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這兩本書分別來自FUN學 和崧燁文化所出版 。
明志科技大學 電機工程系碩士班 林志銘所指導 趙家和的 智慧雲端應用於區域醫院排班薪資系統 (2020),提出薪資系統 推薦關鍵因素是什麼,來自於排班系統、薪資系統、智慧雲端。
而第二篇論文國立臺北大學 企業管理學系 徐純慧所指導 游建榮的 平衡計分卡運用於台灣IC智慧卡業者策略管理之研究 (2005),提出因為有 平衡計分卡、策略管理、績效評估的重點而找出了 薪資系統 推薦的解答。
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進擊的公民 Attack on Citizens:探索社會議題的法律指南
為了解決薪資系統 推薦 的問題,作者王鼎棫 這樣論述:
本書從臺灣的真實事件中挖掘線索,解碼政策口號之間的雜訊,引領讀者思考法律的作用,進而手持判斷標準,在紛雜的議題迷霧中,劃開自己的決定。 不管喜歡或不喜歡,我們都活在政治人物與媒體塑造的高牆裡。日常生活中的雜訊,多到無法真確感知現實世界的樣貌。面對社會上各種令人眼花撩亂的議題,像是假新聞該不該管制?民粹對民主有何影響?轉型正義又該轉到哪?這些問題,就像漫畫《進擊的巨人》中的怪物一樣,人們若不去正面應戰,就等著被獵食。 這個選擇,也如同《進擊的巨人》所描繪:面對怪物出沒,不少人依舊躲在高牆背後什麼都不管,繼續過著偏安,且與無知與恐懼為伍的日子;但也有人渴望走出被
蒙蔽與獵食的命運,決定鼓起勇氣,翻牆探索世界的真正様貌並起身對抗巨人,為了找回真正的自主而戰。 本書特色 民粹崛起、政策口水滿天飛,該如何定位自己的想法? 從議題思考法律,從法律反思議題,帶你看懂社會事! 好評推薦 楊貴智 法律白話文運動站長 雅豊斯 執業律師、作家 苗博雅 臺北市議員 朱家安 哲學作家 名家推薦(推薦序節錄) 本書內容橫跨法律、歷史與社會學,並輔以動漫神作《進擊的巨人》,引導讀者思考,反映作者的博學與風趣。──苗博雅(臺北市議員) 長年鑽研社會法的作者擁有深厚的公法知識,對社會安全網、弱勢族群的扶助照護及社會福利議題特別關注。因
而這本《進擊的公民》特別適合那些對於社會感到不解,卻不知從何踏出改變步伐的人入門。──楊貴智(法律白話文運動站長、法客電台主持人、律師)
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智慧雲端應用於區域醫院排班薪資系統
為了解決薪資系統 推薦 的問題,作者趙家和 這樣論述:
本研究目的為整合舊有系統,設計出一款符合勞基法以及區域醫院需求的排班薪資系統,藉由系統的自動檢查能夠發現排班是否有違反勞基法,並依排班結果與打卡資料比較可以得到員工上班狀態,員工們也能確認自己的結算結果,經員工確認過本系統就會計算紅利點數,並依照工作結果去計算每個人當月應得的薪資,本系統將大部分需要繁瑣複雜計算的項目都將其使用程式自動抓取資料並自動計算例:紅利點數計算、二代健保等,因此本系統能取代人工作業,提高行政作業效率與減少人為疏失。
連鎖經營企業人力資源管控
為了解決薪資系統 推薦 的問題,作者李善奎 這樣論述:
連鎖經營企業因經營單位過於分散,最大的挑戰就是如何對其進行有效的即時管控。 如果過於分權,可能造成經營單位自由權過大而導致失控,而過於集權也可能造成經營單位自由度過小而消極怠工的局面。 如何協調並發揮分權、集權的優勢呢?人力資源資訊管理系統可以解決此問題,但人力資源資訊管理系統最好能根據企業的情況來訂製及開發。
平衡計分卡運用於台灣IC智慧卡業者策略管理之研究
為了解決薪資系統 推薦 的問題,作者游建榮 這樣論述:
平衡計分卡自1992年由科普朗(Robert S. Kaplan)與諾頓(David P. Norton)提出之後,迄今已逾十餘年,期間兩人又推出『策略核心組織』與『策略地圖』等二本書,透過財務、顧客、內部流程與學習成長四構面的分析,將企業策略架構與內涵作ㄧ清楚的呈現,平衡計分卡便成為重視管理之各行各業所紛紛沿用,並成為業界結合策略管理與績效評估的最佳工具;根據國內對上市櫃及公開發行公司的調查,國內目前已超過50%企業導入或正在考慮導入平衡計分卡,而平衡計分卡在14項管理工具中,滿意度達到83%,係所有管理工具中滿意度最高的一種。近3年來,在悠遊卡、健保卡與金融IC卡普遍推廣運用下,IC智慧
卡已與全民的生活愈形緊密;本研究擬以台灣某IC智慧卡業者為例,探討其產業特性與營運模式,並運用平衡計分卡之技術,探討該業者如何經由釐清公司現有的使命、價值、願景與策略;以平衡計分卡為分析架構,協助該業者找出策略議題、策略目標與衡量指標,由而建立該公司的平衡計分卡與策略地圖。希望藉由研究結果可成為相關業者運用平衡計分卡於策略管理工具之參考。本研究主要目的為:一、經由文獻探討,提出以平衡計分卡為管理架構的整體策略規劃流程圖。二、瞭解IC智慧卡業者之營運模式與特質及其策略管理流程。三、運用平衡計分卡為分析架構,協助個案公司釐清其「策略議題」與「策略目標」,由以建立個案公司的平衡計分卡與策略地圖,成為
落實策略管理之有效工具。對業者之建議1、應成立ㄧ專責單位,重新回顧並執行已建立之平衡計分卡2、透過公司之平衡計分卡推展至部門與個人計分卡3、將平衡計分卡與考核及薪資系統相結合4、建立資訊系統以收集必要的資訊5、定期的檢討與回饋
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#92.元欣人事薪資(3號)管理系統-實用單機版 - 博客來
元欣人事薪資(3號)管理系統-實用單機版:系統規格說明 系統流程圖介紹 系統畫面介紹 員工基本資料-可建立員工相關基礎資料,並定義薪資結構以利發薪 整批發薪計算處理-可 ... 於 www.books.com.tw -
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軟體名稱:人事薪資系統 軟體性質:Shareware 語言界面: 繁體中文 最近版本:2.53 作業系統:Windows XP/2000/98/95. 【軟體簡介】 ‧完善的人事資料管理(提供10餘種 ... 於 sgao0112.pixnet.net -
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