供應鏈危機的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

供應鏈危機的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦張國雄寫的 國際行銷學:建構全球行銷能力(六版) 可以從中找到所需的評價。

另外網站新冠疫情打亂全球供應鏈德國工商總會報告 - 風傳媒也說明:對此,許多企業以尋找新的供應商來應對疫情帶來的供應鏈危機,《明鏡週刊》指出,這正是許多德國企業開始撤出中國的原因。[啟動L.

世新大學 資訊管理學研究所(含碩專班) 廖鴻圖所指導 陳美芳的 優化採購管理之實務研究 (2022),提出供應鏈危機關鍵因素是什麼,來自於採購管理、風險管理、績效管理。

而第二篇論文國立政治大學 企業管理學系 于卓民、黃國峯所指導 徐慶懿的 集團成員如何轉虧為盈?--集團總部關注與資源調配之探討 (2021),提出因為有 轉虧為盈、集團總部關注、資源調配、企業集團、集團成員的重點而找出了 供應鏈危機的解答。

最後網站【供應鏈危機】供應鏈斷裂持續至明年下半年3項因素助恢復 ...則補充:供應鏈 受疫情影響斷裂,據安聯集團旗下貿易信用保險公司裕利安宜的報告顯示,全球疫情反覆、以及中國防疫政策等因素影響,預料這問題持續至2022年下 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了供應鏈危機,大家也想知道這些:

國際行銷學:建構全球行銷能力(六版)

為了解決供應鏈危機的問題,作者張國雄 這樣論述:

  本書是從全球行銷的觀點,為有志從事國際行銷業務的讀者而撰寫,書中除了有堅實的學術理論基礎外,還提供許多豐富且實用的國際行銷案例,可以提升學習者的思考空間,擴大讀者寬闊的視野,更能強化學習動機。 本書特色   1. 多元的專欄.精彩的實務   於章首提供「國際市場瞭望」個案,透過與主題相關的時事案例來進行討論,引發學習動機;內文則有「國際行銷典範」、「國際行銷 Discovery」、「全球焦點」等專欄,強化及補充課文內容說明;章末更設有「洞悉行銷市場」案例,整合該章節的學習內容,進行課堂互動討論。   2. 清晰的架構.務實的觀點   有鑑於臺灣中小企業本質與產業內

涵的獨特性,本書特別針對臺灣企業在面對全球競爭的行銷環境與問題中,提供全面性的剖析。本版為因應國際行銷趨勢,新增「臺灣隱形冠軍」、「CPTPP」、「賓士與帝寶專利訴訟」等相關資訊,與時俱進。   3. 適量的理論.充實的內涵   部分章節介紹晚近流行主題,並適時加入國際行銷領域的重要理論,包括資源基礎觀點、來源國效果、整合回應架構等,使讀者有充足的理論知識來解析個案,並有效解決國際行銷實務問題。

供應鏈危機進入發燒排行的影片

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優化採購管理之實務研究

為了解決供應鏈危機的問題,作者陳美芳 這樣論述:

電子製造業面對半導體物料交期的不確定性、訂單給予供應商前置時間(Lead Time)不足、臨時更改設計、客戶端的需求變化瞬息萬變加上不可抗力的偶發事件和天災人禍在在考驗管理者的因應能力。藉由個案公司了解可能面臨的供應鏈危機接續不上,如何降低生產線停工的危機及後續損失賠償降到最低。本研究期可提供企業優化現有的採購作業流程,持續改善採購管理效率之建議,並建議品牌廠商採購管理應著重於如何與供應商、外包廠商建立長期夥伴關係,進而持續改善作業流程及降低成本、提升企業採購總體績效,並且能讓企業對緊急訂單需求作出更快速的反應。在本研究討論中,透過對個案公司降低供應鏈風險增進採購效率的觀念探討分析,從而得出

結論,採購經過資訊系統協助更可達成風險共擔與資訊共享觀念,風險成本及代工廠轉運成本均可下降、對前置時間不足的緊急訂單應變能力提升。

集團成員如何轉虧為盈?--集團總部關注與資源調配之探討

為了解決供應鏈危機的問題,作者徐慶懿 這樣論述:

從集團總部的角度,由於資源的限制,必須掌握整個企業集團的發展方向,並審慎評估將資源投入到哪些事業,進而創造集團成員的綜效和集團的最大利益,因此集團總部會關注集團成員的表現。以資源基礎觀點來看,企業集團所擁有的有形資源及無形資源遠比集團成員豐沛,而有形資源包括財務資源和實體資源,無形資源則包括技術、品牌、聲譽及人力資源等。當集團成員經營績效不佳且虧損時,若企業集團能適度進行資源調配來協助,將有助集團成員轉虧為盈。面對集團不同成員的發展潛力及經營瓶頸,集團總部如何運用集團資源,在集團策略的指導下進行適當協助,讓績效表現佳的成員能夠表現更好,讓績效表現不佳的成員能夠變得更好,集團成員同心協力,以提

升集團整體競爭優勢,是非常重要的實務議題和研究課題。集團總部關注(attention)係指企業集團注意到集團成員並投入時間和精力,因此對集團成員的關注是集團總部的一項關鍵決策。然而,不同集團成員所擁有的資源並不相同,而集團總部的關注也不同(如挹注資源的多寡),這些可能會導致集團成員的績效差異。藉由集團總部關注,若集團成員連續虧損多年,集團總部也會評估集團成員經理人能力是否不足或是確實無法改變現況,為了確保能改善績效,企業集團經常會採取更換集團成員經理人作為推動轉虧為盈策略的手段。本研究採用個案研究法,以國內知名企業集團之集團成員為研究對象,針對該企業集團的不同產業及規模的四家集團成員個案,分別

針對每個個案轉虧為盈的過程進行深度研究,對於個案的背景、績效不佳原因、重要經營改善事件、利害相關人和集團資源調配的策略探討其因果關係。個案研究發現,集團總部與集團成員之間透過以下七種活動產生互動:策略指導和支持、資源和服務投入、集團領導人網絡投入、集團成員經理人網絡投入、人才資料庫建立與調配、關係企業協調與綜效建立及外部合作夥伴網絡支持。當集團成員在經營上發生問題時,集團總部可以用上述檢視可著力之處。根據分析結果,本研究提出集團總部關注及調配資源以協助集團成員轉虧為盈的完整架構,輔以所整理出之研究發現,有助於企業集團在面對集團成員持續虧損時,透過關注及調配資源來轉虧為盈。