求才會員的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

樊登給過度努力父母的教養課：面對焦慮時代，與孩子一起學習正向思考，培養終身學習態度，創造樂觀自信人生

為了解決求才會員的問題，作者樊登 這樣論述：

當當網親子類熱銷圖書，百萬人讚譽推薦，好評100%！ 收錄37個精選問題，解決所有父母的煩惱！ 　　影響四千萬人的領讀人樊登， 　　寫給過度擔憂、過度焦慮、過度努力的父母們── 　　父母在教育孩子時犯下的每一個錯誤，孩子提出的每一個問題， 　　都應該被視為與孩子共同成長的機會。 　　只要用錯了方法，困難一定接踵而至； 　　只要用對了方法，問題一定迎刃而解！ 　　「我有沒有提醒過你？我跟你說過多少遍了？」 　　「你再不乖乖聽話，爸爸、媽媽就不要你了！」 　　「我不是叫你好好讀書，我有叫你做其他事情嗎？」 　　「我不管你了，你自己想辦法。」 　　小時候，父母曾經對你說過類似的話，或者是你

曾經跟孩子說過類似的話嗎？ 　　父母對孩子所說的話、和孩子的每一次互動，都對孩子影響深遠，最終會影響他的一生。 　　那麼身為父母，你有意識到，這些舉動是孩子跟你不親近，不敢勇於依賴你的原因嗎？ 　　樊登在書中提出三個核心觀念： 　　正確表達對孩子的愛，適當給予欣賞與讚美，孩子才能變得樂觀自信。 　　發現孩子的亮點，點燃孩子心中的價值感，提高他的自尊，讓孩子決定自己的人生。 　　培養自己與孩子終身成長的心態，從生活中處處汲取養分，既能善待自己，又能當個開明理性的好父母。 　　教養，不是過度緊盯著孩子， 　　而是要培養孩子長成行動積極、願意終身學習的正向人格！ 　　▍樊登想對每個愛孩子的父母

說… 　　每個父母曾經也都是孩子，在各種不同的環境中長大。 　　父母在教養孩子時犯下的每一個錯誤都應該被視為與孩子共同成長的機會。 　　只要拿出成長和改變的勇氣，任何父母為孩子付出的每一分努力當值得尊敬！ 　　▍樊登告訴你如何具備無條件的愛、價值感以及終身成長的心態： 　　無條件的愛：父母在關鍵時期和關鍵問題上沒有發聲、沒有規範、沒有邊界，孩子就會沒有安全感，所以無條件的愛絕不是溺愛，無條件的愛之中也包含著父母一定要矯正孩子的錯誤行為。 　　價值感：我們要學會接受不完美，留心觀察，去看孩子好的地方，發現亮點，才是推動一個孩子成長、進步的方向。只要讓孩子意識到他所做的事真正有價值，讓他意識到

他有能力透過自己的學習和工作改變自己和周圍人的生活狀況，他對自我的評價就會很高。 　　終身成長的心態：只要能培養孩子終身成長的心態，就不用擔心他不夠幸福了，因為他無時無刻不從生活中的每一個事件上吸取養分，都在不斷地學習。培養終身成長的心態，首先要建立無條件的愛和價值感，如果沒有愛和價值感，孩子就會生活在評判之中。因此，父母意識到並讓孩子也意識到過程和動機才是最重要的，如此，孩子才能逐漸養成成長型心態。 　　▍精選問題，搶先發問！ 　　十歲的女兒瘋狂追星，該怎麼阻止他？ 　　孩子沒自信，遇到事情總是說學不會，怎麼辦？ 　　孩子上課時，容易注意力無法集中，該怎麼教？ 　　兒子生性內向膽小，擔心

他在學校被欺負，該教他還手嗎？ 　　女兒把職業電競當作人生理想，不想上大學，我該怎麼勸阻他？ 　　能教好一百個學生，但教不好自己的孩子，怎麼辦？ 　　我想選擇成為頂客族，但內心很喜歡小孩子，怎麼辦？ 　　我害怕我的孩子有一天要面對我離開這個世界這件事情，我該怎麼辦？ 　　女兒總是愛看不正經的書，怎麼辦？ 　　女兒青春期叛逆，我該怎麼管教？ 　　孩子青春期叛逆、厭學、玩遊戲，還有機會變好嗎？ 　　孩子極度焦慮、易怒，已經輟學在家，家長該怎麼辦？ 　　從小到大，我一直活在父母常年打架的陰影裡，如何才能放下？ 　　子欲養而親不待，一直活在內疚中的我該怎麼辦？ 　　如何解決因為父母文化教養不高而產生的

家庭衝突？ 　　和父母的觀念不同，應該怎麼處理？ 好評推薦 　　▍專文推薦 　　資深教師｜沈雅琪（神老師） 　　▍真心推薦（依姓氏筆劃排序） 　　最暖人夫∣口罩男 　　親子作家∣李崇建 　　諮商心理師、暢銷作家∣陳志恆 　　鏞鏞甫甫親子部落格版主∣陳瑜 　　臨床心理師∣蘇益賢 　　▍當當網讀者滿分十分，讚不絕口推薦！ 　　親子關係一直是一個千古不變的熱門話題，在陪孩子的過程中我們或多或少都有一些小小的困惑，那如何陪孩子呢？陪孩子終身成長這本書的封面上有一句話讓我覺得感觸頗深：「你必須成長，才能幫孩子成長。」 　　其實現實生活中，孩子確實在成長，但是家長成長的腳步卻很慢很慢。書中用很多實

際的例子為我們講述了孩子和家長出現的問題，這些問題又是如何去解決會更好。這本書對於我來說它不是一本空談道理的圖書，而是實踐結合生活，生活中融入實踐的圖書，讓我們透過一個個的案例，透過一個個的故事，讓我們自己去定位，讓我們自己去感受，讓我們自己去感悟。──當當網讀者 　　這不僅是一本給孩子的書，在我看來，這更像是樊登給成年人的自我療癒之書。在生活中，很多媽媽根本就沒有長大，包括我自己，大人甚至從孩子身上索取了太多無形的價值，探究本質，是因為我們大人也缺失這本書所提到的三部分：無條件的愛，價值感，終身成長的心態。 　　終身成長是一切美德背後的美德。如果一個人明白，成長這件事不用趕時間，隨時地享受

成長，享受美好，保持好奇心，那麼她會是一個多麼可愛，有魅力，也能夠自然獲得很多認同的人。 　　為了這樣美好的人生，我們大人也要好好看這本書，這當然這是一本親子書，樊登講了很多如何給孩子無條件的愛，價值感，終身成長的心態的方法，也是一本非常實用的家教書。我把本書推薦給所有長大了的悲傷的小孩，我們可以按照樊登的方法，陪自己終身成長。──當當網讀者　雪月清水  

求才會員進入發燒排行的影片

老智慧遇上新科技–數位時代下的算命師

為了解決求才會員的問題，作者郭詠欣 這樣論述：

近年來，網路科技與數位多媒體行銷已成為市場上的主流。雲端、大數據等數位轉型開始是各大企業的重要議題，消費者的喜好與習慣從過去傳統的注重品質與實體服務外，現今更加重視便利性。透過AI人工智慧提供消費者遠距且即時的服務、社群媒體結合會員制度的便捷性、雲端及大數據技術大幅度提升了現代人的生活品質，許多消費行為只需要一支手機即可完成，在數位化蔚為潮流之下，各行各業紛紛投入其中，即使是傳統老行業也不例外。桃桃喜的創辦人簡少年，是出生在網際網路即將問世時代的七年級生，在青少年的求學階段，見證了網路科技的泡沫與成長，進入職場後，深知現代人的生活及大部分的消費行為已經與網路密不可分。因此，他毅然決定將之應用

在算命產業之上，創立了新型態的網路算命新創公司「桃桃喜」，將鑽研十多年的算命技術結合科技，提供消費者更便利的算命服務；運用數位多媒體行銷，無遠弗屆的將他的算命技術與理念傳達到任何一處網路可及之地方，讓算命老行業轉型至跨時代新模式，變得更新潮、有趣。本研究將以哈佛個案研究之方式進行研究，藉由個案之故事，探討桃桃喜如何將數位網路科技導入傳統行業，討論其商業模式、資源基礎理論、創業家精神、制定與二元性靈巧。並從中理解個案中的新創公司與創辦人，如何將自身優勢與科技趨勢結合，透過一連串經營方式的調整與策略，成功開創事業的新藍圖。

談判是無限賽局：上千企業指定名師教你創造長久利益的123法則

為了解決求才會員的問題，作者李思恩 這樣論述：

　　兩岸最知名的重量級教練，最接地氣、乾貨滿滿的談判書！ 　　在無法一次定輸贏的職場、人際、人生中，帶你打出好牌， 　　談出好業績，維持好關係！   　　［特別附錄］隨身必備ABC談判架構工具表   　　想要升職加薪怎麼談？ 　　想讓老闆認同我的報告，該如何表達？ 　　對方就是不願讓步，我又沒空間了，該怎麼繼續磋商？ 　　同事處處挑毛病，為反對而反對，我該怎麼辦？ 　　業務部門接下大單，如何讓研發或生產單位願意配合？   　　談判最怕的不是輸，而是擔心對方不爽，走下談判桌。 　　所以，千萬不要只急著談成交易、急著說服對方、急著想要贏！ 　　談判雙贏不是神話，也並非靠妥協與退讓換來的， 　　

活用本書的「實戰布局」「實用工具」「實況問答」，讓你在無止境的人生談判賽局中勝出！   　　◤獨創超實用工具，讓你見招拆招◤ 　　「談判一二三架構」，帶你設密碼、調頻道、開天線、解bug、控音量、鋪軌道、查結構 　　◎一個認識：認識「關係的經營」比輸贏更重要 　　◎二種風格：熟悉運用「個人溝通風格」與「溝通回應風格」 　　◎三項要件：預擬ABC談判架構工具表，讓談判不失焦   　　由兩岸上千企業指定的談判名師李思恩，手把手傳授你基礎談判心法和各種實用工具，針對不同對象剖析四大溝通風格，各個擊破。加上實戰案例，帶你了解職場談判原則，創造無限利益，打造雙贏的永續關係！   　　千家企業指定名師，陪

你走出談判的一片天   　　‧「三要三不」原則： 　　一要提問找原因；二要同理找難點；三要引導入對策。 　　一不一開口就建議；二不貶低原本喜好；三不語出威脅恐嚇。   　　‧練習以「體恤型」「探索型」的溝通方式，避免「批判型」回應 　　○ 我能夠理解／體會／想像你現在的……心情（感受） 　　○ 換做是我，我也會跟你有同樣的……心情（感受） 　　○ 為什麼……？ 　　○ 如何……？ 　　○ 你認為…… 　　○ 你覺得…… 　　X 你總是（常常、每次）都…… 　　X 你一定又…… 　　X 我認為…… 　　X 我覺得……   名人推薦 　　 　　Miula／M觀點創辦人 　　李河泉／「跨世代溝通」千

萬首席講師、商周CEO學院課程教練、東吳大學人社學院副教授 　　林偉賢／實踐家教育集團董事長 　　林揚程／太毅國際顧問執行長 　　張敏敏／JW智緯管理顧問公司總經理 　　許景泰／大大學院CEO 　　葉奇鑫／達文西個資暨高科技法律事務所所長、中華民國電腦稽核協會理事長 　　謝文憲／企業講師、作家、主持人 　　推薦   各界盛讚   　　談判的重點不在自己，也不完全在對方，而是兩方一起跳的一支雙人舞。本書無論在心態或技巧上，都有很完整的經驗分享，對於想要學習談判的人，會是一本很好的入門指南。──Miula（M觀點創辦人）   　　國內外談判的書籍我看了很多，大多數充滿深奧的理論，以及難以運用的描述

。我一口氣將這本書讀完，本書容易懂又實用好上手，誠摯推薦。──李河泉（「跨世代溝通」千萬首席講師、商周CEO學院課程教練、東吳大學人社學院副教授）   　　作者融合了中西談判技巧與商業實戰經驗的精髓，不僅非常適合於以面子、關係及人情為前提的中式談判場景，同樣也能運用在以裡子、利益與規則為前提的西式談判場景。這絕對是一本國際級的談判經典著作。──林偉賢（實踐家教育集團董事長）   　　做為一個見證者，我想在這裡跟大家推薦，這是作者親身的行動寶典，沒有很老套的理論陳述，只有實戰歷練後所萃取出的精華，值得我們深度品味，並且實踐於人生的各種場景之中。──林揚程（太毅國際顧問執行長）   　　我身為中華

民國談判管理學會會員，閱讀過許多談判的國內外書籍。作者透過俯拾的小故事，將生硬的談判技巧予以揉合，讀來特別適合台灣人情，並適用在你我職場。展頁本書就將十幾年大師的江湖功力，盡數吸取。過癮！過癮！──張敏敏（JW智緯管理顧問公司總經理）   　　我在大大學院跟李思恩老師學習，才發現談判其實有一套核心的要領和操作技巧。本書不藏私的揭露多年來李思恩老師有效的談判技術，操作性強，好懂又用得上，我深深受用，一定要推薦你。──許景泰（大大學院CEO）   　　真正懂一門學問的專家，才能有系統地將虛無飄渺的經驗轉化成知識體系，再用正確的方法將濃縮後的精華傳授給他人，這就是作者比我高明之處。誰說經驗無法傳承？

那是因為你沒有碰到對的老師。──葉奇鑫（達文西個資暨高科技法律事務所所長、中華民國電腦稽核協會理事長）

以決策樹建構職涯輔導規劃：從學習歷程到就業資訊

為了解決求才會員的問題，作者賴以恆 這樣論述：

本研究探討大學生之職涯發展，以「入學前」、「在學期間」、「畢業後」三階段的資料，應用Holland人格特質理論等文獻，對應教育部UCAN平台的職能工具作為規則分析之基礎，發現學生之學習歷程與職場表現的相關因素，並利用SWOT分析提出學生職涯規劃以及學校輔導策略的方案，期望學生能透過規則與建議找到職涯方向，並協助學校執行全面品質管理（PDCA）完善職涯輔導活動。本研究以國立雲林科技大學的校務研究資料庫（IR）與校友問卷作為資料來源，資訊來自民國100年至103年的歷屆大學畢業生，並依管理學院、工程學院、設計學院、人科學院作為分類。在學生「入學前」透過個人的興趣類型，分類出對應的RIASEC人格

特質代碼，並取得其統測成績及入學管道等學籍資料，進一步的與「在學期間」的校、院必修及學期成績做串接，最後與「畢業後」滿一年學生流向追蹤問卷調查做整合，使用資料探勘技術中的分類回歸樹（CART），建立出職場滿意度高低及薪資月收入的分類預測模型，利用決策樹判定出的最佳分類規則，作為職涯輔導的依據，提供給學校單位以及學生做參考，希望幫助大學生的職涯規劃並改善學校現有的職涯輔導，並以此作為將來. 系統化職涯輔導流程的開端。依據CART對雲科大學生的資料分析結果，歸納出三項研究貢獻：（1）利用資料探勘的技術，找出職場滿意度的高低規則，能有效的依據圖形化及數據指標，在時間上依學生的學習歷程規劃輔導項目，輔

導人員以及學生得以透過可解釋的資訊評估學習狀況，有效降低輔導的人力以及時間成本，提高學生尋求職涯輔導的意願與興趣。（2）學生畢業後在職場上的工作滿意度、升遷幫助及優勢、專業與工作相符程度和學生人格特質與學習歷程具有關係。（3）利用SWOT優劣勢分析提供職涯輔導的策略方案，協助學生以及學校單位，強化學生畢業後職場競爭力。