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靜宜大學 法律學系 李介民所指導 陳信宏的 以憲法觀點來看新冠疫情下的全民健康保險給付制度-以未達8成補到8成健保給付為例 （2021），提出宏基股利關鍵因素是什麼，來自於憲法、全民健康保險制度。

而第二篇論文國立成功大學 法律學系 陳汶津所指導 李威的 論我國非營利組織於所得稅法上稅捐優惠之探討—以醫療財團法人為中心 （2018），提出因為有 所得稅、稅捐優惠、非營利組織、醫療財團法人、司法院釋字第703號解釋的重點而找出了 宏基股利的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了宏基股利，大家也想知道這些：

以憲法觀點來看新冠疫情下的全民健康保險給付制度-以未達8成補到8成健保給付為例

為了解決宏基股利的問題，作者陳信宏 這樣論述：

我國的全民健康保險制度肇始於民國84年，此制度的最初制定到最後執行乃是基於我國憲法及其增修條文的規定及委託。當時的健保給付計算基準多以當時實施的公務人員保險及勞工保險為樣本為設計藍圖，若以廣大台灣蒼生之健康保障的確是不負我國憲法的委託，然而經過多年的實施而沒有認真的逐步考量醫療經濟原則之下，卻也造成健保支付金額的逐年短缺，而採取了救急不救窮的短線操作。最後依照全民健康保險法的相關規定處理醫事服務機構的不公平給付，而變成一點非一元的結果成為每年的常態。先給付8成然後再依照當年健保總額的量能計算後給於不足一點一元的價金給付，此乃本文所要討論的未8補8之健保給付樣態。其中所牽涉到的憲法基本權利則有

平等權、生存權、工作財產權，甚至是憲法第22條所討論的健康權。本篇論文即是以憲法的角度、個人公共衛生修為及身為第一線基層醫療人員立場，來討論我國全民健康保險制度應該如何在合乎憲法委託的永續經營下，同時也可以保障少數又關鍵之醫事服務機構的工作人員，在憲法上的基本人權。

論我國非營利組織於所得稅法上稅捐優惠之探討—以醫療財團法人為中心

為了解決宏基股利的問題，作者李威 這樣論述：

非營利組織彌補社會需求及政府供給之間落差的角色。非營利組織為具備私人性質之正式組織，屬於非營利、志願性及公益性，且自主管理等特點。由於非營利組織具有促進社會福祉及減輕國家財政負擔，為鼓勵非營利組織並扶植其發展，故享有所得稅稅捐優惠。稅捐優惠之給予不得浮濫，使用稅捐優惠不得不慎。故稅捐優惠之給予應回歸憲法角度觀察，而憲法對於稅捐優惠之要求為何？為本文欲討論的重點之一。而所得稅法規範教育、文化、公益、慈善機關或團體免納所得稅，相關稅捐主體之規範為何？稅捐客體規範又為何？並不是非營利組織之所有收入皆得享有稅捐優惠，對於非營利組織之何項收入享有所得稅稅捐優惠有必要進一步釐清。是本文所欲探討之目的。另

外，非營利組織中有關稅捐優惠之爭議，常被討論之一的即是醫療財團法人。對於醫療財團法人而言，雖然屬於非營利組織，惟醫療財團法人性質特殊，仍有許多值得討論之處，包含私立醫療機構中為何僅有醫療財團法人享有稅捐優惠，醫療財團法人何項收入享有稅捐優惠，以及相關案例分析以上皆是本文探討之重點。

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