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遠距團隊的高效領導法則:你擔心的WFH缺點都不會發生!十個環節打造超強向心力的傑出團隊
為了解決叡揚線上面試 的問題,作者大衛.博柯斯 這樣論述:
在下一次線上會議前,先看這本書! 財星500強企業講師、全球50大管理思想家 解決你在遠距模式下面臨的關鍵挑戰 提供領導者帶領遠距團隊高效達標的成功解方 遠距工作對身為團隊領導人的你來說,簡直是場烏煙瘴氣、需要耗費更多心力管理員工的惡夢嗎? ●發言沒開麥克風、協作檔案打不開、訊號斷斷續續……每次視訊會議花在處理這些狀況的時間都比討論正事的時間多! ●很難約到世界各地的成員同時上線,完成專案的預計截止日還需要加上好幾個時區的時差。 ●少了面對面閒談的「非公務時間」,成員要在什麼時機增進感情和工作默契?要怎麼讓他們產生向心力?
●當電腦電源鍵取代打卡鐘,上下班時間是自由心證,員工的工作進度如何追蹤?你的績效考核又該怎麼評估? ●要求員工即時回覆訊息、安裝監控軟體是增加員工效率的有效做法? 當「不進辦公室上班」已經成為未來工作趨勢,領導者更需要讓自己的管理技能與時俱進,確保團隊成員在任何地方自由工作的同時,他們的工作效率和參與度都能符合標準,甚至比傳統坐在辦公室的工作模式更好、更有效率! 頂尖商業思想家大衛・博柯斯 (David Burkus)在本書中依工作的生命週期劃分,一一點出遠距團隊管理人員在每個階段會面臨的問題和挑戰,從建立遠距團隊、添加新成員,到有效及快速的溝通、管理績
效、保持團隊參與,甚至幫助團隊成員在工作和生活之間取得適當的平衡等,藉由實務範例,提供他精闢的見解與應對方法。 ★讓團隊成員保有「我們是一個團隊」的意識:領導者必須先讓遠距團隊成員產生共同的理解和認同感,然後進一步建立團隊一致的最高目標,打造讓成員感到安心的團隊文化。 ★招聘新員工:安排小組成員一同面試,除了確保應徵者具備所需技能,也符合團隊的溝通和合作習慣。用短暫的線上會議或歡迎影片幫助新成員融入團隊,並將所有入職須知整理成文件紀錄。 ★維持遠距團隊成員的情誼:不在同一個空間工作不代表情感疏離,善用虛擬茶水間、線上Fika、主題午餐會等方式,加
上定期的實地活動,就能讓成員維持緊密聯繫,培養絕佳工作默契,並消除獨自工作的寂寞感。 ★遠端團隊的溝通之道:領導者應該依照不同情境使用「同步」或「非同步」的方式聯絡成員。並不是每種「同步溝通」都代表著效率,要求即時回覆反而會打斷成員的工作步調,讓遠距工作不受干擾專注於各自任務的效果大折扣。 ★不讓虛擬會議浪費時間:訂定合適議程或提前十分鐘開啟線上會議等小技巧,能增加團隊成員討論的參與度,並幫助領導者有效掌控會議流程。 ★拋開「人要在場才有效率」的想法:遠距模式下,最好的績效管理方式是訓練員工主動展示自己的目標和工作進度。團隊一同設定目標後,領導者
定期親自追蹤、回報進展給團隊,並提供有建設性的回饋意見。另外,聰明的遠端領導者也應該幫助團隊成員劃分清楚工作與生活的界線,讓他們在工作上更能保持專注和效率。 ★相信你的員工和團隊:遠距工作的領導者應該展現對團隊的支持而不是監視和控制,給予信任讓他們安排自己的工作時程,可以激發員工的自主性,進一步提高他們的生產力。 這本書解決所有遠端領導者擔心的一切問題,即使無法身處同一個空間或時區,你也能打造一個讓員工能夠安心且高效工作的遠距環境,成為出色的高績效團隊領導者! 本書特色 本書每章皆有實際公司的遠距實務範例,搭配作者富有啟發性的見解及技巧
,為管理人員提供遠端領導各工作階段會碰到的問題和解決方法。 附錄一提供領導團隊所需的各種技術工具,如專案管理或追蹤生產力等推薦使用的軟體;附錄二彙總遠端領導者可能遇到的任何問題,例如資訊安全問題、如何支付薪水、可以跟成員成為臉書好友嗎等等。 專業推薦 胡瑞柔/叡揚資訊雲端及巨資事業群總經理 許景泰/大大學院執行長 黑主任/職場黑馬學 葉濬慈(Andrew Yeh)/Remote Taiwan 主理人、全球遠距團隊&薪酬顧問 劉邦彥 Alex Liu/25sprout 新芽網路股份有限公司 共同創辦人暨執行長
劉艾霖/「遠距工作者在台灣」社群創辦人 鄭涵睿/綠藤生機共同創辦人暨執行長 戴松志/遠東國際商業銀行數位金融事業群副總經理 (依姓氏筆劃排序)
性別刻板印象對於男性教保服務人員職場感受影響之研究
為了解決叡揚線上面試 的問題,作者陳昶宇 這樣論述:
本研究旨在探究性別刻板印象對於男性教保服務人員職場感受影響之研究。本研究為質性研究,採半結構訪談法,以立意抽樣篩選出七名研究對象作為研究參與者,且皆有一年以上的幼教職場工作經驗,並統整文獻及訪談資料。茲將研究結果摘錄如下:1.性別刻板印象對於男性教保服務人員在求職過程中,園所會有各方面的考量或被婉拒,面試時常被問到有關性別職場的問題,但如果園方主動邀請面試或由他人介紹比較能順利找到工作。2.性別刻板印象對於男性教保服務人員在工作職場的人際關係,因個人認知或觀念的差異,而存有性別刻板印象,但相處時間久了性別刻板印象會逐漸淡化。3.男性教保服務人員在工作職場有正向心態,就能破除性別刻板印象的框架
,化劣勢為優勢,並發揮優勢就能順利求職以及具有良好的人際關係。
叡揚線上面試的網路口碑排行榜
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#12.叡揚資訊評價
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#15.科技業迎加薪潮叡揚「週年制」年年調薪大留才 - 聯合報
此外,針對人才招募方面,陳世安透露,公司並不要求員工出生自資訊管理系所,在面試人才時只有一個必要的條件,就是應聘者需要願意努力、願意學習,就算一 ... 於 udn.com -
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#17.《電子零件》毅嘉Q2毛利率16% 近11季新高
【時報-台北電】資訊軟體廠商叡揚(6752)第二季及上半年均繳出營收歷史同期新高的成績,展望下半年,因傳統旺季效應、海外市場陸續成長、企業持續 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#18.叡揚面試 - fc-vuache.fr
叡揚 資訊股份有限公司面試經驗(點擊查看) 網友分享面試經驗: 軟體工程師叡揚 ... 第一次面試: 線上面試由一名主管對履歷學經歷做提問包含閱讀更多. 於 fc-vuache.fr -
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傳統的校園徵才、就業博覽會等線下實體的招募方式,搭配線上各類求職平台與社群媒體,可以有更多元的管道蒐集履歷進入人才資料庫,視訊面試與實體技能測驗 ... 於 www.cna.com.tw -
#21.叡揚資訊股份有限公司 - 面試趣
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#22.神準Q2降溫/Q3估續調整;全年仍有實力創高 - MoneyDJ
這類人最高月領1.3萬 · 兩力助攻正文Q3毛利率拚回升 · 陸央行:下半年不會出現通縮預計CPI年底向1%靠攏 · 面試曝「因為離家近」NG? 於 www.moneydj.com -
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叡揚 資訊應徵方式:HR 主動邀請應徵職位:軟體工程師應徵感想:大家俗稱的 ... 叡揚,以下列舉幾點: 第一點:面試官自己都搞不清楚考題的正確答案。 於 moptt.tw -
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要不然工作待遇那欄不知怎填(我看叡揚表格只能填數字沒辦法寫依公司規定) -- ... 17 F →csieflyman:主管願意花將近兩個小時跟我面試感覺是間好公司 05/23 18:45. 於 pttcareer.com -
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GSS 叡揚資訊, profile picture ... 在正文之前,先讓我們回答幾個簡單的問題:第一,你面試過多少家 ... Always Be Coding--工程師面試必讀! 於 www.facebook.com -
#33.國立北港高級中學
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#36.叡揚資訊股份有限公司|工作徵才簡介 - 1111人力銀行
叡揚 資訊股份有限公司|叡揚資訊(Galaxy Software Services)是一家善於將資訊科技、作業流程、產業 ... Official Document公文管理:即時線上辦公文,政府溝通無界限. 於 www.1111.com.tw