未來人才需求的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

全球企業，混音中：抓住Me世代、iPod族與亞洲市場的新企業藍圖

為了解決未來人才需求的問題，作者理查‧史凱斯 這樣論述：

  ★  「理查．史凱斯一如往常，其觀點永遠站在趨勢頂端。本書極有說服力與可讀性，更兼具實用價值。」  ── 管理大師湯姆．彼得斯  ★    趙義隆  台大國際企業研究所教授  專文推薦  ★    管康彥  政大企業管理研究所教授  專文推薦 世界不是平的，它正向東方傾斜迎向兼具全球化胃口、地方化風味的整合型企業 全球商業趨勢預測大師《今日人力》雜誌十大最具影響力的人資管理專家理查?史凱斯教授 Richard Scase 　　本書為英國知名企管學者筆下的未來趨勢預言。強調大企業經營應更分權、扁平化、在地化，靈活的小企業將大量出現，消費者掌握更多主動權，經理人負起更多積極責任，要善用婦女

與少數民族的優勢，全球消費行為年輕化，獨身人口大增，行銷學的舊分類方式不再適用，生活族群（擁有類似生活方式的人口）至為重要，人才定義更多元化，吸引獎勵人才與相處方式也將改變。 　　二十一世紀的員工若想在新的企業界生存，也必須持續不斷自我革新，僅僅取得資格貶值的大學及研究所文憑已經不再足夠。我們必須辨識、發展自己獨有的個人技能。咖啡館公司只會聘用三種人才：名流、戰將，以及「過客」。我們屬於三者當中的哪一種人，將決定我們的收入、生活方式，以及個人人際關係。未來將有較多的人必須成為名流與過客、較少人成為上尉，也就是舊式管理階層與文化中逐漸凋零的力量。 作者簡介 理查?史凱斯教授Richard Sca

se 　　英國頂尖商業策略大師之一，對本世紀商業前景做出最可信的預測。他被「今日人力」雜誌（Personnel Today）評選為英國商界最具影響力的人物之一。 　　史凱斯教授著有二十三本書，包括「企業動物園」（Corporate Zoo），以及「管理創意」（Managing Creativity）等暢銷作品。其他著作主題涉獵廣泛，從如何尋求工作與生活之間的平衡、企業重組、管理者的事業規畫、創業與事業成長、到多元社會等議題。其中許多著作已有中、日、韓與俄文譯本。他的研究主題有：企業領導與績效、全球化與變遷中的商業環境、如何管理創意與創新、工作內容與雇用政策的重新建構等。這些研究曾獲許多重要機

構贊助，包括歐盟與聯合國。 　　史凱斯教授固定與美國前國務卿麥德琳?歐布萊特、商業大師湯姆?彼得斯，以及奇異公司前總裁傑克?威爾許共同演說。其演說對象遍布世界，包括摩托羅拉公司、花旗集團、惠普電腦、IBM、英國電訊公司、英國廣播公司（BBC）、優利系統公司等。此外，史凱斯教授也曾受多國政府組織邀請演說，包括中國、美國、加拿大、澳洲、印度、阿根廷，以及歐陸國家等。理查?史凱斯教授獲選為英國管理界最有影響力的十位趨勢專家之一，曾巡迴全球各大學開課或演講，是電視與廣播節目的常客。 譯者簡介 劉怡女 　　畢業於中興大學外文系，英國東安格里亞大學社會經濟系碩士，曾任電視台企畫，現為報社外電編譯。譯作包括

《我要有錢》（大是文化）、《比利時》（協和國際）、《迎戰逆境──邱吉爾的成功領導術》（韜略）、《焦慮歸零》（培根）、《老將當家──如何留住關鍵人才》（高寶）等。

未來人才需求進入發燒排行的影片

電子商務經營職能需求與學習養成之研究

為了解決未來人才需求的問題，作者許芯伃 這樣論述：

　　隨著產業技術與結構變遷，良好的人力資源可以帶動經濟成長與提升企業競爭力，因此人力資源的重視已成為國際新發展趨勢。隨著網購平台增多，目前業界最需要招商業務、IT人員、網路行銷等從業人員人才。華文電子商務產業未來人才需求數量超過萬名，電子商務於職場人才市場之需求，也可知電子商務從業人員職能在職場上的重要性，因此這類型之研究具有迫切及必需性。過去國內職能研究，多已建立某職位的課程規劃和職能模型為主，並研究「組織績效」或「職能與個人」的關係最為常見。而在電子商務人員這方面也只探討「專案管理」、「工作績效」與「工作動機」之間關係，尚有許多探討的面向與關係。面臨知識經濟時代，企業對於人才、知識與技能

更為仰賴，人才需透過學習增強知識，而知識分享能使其達到更好的效果，對於企業經營具有重要之影響。本研究以大專院校管理學院之在學生為主要研究對象，探究知識、技能、職業能力、知識分享與學習與成長之影響，研究目的為：（1）探究知識及技能對於職業能力之影響；（2）探究職業能力與學習與成長之影響（3）探究職業能力、知識分享與學習與成長之關係影響。本研究使用文獻分析、問卷調查、驗證性因素分析等三種研究方法，分析結果，並以量化軟體Excel 2010與SPSS 12.0軟體進行問卷資料統計分析，再以AMOS 16軟體進行檢驗資料是否符合建立之模式，最後以結構方程模式（SEM）進行因果關係分析。根據勞動部職能發

展應用平台（Integrated Competency and Application Platform，縮寫ICAP）之電子商務行銷企劃人員職能基準與相關文獻資料編撰成「成為零售電子商務人才之職能衡量問卷調查表」之問卷，問卷發放方式為班級現場發放及網路問卷，回收問卷的有效問卷率為89%。經由SPSS 12.0及AMOS 16整理分析後，分別進行樣本分析、敘述性統計分析、各構面之差異性分析、整理模式衡量分析，了解各構面之影響。研究結果包含：（1）電子商務知識對職業能力有顯著影響（2）電子商務技能對職業能力有顯著影響（3）職業能力對學習與成長有顯著影響（4）職業能力對知識分享有顯著影響（5）知識

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