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這兩本書分別來自宏典文化 和宏典文化所出版 。
長庚大學 商管專業學院碩士學位學程在職專班經營管理組 陳威志所指導 翟宛中的 工作分析之應用—制定T公司的工作說明書為例 (2020),提出工作說明書工作規範關鍵因素是什麼,來自於工作分析、工作說明書、工作規範、人力資源管理。
而第二篇論文國立臺南大學 經營與管理學系科技管理碩士班 曹瓊文所指導 柯雅雯的 工作分析與工作說明書發展—以牙醫助理工作為例 (2019),提出因為有 工作分析、工作說明書、工作規範、牙醫助理的重點而找出了 工作說明書工作規範的解答。
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【對應考科新制+收錄最新試題】2022郵政企業管理大意:專業職(二)內勤人員適用
為了解決工作說明書工作規範 的問題,作者楊鈞 這樣論述:
★以考科新制首屆官方命題傾向為本、更新全書系內容★ 一、考科新制完全對應-新考科照樣拿高分! 因應最新考科「洗錢防制法大意」與「金融科技知識」首屆試題曝光,特以其為本、輔以郵局業務特性、量身訂做整理出郵政考試專屬的重點整理/模擬試題,與實際題型命題清項高度契合。 二、全書翻修的郵政內外勤相關法規 如專業職(二)外勤人員考科《道路交通安全規則》於110-111年歷經大幅修訂,並自發布日施行→毫無疑問此必將為新考試命題熱點。為此編輯亦與作者攜手,以最負責任的態度,針對「郵政法與交通安全常識」一科進行長時間、地毯式的「全書內
容修訂」,使之對應最新修法。此外並針對郵政法規之重點整理與試題解析全書法規更新修訂,確保讀者們讀到的重點、看到的解析都是最新的內容!。 三、更新更精準的命題重點 因應最新郵政招考之非法規類命題又出現多處最新考點(例如:企管一科之企業五大管理功能、企業經營的總體環境、企業組織與領導激勵。臺灣自然人文地理更新出了臺灣史前文化及原住民族文化的演進、地形的成因、特色及分布、交通系統發展及特色、漢人移民與外籍移工等考題)。對此細節我們於新版修訂時絕不放過:除於重點整理加強收錄相關內容外,更針對該主題再精心設計考猜題目。原因無他,就是要確保使用宏典郵政系列的讀者們能真正與最新
考情無縫接軌,讀到寫到的都是「最新的重點」。 四、找齊所有考古題-「題題詳解」幫你把基本分牢牢抓住 此部分乃最新版必然收錄重點!惟宏典文化不僅將最新試題收錄,更甫以完善詳盡之試題解析,更堅持做到「解析對應最新修法」。「舊題新解」下讓考古題能真正的發揮出提升實力的功效。透過大量演練並從中研究出命題題型,這就是高分上榜的不二法門。 ★口碑實績!郵政招考上榜考生心得分享推薦文★ [心得]郵局內勤櫃台業務上榜心得(台北) 我也有買這本書來讀,企管考了90幾分,目前已在郵局上班!也介紹一些朋友或學弟妹購買。內容還蠻豐富的,題目也很
多。 楊老師很用心,此書幫助我跟我朋友很多,很多朋友因此考上郵局。要我選,我會念楊老師的書! [心得]郵局專業職(二)高雄內勤錄取心得 我也有買這本書來讀,企管考了90幾分,目前已在郵局上班!也介紹一些朋友或學弟妹購買。內容還蠻豐富的,題目也很多,應該有1600多題吧! [心得]郵局專二內勤錄取心得 用書:宏典文化 郵政考試套書(內勤人員) 郵政與企管用書重點整理非常詳盡清楚…… [心得]郵局內勤錄取、升資考通過(新北永和分局櫃檯前當面推薦) 我是用郵政內勤套書考上的,企管真的很棒,考題都從裡面出,尤
其是命題焦點,看熟就能考過!後來我考升資考,一樣看這本,一次就通過了! ★最新考題趨勢評析★ 我們可以發現企業功能與管理功能仍是主要的考試焦點,不過從100年、101年佔80%左右,遞減到102年、104年60%左右,105年回升到74%、107、108年維持在68%左右,109年身障類占64%,110年僅佔53.28%。企業功能與管理功能的考題可以說是逐漸下滑。而減少的部分跑到哪裡去了,從表中可以清楚發現企管概論102年以後就維持在20%以上,105年略減為14%,108年又回到22%,109年身障類佔17%,110年回到33.33%,所以企管概論趨勢的考題是逐
漸上升。倒是其他部分除了101年僅考1.5%外,102年之後就逐年遞增到26%,105年降為12%、107年13.5%、108年9.5%、109身障類19%,110年回到33.33%,所以其他類型的考題也是逐漸上升。 從最新命題落點分析的趨勢觀察可歸納出: (一) 企業功能:企管部份的題目正逐年遞減,行銷仍是近年考試的焦點所在,財管雖略有下降,但108年卻又考了很多會計基本的概念,仍不容忽視,研發、資管部分向來就考得較很少,人資則維持在4.5%~7.5%。 (二) 管理功能:主要仍集中在規劃、組織、領導部分,規劃平均數為8%、組織平均數為12%、
領導平均數為10%,不同年度互有增減,不過控制部分向來就考得很少。其中值得注意的是組織行為理論已成為近年命題的顯學。 (三)企管概論:企業概論命題比重近年多維持在6.5%以上,有上升的趨勢。管理概論雖有下降情形,不過108年又回復到7.5%,其他則佔6%。 (四) 其他:企業政策(策略管理)仍是聚焦的重點,尤其是策略管理104年第2次考了17%、109年身障類佔13.5%。變革管理、全球化管理今年命題比率雖很低,但仍不容小覷。 企業管理考科雖然範圍廣泛,仍不出柏拉圖(Pareto)定理,亦即百分之八十的題目,出自百分之二十的重點。因此,對重點掌握
仍是很重要的,尤其在歷屆試題中,經常被拿來命題的部分,亦即考古題所在,仍應熟讀再三。計算題部份往年會考損益兩平點(BEP)、經濟訂購量(EOQ)的計算或財務比率的計算甚至是年金終值、資本預算、定價方法等的計算。近年雖不考計算,但一旦被考出來,往往是獲取高分的關鍵所在。 一般而言,大學企管系大一會修讀「企業概論」、「管理學」,大二以上就必須修企業五管,而要修財務管理則必須先修過會計學。所以坊間大部分的企業管理書籍內容僅對企業五管作大致介紹。因為,企業五管都各為一門科目,厚厚一大本。但考試往往為增加成績的辨識度,會愈考愈深入,而且有時又會因命題教授本身專長或任教科目而有所偏好,例如
教行銷管理的教授就可能會喜歡出比較多的行銷題目,這可從某年鐵路特考企管題目一口氣出30%行銷管理題目,可見一般。可是對非商學科系學生而言,準備起來就相當吃力。 筆者在大學任教多年,編輯之初即針對行銷管理、財務管理部分,相較於其他參考書有更深入的介紹。計算題部分本書均有詳盡完整的解析,尤其財務管理考科,書中有計算單元,希望讀者有效運用,並詳讀內容。再輔以本書新增重點議題,相信必能過關斬將更上一層樓。 高分準備策略 「工欲善其事必先利其器」一本內容完備、題目解析詳盡的參考書是必備的。再加上反覆的閱讀,掌握80/20法則。如企業型態、企業功能、管理功
能、管理者的技能角色、效率效能、管理理論三個時期的各家學說、總體與任務環境、整體規劃、預測技術、計畫種類、決策過程與類型、MBO、結構類型、控制幅度、工作設計、組織行為(月暈效應、刻板印象、對比效果)、組織文化(創新文化特徵)、工作團隊、學習型組織、領導的權力基礎、領導理論、激勵理論的過程、內容理論,X、Y理論、溝通種類與程序、控制程序與類型、BSC、生管的品質管理(PDCA循環、TQM、JIT、ABC存貨分類、ERP、6σ、排程)、人力資源管理(工作分析、工作說明書、工作規範、工作評價、內部與外部招募的比較、績效管理)、行銷管理(STP、4P、PLC、產品效用與消費品種類、吸脂定價法與滲透定
價法、服務業特性)、財務管理(財務報表、財務比率分析)、策略管理(程序、SWOT、BCG、價值鍊、五力分析、競爭策略、Ansoff產品/市場矩陣模型、7S模型)、企業社會責任(CSR)、變革管理、電子商務類型、Hofstede國家文化等重要的部分。 郵政考試要獲取高分尤其要加強行銷管理、財務管理、企業政策的閱讀。管理功能規劃、組織、領導會輪流成為重點,近年考比較多組織、領導(含激勵與溝通)的題目,但往年也曾考較多規劃或控制的題目,都須等同關注。 另外,中華郵政於109.06.05公告最新甄選進用規範,部份職組的考試科目會有變動,專業職(二)的專業科目:企業管理大
意及洗錢防制法大意將併科考,且命題形式是選擇題。如此一來企業管理的題數將會減少,例如原來50題,將會變成25題。會被拿來命題的內容也會是重中之重,也難怪這幾年的題型變得很基本、很重要。為讓讀者更能快速聚焦本科的重點,特別新增「立即奪分100個最可能考的命題焦點」,萃取企業管理常考的100個重點,句句精華,絕對是您考前複習的利器。最後,為方便錄取第一試學員的準備,特開闢面試單元,涵蓋口試題目、口試技巧、服裝儀容注意事項、自傳書寫等,可謂面面俱到。 「皇天不負苦心人」,辛苦的付出,終究會結出美麗的果實,預祝各位讀者都能榮登金榜!
工作說明書工作規範進入發燒排行的影片
政治大學化南新村位於北市文山區新光路一段65巷1至93號,興建於1960年代,曾住過多名政大教授,保留初期政大復校的教育文化記憶;建築群分為甲、乙兩區,住宅為二層樓加強紅色磚造雙拼建築,建物內部空間精簡,反映1960年代經建條件,而區間留設小公園,形成極富特色的鄰里景況。
不過,由於政大學院空間不足,校方擬在化南新村興建法學院大樓,當地居民反對,向文化局提報文資,訴求全區保留,文資委員也多次前往會勘
聚落建築群修復及再利用辦法
中華民國106年7月27日文化部文授資局綜字第10630079121號令訂定
第一條本辦法依文化資產保存法第二十五條第二項規定訂定之。
第二條聚落建築群之修復及再利用,應基於文化資產價值優先保存之原則,並保存主要紋理、原有建築式樣、風格與外在形貌或重要之開放空間、環境與景觀。
第三條聚落建築群修復及再利用,應符合其聚落建築群保存及再發展計畫之規範,優先保存聚落建築群原有生活形態與無形文化。
第四條聚落建築群修復及再利用,包括下列標的:
一、聚落建築群之建築、構造物。
二、聚落建築群整體空間紋理。
三、聚落建築群保存再利用之必要公用設備、公共設施。
第五條聚落建築群修復及再利用,其辦理事項如下:
一、修復或再利用計畫。
二、規劃設計。
三、施工。
四、監造。
五、工作紀錄。
六、其他相關事項。
第六條前條第一款修復或再利用計畫,應包括下列事項:
一、依據保存及再發展計畫之保存強度分區、分級設定,擬定修復或再利用範圍及內容。
二、現況調查,包括擬修復或再利用範圍內建築物群之環境、景觀、結構、構造與設備、損壞狀況及其他相關事項之調查。
三、文化資產價值與再利用適宜性之評估,原有建築形式工法之調查。
四、景觀維護方針、修復或再利用原則、方法之研擬。
五、必要之現況測繪或圖說。
六、修復或再利用所涉建築、土地、消防與其他相關法令之檢討及建議。
七、依古蹟歷史建築紀念建築及聚落建築群建築管理土地使用消防安全處理辦法第四條所定因應計畫研擬之建議。
八、修景、環境設施整建整備、防災系統設施之設置建議。
九、修復或再利用實施期程及經費概估。
辦理修復或再利用計畫,應置執行主持人一人,並應具開業建築師、相關執業技師或經依法審定之相關系、所助理教授以上資格。
第七條第五條第二款規劃設計,應依前條修復或再利用計畫為之;其內容應包括下列事項:
一、必要調查之資料整理分析。
二、規劃及設計方案之研擬。
三、現況之測繪、圖說繪製及必要差異分析。
四、必要景觀與設施保存之設計。
五、必要之結構安全檢測及補強設計。
六、施工說明書之製作。
七、工程預算之編列。
八、依區域計畫法、都市計畫法、國家公園法、建築法、消防法及其他相關法規適用之檢討。
九、依前條第一項第七款之建議研提之因應計畫。
辦理規劃設計,應置執行主持人一人,並具開業建築師或相關執業技師資格。
前項所定之開業建築師或相關技師,其參與執業之範圍,應依建築法、建築師法及技師法之規定辦理。
第八條第五條第三款施工,應包括下列事項:
一、原有構件、文物種類及數量之統計。
二、各項現況之清理、清點、核對及設計書圖與現況不符事項之記載。
三、依修復原則及設計書圖執行各項保存、修復及仿作等工作。
四、有關施工之傳統匠師或專業技術人員、重要分包廠商與設備商資格文件及名冊之備置。
五、修復構件之量測及彙整。
六、原用材料之保存、修復或更新及品質之管理。
七、原有文物、重要風貌、設備保護措施之執行。
八、施工中因重大之發現所為對業主之通報。
九、依古蹟歷史建築紀念建築及聚落建築群建築管理土地使用消防安全處理辦法第六條第二項規定,將竣工書圖及因應計畫送土地使用、建築及消防主管機關建檔。
施工廠商於第五條第三款施工中,應置工地負責人,並依其他法令或契約規定置相關人員。
第九條聚落建築群修復及再利用之施工工地負責人,應具備下列資格之一:
一、具一年以上古蹟、歷史建築、紀念建築或聚落建築群修復或再利用相關工程經驗。
二、參加中央主管機關自行或委託其他機關(構)、學校或團體辦理之古蹟修復工程工地負責人訓練,並取得結業證書。
前項修復或再利用工程經費達新臺幣五千萬元以上者,並應領有營造業法所定工地主任執業證。
工地負責人於施工期間,應確實到場執行業務。
第十條聚落建築群修復或再利用工程內容中,其保存強度分級高者,原有建築與景觀形貌,應由具備傳統匠師資格者施作。
第十一條第五條第四款監造,應包括下列事項:
一、施工廠商辦理之原有構件及文物種類、數量統計之監督。
二、清理、清點、核對各項現況之督導,並查對設計書圖與現況不符事項及其後續之建議。
三、傳統匠師或專業技術人員、重要分包廠商及設備廠商相關資格文件之查對。
四、對施工廠商執行修復構件量測成果之校驗。
五、施工廠商辦理原用材料保存、修復或更新與品質管理工作之督導及查驗。
六、施工廠商執行原有文物保護措施之監督。
七、施工廠商依修復原則及設計書圖,執行各項保存、修復及仿作等工作之監督。
八、施工廠商現況施工中重大發現提報之查對及建議處理。
九、施工廠商依第八條第九款規定,辦理竣工書圖與因應計畫建檔之協助及督導。
第十二條第五條第五款工作紀錄,應包括下列事項:
一、修復或再利用範圍之建築物群之環境、景觀、構造與設備、損壞狀況施工前後修復狀況之紀錄。
二、參與施工人員與匠師施工過程、技術、流派紀錄及其資格文件。
三、採用科技工法之實驗、施工過程及檢測報告紀錄。
四、修復工程歷次會議紀錄、重要公文書、工程日誌、工程決算、驗收紀錄及其他必要文件之收列。
五、修復成果綜合檢討與建議。
第十三條聚落建築群修復或再利用工程之進行,應受主管機關之指導監督。
前項指導監督,主管機關得邀集機關、專家或學者召開工程諮詢或審查會議。
前項諮詢或審查會議,得為規劃設計之審查、協助審查廠商書件、指導修復工程進行、審查各項計畫書圖及其他必要之諮詢。
第十四條因應聚落建築群之特殊性或非屬聚落建築群整體性之修復或再利用者,經主管機關審查核定後,其修復及再利用得依實際情形簡化,不受第五條至第十二條規定之限制。
第十五條本辦法自發布日施行。
工作分析之應用—制定T公司的工作說明書為例
為了解決工作說明書工作規範 的問題,作者翟宛中 這樣論述:
對任何的企業而言,「人」都是最寶貴的資源,如何有效的管理人力資源,是企業成功的關鍵因素之一。工作分析是人力資源開發與管理最基本的作業,藉由蒐集、分析、整合工作的相關資訊,提供客觀、科學、正確的信息,以供組織規劃與設計人力資源管理機能,所得書面資料結果可以編寫成「工作說明書」與「工作規範」。「工作說明書」主要用來明訂某項工作的要求、「工作規範」主要用來明訂組織對任職者的資格要求。本研究將這兩份文件合而為一,統稱為「職務說明書」,職務說明書可說是人力資源管理功能發揮功效之基礎。本研究在進行工作分析的方法上是採用工作日誌法、問卷法及結構式面談法合併使用。應用其所得到的結果編寫資材部門「職務說明書」
,並探討個案公司資材部門所面臨的問題及落實執行後的成果,得到主要結論如下:一、釐清職責:確認個人職位與職務,讓個案公司資材人員明瞭自己工作的「權責利」,避免爭功諉過的情況發生。二、提升工作效率:由於完整的職務說明書讓工作者了解本身的工作內容及目的,避免浪費太多不必要的時間在重疊的工作上。三、建立標準作業:讓南北廠區的人員作業一致,如須輪調支援或遇人員臨時請假離職,也能快速交接容易上手。
【對應考科新制+收錄最新試題】2021郵政企業管理大意【專業職(二)內勤人員適用】
為了解決工作說明書工作規範 的問題,作者楊鈞 這樣論述:
★因應2021郵政招考新制全新改版! 全書系完全針對考科新制設計, 幫你把「一定要讀到最新考試重點」及「考前一定要寫到的最新考古題」準備齊全! 敬請讀者安心選用→認真準備→充滿自信高分上榜!★ ★考生注意!郵政招考重大考科新制變革(2021起開始施行)★ 依據中華郵政官網-職階人員甄選進用規範最新公告20-21起郵政考科將發生重大變動: 1.營運職與專業職(一):共同科目加考「郵政三法概要(含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法;占分50%)及金融科技知識(占分50%)」。 2.專業職(二)內勤:共同科目不變,仍為「國文(短文寫作60%、閱讀測驗40%;占分50%
)及英文(單選題;占分50%)」。 專業科目則有重大變革: (1).原「企業管理大意」考科改為「企業管理大意與洗錢防制法大意」。 (2).原「郵政三法大意(含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)」考科改為「郵政三法大意(含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)與金融科技知識」。 3.專業職(二)外勤:原共同科目「國文(單選題60%、閱讀測驗40%)」改為「國文(單選題60%、閱讀測驗40%;占分50%)」與「英文(單選題;占分50%)」。專業科目不變,仍為「臺灣自然及人文地理」與「郵政法規大意(含郵政法及郵件處理規則)及交通安全常識(含道路交通安全規則第四章、道路交通管理
處罰條例及道路交通事故處理辦法)」。 經致電中華郵政確定新考科於核定公告後之考試即行採行。故提醒有志準備郵政招考的考生們,於選用備考教材時務必要指明「對應考科新制」。切勿輕忽漏準備新考科。 ★對應考科新制,全書系改版特色★ 一、考科新制完全對應-新考科照樣拿高分! 因應20-21起中華郵政考科新制實施,特別針對郵局業務特性、量身訂做整理出郵政考試專屬的內容。而由於書籍內容均完全整理自中華郵政招考主辦單位金融研訓院之相關考試,料與郵政招考實際題型相似度極高。故必可有效協助考生於試前有完善準備,反而可從新考科中受益、奪取高分勝出! 二、更新的內勤法規 鑒於《郵政法》
已自108年11月1日起開始施行→此部份必將成為來年考試最重要的命題熱點。為此考量特由作者協同編輯群,聯手進行郵政法規重點整理與試題解析全書法規更新修訂。確保讀者們讀到的重點、看到的解析都是最新的內容! 三、全書翻修的外勤相關法規 專業職(二)外勤人員之最新考科《郵件處理規則》與《道路交通安全規則》於108年10月歷經大幅修訂,並自發布日施行→毫無疑問此必將為新考試命題熱點。為此編輯亦與作者攜手,以最負責任的態度,針對「郵政法與交通安全常識」一科進行長時間、地毯式的「全書內容修訂」,使之對應最新修法。讀者們可放心使用,讀到最新、最重要的內容。 四、更新更精準的命題重點 因應
最新郵政招考之非法規類命題又出現多處最新考點(例如:企管一科之企業五大管理功能、企業經營的總體環境、企業組織與領導激勵。臺灣自然人文地理更新出了臺灣史前文化及原住民族文化的演進、地形的成因、特色及分布、交通系統發展及特色、漢人移民與外籍移工等考題)。對此細節我們於新版修訂時絕不放過:除於重點整理加強收錄相關內容外,更針對該主題再精心設計考猜題目。原因無他,就是要確保使用宏典郵政系列的讀者們能真正與最新考情無縫接軌,讀到寫到的都是「最新的重點」。 五、找齊所有考古題-「題題詳解」幫你把基本分牢牢抓住 此部分乃最新版必然收錄重點!惟宏典文化不僅將最新試題收錄,更甫以完善詳盡之試題解析,更
堅持做到「解析對應最新修法」。「舊題新解」下讓考古題能真正的發揮出提升實力的功效。透過大量演練並從中研究出命題題型,這就是高分上榜的不二法門。 ★口碑實績!郵政招考上榜考生心得分享推薦文★ [心得]郵局內勤櫃台業務上榜心得(台北) 我也有買這本書來讀,企管考了90幾分,目前已在郵局上班!也介紹一些朋友或學弟妹購買。內容還蠻豐富的,題目也很多。 楊老師很用心,此書幫助我跟我朋友很多,很多朋友因此考上郵局。要我選,我會念楊老師的書! [心得]郵局專業職(二)高雄內勤錄取心得 我也有買這本書來讀,企管考了90幾分,目前已在郵局上班!也介紹一些朋友或學弟妹購買。內容還蠻豐富的
,題目也很多,應該有1600多題吧! [心得]郵局專二內勤錄取心得 用書:宏典文化 郵政考試套書(內勤人員) 郵政與企管用書重點整理非常詳盡清楚…… ★最新考題趨勢評析★ 我們可以發現企業功能與管理功能仍是主要的考試焦點,不過從100年、101年佔80%左右,遞減到102年、104年60%左右,105年回升到74%、107、108年維持在68%左右。而減少的部分跑到哪裡去了,從表中可以清楚發現企管概論102年以後就維持在20%以上,105年略減為14%,108年又回到22%,109年身障類佔17%。,倒是其他部分除了101年僅考1.5%外,102年之後就逐年遞增到26%,
105年降為12%、107年13.5%、108年9.5%、109身障類19%。。 從最新命題落點分析的趨勢觀察可歸納出: (一) 企業功能:生管部份的題目正逐年遞減,行銷仍是近年考試的焦點所在,財管雖略有下降,但108年卻又考了很多會計基本的概念,仍不容忽視,研發、資管部分向來就考得較很少,人資維持在4.5%~7.5%。 (二) 管理功能:主要仍集中在規劃、組織、領導部分,規劃平均數為8%、組織平均數為12%、領導平均數為10%,不同年度互有增減,不過控制部分向來就考得很少。其中值得注意的是組織行為理論已成為近年命題的顯學。 (三)企管概論:企業概論命題比重近年多維持在
6.5%以上,有上升的趨勢。管理概論雖有下降情形,不過108年又回復到7.5%,其他則佔6%。 (四) 其他:企業政策(策略管理)仍是聚焦的重點,尤其是策略管理104年第2次考了17%、109身障類佔13.5%。變革管理、全球化管理今年命題比率雖很低,但仍不容小覷。 企業管理考科雖然範圍廣泛,仍不出柏拉圖(Pareto)定理,亦即百分之八十的題目,出自百分之二十的重點。因此,對重點掌握仍是很重要的,尤其在歷屆試題中,經常被拿來命題的部分,亦即考古題所在,仍應熟讀再三。計算題部份往年會考損益兩平點(BEP)、經濟訂購量(EOQ)的計算或財務比率的計算甚至是年金終值、資本預算、定價方法
等的計算。近年雖不考計算,但一旦被考出來,往往是獲取高分的關鍵所在。 一般而言,大學企管系大一會修讀「企業概論」、「管理學」,大二以上就必須修企業五管,而要修財務管理則必須先修過會計學。所以坊間大部分的企業管理書籍內容僅對企業五管作大致介紹。因為,企業五管都各為一門科目,厚厚一大本。但考試往往為增加成績的辨識度,會愈考愈深入,而且有時又會因命題教授本身專長或任教科目而有所偏好,例如教行銷管理的教授就可能會喜歡出比較多的行銷題目,這可從某年鐵路特考企管題目一口氣出30%行銷管理題目,可見一般。可是對非商學科系學生而言,準備起來就相當吃力。 筆者在大學任教多年,編輯之初即針對行銷管理、
財務管理部分,相較於其他參考書有更深入的介紹。計算題部分本書均有詳盡完整的解析,尤其財務管理考科,書中有計算單元,希望讀者有效運用,並詳讀內容。再輔以本書新增重點議題,相信必能過關斬將更上一層樓。 高分準備策略 「工欲善其事必先利其器」一本內容完備、題目解析詳盡的參考書是必備的。再加上反覆的閱讀,掌握80/20法則。如企業型態、企業功能、管理功能、管理者的技能角色、效率效能、管理理論三個時期的各家學說、總體與任務環境、整體規劃、預測技術、計畫種類、決策過程與類型、MBO、結構類型、控制幅度、工作設計、組織行為(月暈效應、刻板印象、對比效果)、組織文化(創新文化特徵)、工作團隊、學習
型組織、領導的權力基礎、領導理論、激勵理論的過程、內容理論,X、Y理論、溝通種類與程序、控制程序與類型、BSC、生管的品質管理(PDCA循環、TQM、JIT、ABC存貨分類、ERP、6σ、排程)、人力資源管理(工作分析、工作說明書、工作規範、工作評價、內部與外部招募的比較、績效管理)、行銷管理(STP、4P、PLC、產品效用與消費品種類、吸脂定價法與滲透定價法、服務業特性)、財務管理(財務報表、財務比率分析)、策略管理(程序、SWOT、BCG、價值鍊、五力分析、競爭策略、Ansoff產品/市場矩陣模型、7S模型)、企業社會責任(CSR)、變革管理、電子商務類型、Hofstede國家文化等重要的
部分。 郵政考試要獲取高分尤其要加強行銷管理、財務管理、企業政策的閱讀。管理功能規劃、組織、領導會輪流成為重點,近年考比較多組織、領導(含激勵與溝通)的題目,但往年也曾考較多規劃或控制的題目,都須等同關注。 另外,中華郵政於109.06.05公告最新甄選進用規範,部份職組的考試科目會有變動,專業職(二)的專業科目:企業管理大意及洗錢防制法大意將併科考,且命題形式是選擇題。如此一來企業管理的題數將會減少,例如原來50題,將會變成25題。會被拿來命題的內容也會是重中之重,也難怪這幾年的題型變得很基本、很重要。為讓讀者更能快速聚焦本科的重點,特別新增「立即奪分100個最可能考的命題焦點」
,萃取企業管理常考的100個重點,句句精華,絕對是您考前複習的利器。最後,為方便錄取第一試學員的準備,特開闢面試單元,涵蓋口試題目、口試技巧、服裝儀容注意事項、自傳書寫等,可謂面面俱到。 「皇天不負苦心人」,辛苦的付出,終究會結出美麗的果實,預祝各位讀者都能榮登金榜!
工作分析與工作說明書發展—以牙醫助理工作為例
為了解決工作說明書工作規範 的問題,作者柯雅雯 這樣論述:
隨著口腔醫療技術日新月異,民眾對於口腔醫療服務品質的要求與期待也日益提升,面臨人口老化的趨勢、口腔醫療照護的型態及牙科醫療服務之需求也有所改變。在牙科醫療輔助人員中,「牙醫助理」扮演極重要的角色,長久以來牙醫助理在醫療機構中因工作內容業務繁多,無明確的職責規範,且牙醫師與牙醫助理從業人員人力配置比例不穩定,影響工作效能導致相關從業人員流動率居高不下。本研究透過蒐集牙醫助理之工作職務內容、範圍、資格、能力等資料,進行工作分析,包括工作步驟、工作流程、工作規則、工作環境、工作設備、輔助醫療等內容,將資料分類彙整以發展牙醫助理職務之工作說明書與工作規範。本研究採用質性研究,共計30位牙醫助理參與本
研究。主要研究發現包括:1. 牙醫助理工作職務的(工作說明書)內容包括:(1)顧客接待與患者就診需求提供解說或諮詢服務(2)牙科儀器設備操作及牙科材料庫存管理(3)病歷資料電腦歸檔整理(4)執行醫療機構中的行政庶務管理(5)維持診所內的整潔與美觀(6)學習醫療保健常識、指導患者口腔衛生及保健等工作。2. 牙醫助理之工作規範內容涵蓋任職者應具備之知能、體能、技能、個人條件的要求與說明。在牙科醫療環境中,一位適任之牙醫助理在個人條件方面之要求有 : (1)有熱忱、富學習力、觀察力、抗壓力…等特質(2)有耐心、同理心、善於溝通…等能力。在知能與技能方面之要求有:電腦操作、治療儀器設備操作、調拌黏劑、
印模、灌模…等技術。
工作說明書工作規範的網路口碑排行榜
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#1.工作分析與工作評價
工作說明書 (job description). 工作分析演變出來的一個結果; 記載著工作人員做什麼,如何做,為什麼做。而這些資料又用來研擬出工作規範. 列明工作必備的知識、能力和 ... 於 120.118.226.200 -
#2.什麼叫工作規範,工作標準是什麼? - 極客派
工作規範 又稱崗位規範或任職資格,是指任職者要勝任該項工作必須具備的資格與條件。工作規範說明了一項工作對任職者在教育程度、工作經驗、知識、 ... 於 www.jipai.cc -
#3.工作說明書與工作規範之探討@ :: 痞客邦 - 你不知道的歷史故事
职务说明书(Job Description),也称岗位说明书或工作说明书职务说明书是工作分析人员根据某项职务工作的物质... 有關工作說明書的幾個觀念的澄清- 旭聯科技跳到主文 ... 於 historyslice.com -
#4.企業如何編寫職務說明書? - 佳句
主管招聘新員工,考核老員工的工作表現,都可以參考職務說明書的要求。 ... 一套科學、規範的職務說明書能對企業的各項工作及人力資源管理的其他工作提供依據。 於 www.mingyanjiaju.org -
#5.工作分析工作說明書工作規範在PTT/Dcard完整相關資訊
提供工作分析工作說明書工作規範相關PTT/Dcard文章,想要了解更多工作分析表、工作分析步驟、何謂工作分析有關星座與運勢文章或書籍,歡迎來星星公主提供您完整相關 ... 於 astrologysvcs.com -
#6.工作說明書撰寫實務案例及知識
工作說明書 撰寫實務案例及知識 工作說明書到底由誰來填寫職位工作分析最為妥當工作 ... 實務案例及知識(1) 工作說明書可清楚界定一份工作的職務、責任、工作條件及規範. 於 ican168blog.pixnet.net -
#7.係指設計組織內各職位個人或群體的特定工作活動的範圍與內容 ...
工作 分析(job analysis),係指對某項工作的特性與內容進行觀察與瞭解,以製作工作說明書(job description)以及工作規範(job specification),俾利於工作指派或人員招募 ... 於 lms.hust.edu.tw -
#8.管理學轉學考考題1. 說明工作的內容以及工作條件的是(A)工作 ...
說明工作的內容以及工作條件的是(A)工作規範(B)工作說明書(C)工作報告. (D)工作計畫 ... 員工被安排在真實的工作情況下,由有經驗的員工或主管傳授工作秘訣稱為:. 於 chur.chu.edu.tw -
#9.企官工作規範/ 工作說明/ 領導風格 - Quizlet
Start studying 企官工作規範/ 工作說明/ 領導風格. Learn vocabulary, terms, and more with flashcards, games, and other study tools. 於 quizlet.com -
#10.「工作規範書」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
辭項名稱英譯:, Job Specification. 辭項內文:, 工作規範為透過工作分析後,對從事該職務者之資格條件的界定與說明,也可 ... ,工作說明書與工作規範之探討─以K 公司為 ... 於 1applehealth.com -
#11.工作說明書與工作規範之探討以K 公司為例 | 健康跟著走
工作 職務說明書範例- 工作說明書與工作規範之探討─以K公司為例.第一章序論.第一節研究背景與動機.在工業時代的經濟學中,企業的營運依靠土地、資... 於 info.todohealth.com -
#12.Ch02 - SlideShare
第2章工作設計與工作分析林淑美<論語憲問> 子曰:「不在其位,不謀其政。 ... 工作說明書與工作規範第一章人力資源管理導論3 單元三工作分析32 思考與討論練習製作一 ... 於 www.slideshare.net -
#13.如何撰寫工作說明書?企業想做好人才管理就不能漏看!
一家好公司必須在成立初期就建立完善的內控制度,「工作說明書」就是其中最關鍵的環節,對於中小企業來說更是重要。工作說明書不僅能讓員工清楚認識 ... 於 sharing.tcincubator.com -
#14.第一節工作分析的涵義第二節工作說明書與工作 ... - SlidePlayer
工作 分析的涵義工作分析(job analysis) 探討組織結構內各職位之工作人員需要做些什麼工作 擬訂工作說明書探討需要僱用什麼條件的工作人員才恰當 擬訂工作規範。 於 slidesplayer.com -
#15.工作規範 - 華人百科
工作規範 又稱崗位規範或任職資格,是指任職者要勝任該項工作必須具備的資格與條件。工作規範說明了一項工作對任職者在教育程度、工作經驗、知識、技能、體能和個性特徵 ... 於 www.itsfun.com.tw -
#16.第六章用人與人力資源管理
工作規範 書則是說明一位員工為了將某特定工作順利執行,所需具備的最低資格。 輔大圖資. 工作說明書修正的時機. 定期檢查修正。 員工出缺,需要 ... 於 blue.lins.fju.edu.tw -
#17.博碩士論文行動網
「工作說明書」是人力資源對工作描述中有關職位的規範說明,主要以“事”為中心,如任務、責任、職責等;對職位進行全面詳細與深入的說明為人力資源及其他管理工作提供基礎, ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#18.工作規範書
工作規範 書. 油罐汽車駕駛員操作勞務工作規範書 · 液化石油氣自有氣槽車駕駛員操作勞務工作說明書. 於 www.bot.com.tw -
#19.工作分析工作說明書工作規範 - Luoex
工作 分析、工作說明書與工作規範是人力資源管理中重要的工具,下列關於三者的敘述何者錯誤? 鐵路特考追蹤的人(0) 問題追蹤鐵路特考考古題105年企業管理大意0回答0留言. 於 www.ytgv168.co -
#20.企業如何建立部門工作標準作業程序(SOP)」
在準備工作說明(job description)、工作規範. (job specification)時,需要用到工作分析中有. 關信息. *工作說明(job description):. 一份提供有關工作任務、職責信息的文件 ... 於 www.factory.org.tw -
#21.【線上online】工作說明書設計撰寫實務認證班
工作說明書 (Job Description)不僅說明工作的內容、責任、資格、條件以及在組織中其他單位的關係,同時包括執行工作所需的個人特質,也是組織執行甄選、薪資、績效、 ... 於 www.tcoc.org.tw -
#22.職務說明書- MBA智库百科
職務說明書(Job Description),也稱崗位說明書或工作說明書職務說明書是工作分析人員根據某項職務工作的物質和環境特點,對工作人員必須具備的生理和心理需求進行的 ... 於 wiki.mbalib.com -
#23.6 工作分析與設計(Job Analysis and Design) 學習目標工作分析
工作規範 (Job Specification) 工作說明書(Job Descriptions) Written Description of What the Job Entails Job Title Summary Equipment Environment or Working ... 於 slideplayer.com -
#24.約用人員工作職務說明書 - 人事室
約用人員工作職務說明書. docx(20.45 KB) · pdf(289.81 KB) · odt(20.86 KB). 上版日期:2018-12-10. 回上一頁; 回最上面. 職員外補職缺應徵者資料表(由應徵人填寫) ... 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#25.如何編寫工作說明書 - 每日頭條
工作 分析的直接結果,就是產生工作描述和工作規範,最後形成工作說明書。工作描述主要是涉及工作執行者實際在做什麼、如何做以及在什麼條件下做的書面 ... 於 kknews.cc -
#26.1.工作說明書的工作條件與工作規範的工作人員條件差別在哪裡?
當工作說明書制訂後,企業會根據各項工作說明書的. 難易度制訂「工作規範」來做為招募員工的依據。 市面上常見的案例為麥當勞、肯德基的食物製作流程,超商的微波服務、煮. 於 www.dongday.com.tw -
#27.職能應用說明
3. 工作說明書與規範:工作說明書與工作規範均透過工作分析而來。工作說明書是用. 來描述某一特定職務的工作範圍、職責、任務、與其他職務間的關係、績效標準、. 於 www.tipa.org.tw -
#28.[IT上櫃心法]-5.資訊部門人員執掌 - iT 邦幫忙
提供資料:資訊部門人員工作執掌規範在前一篇中我們提到了資訊部門的組織架構,延伸過來,更進一步說明每一個職務所賦予的角色與任務。 以功能性來區分,IT 的工作可分 ... 於 ithelp.ithome.com.tw -
#29.工作規範讀書筆記- 雅瑪知識
工作規範 又稱崗位規範或任職資格,是指任職者要勝任該項工作必須具備的資格與條件。工作規範說明了一項工作對任職者在教育程度、工作經驗、知識、技能、體能和個性特徵 ... 於 www.yamab2b.com -
#30.工作規範讀書筆記 - 三度漢語網
工作規範 又稱崗位規範或任職資格,是指任職者要勝任該項工作必須具備的資格與條件。工作規範說明了一項工作對任職者在教育程度、工作經驗、知識、技能、體能和個性特徵方面 ... 於 www.3du.tw -
#31.工作說明書範例
工作 識別. 工作職稱; 部門. 門市時薪制人員. 工作摘要. 說明主要工作活動; 關係: ... 工作規範, 應徵者的工作經驗、教育程度、個人特質與行為、工作技能的要求等等( ... 於 eportfolio.lib.ksu.edu.tw -
#32.工作分析工作說明書工作規範 - Zzhuang
PPT 檔案網頁檢視. 工作說明書與工作規範表工作分析調查問卷範例表(部分) 工作說明書與工作規範表職位分析問卷(一) 姓名職稱日期部門1. 主要目的請摘要說明你的職位的 ... 於 www.zzhuang.me -
#33.TTQS職能分析
完整職務說明書的內容. 一. 基本資料. 二. 工作目標. 三. 組織位置. 四. 工作執掌與細項說明. 五. 工作關係. 六. 工作規範之七項內容 ... 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#34.工作分析步驟、工作說明書架構 - CHRMA - 社團法人中華人力 ...
工作 分析與工作說明書:工作分析總論、工作分析方法、工作分析步驟、工作說明書架構 · 上課地點: 開課前一週以email通知(台北市) · 課程費用: 會員:3,000元 非會員:3,500元. 於 www.chrma.net -
#35.TTQS的關鍵課題— - 「工作分析與職能職務制度之建立」
利用這些. 資訊可擬定工作說明書(job description)(工作的內容細節). 與工作規範(job specification)(工作人員所需資格或何種人. 合擔任此工作)。 主管或HR專業人員 ... 於 ttqs.wda.gov.tw -
#36.本資料摘錄自經濟部產業職能基準及能力鑑定專區資訊專區
人才:在工作中運用大量知識與技能以解決問題、進行研究分析、規劃、判斷及制 ... 工作說明書與規範:工作說明書與工作規範均透過工作分析而來。工作說明書是用. 於 tipa-certify.com.tw -
#37.101年郵局考試-營運職企業管理線上測驗
工作 分析的結果會產生一是「工作說明書」,一是「工作規範」。 請回答下列問題:. 1. 請說明工作分析(job analysis)的目的為何? 題型:問答題; 難易度:尚未記錄. 於 www.tkbtv.com.tw -
#38.106.05.03~05.10「企業如何快速發展職務說明書研討會」
職務說明書是針對特定職務進行工作分析,將分析的資料結果作為擬定該職務之工作規範,以書面陳述該職務的 ... 透過工作規範、績效標準及薪資報酬等,進行人力資源管理 於 www.rocaic.org -
#39.人才發展神器 工作說明書【TDC專欄】 - 中華人事主管協會
工作 分析核心議題包含兩個部分,其一是工作說明書,其二是工作規範書。 ... 因此「工作說明書」為完備企業人力資源管理之基石,如何規劃和撰寫一份 ... 於 www.hr.org.tw -
#40.學習單1
(A)工作說明書(B)工作規範(C)工作評價(D)工作內容。 5. ( ) 為避免公司內不合理的薪資結構,可採用下列哪一種方式? (A)工作分析(B)工作評價(C)職位分類(D)工作規範。 於 www.mlvs.mlc.edu.tw -
#41.工作分析_百度文库
工作 分析- 工作分析 壹、前言: 工作分析是人力資源管理活動的基礎,它也是企業內建立職位評價的必要過程,而工作說明書與工作規範,又是職位評價確保組織內每一職位 ... 於 wenku.baidu.com -
#42.工作分析的六大步驟 - 壹讀
工作 分析是編寫工作說明書和工作規範的基礎。通過工作分析,可以確定各項工作的職責以及能夠滿足工作崗位要求人員所需具備的素質、技能。工作分析的 ... 於 read01.com -
#43.工作分析與職位評價實務講座班-公開課程 - 亞太教育訓練網
薪資設計的前端作業是先要規劃健全的工作分析與職位評價制度,始能連動績效、完善 ... 課程中將指導學員如何透過工作設計、工作分析,完成撰寫工作說明書和工作規範的 ... 於 www.asia-learning.com -
#44.以工作說明書為主軸之人力資源系統雛形規畫及建置
標題: 以工作說明書為主軸之人力資源系統雛形規畫及建置. Developing Human Resource Information System Prototype-Using Job Description as Core Function. 於 ir.nctu.edu.tw -
#45.崗位說明書的編寫
而崗位說明書就是幫助企業做好人力資源管理基礎工作的一個重要工具。 ... 均勻,各項職責的描述字數應大體相同,這樣更能體現相關制度文字的規範性。 於 www.jasve.com -
#46.工作分析與工作說明書設計實務班 - 中華民國職工福利發展協會
本課程的教學目標就是要讓學員學會工作分析、工作設計、與工作說明書相關的知識與技巧,並運用 ... 一、工作說明書的應用二、工作說明書的內容三、工作規範與核心職能 ... 於 ewda.tw -
#47.105年最新→「企業管理大意(佐級)」 - 考前命題
闡述工作所需的技能、能力,以及其他有效完成工作所需要的特質與資格稱之為: (A)工作規範(B)工作說明書(C)工作分析(D)工作盤點. (B)031.研究發展程序同時涵括下列那三 ... 於 donhi.com.tw -
#48.人力資源管理—理論與實務
主要在說明如何分析一個工作,以及介紹一些工作分析的方法; 說明如何撰寫工作說明書 ... 工作說明書. 職務. 職責. 責任. 工作規範. 知識需求技術需求能力需求物質需求. 於 ilms.csu.edu.tw -
#49.工作說明書工作規範 - Cnap
PPT 檔案網頁檢視. 工作說明書與工作規範表工作分析調查問卷範例表(部分) 工作說明書與工作規範表職位分析問卷(一) 姓名職稱日期部門1. 主要目的請摘要說明你的職位的 ... 於 www.cnap.me -
#50.工作分析與工作說明書(職務說明書)人力資源管理 - 終身學習
職務說明書是工作分析人員根據某項職務工作的物質和環境特點,對工作人員必須具備 ... 工作分析的另一個目的─品質認證; 工作說明書與工作規範的內容 ... 於 finance.freebbs.tw -
#51.25 工作分析、工作說明書與工作規範是人力資源管理中重要的 ...
(D)工作說明書是記載工作人員應做什麼事、如何做,以及為什麼要做該項工作的說明 ... (B)倒過來了,是先有工作分析,再依據分析制定工作規範和工作說明書。 於 yamol.tw -
#52.第三章( 工作分析) 問題討論1.回想上學期所學的管理學有關管理 ...
以系統化的方式收集,分析特定職位的工作內容,職責,工作方法,等相關資訊。 其主要產出為: (i). 工作說明書與. (ii). 工作規範. 人力資源管理/ 第三章-工作分析. 於 www.cyut.edu.tw -
#53.工作說明書以及規範@ 文要密察 - 隨意窩
工作說明書 是用來描述某一特定職務的工作範圍、職責、任務、與其他職務間的關係、績效標準、工作環境等,主要用來明訂組織對某項工作的要求。工作規範則是指任職者圓滿執行 ... 於 blog.xuite.net -
#54.人力資源管理的世界::淺談工作分析 - 新浪部落
(1) 工作說明書經由工作分析的結果,會出現兩大產物:工作說明(Job Description)與工作規範(Job Specification)。工作說明主要在描述工作任務、績效 ... 於 blog.sina.com.tw -
#55.透過工作分析建立工作說明書與工作規範-以J 公司為例研究生
並且透過「工作分析」所得到的資料結果可以做成. 「工作說明書」(Job Description)、「工作規範」(Job Specification)兩種書面記錄。 「工作說明書」是人力資源對工作描述 ... 於 etd.lib.nsysu.edu.tw -
#56.03第三章工作分析 - 看看文庫
d部門職能說明書. 3.下面哪一項不屬於工作描述的基本內容?( d )。 a工作職責. b工作環境. c工作許可權. d任職要求. 4.下面哪一項不屬於工作規範的 ... 於 www.ikanpan.com -
#57.9. 工作者所需的知識、技能與能力 - 題庫堂
問題詳情. 9. 工作者所需的知識、技能與能力,稱為? (A) 工作說明書 (B) 工作規範 (C) 工作設計 (D) 工作分析. Ad. 參考答案. 答案:B 難度:簡單0.839892 於 www.tikutang.com -
#58.工作分析與職務說明書 - Simonar
PPT 檔案網頁檢視. 工作說明書與工作規範表工作分析調查問卷範例表(部分) 工作說明書與工作規範表職位分析問卷(一) 姓名職稱日期部門1. 主要目的請摘要說明你的職位的 ... 於 www.simonarcher.me -
#59.工作说明书的编写 - 知乎专栏
其中工作描述一般用来表达工作内容、任务、职责、环境等信息(即TDR信息 );而工作规范则用来表达任职者所需的资格要求,如技能、学历、训练、经验、体能 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#60.【工作规范书范文】工作规范书范文精选八篇_范文118
工作说明书. 文件编号_ HR-02-01__ 拟制_ 人资部核准___ 总经理生效日期_2001/03/21_ 一、基本资料. 工作说明书范本1. 二、工作概要. 1、工作摘要. 2、工作内容说明. 於 www.fanwen118.com -
#61.職務說明書訂定辦法 - 全國法規資料庫
同一單位內同一職稱,所任工作項目、職責程度及所需資格條件均屬相同之各職務,得由人事單位統一訂定共同職務說明書,並分別載明每一職務之編號。 於 law.moj.gov.tw -
#62.从工作分析来谈人力资源管理
在學理上,工作設計、工作分析、及工作說明與工作規範均圍繞著”工作”來進行,但以公司現況,在工作設計上較無法去改變,唯從工作分析上來評價一個工作職位的存在價值 ... 於 www.scec.com.tw -
#63.銓敘部97.06.20.部法三字第09729514131號函 - 行政令函-全國 ...
說明 : 一、查公務人員任用法(以下簡稱任用法)第7條第2項規定,各機關對組織法規 ... 量及明確之工作權責,並訂定職務說明書,以為該職務人員工作指派及考核之依據。 於 weblaw.exam.gov.tw -
#64.職務說明書及範例
為辦理本校職務普查需要,請職技人員填寫職務說明書(1職務1份),已有職務說明書者,請重新檢視是否修正,並請各一級單位於100年9月2日前彙整逕送人事室,俾陳請鈞長核 ... 於 pnl.ym.edu.tw -
#65.職務工作說明書(job description)範例
加盟連鎖企業職務工作說明書(job description). 一、 為何要有工作說明書? 每個職位皆應準備一份工作說明書,以清楚描述及界定一份工作的職務、責任、工作條件及規範 ... 於 icantw.brinkster.net -
#66.客製化人事顧問服務
企業為配合組織快速發展的需要,因此以明確規範組織之職位內容,強化部門溝通 ... 工作說明書建構為人力資源管理系統與制度之基礎,組織可作為進行選才、育才、用才、 ... 於 www.despatch.com.tw -
#67.工作分析的流程是怎樣的,工作分析的程式是什麼? - 迪克知識網
(1)工作描述,主要是對工作環境、工作要素及其結構關係的說明; (2)工作說明書,主要是對某一職位或崗位工作職責任務的說明; (3)工作規範, ... 於 www.diklearn.com -
#68.人員管理-知識百科-三民輔考
(三)工作規範書(job specification): ... 工作規範書乃依工作說明書來制定。是特定工作者資格的彙總,包含:專業知識、年資、工作技能、人格特質等。主要用在招募或任用時。 於 www.3people.com.tw -
#69.工作分析對企業發展有怎樣的意義,你認為工作分析在企業管理 ...
工作 分析是hr的一項極重要功能,它與人力資源管理的許多活動都有關連。在學理上,工作設計、工作分析、及工作說明與工作規範均圍繞著”工作”來進行,但以公司 ... 於 www.knowmore.cc -
#70.馬偕醫學院職員職務說明書(範例及說明)
二、本說明書共分三部分:(一)職位基本資料(二)工作內容(三)工作規範。 三、本說明書相關名詞定義如下:. (一)員工編號:係指職員到職時由人事室編列之序號。 於 personnel.mmc.edu.tw -
#71.管理PDCA法則-工作說明書與工作設計實務進旭有限公司詹翔霖 ...
工作 分析與設計的應用• 招募• 甄選• 績效考核• 薪酬• 教育訓練• 安全衛生• 人力資源規劃• 勞資關係• 工作設計 工作分析的目的 工作分析. 工作說明書與工作規範 於 www.scribd.com -
#72.P2b01-工作說明書
P2b01-工作說明書. ... 訓練需求(根據部門訓練課程,就任後一年內完成) 項目課程名稱採購議價能力特定管理課程課程新品開發市場環境分析B、工作規範/資格要求序號項目1 ... 於 www.academia.edu -
#73.工作分析工作說明書與工作規範 - 道客文檔
工作 分析工作說明書與工作規範,在人力資源管理中,工作分析工作說明書與工作規範的設計是非常重要的工作。工作分析是確定完成各項工作所需技能責任和 ... 於 www.docstore.cc -
#74.工作分析步驟、工作說明書架構|Accupass 活動通
工作 分析(Job Analysis)是蒐集、檢視及解析某職位Position的職責Duty與工作項目Task,以決定基本的工作要素的系統化過程。工作說明書(Job Description)是工作分析的 ... 於 www.accupass.com -
#75.職能基準的人力資源管理 - 訊連科技
從工作設計、產生工作說明書及工作規範開始,就應該使用能力(Competency)定義職位的資格要求,也就是說職位的能力需求。接下來,就可以應用職位的能力需求做為求才時的 ... 於 tw.cyberlink.com -
#76.Chapter 3 工作設計與分析 - My數位學習
性與內容進行觀察與瞭解,以製作工作說明書( job description)以及工作規範(job specification. ),俾利於工作指派或人員招募之用。 • 工作分析的時機. 於 my.stust.edu.tw -
#77.HR的工作是什麼?人資必備的6大職能 - 1111人力銀行
看似工作輕鬆的人資其實是員工與雇主間的夾心餅乾,卻也是引領企業發展的靈魂角色 ... 並規劃符合需求的人力配置,同時訂定工作規範、對所有職務提出清楚的工作內容。 於 www.1111.com.tw -
#78.人力盤點創新管理實物探討 - 台灣教育網>> 熱門文章
(四)設定工作規範(亦即資格條件):有了工作說明書,管理者就可依此為標準規劃出必須具備何種資格條件及何種人格特質方能勝任此項工作職位的要求。(五)進行人力配置:在 ... 於 www.twlearning.net -
#79.如何作好工作分析
工作 分析. 工作說明書與工作規範. (Job description and job specification). 招募與徵選. (recruiting and selection decisions). 績效評估. (performance appraisal). 於 web.nchu.edu.tw -
#80.業務助理-職務職責定義說明-1111薪資公秤
業務助理的工作內容. 協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題; 負責部門相關文件之整理,建檔以及追蹤,於有效時間內回覆顧客信件; 出貨單、訂單之處理及整理 ... 於 www.jobsalary.com.tw -
#81.人力資源管理CHAPTER 1
稱之為:. 工作分析(Job Analysis) 工作說明(Job Descrip- tion) 工作規範(Job Specification) 工作評價(Job. Evaluation)。 用以決定「公平之薪資標準 ... 於 publish.get.com.tw -
#82.奠定人力資源發展基礎 工作分析與關鍵職能發展 - myMKC管理 ...
工作 分析為現今人力資源發展的基礎,其結果可用在招募甄選、訓練發展、績效 ... 工作說明書(Job Description)」與「工作規範(Job Specification)」。 於 mymkc.com -
#83.工作分析與人力招募活動
慎選工作分析人. 員. 蒐集組織背景資. 料. 蒐集工作分析資. 料. 分析各項工作. 撰寫工作說明書. 與工作規範表. 人力資源管理:基礎與應用ch5 工作分析與人力招募活動. 於 eeclass.ntsu.edu.tw -
#84.工作說明書不是萬靈丹,看懂部屬的工作周報才是管理重點 ...
弄得好像組織各項作業只要有管理辦法與作業規範流程,組織的作業就會變得順暢;員工有了工作職掌與職務說明書,工作成果自然就會呈現;主管要的報告,按照 ... 於 clarkchen.pixnet.net -
#85.商概07-02人力資源規劃-選擇題
工作 分析:將企業中各項工作的任務、責任、性質及工作人員的資格條件等項目,予以分析研究作成工作說明書(Job Description)與工作規範(Job ... 於 ht4263-business07.blogspot.com -
#86.Job Description - 工作說明書 - 國家教育研究院雙語詞彙
工作說明書 · Job Description · 名詞解釋: 工作說明書在說明某項工作的責任、與組織中其他單位的關係,以及執行工作所需的個人特質,如教育程度,技能、經驗等。大部分的 ... 於 terms.naer.edu.tw -
#87.分析工作與設計工作
為取得與工作相關. 的詳細訊息的流程。 工作分析. 工作說明. 工作規範. Page 7. 工作 ... 於 necis.nhu.edu.tw -
#88.工作規範說明書
工作規範說明書. 【一】、保全勤務工作地點、人力配置與時間: ... 一)乙方派駐之保全工作人員須素行端正、忠實服務,如有品行不端、怠忽職守或其他違背職務. 於 203.72.2.77 -
#89.會計工作說明書知識摘要(第1頁)(共計21項)
【會計工作說明書知識摘要】免費登錄台灣地區的公司資料,工商指南,市場推廣,商品與服務的詢價,外包,買賣等生活資訊_上台灣大紅頁網,上網就紅。 於 www.iredpage.com -
#90.工作規範:名詞解釋,內容,基本形式,案例,法律條文,區別
工作規範 又稱崗位規範或任職資格,是指任職者要勝任該項工作必須具備的資格與條件。工作規範說明了一項工作對任職者在教育程度、工作經驗、知識、技能、體能和個性特徵 ... 於 www.newton.com.tw -
#91.工作分析相關資料的蒐集方法4/6 問卷法(questionnaires) 首先 ...
撰寫工作說明書與工作規範. 人力資源管理 Chapter 5 工作分析與人力招募活動. 5-7. 工作分析的程序 2/2. 工作說明書(job description)與工作規範(job specification)是 ... 於 w3.csmu.edu.tw -
#92.工作分析與工作設計 - Coggle
工作 分析與工作設計(工作分析資訊的用途(招募與甄選, 薪酬, 績效評估, 訓練, 工作職位 ... 工作規範與工作說明書之間的差異), 工作說明書(內容, 指導大綱, 定義), 工作 ... 於 coggle.it -
#93.蝦子維大力- 每日一企管常考的人力資源運用工具工作分析
工作 分析:定義工作及所需步驟的一種評估動作。 工作說明書:記載工作者的工作內容。 工作規範:記載完成某項工作必須具備的資格和條件。 工作評價:依工作的責任、人員 ... 於 www.facebook.com -
#94.工作說明書與工作規範之探討 以O 公司為例 - PDF4PRO
加上組織不斷擴張,組織內種種職務的權責與內. 容多有重疊及模糊地帶,在教育訓練或是招募甄選時也沒有明確的參考依據。因. 此希望藉由工作說明書和工作規範的建立,提供 ... 於 pdf4pro.com -
#95.工作分析的結果及編寫 - MP頭條
其表現形式有工作描述、工作說明書、資格說明書與職務說明書。 ... 資格說明書又稱工作規範,是工作分析結果的另一種表達形式,主要說明任職者需要具備什麼樣的資格 ... 於 min.news -
#96.職位說明書與工作說明書 - Yourtub
工作說明書 與工作規範表工作分析調查問卷範例表(部分) 工作說明書與工作規範表職位 ... 從階層和部門再去規劃工作內容與KPI指標而展開至工作說明書,那KPI指標有哪些? 於 www.11yourtub.co -
#97.第三節門市人員工作與管理
因此,代理同事工作時,應確實瞭解職務內. 容,善盡責任。 (四)工作規範( job specification). 1.利用工作說明書的資料,說明員工將某項 ... 於 www.bestwise.com.tw -
#98.工作說明書與工作規範書有什麼區別 - 嘟油儂
工作規範 書是在崗位分析的基礎上,解決“什麼樣的員工才能勝任本崗位工作”的問題,以便為企業員工的招收、培訓、考核、選拔、任用提供依據。 三、具體結構 ... 於 www.doyouknow.wiki