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輔仁大學 心理學系 劉兆明所指導 黃積聖的 當下知覺入職公務機關初始動機及職場環境因素對現職工作內在動機與工作結果之影響: 自我決定論觀點 (2020),提出b315s-607說明書關鍵因素是什麼,來自於當下知覺入職公務機關初始動機、自我決定論、公務機關、公務員、基本心理需求、自主動機、被控動機、非動機、工作動機、工作表現、工作滿意度、工作努力程度、離職意願。

而第二篇論文國立中央大學 產業經濟研究所 鄭有為所指導 陳筠涵的 證券交易法上董事財報不實民事責任之探討 -以獨立董事為例 (2019),提出因為有 財報不實、獨立董事、推定過失、盡職免責抗辯、合理信賴抗辯、公司治理的重點而找出了 b315s-607說明書的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

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當下知覺入職公務機關初始動機及職場環境因素對現職工作內在動機與工作結果之影響: 自我決定論觀點

為了解決b315s-607說明書的問題,作者黃積聖 這樣論述:

本研究係以職場工作動機之自我決定論模型為基礎,以瞭解臺灣公務員於問卷填答,覺得當初選擇公務員為職業之初始動機,及職場環境之知覺主管支持自主、工作自主性、繁文縟節與工作打造因素,是否經由其基本心理需求、現職工作內在動機,對工作結果產生影響。研究結果發現,若以現職工作內在動機進行單層中介變項模型分析,在同時置入入職公務機關初始動機與職場環境因素,其中入職公務機關初始動機、職場環境因素之工作自主性均顯著影響滿意度、努力程度、離職意願;繁文縟節顯著影響滿意度、離職意願;工作打造顯著影響努力程度、離職意願;在直接效果方面,入職公務機關初始動機與職場環境之全部因素均顯著影響滿意度。再納入自主、能力、關係

的基本心理需求進行雙層中介模型分析,同時置入入職公務機關初始動機及職場環境因素,其中入職公務機關初始動機、職場環境因素之繁文縟節,均顯著影響工作結果,主管支持自主、工作打造均顯著影響表現、滿意度;在直接效果方面,入職公務機關初始動機與職場環境因素之繁文縟節均顯著影響表現、滿意度;入職公務機關初始動機、工作打造均顯著影響離職意願。作者依據研究結果,進行理論意涵之討論,提出未來研究之建議,並對公務員職務的甄選及培育方面,建議儘速訂出公務員所需職能說明書、關鍵行為層級指標作為參據;留用方面則提出主管機關應重新檢視業務流程之合理性及避免過度注重行政程序及凡事請示的現象。

證券交易法上董事財報不實民事責任之探討 -以獨立董事為例

為了解決b315s-607說明書的問題,作者陳筠涵 這樣論述:

證券交易法立法目的係發展國民經濟並保障投資,公開原則係有助於達成此一立法目的之重要基石,同時也是降低證券詐欺發生最有效且最核心的手段。公開原則要求發行人誠實、充分且正確地揭露公司財務業務訊,有助於投資人藉由發行公司業務成效及財務狀況等,判斷有價證券實際價值作為投資與否之參考 。 我國財報不實之民事賠償責任規定於證券交易法第20條第2項與第20條之1在現行法下,獨立董事為公司負責人之一,依第20條之1第2項負推定過失責任其須證明已盡相當注意且有正當理由可合理確信財報內容無虛偽或隱匿之情事,始能免除賠償責任。惟賦予獨立董事推定過失之責是否合理? 本文從探討獨立董事現行法所負財報不實推定過失責

任之合理性出發, 同時介紹美國證券交易法、證管會相關規定及美國重要實務判決從比較法觀點,分析是否應修法改為一般過失責任。以及在推定過失責任的情況下 藉由 整理美國法制對於免責抗辯事由之適用,探討我國實務 上免責抗辯事由適用所產生之爭議,以及美國法制上董事責任限制或其補償機制適用於我國之可行性。 最後提出本文之建議,期待我國財報不實案件在法律適用上能建立一個公平合理賠償機制,以兼顧投資人保護,使國民經濟及資本市場更加健全發展。