sop縮寫的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

2020《電機類》經濟部(台電/中油/台水/台糖)新進人員招考課文版套書

為了解決sop縮寫的問題，作者名師作者群 這樣論述：

　　書名：2021國民營﹝寫作搶分祕笈﹞國文(論文寫作) 〔國民營－台電／郵政／台酒／中華電信〕﹝贈讀書計畫表﹞ 　　論文寫作題材日前已朝向多元化、生活化、創意化、時事化，而出題方式更是多樣，《國文(論文寫作)》將題型歸納為翻譯、修飾、組合、改寫、縮寫……等十八種類別，並逐一拆招，成了這「搶分祕笈十八招」。論文寫作沒有絕對的答案，但可以有絕對的優勢，寫作經驗越豐富、優勢越大。考前準備可以說是分秒必爭，必須針對考試重點演練，以求在短時間內盡力爭取高分。演練的同時，必須增強對文章的敏感度，多寫的同時，也必須多看，本書精選寫作集錦，並分析文章的題旨、大綱，他山之石可以攻玉，讀者可藉由學習佳文而進一

步培養自我的文筆。千華數位文化《國文(論文寫作)》破天荒收錄95年～109年國民營試題！最精密的破題分析及寫作引導、最齊全的歷屆試題、最新穎的解題技巧。 　　書名：2019國民營〔高分上榜秘笈〕英文〔國民營－台電／中油／中鋼／臺灣菸酒／捷運〕 　　本書收錄單字及片語、文法、會話、綜合測驗、閱讀測驗，並且收錄必讀字彙、模擬試題及最新試題及解析等單元。依據考試題型分列各個主題詳述，考試最重點詳細說明，並配合表格統整字首、字根、字尾的分類規則，以及易混淆相似字比一比，版面呈現清楚、美觀，輕鬆學習，對英文不再有距離感！另外書中亦收錄了107～108年國民營最新試題，在解答方面也收錄整份試題的翻譯，

可以藉中、英對照來理解英文內容，有效增強英文實力，在練習之餘能夠熟悉命題方向，輕鬆應考。 　　書名：2019國民營﹝破天荒！登榜必備題庫演練﹞主題式電路學高分題庫〔國民營－經濟部／中鋼／捷運〕〔高考〕﹝贈讀書計畫表﹞ 　　本書最重要的就是將電路學所提到的廣泛內容分章節作重點整理，完全針對考試所編寫，本書可作為電路學的輔助學習，因為在本書中只有整理出考試常出的重點，至於對電路的詳細推導則是順帶提及，主要是為了快速掌握電路學的重點，以縮短準備考試的時間。本書的設計主要針對的就是提升基本理論基礎、勤練考古題、磨練考場作答技巧等三點，先以課前導讀大略提及本章需掌握的焦點，再以重點精要講解各章重點內

容，最後精選各類特考、國民營考試考古題及精編模擬考題，訓練作答技巧。本書之試題解析，以圖解方式呈現，並詳細解說各題要點，利於輕鬆掌握題旨，若熟讀此書，必可在考場中縱橫不敗！ 　　書名：［2020收錄最新試題及解析］電子學［國民營事業／經濟部／北捷／桃捷／鐵路特考高員級／員級／佐級］ 　　本書特色為名師精編重點整理，打造超強基礎、隨堂範例練習，學習成效立馬檢驗、近年試題彙編，掌握考試命題趨勢！電子學是一門基礎科目，相關科系中的各學科多少都可以見到它的影子，對於未來有志在電機電子各個領域發展的同學們來說，如果電子學基礎沒有打好，以後想要在這個領域更進一步的話，將會是莫大的阻礙。依筆者的經驗，同

學往往會因為對半導體元件特性的不熟悉，進而對其電路架構不了解；筆者以淺顯易懂的理念來撰寫本書，希望可以用最簡單的方式，讓同學在面對題目時，可以輕鬆地知道解題方向。 　　書名：［2020收錄最新試題及解析！］電力系統重點整理+高分題庫［國民營事業／高普特考］ 　　本書特色為主題式編排搭配相關例題，釐清觀念與破題技巧、簡潔易懂的課文解說，用最短的時間考取最佳的成績、收錄經濟部、台酒、中鋼等相關試題及解析！本書乃是針對國家考試及公營事業機構甄試所編寫，其較適用之對象與主要的訴求目的有下，一、針對理工科系學生，對電機技術類考科有一定瞭解程度者。二、希望以最短的複習時間取得最佳的考試成績者，所以本書

的設定以電力系統各章節為經，以「考試重點+牛刀小試+歷年試題」為緯，如此矩陣式串連各重點複習。三、讓讀者可以在考試前快速掌握重點、瞭解考試方向以及抓住解題要訣為主，並有各類題目可供練習。 　　書名：［2020收錄最新試題及解析］電工機械(電機機械)致勝攻略［國民營事業／高普考／各類特考］［贈學習診斷測驗］ 　　本書分成11章強化研習，每章必有圖，每節必有表，江湖決勝題和天下大會考則是提供演練之題目，以此能有助達成溫故知新的備考效益。其中題型與解答內容力求合於最新應考趨勢的命題原則，並以最詳實的解答過程以利自我檢測後方便核答。相信對解題實力之提升定大有可為。本書之試題完全是參考最新頒布的命題

綱要內容來設計出題，且加上筆者多年來輔導應試之心得所結合而呈現。主要是由歷年考題之研習觀摩中了解試題命定之趨勢與出法，緊接著研習各章常考主要題型且列舉各種可能考出的模擬猜題。如此按部就班研習後，肯定對應考試題型式的熟悉度有大大提升，則高分上榜可期。將繁瑣的定義及抽象的機械構造，盡可能地利用圖示來搭配說明，圖像記憶法就彷彿讓腦細胞吃了膨鬆劑，存取空間瞬間膨脹。 雜亂的動作流程和工作原理，以表格分項敘述，強化了學習的組織能力，讓你忘也忘不了。每章節搭配的範例練習，更是不得了。每個觀念、公式都有對應的題目，讓你現學現賣，而解題過程，更猶如洋蔥般一層層地剖析，讓你大徹大悟，不再為了考試而背題目、背算式

、背過程。 每章學後評量都納入了近10年的歷屆試題，並且搭配了我獨家的解題SOP，讓你清楚又輕鬆的掌握破題的技巧。

拋開招人煩惱：MA集訓模式大解密

為了解決sop縮寫的問題，作者陳致瑋侯淑媛 這樣論述：

　　目前企業招募人才，多是缺一個人就找一個人，結果礙於人力需求的迫切性，招募進來的人，素質大多不盡理想，或者異動頻繁，造成企業陷入不斷招人的惡性循環。 　　要想遏止不斷招人的惡性循環，就要以MA集訓模式招募篩選。MA是Management Associate的縮寫、管理幹部儲訓的意思，常見於金融業的徵才活動，但是近來經過調整，MA的概念也適用於中小企業。 　　本書正是致鼎人資發展管理顧問公司多年來奔走於各家企業，舉辦MA相關研習課程與推動輔導活動，為企業帶入各種實用方法工具技巧，改善企業徵才與訓練人才執行效益的經驗集成，相信可作為新人集訓的最佳參考教案，也是人資專員必備的訓練手冊。 作

者簡介 陳致瑋 　　師承於國內企管名師陳宗賢教授，博通組織行為學、行為心理學、商業經營與企業治理，擁有心理諮商的經驗和背景，對於組織現代化與人力資源策略運作有相當深刻的著墨。 　　立志要為台灣企業和產業環境改善而努力，從美國返台之後，投入台灣的產業運作，以專業經理人和顧問與講師的身分跨足資訊、生技、紡織、精品通路、精密工業製造、零售產業、傳統製造與設備製造產業，協助許多企業營收在三年任期內倍增，並且培育接班團隊後交棒。 　　身為第二代，更懂得第二代於企業中所該扮演的角色，也知道企業在轉型和交棒期間該做的調整與會經歷的變動。 　　從數千場的專業研習帶動經驗以及數十家企業的經營經驗中歸納

著作了《組織發展九大循環》、《SNA職能適任度檢測》、《雙軌制升遷架構》、《七階職涯發展檢定系統》、《組職3.0發展架構》、《企業儲備幹部MA育成辦法》等論述，為華人企業於組織經營的領域留下珍貴的知識資產。 侯淑媛 　　師承於國內企管名師陳宗賢教授與專業組織行為學名師陳致瑋顧問，從兩位業界的專業顧問師處習得企業經營的八大功能面的營運管理實務，並且獲得陳致瑋顧問「人資九大循環」的專業認證資格，能夠熟練地針對各行各業完成工作盤點、工作分析、人力盤點與分析、招募管理、KPI績效指標設定與職級升遷系統設定的專業任務。 　　畢業於台中教育大學，從求學過程中獲得豐富的課程設計與職能訓練的概念，從多元

性的課訓中，體會到組織運作與多元性成員協同作業的重要。自投入管顧業之後，更有良好的名師指導，順利在人力資源和組織行為的領域中深化專業職能。 　　目前已經擁有上百小時的授課經驗，以及數百個小時的企業輔導實務經驗，協助多家企業導入「SOP標準作業程序辦法」、「三階段招募管理作業辦法」、「MA集訓招募作業辦法」、「企業勞資關係協調」、「KPI績效考評導入作業」、「企業職涯發展與升遷考評認證系統」，並且是致鼎人資管理顧問公司「文書作業職能認證」的合格授證講師。 CH.01    緣起 CH.02    MA集訓的目的 CH.03    組織型態的認識 CH.04    指導MA的

團隊成員 CH.05    MA儲訓的人選 CH.06    MA集訓的淘汰過程 CH.07    招募管理的分工架構 CH.08    MA集訓的課程模式 CH.09    MA集訓的課程類別 CH.10    MA集訓的授課模式 CH.11    MA集訓的前置準備 CH.12    開訓前的重點準備 CH.13    結訓的重點作業 CH.14    其他注意事項 附錄：範本 第二版序 　　隨著外在環境的改變，現今的職場環境與十幾年前的職場環境相比，差異頗大，尤其是對中小型企業來說，用以前慣用的招募模式或是人才招募來源，會發現已經找不太到合適的人選。這些訊息給了我們什麼啟發呢？

　　是時候需要改變一下招募模式及新人培訓的運作思維了！如此才可以讓公司持續引進有潛質的人，進而培訓成為公司所需的人才。 　　本書的主軸是MA（Management Associates）集訓，但是書中所提到的運作思維模式及用意皆可運用在新人到職時所進行的職前教育。這也是為何在本書的內容中除了提及MA集訓的運作方式之外，也會提及辦理新人教育的注意事項，因這兩者的運作模式是息息相關的。 　　在招募或新人培訓時，不要只思考如何做這件事。建議先跳脫出招募的運作思維，先想想為何要招募？為何而培訓？先從最源頭的宗旨去思考，再展開「如何做這些事，以及到底要做哪些事」的發想，如此就會發現招募其實只是其中的

一個環節、一個開頭而已。 　　因為招募不是只是為了找人才招募，而是為了公司要永續經營才招募。 　　若是過去只做內銷市場，現在要開始做外銷市場，假設第一站先從東協國家開始，就要思考公司現在有執行幹部可經營外銷市場嗎？若是沒有，就要開始找有意願並認同公司理念的人來運作，如此就可以啟動MA集訓進行篩選。 　　而MA集訓，一定是從外部找人來公司進行培訓嗎？不一定的！MA集訓的參訓者也可以是公司內部的人員，過去負責某些工作，接下來即將投入新的運作，而公司透由MA集訓的方式來觀察這些人的潛質是如何。 　　MA集訓結合了招募及新人教育的運作概念，筆者希望透由本書的說明，讓企業在運行時有一些方式可以參

考。期待藉由這個模式幫助公司找到有潛質的適任人選！ 侯淑媛 第一版序 　　企業徵才，往往事前花了很多時間找人才，可是人才到職後卻又因為給予的關注力不足，導致新人上任後沒多久又因故折損。這一來一往間，讓企業和各人都蒙受極大的時間耗損。其實這個過程是可以透過有系統的方式招募與帶訓，提高人才的適用性。 　　每個人求職，不外乎為了兩個主要的目的，一個是收入，另一個則是希望能夠找到一個能夠讓自己學到技能，可以發揮的舞台。只要這兩個目的滿足了，人才到職後的穩定度就會大幅度的提高。雙方也不會因為不合適而彼此耽誤，最後浪費了時間，徒留重頭來過的遺憾。 　　企業要用對人，自己就要好好的帶人、待人，

要有系統地規劃求職者報到的前中後作業，讓求職者充分的理解工作的內容，了解企業的發展與成長，引發出他想要在這裡服務和投入的動機。只要企業能夠將求職者的正確動機引發出來，他也就具備成為優質人才的條件。 　　本書是以MA（Management Associate）操作模式為主軸撰寫而成，希望能夠藉此拋磚引玉，將我們多年來實證成功的操作模式與各位分享。讓人才願意留下來，讓留下的人才變成優質幹部，相信都是求職、求才的雙方所渴求的共同目標。 陳致瑋

台灣豬鏈球菌血清型別、毒力相關基因譜型及藥物敏感性之綜合分析

為了解決sop縮寫的問題，作者徐峰陽 這樣論述：

豬鏈球菌（Streptococcus suis, S. suis）為重要人畜共通傳染病病原之一，在豬隻可造成腦膜炎、胸膜炎、關節炎或肺炎病變，導致豬隻生長遲滯及死亡。S. suis共區分成29種血清型別（serotype），特定型別具有較強致病能力，例如第2血清型別。此外，其致病機轉牽涉多種毒力相關因子，例如：溶血素（suilysin）、胞壁酸酶釋放蛋白質（muramidase-released protein）及細胞外蛋白質因子（extracellular protein factor）等，可用以評估菌株侵害能力。因此，在S. suis感染症之臨床病例診斷流程中，檢測血清型別及毒力相關基因

（virulence-associated genes, VAGs）皆為重要指標。本疾病尚無商業化疫苗可供有效防護，臨床上多使用抗生素進行預防性投藥或病豬治療，故應例行檢測菌株藥物敏感性並追蹤抗藥性變化，以提供謹慎用藥的選擇依據。為了解台灣病豬分離之S. suis菌株血清型別、毒力相關基因譜型與藥物敏感性，本研究自2015至2019年針對S. suis相關病灶之檢體進行菌株分離，以分子生物學方法檢測血清型別和毒力相關基因（sly、mrp、epf），並將相同牧場來源的菌株以17種抗生素進行最小抑制濃度試驗（minimum inhibitory concentration, MIC）。本研究共收集

406株S. suis樣本，檢出的22種血清型別中，主要盛行型別為第3型（20.0%）、第8型（11.3%）、第2型（10.3%）及第4型（10.1%），與亞洲主流型別類似，其中第8型比例較其他國家研究多，為台灣菌株的特點之一；sly－/mrp－/epf－（40.9%）、sly－/mrp＋/epf－（29.6%）及sly＋/mrp＋/epf－（18.7%）譜型較盛行。將血清型別對應毒力相關基因譜型，serotype 3 - sly－/mrp＋/epf－（17.4%）和serotype 8 - sly－/mrp－/epf－（10.6%）的組合模式最具代表性（p < 0.01、p < 0.05）。

比較菌株於不同感染部位之分離率，血清型別第1型及epf基因與全身性感染病灶較有關聯，血清型別第2、3、4、8型及sly、mrp基因則與呼吸系統病灶較有關聯。46株菌株完成MIC試驗，對amoxicillin、cefotaxime、ceftiofur及florfenicol較具敏感性，而oxytetracycline、doxycycline、tilmicosin、tylosin及lincospectin則不適用於治療感染S. suis之病豬，與各國研究結論相符。本篇為全球首先使用常態化抗藥性解釋模型（normalized resistance interpretation, NRI）分析S. s

uis菌株的研究，部份菌株對β-內醯胺類藥物具敏感性但為非野型（non-wild type）分類，可能已具有潛在抗藥性能力，須特別留意未來田間盛行率變化。總結而言，本研究提供台灣S. suis菌株血清型別、毒力相關基因譜型及藥物敏感性等豐富資料，並進行多項綜合分析，有助於未來釐清S. suis致病機轉及相關疫苗開發等研究，並提供臨床治療藥物選擇之依據。