職場衝突有哪些的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦劉馥寧(芬妮Fannie)寫的 練習不聽話:30代女子的心靈獨立之旅,成就自己,也找回剛剛好的母女關係 和PaulBabiak的 穿西裝的蛇都 可以從中找到所需的評價。
另外網站做好衝突溝通化解人際難題-職場新鮮誌也說明:衝突 可能無所不在,可能存在於不同的情境之中,例如在職場上和主管、同事,因 ... 著有《衝突溝通的技術》一書的羅瑞. ... 宗教之間的共通點有哪些?
這兩本書分別來自遠流 和遠流所出版 。
中華醫事科技大學 視光系碩士班 殷立德、陳昆祥所指導 林佩蓁的 消費者對驗光師專業素養的覺知情形研究: 溝通與傾聽的問診 (2021),提出職場衝突有哪些關鍵因素是什麼,來自於溝通與傾聽、驗光師、專業職能素養、消費者覺知、專業倫理。
而第二篇論文國立中山大學 中國文學系研究所 羅景文所指導 鍾燕雪的 近年臺灣職人自述書寫研究(2017~2020年) (2021),提出因為有 職人、自述書寫、職業生態、社會影響、非虛構寫作的重點而找出了 職場衝突有哪些的解答。
最後網站【求職文化】職場中的人際關係︰社會新鮮人進入工作世界的 ...則補充:也就是說,任務與工作所帶來的權責、壓力與利害關係增加了複雜性。例如常見的現象有因為專業立場不同,產生不同部門之衝突;你和你的業績或晉升對手,自然 ...
練習不聽話:30代女子的心靈獨立之旅,成就自己,也找回剛剛好的母女關係
為了解決職場衝突有哪些 的問題,作者劉馥寧(芬妮Fannie) 這樣論述:
不聽話,是我對人生負責的第一步! 「療癒系說書人」芬妮Fannie首本作品 記錄蛻變歷程的淚與笑、暗與光、恨與愛 三十年來,在母親悉心栽培之下,芬妮按部就班地完成求學、結婚、生子等各階段大事。她從來不曾懷疑過母親的安排與社會的期待。高學歷、好工作、適婚年齡出嫁、適產年齡得子,都讓母親臉上有光,也符合傳統世俗眼光的欽羨。 日子確實過得順風順水,母親功不可没。然而一宗鄰居人倫慘劇意外成為她人生的破口,造成倉促搬回娘家的芬妮與母親衝突迭起: ◆ 我想好好痛哭一場,卻被告知要立刻振作…… ◆ 我需要時間與低潮共處
,卻被期待要一絲不苟地打理生活細節…… ◆ 我的負面情緒渴望全然地被接納與包容,卻只得到忽略或苛責…… ◆ 事情未必是我的錯,為什麼總要我當先低頭的那個? 失眠、焦慮症、陰道炎紛紛纏身,還得苦撐著工作育兒兩頭燒。然而就是在這樣的低谷中,她看見了情緒素養的缺乏,長期以來總是被告知:好事不值得讚美與肯定,壞事更不需要放在嘴上說,彷彿任何一點情緒的洩漏,都會造成品格上的缺陷。 芬妮終究認出了在壓抑與隱忍之下,那個乖巧又努力的女兒,日漸稀薄的自我。於是她開始練習聽從內在的聲音,知道唯有打破家教與社會框架立下的慣性與限制,才能透過縫隙把自己一滴一點地找
回來。 這趟心靈成長與禮教反動之旅,芬妮走得跌跌撞撞,與其說是跟母親的對壘,更像是內外在自我的兩人三腳。唯有身心都成熟獨立,才能踏實擔起人生的諸多角色,理清不同的關係界線,並在正視恐懼與挑戰時,看見陰影中潛藏的愛與祝福。 感動推薦 王意中(王意中心理治療所 所長/臨床心理師) 仙女老師余懷瑾(作家) 周志建(資深心理師、故事療癒作家) 尚瑞君(作家、講師) 林佳樺(作家) 葉妍伶(未來鑄造空間創辦人) 劉中薇(知名作家/編劇) ──感動推薦(依姓名筆畫排序) 好評推薦 我們不想
要成為母親的複製品,卻又從媽媽身上 ,看見愛是如何的滋養,又是如何的一刀兩刃。讓人感受彼此的存在,卻又矛盾受傷害。──王意中(王意中心理治療所 所長/臨床心理師) 她在閱讀中得到強大的能量,找到生命中的解答;她在書寫中釋放壓力,勇敢地自我揭露。面對千古不變的議題,她抽絲剝繭帶著我們解開愛的「家」鎖,讓愛自然地流動,享受與珍惜。 ──仙女老師余懷瑾(作家) 在我成為母親,開始寫教養專欄之後才知道,很多母女難相處,更多母女是不知道如何相愛! 如果妳跟母親有心結難解,有愛卻在代間中迷路,來看這本書,可以開啟妳們母女和解,而走進彼此心中好好相愛的契機。
──尚瑞君(作家、講師) 作者年輕時對母諸多順從,但中年時由心理分娩出全新的自我,此時親子間拉扯力道甚鉅,作者在文中提起自己一生、只受過母親體罰兩次。然而有時語言更扎人。 觀完全文,赫然翹翹板另一端,坐的是自己。──林佳樺(作家) 芬妮毫不掩飾,真誠書寫母女間的相愛相殺,若說生孩子有什麼神聖之處,應該是芬妮本人的二次誕生,重新擁抱母親,最終與自己和解。恐懼與愛,有智慧的芬妮終究選擇了愛,也帶領讀者看到了愛的樣貌。──劉中薇(知名作家/編劇) 芬妮用她的書回答了我的問題:為什麼有些人成就超群但自我價值感超低? 媽媽是
最強大的催眠師,媽媽如何嚴格地評鑑孩子,孩子就如何苛刻地挑剔自己。那些「我知道你可以更好」的勉勵話都成了「我知道我還不夠好」的內心話。 練習不聽話吧,傾聽內心最真實的聲音,體會內心最真摯的感受,擁抱內心最真實的自己。──葉妍伶(未來鑄造空間創辦人)
職場衝突有哪些進入發燒排行的影片
今天要回答的問題,來自成功高中同學的提問:
想當主持人該怎麼開始?需要有哪些特質?
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主持人大致可以分成兩種,一種負責掌控台上秩序及次序,一種是在上下節的活動中負責銜接、活絡氣氛的角色。同學們可以從在校內擔任司儀開始,逐步掌握控管時間及流程的技巧。在經驗累積的過程中,也觀察台上的主持人是如何聰明的銜接流程,並化解衝突與尷尬。
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而主持人需要具備那些特質,其實依各種場合的不同,需要的主持人類型也不盡相同。跨年晚會的主持人,最好熱情又活潑;學術論壇的主持人,最好知性又穩重;結婚典禮的主持人,則是真誠及溫暖。
所以,主持人並不需要特別具備什麼特質,而是在擁有了良好的演說技巧後,依據個人的特質,將自己定位在最合適的角色類型中。
#主持人
#人格特質
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消費者對驗光師專業素養的覺知情形研究: 溝通與傾聽的問診
為了解決職場衝突有哪些 的問題,作者林佩蓁 這樣論述:
研究背景:本論文的研究者即為驗光師,對驗光師的自我期許是本論文研究的重要動機。研究者想了解自己在取得驗光師證照後,是否在職場上展現了專業?消費者因為驗光師專業職能的服務能在哪些方面獲益?均是研究者取得驗光師證照後所關注者。研究目的:本論文的目的旨在透過溝通與傾聽的問診路徑,蒐集消費者對驗光師專業素養的覺知情形,以作為檢視驗光師專業素養,落實於知行合一的可行建議。研究結果期能強化驗光師「以人為本」的專業倫理與溝通和傾聽的專業問診方式,破除傳統「營利為首」的經營模式,達到門店的永續經營。研究設計與實施:本論文乃針對個案進行的質性研究。首先透過文獻分析,確立本論文深度訪談問卷設計之理論依據,採取深
度訪談,並輔以問診和觀察,蒐集實徵資料進行質性分析。受訪者則為自願參與之消費者,研究者依據性別、年齡、職業別、配鏡經驗和用眼習慣或問題等立意分類後,再隨機取樣,最後參與深度訪談者計10名,並恪守研究倫理。研究結果:本論文實徵研究發現有六:一、民眾對視力保健的觀念仍薄弱,也存在配鏡認知的迷思。二、縱令《驗光人員法》已經通過,但傳統眼鏡行非專業導向的經營模式仍然存在,可喜的是驗光師的專業已受到民眾的關注,故為守護民眾的視力健康,應依據《驗光人員法》持續推動驗光師以其專業素養服務消費者。三、消費者自身權益的維護需要強化其對驗光師專業素養的認識;相對的,驗光師也需要尊重自己的專業並力行之。四、驗光師的
專業素養有理性價值、感性價值和象徵價值三個層次,可作為驗光師樹立專業品牌的自我期許和目標。五、無論自我改變或改變消費者均需從建立其價值觀做起,教育消費者也需要改變其信念和態度(認知),不能止於改變消費者的行為。六、驗光師專業素養的落實就是要做到「專業=教育+服務」。結論與建議:本論文主要的結論有二:一、嚴謹親切的溝通和傾聽之問診歷程,並和消費者良好互動是驗光師展現「以人為本」專業素養「被看見」的表徵。故驗光師專業權威(專業職能)和人格感召的魅力(職場倫理)是驗光師自主自律展現專業素養的圖像。二、促進驗光師專業素養成長的挑戰是「知行難以合一」。故在適者的生存競爭法則下,臺灣眼鏡企業的新文化亟待重
塑,俾讓合理行銷、相互理解、科學診斷、有效處方、專業素養的問診和提供的服務形成一個「善的循環」。基於上述結論,本論文提出以下建議:一、驗光師專業素養及消費者的覺知研究可質量化並行,更需跨領域的整合研究。二、驗光師專業角色的社會地位應該提升,並倡導「眼科醫師和驗光師雙師一體」;另可配合「換證」制度,從優獎勵專業服務的驗光人員,加速建立驗光人員終身學習制度化。關鍵字:溝通與傾聽、驗光師、專業職能素養、消費者覺知、專業倫理
穿西裝的蛇
為了解決職場衝突有哪些 的問題,作者PaulBabiak 這樣論述:
「並不是所有的精神病都關在監獄裡, 有一些,待在辦公室裡。」 ——羅伯特・海爾 Robert D. Hare ★隨書超值好禮:「精神病態人格檢核表」拉頁,協助您揪出職場裡的衣冠禽獸。★ ★專文導讀——蘇益賢(臨床心理師),讓你從此職場出入平安 *一度絶版,心理精神分析權威經典書籍,重磅回歸! *歐美法、商、政界,高階主管指定必讀 *2007年出版至今長踞亞馬遜心理學百大排行榜 這世上最可怕的寄生,是發生在職場裡。 你,被寄生了嗎? 精神病學權威保羅・巴比亞克和羅伯特・海爾博士發現,白領職場裡充斥著外表光鮮亮麗,但實質上能
力不佳、說謊成性兼手段陰狠的小人,這些人就是貨真價實的病態人格者,許多白領犯罪正是出自他們之手!業界又稱這種人為:「穿西裝的蛇。」 誰是「穿西裝的蛇」? 他們通常看起來人模人樣,但是在正常、充滿魅力的外表之下,他們的人格多半深沉、黑暗,而且這些人格會建立在說謊、操弄、欺瞞、自我中心、冷酷無情,以及毀滅性的行為特質上。在心理學上這種人格稱為:「精神病態」或「心理變態」。 集中出沒地點:辦公室 各大公司企業裡寄生著大量的穿西裝的蛇;就大部分職涯成功的衡量標準來看,他們往往是人生勝利組,同事們也看不出他們破壞式的人格特質。可是,千萬不要以為自己只是一介老實誠懇的上班族,就不會
被這些蛇心同事盯上,一旦沒有小心提防,你,往往就是淪為他們往上晉升的墊腳石和工具人。 「穿西裝的蛇」起手模式:評估—操縱—拋棄 1, 評估「寄生對象」(尋找棋子和靠山) 以下請小心!!!穿西裝的蛇專挑你們下手 ․富豪名流 ․精明的專業人士 ․強烈自我意識的主管 ․孤單、需要情感支持和陪伴的人 ․有固定收入的長輩 ․涉世未深的年輕人 ․最近剛受騙受害的人 2, 操縱 開始施展他們擅長的魅力、欺騙手法,建立情感,打造假象。 ․取得對象信任 (透過超強的說謊能力諂媚奉承討和印象管理技巧) ․用祕密強化感情、給予承諾 ․惡人先告狀 (
透過怪罪他人來表現自己對操縱者的忠誠) 3, 拋棄 (冤大頭) 一旦榨取了受害者所有價值,立刻拋棄受害者轉往下一個目標。 有別於第一版學理式心理精神分析研究,重版出來的《穿西裝的蛇》,完整收錄作者與讀者攜手合作的「珍貴職場真實案例」,以及「企業精神病態掃瞄分析」,用最新的科學研究和案例研究進行修訂和更新,為你的職涯和工作環境,全面把關。本書以全視角視野,採用一個完整的職場故事貫穿全書,每個單元輔以學理分析和問題討論,兼具閱讀趣味和實用性,帶領讀者們在故事和提問的互動中,一步步破解,這些寄生在職場的精神病態者: 如何進入一個組織? 辨識其各種特徵 分析其操縱技
巧 如何影響組織及人事的運作和聲譽? 提供「職場避害對應」和「權益爭取事項」 職場生活是我們人生中很重要的一個部分,千萬不要因為善良而讓那些精神病態者有機可乘。本書將成為您職場諮詢的後援,為您補充完整的防守知識、幫助你看穿他們的把戲,提供保護你、你的事業的方法,並成為守護你的堅強後盾。 各界推薦 專文導讀—— 蘇益賢(臨床心理師) 職場出入平安推薦——(按筆畫排序) 林靜如(律師娘)、吳佳璇(資深精神科醫師、邱文仁(職場心理專家、《要敢撕,才能活》作者)、謝伯讓(認知神經科學/腦科學家)、蘇盈如(Sandy Su國際獵頭、職涯規畫) 你相信人性本
善?還是人性本惡呢? 其實,人性裡有善有惡,只是會因為環境與選擇,突顯出不同的行為模式,更會因為內在信念的改變,操縱一個人的所作所為。然而,選擇從善的人,卻不見得會得到所謂因果循環,善惡有報的結果。唯有洞察人性、站穩立場,才能適者生存。那些看起來西裝筆挺、笑容滿面的人,你能看穿他們的內心,讓自己身處其中,卻不被有心操控嗎?唯有智勇皆備做好自我防衛,才能在毒蛇滿布的職場叢林,全身而退。——林靜如(律師娘) 「無論職場、情場,與精神病態(psychopath)交手的機會比你想像得高,值得人手一冊。」——吳佳璇(資深精神科醫師、《一路向南》作者) 做事辦差時精明幹練、運籌帷幄時工於
心計、為達目標時不擇手段、過河拆橋時冷血無情。你的周遭,是不是也有符合如此描述之人?根據統計,每百人中就有大約一至五人擁有這種「精神病態」人格(psychopathy)。面對這些「穿著西裝的蛇」,究竟該如何應對與自處?你所需要的答案,就在犯罪心理學大師海爾的這本經典著作之中!——謝伯讓(認知神經科學/腦科學家) 這本書讓我從第一頁開始就愛不釋手!本書的內容要你去思考故事中的人設所顯現出來的人格特質,再讓你去深入想像這個人的背後目的正在醞釀著哪些心機?其中有個章節剛好講到男主角如何包裝自己通過人資面試並深得主管的心,但實際上這個人卻是一個潛在性的危險人物。我們在職場中最不開心的事情就是遇到
錯的人,但偏偏在面試的過程中無法得知未來隊友的真實樣貌。本書在每個故事的結尾都會提出一些反問點?帶你思考這些人的行為背後的主因。 我推薦大家透過這本書來學習觀察身邊的人的特徵,你會磨練出一些細膩的敏銳觀察力,來幫助你在職場打怪或避開那些難以招架的人。用另一個批判性思考的角度來看,讀者甚至可以去研究書中的個案,如何包裝自己來呈現給面試官的第一印象。——蘇盈如(Sandy Su 國際獵頭、職涯規畫師) 任何職場總有幾個狡猾、喜操控的人,他們一開始看起來「可能是」誠懇、友善、具備同理心……或是具備不同的魅力,足以吸引你靠近……可時間拉長一點,你會發現他在對你施行盤剝、利用、傷害,且毫無愧
疚之心。這時候你大吃一驚,不相信這等事情會發生在自己身上,你感到生氣,又不願意相信……可他們卻總有手段,讓你仍然離不開他們的操弄擺布,甚至主動為他們的行為辯解(以維持你自己的內心自恰!) 我講到你了嗎?!別著急!其實(包括我在內)的人一生中,總會遇到幾次這種人,而總是存在利益糾葛的職場上,更是難以避免。我覺得,首先是你要有能力辨認出來誰是所謂「穿西裝的蛇」,然後,想辦法早點遠離、或化解這種不利於你的人際關係。 但職場上總有「無法馬上離開不利情勢的時刻。」我認為,這時你至少要有一個防衛自己的本事。要嘛,早點讓人覺得你不好惹(這會減少很多麻煩);要嘛,一旦發現,即適當給予對方還擊(不要讓對
方認為你毫無其它選擇);甚至,必要時迎頭痛擊,也是一個選項。我想,這本書,就是為了保護善良單純的你而寫。請記得,一招半式難以闖蕩江湖,如果你一心只想與人為善,則難以避免成為惡人下手剝削、傷害的目標。職場上要活下來,需要擁有多元的視角,和靈活的身段!而認識這個真實人生的現實,是成長的第一步。——邱文仁(知名作家、職場心理專家)
近年臺灣職人自述書寫研究(2017~2020年)
為了解決職場衝突有哪些 的問題,作者鍾燕雪 這樣論述:
「職人」一詞逐漸廣為人知,臺灣更在近五年間(2017年至2021年間)出現「職人作家」寫作的風潮,由工作者親自書寫記錄自己工作自身的樣貌,讓讀者可以更加直觀地進入到職人們的就業場所,並貼近職人們的生活與心聲。此一新興作品書寫模式快速興起,其作家群體、作品書寫模式、社會影響等現象皆值得研究與探討。本論共五大章節。第一章為緒論,試圖闡明研究動機、作品範疇,定義「職人」自述書寫等本論相關名詞解釋,並透過文獻回顧概述研究現況、研究方法與章節安排等,以確定本論架構。第二章藉由作者生平、入職初衷、寫作理念與作家間關係,分析職人作家們的特質、書寫緣由與彼此間的互動;第三章分析所選之職人書寫作品的內容,包含
職場專業用語與職場生態,以及從職場的同事與同行、作者親屬、服務對象、社會大眾等四大面向,探討不同立場對於該職業的態度、認知差異、以及互動情況;第四章歸納「臺灣職人自述書寫」此一書寫類別之書寫架構,分析對象包含序文、結構與目錄、書寫層次與書寫筆法;第五章從社會面向討論其社會形象與影響,分析職人作家們與其書寫作品對社會的意義,並作結。
職場衝突有哪些的網路口碑排行榜
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#1.職場衝突能避免?3原則,讓合作過的人,都對你讚不絕口!
爭論產生時,考驗的是衝突管理與情緒管理的能力,這些能力在職場上愈來愈重要。 處理的好,不僅能幫助你把事情想得更清楚,也能把事情做得更精確,更有助於升遷; ... 於 www.sun-career.com -
#2.職場衝突的因應與轉化學習:對不同世代公務人員之初探
研究指出由於生長背景的影響,導致不同世代的性格、價值觀有所差異;據此,本研究探討不同世代公務員面對職場衝突時,會採取何種因應策略,以及經歷哪些觀點轉化歷程。 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#3.做好衝突溝通化解人際難題-職場新鮮誌
衝突 可能無所不在,可能存在於不同的情境之中,例如在職場上和主管、同事,因 ... 著有《衝突溝通的技術》一書的羅瑞. ... 宗教之間的共通點有哪些? 於 www.okwork.taipei -
#4.【求職文化】職場中的人際關係︰社會新鮮人進入工作世界的 ...
也就是說,任務與工作所帶來的權責、壓力與利害關係增加了複雜性。例如常見的現象有因為專業立場不同,產生不同部門之衝突;你和你的業績或晉升對手,自然 ... 於 www.tcdca.org -
#5.運用Workship, 避開衝突、建立信任的關係掃雷術誠品eslite
另外,職場關係一定要搞定和避開的事情有哪些? ... 無語言/ 中文/繁體購買職場上做人很累, 不會做人更累: 運用Workship, 避開衝突、建立信任的關係掃雷術誠品eslite. 於 shopee.tw -
#6.用高EQ應對人際衝突尊重和聆聽是處理衝突的良藥
做主管的平常就要替同事打預防針,堅持部屬在工作範圍內好好溝通,要求一定的互動守則,降低擦槍走火的機率。 同樣以在職場為例,有的主管講起話來往往 ... 於 www.aurora.com.tw -
#7.解决80%以上职场冲突的认知方法——事实最大
假如,你是一位产品经理。老板上周交办给你的工作,这周没有按时完成,于是说你的执行力有问题;你说临时解决线上 ... 於 www.woshipm.com -
#8.我國企業與勞工因應職場霸凌的現況檢討及作法 - 勞動部
發生在勢均力敵雙方之間的衝突則不. 屬於霸凌行為。 近年來,職業健康心理學(Occupational. Health Psychology)逐漸受到重視,有. 相當多的研究數據表示「職場霸凌」 ... 於 www.mol.gov.tw -
#9.職場壓力太大?擺脫負面情緒「3大招」,做好情緒管理其實很 ...
好心情給人動力往前,負面心情卻可能在缺乏有意識情緒管理的情況下,日積月累。例如主管在休假日傳訊息到群組指派工作、同事在會議中大聲指責妳、客戶提出 ... 於 www.cosmopolitan.com -
#10.衝突管理 - MBA智库百科
衝突 管理(Conflict Management)衝突是指人們由於某種抵觸或對立狀況而感知到的不一致的差異。對組織中存在的衝突形成了三種 ... 亞通公司的衝突有哪些?原因是什麼? 於 wiki.mbalib.com -
#11.面對職場衝突別讓情緒害你失控丟工作
保持冷靜,在工作職場上很重要,卻不容易,如果你在工作時,出現下列的想法,那麼你就要注意了: ... 在職場上,「情緒自我控制」很重要。 ... 公司有哪些常見衝突地雷. 於 spcedu.cyc.edu.tw -
#12.認識職場霸凌與因應之道
職場 霸凌造成憂鬱症,知名鍋物店女店員申請職災成功! ... 羞辱或威嚇行為,像肢體衝突、言語的人身攻擊,以及散布毀壞別人. 名聲的八卦等。 ... 體驗身體有哪些感受? 於 ga.ntc.edu.tw -
#13.職場溝通技巧4招必學!讓你改善工作人際關係,擁有好人緣
職場 溝通技巧有哪些?4招教你提升工作溝通效率; 溝通技巧課程常見問答┃讓你的職場表現更加分! ... 以婉轉的表達方式將可降低衝突的發生,並有利於溝通討論的進行。 於 www.twstudy.com -
#14.【團隊必備:處理職場衝突的溝通術】線上音頻課程 - Udemy
學會避免不必要的職場衝突,能夠處理看似不合理的工作要求或拒絕合作,讓無理變得很有道理,推動專案可以輕鬆又愉快! 學會運用有效的溝通技巧與步驟,順暢地化解任何意見 ... 於 www.udemy.com -
#15.世代差異|95後湧現掀職場文化衝突?年輕人不求升職 - 香港01
這些年來,老闆高層對職場新鮮人由不明白發展至不可思議。而很多表面上是不可思議的事,背後都有一些原因。今天半宅職薯就和大家解構上司老闆對95後的 ... 於 www.hk01.com -
#16.【完全免費】職場必備-職場溝通協調與衝突管理- 桃園市工業會
要界定衝突原因又有哪些工具呢?希望透過本課程能引導相關工作同仁找到些對應策略與方法!以及如何藉由溝通來凝聚共識打造團隊願景與價值! 於 www.tcia.org.tw -
#17.衝突管理 - 言果學習
在職場溝通中,若有一個環節動作沒抓好可能就會釀成衝突事件。本課程將就「衝突」分析,從常見的職場衝突問題到衝突管理很重要的傾聽部分,檢視自我的溝通方式, ... 於 yanguo.com.tw -
#18.化解不必要的衝突,讓你的人際關係越來越好! | 【職場】 | 富職致富
今天我整理了3種 衝突 類型和6招化解 衝突 的好技巧,讓各位不管是在 職場 , ... 有錢人一直追求的財富 有哪些 ? https://www.youtube.com/watch?v=VwLil. 於 www.youtube.com -
#19.如何「挑選」一位適合的工作夥伴 - 專案經理雜誌
等外在頭銜,讓人很難朝這個方面去想,也就是一旦職場上有了衝突,好像跟 ... 失望的結果,至少能在清楚的職權劃分下,讓每個人知道該負起哪些責任。 於 www.pm-mag.net -
#20.談如何處理衝突與控制情緒 - 愛麗生婦幼健康講堂『愛講堂』
人在焦慮時會有很多無謂的堅持。例如,人際關係。 職場上霸道的老闆、無能的同事、只顧自己表現的後進……也許有太多人 ... 於 emily201413.pixnet.net -
#21.職場險惡太委屈,如何強化玻璃心 - Hahow
往往真實以對,對方是能夠理解的,不需要為自己建立一道防火牆,甚至是攻擊對方,或是逃避衝突、悶悶不樂的讓自己內傷。 能夠有智慧地把「批評」當成灌溉 ... 於 hahow.in -
#22.解決職場衝突傾聽很重要| 大紀元
每個人都有不同的價值觀和需求,依此行事,有時就會錯誤地解讀他人的態度、行為、語調、語言和肢體動作,從而造成衝突。 無論衝突展現在哪些方面,想法、 ... 於 www.epochtimes.com -
#23.第一次吵架就上手-跨國職場衝突全紀錄 - 中途筆記
我的工作是雲端運算的售前,負責的市場是亞太地區,步調快速、競爭激烈,身邊有一群「狼性很強」的同事,看到案子總毫不猶豫的盡全力拿下。有次一位同事正在享受排燈節 ... 於 wanchunghuang.com -
#24.高壓職場不崩潰培養「情緒競爭力」(20210322 CEO論壇
首先一起床後,可以大致理一下今天的工作有哪些?是不是可以先作好前置作業,然後保持一個好的心情,才不會到公司後面對突發的事件感到負擔,可以很 ... 於 www.anntw.com -
#25.衝突- 维基百科,自由的百科全书
只要有人,就有恩怨,有恩怨就有江湖,人就是江湖。 ” ——《笑傲江湖II東方不敗》台词. 衝突,又稱糾紛或紛爭,是指兩 ... 於 zh.wikipedia.org -
#26.人際關係之衝突 - 中國科技大學
•「人際衝突」界定為「人與人在互動. 之中,有著利益上的不同,或出現相. 反意見」. • 發生人際衝突的 ... 『職場衝突案例』. Part 3: ... 告訴老闆你手上有哪些工. 於 www.cute.edu.tw -
#27.單元十二我有高EQ(能處理與他人的衝突)
2-4-3-1 能在面對衝突情境時,有效處理自己的負面情緒(社會技巧-處人-處理衝突技巧) ... 衝突處理篇118. 體、思考到回應,最後請同學說出他們有哪些感受。 於 sencir.spc.ntnu.edu.tw -
#28.想有效解决职场冲突,就要学会七种策略 - 知乎专栏
说说婆婆的心机都有哪些吧? 婚前婚后故事. 我婆婆可精明,听说我家拆迁分了房,马上带着小叔子 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#29.職場有效溝通的12 個提示 - Asana
現在您既已瞭解職場溝通可能包含哪些類型,那麼您要如何更好地進行這些溝通呢?良好溝通有幾個關鍵 ... 尋求解決衝突,而非製造衝突。您溝通的理由是 ... 於 asana.com -
#30.別讓疫情隔離了同事關係,必學職場人際關係相處技巧
更完整地了解自己之後,就能更準確地知道自己身上有哪些可能會讓同事喜歡,或是讓同事不快的特質,並且根據這些訊息避免可能會發生衝突的情況。 於 www.compassoffices.com -
#31.人際衝突與溝通技巧
告知對方若【需要】達成,會有什麼好處. 6. 多用【開放問句】. 7. 適時表達謝意與感激 ... 下面四個陳述描述四種對於人際衝突的觀念,請思考你 ... 職場人際風格類型圖. 於 www.taichung.gov.tw -
#32.建設性衝突管理步驟-化劍拔弩張為一團和氣
職場衝突 時常令人抓狂,面對這種情況,個人與主管都應具備良好的認知與溝通技巧,互相協助解決問題;有必要時,也可以援引外部的資源及第三方介入處理 ... 於 www.ffceap.com.tw -
#33.建設性衝突管理3步驟化劍拔弩張為一團和氣 - 能力雜誌電子報
另一種職場人際關係衝突就是同儕之間的人際衝突,如某一方以言語辱罵另一名同仁等,或是彼此因為做事方法及觀念有所差異,而因此產生衝突;當同儕之間有 ... 於 paper.udn.com -
#34.員工身心危機辨識與處遇回想一下Rethink
職場 人際關係不佳,結合家庭關係不佳-親密關係和諧 ... 上面案例,有哪些讓小陳生活卡卡的事? ... 壓力(工作壓力,職場人際,價值觀衝突,對大. 於 personnel.tainan.gov.tw -
#35.「職場倫理」課程講義 - myweb
1.當你認為同事之間所產生的衝突並不嚴重,大家只是在觀點與角度上有分歧,影響不. 了正常運作,加上雙方也因為是次衝突,正處於檢討和冷靜期的時候,你不妨採取「不. 面對 ... 於 myweb.scu.edu.tw -
#36.社團法人台南市家庭情緒智商發展協會- 《衝突,真好》 昌哥 ...
《衝突》是正常的、是平常的。 有人說衝突有對外的衝突,例如:夫妻之間、親子之間、職場 ... 於 m.facebook.com -
#37.工作上怕得罪人,而不敢提出建議?請學著用「溝通工具」化解 ...
破壞性批評和建設性負面回饋在職場中頻繁出現,所以,如何在衝突發生之前 ... 第二個P代表Potential:有哪些方面是值得肯定,但仍保有更大潛力的? 於 www.marieclaire.com.tw -
#38.依照这五步,有效化解职场冲突 - 世界经理人
在企业管理中,观点的差异和冲突的发生在所难免,人为的回避和刻意的表面“维稳”,只会为下一个更大的冲突爆发“准备素材”,唯有不断地捅破窗户纸,才有 ... 於 www.ceconline.com -
#39.避開地雷毒同事,職場輕鬆好做事!用辦公室求生術破除你的3 ...
無論學歷背景有多好、資歷有多深,還是不免會遇到這些問題,因為化解衝突的能力 ... 然而很多公司並不重視這部分,領導和管理培訓課程大多都只著重討論哪些事情該做、 ... 於 www.kscthinktank.com.tw -
#40.生活難免有衝突?如何化解?3 步驟建立良善溝通循環!
生活中有哪些衝突? 什麼是自我特權意識? 如何避免無謂的衝突? 不要害怕和迴避爭論. 於 www.stockfeel.com.tw -
#41.优秀的管理者,是如何化解团队冲突的? - Michael Page
如何处理和解决冲突是对你领导能力的真正考验,你需要在冲突变得具有破坏性之前正面解决它。 这对初为管理者的职场人而言可能是一项挑战,也很棘手,但有 ... 於 www.michaelpage.com.cn -
#42.談判與衝突協調處理技巧 - 松柏企管研習中心- Webnode
職場衝突 的問題是許多上班族揮之不去的夢靨但在此我們必須瞭解的是,有衝突不一定是壞事,而是一種問題浮現的結果,是好是壞端看面對衝突問題之人如何因應及處理而論。 於 pas24.webnode.tw -
#43.職場小人都沒本事?如何與職場惡人打交道?三個職場相處常見 ...
推薦原因:職場一定有風險,公司同事有人有鬼,入職前應詳閱這本書! ... 如何處理人際衝突,所以大多數人其實都欠缺了經營職場人際關係的基本常識。 於 today.line.me -
#44.2023/08/25(五) 山之卷:衝突管理與協商 - 和風談判學院
山之卷:衝突管理與部門間協商劉必榮教授親自指導 ... 要解決衝突,必須先解剖衝突,這樣才知道從什麼地方切入。 ... 這些控制情緒的方法有哪些? 於 www.tanpan.com.tw -
#45.如何化解衝突。免費線上研修。山達基志願牧師
事實上,人類相當的平和。但是,不管是個人或群體,人會因為被激怒而產生憎恨與暴力。 在研究暴力的過程中,L. 羅恩賀伯特 ... 於 www.volunteerminister.tw -
#46.職場上怕得罪人而不敢給建議?專家給出實用表達模型 - 三采文化
文/《真正強大的人,都不怕得罪人》湘萍著編按:衝突有可能成為關係的良藥,還能讓你從中獲益嗎?從事人力資源工作逾10年,服務過兩家財星500強企業 ... 於 www.suncolor.com.tw -
#47.5 步驟化解職場衝突,展現你的領導力! - 經理人
- 需要完成一些事項(有時相關人員皆需要付出)。 - 不能做出某些事項的原因。 - 過去發生了哪些事情,以至於出現現在的情況。 提問是挖掘 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#48.會想和主管、同事「衝突」的,才是好員工!因為這表示你仍然 ...
新時代的角度,來重新看待職場上的「衝突」,職場專家說,還願意「衝突」就表示此職員仍然在乎, ... AI設計了3題,測測那些讓你不好過的同事,可能有哪些心理病? 於 nabi.104.com.tw -
#49.員工身心危機辨識與處遇
人際衝突? 管理衝突? • 員工家人出狀況,影響員工工作表現? ... 生涯工作職場關係、工作壓力與負荷、生涯發展( 轉換、未來) ... 上面案例,有哪些讓小陳生活卡卡的事? 於 www.tnmr.tn.edu.tw -
#50.職場壓力簡介
職場 中有那些常見的壓力來源呢? 組織及其關係. 受僱者與雇主之間的人事組織及人際關係,常是壓力的來源。如政治立場的衝突、下位與上位者間的不良溝通、對工作成就的 ... 於 www.kmuh.org.tw -
#51.【大人學書摘】在職場上與人互動最好避免衝突?過度講求和氣
當來自房地產、金融服務,以及企業社會責任部門的主管都在同一時間想推出專案,並要求出納員在結帳時對顧客執行時,這些主管有責任協商討論,決定哪些措施 ... 於 www.darencademy.com -
#52.我國職場心理健康及員工協助之實務分析
test)探討衝突管理介入課程對於主管工作壓力的影響,研究結果發現參與衝突管理課 ... 等,是否有助於職場心理健康的推動,有哪些主要的限制? 於 www.hr.org.tw -
#53.解決辦公室衝突的專業調解人- BBC 英伦网
有的時候,職場中的個人衝突十分嚴重,甚至需要從外界引入專業的「衝突調解 ... 他們最終通過談判制定了一張時間表,確定哪些時間可以帶寵物來上班。 於 www.bbc.com -
#54.【勝綸專欄】職場霸凌與職場不法侵害? - 勝綸法律事務所
近年來,有許多新聞案例會將「職場霸凌」寫在標題中,而仔細搜尋後,雖然我國目前 ... 第6條第2項第3款規定雇主有預防職場不法侵害的義務,則其中究竟包含哪些內容呢? 於 www.sllaw.com.tw -
#55.職場的軟技能 - Dropbox
也就是說,軟技能絕對會對您的工作產生積極正面的影響,特別是進行協作工作的時候。 最重要的軟技能有哪些? 軟技能不僅是人際交往能力和積極態度。以下列出的關鍵軟技能 ... 於 experience.dropbox.com -
#56.工作受傷時該怎麼做?職災有哪些保障?
上面提到的四大職災給付中,請領失能給付時可能會有以下衝突的情況發生:. 如果領取的失能給付是屬「終身無工作能力」等級的一次金或年金,領取後勞保就會由勞保局 ... 於 www.hvc.com.tw -
#57.職場中,如何解決工作中的衝突? - GetIt01
職場 中存在衝突其實再正常不過,比如說,針對某件事,你和上司持有不同的觀點,你很糾結不知道是否應該說出自己的真實想法; ... 備受老闆寵愛的HR,都有哪些神技能? 於 www.getit01.com -
#58.工作中,产生冲突的四个层次和管理办法 - 腾讯
“冲突层次”是影响个人或群体的四种不同类型的分歧。每个层次都有自己独特的挑战和解决方案。冲突的四个层次是: 个人内部。 人际关系。 团队 ... 於 new.qq.com -
#59.職場中最常見的六種人際衝突 - 今周刊
1. 模糊焦點,製造另外衝突話題 · 2.逃避不肯面對 · 3.悶不吭聲,卻筆筆記在帳上 · 4.不計任何代價就是要贏 · 5.四處抱怨卻不和當事人談 · 6.用職階來壓人. 於 www.businesstoday.com.tw -
#60.溝通卡關?讓你知己知彼、成功化解衝突的三個溝通模式分析術
自從去年從亞洲搬到歐洲,從新創換到大公司,職場組成變得更加多元,也發現要和團隊成員 ... 以下我們來看看有哪些顏色,又分別代表哪些溝通偏好:. 於 medium.com -
#61.團隊成員關係很僵?公司同仁衝突不斷?這6 大原因 - 創新拿鐵
創新點:不想被同事認為我們「愛抱怨」,而默默的隱瞞心中的不滿,會導致自己有一天「大爆發」! 本文. 於 startuplatte.com -
#62.別等到被欺負了才懂這些事:第一時間就做好衝突管理
如今,有高衝突人格傾向的人愈來愈多。 ... 後來,創辦高衝突研究機構,建立CARS衝突管理法,用來管理職場衝突、鄰里 ... 高衝突人士有哪些行為最讓你生氣或焦慮? 於 24h.pchome.com.tw -
#63.競爭不鬥爭,衝突不迷途-陳漢傑有人為了爭取客戶、衝刺業績
在節奏迅速的職場裡,從人際關係、製造產品、企業管理,處處都有相互競爭的影子, ... 因而在「止」的狀態下能分明自我,有什麼可以和別人競爭,哪些方面則處於劣勢? 於 ddmtv.ddm.org.tw -
#64.第一章现代冲突管理的问题及解决措施
冲突 管理:化解职场冲突的深度行动指南,《冲突管理:化解职场冲突的深度行动指南》 ... 组织的冲突管理方案一般都含糊不清(如果有的话)。 ... 对另一方有哪些影响? 於 m.yuedu.163.com -
#65.跨部門溝通是有訣竅的!面對衝突的5種應對模式 - 太毅國際
跨部門溝通合作已是無法迴避的趨勢,而衝突,卻常常會出現在主管跟部屬之間、同事之間 ... 可以選擇的5種反應模式透過案例解析,理解管理衝突的過程中,思考的焦點有哪些? 於 www.timingasia.com -
#66.溝通與衝突處理
而一般員工離職的原因約有50%是因為困擾於工作衝. 是因為困擾於工作衝. 突。 ○ 工作衝突對員工和組織都帶來傷害,所以解決職場的工作. 衝突及做好衝突 ... 於 xms.tmu.edu.tw -
#67.B3工作夥伴關係與衝突化解能力 - SlideShare
從人事時地物的角度來提問R-「Reflective」 喚起情緒與感受的問句• 我們對所接收到的事物的內在反應• 個案中有哪些情節讓你印象深刻的? • 你記得事情怎麽 ... 於 www.slideshare.net -
#68.職場中真正厲害的角色,都擁有化解衝突的能力,3步教你管理 ...
有人的地方就有衝突,有團隊就必然有衝突。職場中,由員工和管理層組成的一個共同體,合理利用每一個成員的知識和技能協同工作、解決問題、達到共同的 ... 於 kknews.cc -
#69.這五種人最容易引發職場衝突,別等到被欺負了才懂這些事
你對這五種高衝突人士已略有了解了,可能躍躍欲試想找出你生命中有哪些人有這些人格傾向,甚至想試著改變他們,或讓他們遠離你。但勸你最好不要這樣想 ... 於 www.thenewslens.com -
#70.【主管必修十四堂情境領導管理】如何處理部屬與主管溝通的衝突
職場 管理問題有70% 來自不良的溝通與處理方式。主管應學習如何真正與員工知心交談,解決員工所發生問題,避免擴大成管理的危機,並有效協助員工提升工作績效的戰鬥力和 ... 於 www.digiknow.com.tw -
#71.【求職實戰力】衝突轉彎提升效能 - YS 青年職涯發展中心
透過遊戲檢視自我表達,什麼時候該停頓確認,什麼時候該分段統整。 誘發成員思考衝突的原因有哪些,為什麼會衝突,以及在職場上最有可能發生衝突的原因 ... 於 kys.wda.gov.tw -
#72.工作態度為什麼重要?學習這8種態度讓你在職場上無往不利!
現在就讓我們來看看在職場上該具備哪些基本的工作態度? ... 職場上一定會遇到很多不一樣的人們,有些人價值觀跟你相近,對事情的想法就會比較一致不易有衝突。 於 trueheartweiyou.com -
#73.⑨ 職場上得勝的人際關係
據統計,大學生對未來職場最關心的問題,第一,如何能夠順利找到心中理想的 ... 究竟哪些才是我們 ... 我告訴妹妹,當哥哥欺負妳的時候要如何處理中間的衝突。」他在. 於 plus.webdo.com.tw -
#74.保持冷靜!做到這幾步,避免對話衝突 - 哈佛商業評論
你要知道有哪些線索,可顯示一段健康、生動的辯論,正轉向不穩定的危險方向。 ... 《哈佛商業評論指南:如何解決職場衝突》(HBR Guide to Managing ... 於 www.hbrtaiwan.com -
#75.告別職場霸凌,老闆可不能置身事外! - Workforce勞動力量
企業應有哪些措施才能符合法令規範? 然而,想必也有不少人所在的職場是充斥著衝突、對立或區分成好幾個小團體,如果工作性質是不需要有互相的業務 ... 於 twworkforce.com -
#76.职场冲突——隐藏的真相(上) - 依得信咨询
让我们退后一步,真正仔细研究这些行为, 看看它们带来哪些隐秘却不可否认的益处? 流言蜚语. 坦率地说,传播流言蜚语在当下会让人觉得很有价值。发泄挫折情绪是一种宣泄。 於 www.etacsen.com -
#77.職場衝突就像「拔河」一般,必須適時的用力與放鬆 - Kiwi LIFE
「衝突」在職場生活中是不可避免的問題,無論是「主管部屬、廠商合作、 ... 依舊忍下來並隨口問問客戶是否還有哪些使用上的需求,就這樣往返20分鐘後… 於 kiwislife.com -
#78.「麵包,還是愛情?」 現代人工作與家庭的兩難與兩全
職家衝突屬於職場健康心理學(Occupational Health Psychology, OHP)的 ... 相關結果,其中以「幸福感」最常被研究者關注,幸福感和職家衝突有. 於 web.ba.ntu.edu.tw -
#79.職場衝突
病患對醫療人員的侵略舉動一般是口頭侮辱,不過也有出現過輕微或是嚴重的肢體暴力行為。 . 長照系統; 程式證照有哪些新份證台灣匯款到大陸. 於 320286346.raevskayas.ru -
#80.別低估職場小人!破除職場混蛋的3迷思 - 工商時報
無論學歷背景有多好、資歷有多深,還是不免會遇到這些問題,因為化解衝突的能力並不一定與投入職場的時間成正比。 職場人際關係不僅影響個人職涯的 ... 於 ctee.com.tw -
#81.【富裕職場】衝突,要適時地反擊 - 有錢人的電子報
職場 專欄作家Tina自我介紹: ... 我曾看過一位職場達人把這些衝突稱為「讓自己不再膽小的磨刀石」, ... 如果大家還有哪些質疑或者挑戰,再將知道的想到的說出來,. 於 enews.1richman.com -
#82.高難度溝通(職場篇):化解衝突、贏得信任的高階溝通力
要想在當今職場化解矛盾與衝突,離不開高超的溝通與處事能力,其中的核心是以高情商為基礎的「高難度溝通」素質與技能。有了 ... 高難度溝通的實用案例及例句有哪些? 於 www.books.com.tw -
#83.逾7成上班族曾遇職場霸凌!面對慣老闆你該這樣勇敢反擊
然而,面對這些所謂的「職場霸凌」事件,舉凡主管的言語辱罵、同事的集體 ... 二、「職場霸凌」的種類通常有哪些? ... (1) 面對衝突,勇於為自己發聲. 於 www.518.com.tw -
#84.化解職場衝突的方法 - 三度漢語網
職場 如戰場,這裡進行的是沒有硝煙的戰爭,在職場中發生衝突是常有的事情,那麼究竟要如何化解職場衝突呢?今天,小編為你帶來了。 於 www.3du.tw -
#85.衝突|方格子vocus
職場, 工作, 衝突, 問題, 開戰, 同事, 客戶, 主管, 職場, 人身攻擊, 小孩. ... 當衝突即將發生的時候,哪些人你應該宣戰,哪些人你應該忽略? 於 vocus.cc -
#86.職場小人都沒本事?如何與職場惡人打交道?三個 ... - Heho健康
無論學歷背景有多好、資歷有多深,還是不免會遇到這些問題,因為化解衝突的能力並不一定與投入職場的時間成正比。職場人際關係不僅影響個人職涯的 ... 於 heho.com.tw -
#87.協作式衝突化解法:Michael Gregory 專訪 - Webex Blog
Michael Gregory (以下簡稱MG):職場衝突有很多種,但講到衝突,我腦中會先浮現一個組織架構 ... AH:您覺得職場衝突會對協同合作造成哪些負面影響? 於 blog.webex.com -
#88.職場衝突有哪些 - 秀美派
職場衝突有哪些 · 1、壓力衝突. 職場壓力來自於進度的把握,任何員工必須在特定的時間內將自己的任務完成。 · 2、角色衝突. 所謂角色,在職場背景下員工的工作責任和任務的 ... 於 www.xiumeipai.com -
#89.上班不需要演宮廷劇!用「這個問句」把職場衝突變轉機
在職場上,意見不合難免。遇到批評或尖銳的話語該如何化解衝突呢?可以透過聆聽、表達接收到對方訊息、點出自己的困難、提出開放式的問題4步驟避免 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#90.职场冲突产生的原因有哪些 - 易读心理网
身在职场,职场冲突是少不了的,我们也没必要为了减少冲突就委屈自己,那职场冲突产生的原因有哪些?为什么会产生职场冲突呢?来看看下面的内容了解一下。1、权利与责任 ... 於 www.yiadc.com -
#91.化危機為轉機—職場人際衝突因應之道
面對職場人際衝突讓你進退維谷,不知所措嗎? ... 你也正為職場人際衝突所苦惱嗎? ... 預作準備:可預作對方可能會有哪些反應的心理準備,避免再度陷入焦慮。 於 www.epa.gov.tw -
#92.擔任主管常見的16 個挑戰與解法 - 商業思維學院
前陣子有篇文章在探討,為什麼一些專業能力強的人,不願意接任主管職務。 ... 當你經常要處理他人情緒,要處理人與人之間的衝突,過程中還得壓下自己 ... 於 bizthinking.com.tw -
#93.职场人际交往出现冲突的原因有哪些 - 百度知道
职场 人际交往出现冲突的原因有哪些 · 一、权利与责任归属的冲突职场是一个团队,但是工作难免有模糊地带,每个人都希望自己有更大的决定权利,同时又希望自己所需要承担的 ... 於 zhidao.baidu.com -
#94.职场人际矛盾有哪些原因? - 情感压力- 慧心荣德心理咨询中心
职场 人际矛盾有哪些原因? 冲突无处不在,职场也不例外。人们往往把职场关系中的矛盾归咎于性格不合,然而,大部分职场冲突的真正原因在于事件本身,与牵涉其中的人 ... 於 m.huixinrongde.cn -
#95.【團隊協作力】面對衝突時該有的角色定位 - 科技島
在職場環境中,因為各種複雜因素與人際關係變化,常常會發生碰撞與磨擦。當團隊中產生衝突 ... 那麼,能帶動整體團隊提升的第三者成功視角有哪些? 於 www.technice.com.tw -
#96.職場人際關係& 溝通藝術 - 彰化縣政府
職場 人際關係. & 溝通藝術. 講師: 陳惠玟Lisa Chen ... 注,衝突雙方坦率溝通,澄清差異,並致. 力於尋找雙贏的解決辦法。 ... 『有哪些事,是你可以做卻沒有做的?』. 於 www2.chcg.gov.tw -
#97.別等到被欺負了才懂這些事: 第一時間就做好衝突管理| 誠品線上
後來,創辦高衝突研究機構,建立CARS衝突管理法,用來管理職場衝突、鄰里紛爭、家庭糾紛中的高衝突人士。 ... 高衝突人士有哪些行為最讓你生氣或焦慮? 於 www.eslite.com -
#98.「同事一定要當朋友嗎?」教你三招職場心態調適妙方 - Yourator
今天Y 小編統整了幾個小技巧為大家帶來職場相處舒心大法! ... 和同事當朋友,有哪些優點、哪些缺點? ... 交情好,遇上衝突就容易往心裡去。 於 www.yourator.co