築空間和人類性格的關係，除了圖解九種人格類型，分析相應的建築，再以宗教、神話、歷史人物為例，討論各種人格在不同狀態下呈現的樣貌，進而說明九型人格學的核心，帶領讀者認識簡單又寓意深遠的九型人格學，覺知自己內在的動力。

工作衝突進入發燒排行的影片

員工-工作配適度與工作滿意度之關係:職場歡樂體驗的干擾效果-以國際觀光旅館為例

為了解決工作衝突的問題，作者王惠珊 這樣論述：

本研究主要目的為探討觀光旅館員工的員工-工作配適、職場歡樂體驗與工作滿意度之研究。本研究以台灣北部 (台北市及新北市) 之國際觀光旅館員工為研究對象，採用便利抽樣方式進行資料蒐集，以網路表單與紙本問券發放方式進行資料蒐集，問卷調查期間為2022年1月至2月，調查280份問卷，得到258份有效問卷。回收之問卷資料利用SPSS分析軟體進行描述性統計分析、信度與效度檢驗、相關分析及階層複迴歸分析。結果顯示國際觀光旅館員工之「員工-工作配適」對「工作滿意度」有顯著正向影響，「職場歡樂體驗」對「工作滿意度」有顯著正向影響，但「職場歡樂體驗」對「員工-工作配適」與「工作滿意度」之間沒有干擾效果。本研究結

果提供國際觀光旅館管理者管理策略，透過提升飯店的員工-工作配適與職場歡樂體驗，進而增加工作滿意度。

管理心理學(7版)

為了解決工作衝突的問題，作者鄭芬姬,吳政哲 這樣論述：

　　人是感性動物，需要精神的營養、情感的關懷，經營人心，是一種情感激勵。企業經營管理的過程是一種經營人心的過程。彼得 • 杜拉克 （Peter F. Drucker）言：「管理與人息息相關，企業組織與任何組織一樣，是一種人群、社會、甚至是一種道德現象。管理的課題在於協助員工互助合作、產生績效，並讓他們發揮所長。」在組織管理制度中能重視人本主義與全人的關懷，經營管理者自能較容易地去解釋、預測員工的行為，有利於管理工作順利進行。 　　萬分感謝全台高等院校師生對本書的佳評採用賡續到第七版。第七版的內容計四篇十四章；針對管理心理學之源起與本質、個體心理、群體心理、團隊激勵與領導等

四大領域的探討與學習。期能在瞬息萬變、激烈競 爭的時代環境中，持續不斷地激發職場工作者的潛能、人與人之間能提升高度的自覺、同理心、自我控制與領導協調等方面的知識與能力。 　　本書不僅適用於作為大專院校相關課程的教科書，亦可作為各行各業有志增進管理知識與實務能力之士進修的工具書。學習「管理心理學」這門學科，不僅可應用於職業領域中，更能應用於個人與家庭生活中。敬祈讀者先進們持續惠予全方位的支持與指導。  

了解資訊科技創新: 資訊科技正念、壓力與衝突的影響性

為了解決工作衝突的問題，作者黃凱傑 這樣論述：

本研究以「資訊科技創新」為主題，探討技術工作衝突、壓力，探討技術工作衝突、壓力、資訊科技正念對於創新的影響程度。本研究提出技術工作衝突、壓力對於創新是負面影響，資訊科技正念對創新是正面影響的相關假說。本研究方法是採用問卷調查法。受訪的對象是以組織為單位。問卷的題項，皆由相關文獻產出，經由前測，驗證信度及效度檢定後，再由與専家討論後，產生正式問卷。問卷調查期間為2021年12月1日至2021年12月31日。採線上問卷方式進行，有效樣本共195筆。透過SmartPLS 3.0軟體做為資料分析工具。本研究結果發現「技術工作衝突」對「創新資訊科技使用」、「使用資訊科技創新」具有負面的影響。「壓力」對

「創新資訊科技使用」具有負面影響、「壓力」對「使用資訊科技創新」影響不顯著。「資訊科技正念」對「創新資訊科技使用」、「使用資訊科技創新」具有正面影響。資料分析的結果支持多數研究假說。本研究貢獻為過去探討資訊科技績效時，都以正面因子來進行探討，甚少考慮到負面因素，如壓力與衝突。本研究提出的研究架構，以正面及負面因素同時存在，並以實證證明本研究的推論是獲得支持，未來在實務中，從事資訊科技創新時，可以同時將上述的因素納入考量。關鍵字：創新資訊科技使用、使用資訊科技創新、技術工作衝突、壓力、資訊科技正念