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正修科技大學 幼兒保育研究所 吳宗仁、張義雄所指導 蔣豐澤的 幼托機構家長的科技接受模式與親師溝通效能之相關研究 （2021），提出全國教保資訊網填報系統台北市關鍵因素是什麼，來自於科技接受模式。

而第二篇論文中國文化大學 青少年兒童福利碩士學位學程 郭靜晃、吳幸玲所指導 楊靜宜的 新北市托嬰中心托育人員工作壓力、情緒調節與工作倦怠之關係研究 （2020），提出因為有 托嬰中心托育人員、工作壓力、情緒調節、工作倦怠的重點而找出了 全國教保資訊網填報系統台北市的解答。

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幼托機構家長的科技接受模式與親師溝通效能之相關研究

為了解決全國教保資訊網填報系統台北市的問題，作者蔣豐澤 這樣論述：

人工智慧的轉變，數位轉型的挑戰在我們的教育行業裡面，在人工智慧的研發下，可以使得我們現場有更多的便利及解決許多行政業務，更希望透過多元方式進行，在溝通上就可以先誤會或是紛爭減少到最輕，相對家長對幼托機構越了解，問題也就越減少，也能夠增進與幼托機構的辦學理念方向像一致認同。本研究在幼托機構家長能夠使用APP電子聯絡簿及溝通效能，經過文獻的一些探討，發現若智慧系統可達到親師溝通良好及快速效果！因此本研究以幼托機構家長使用APP電子聯絡簿科技接受模式與親師溝通效能做深度的探討研究。本研究旨在探討幼托機構家長的科技接受模式與親師溝通效能之相關研究，主要採用「文獻分析法」及「調查法」等二個研究方法進行

研究。本研究針對大台北地區托嬰中心、幼兒園家長發放，本研究共發放720份，樣本回收數652份，經刪除漏填「科技接受模式」及「親師溝通效能」二個構面之題目的無效樣本共8份後，可獲得有效回收數為 644份，有效回收率為89%，研究資料分析統計、獨立樣本t檢定和單因子變異數分析因素分析、皮爾森積差相關及多元迴歸等統計方法進行分析。

新北市托嬰中心托育人員工作壓力、情緒調節與工作倦怠之關係研究

為了解決全國教保資訊網填報系統台北市的問題，作者楊靜宜 這樣論述：

本研究旨在探討新北市托嬰中心托育人員工作壓力、情緒調節、工作倦怠之相關研究。研究方法採分層叢集抽樣方式問卷調查，以新北市公立托嬰中心8家托育人員、私立托育中心19家托育人員為研究對象進行資料蒐集，問卷總計發出260 份，回收245 份，刪除2 份填答不完整問卷，總計有效問卷為243 份，共計有效問卷回收率達93.46%。問卷調查資料回收以統計套裝軟體SPSS18.0進行分析，資料分析主要採用統計方法包括：描述性統計、獨立樣本t 檢定考驗、單因子變異數分析和皮爾森積差相關、逐步多元迴歸分析等。統計分析的結果彙整主要研究結論。本研究發現：一、新北市托育人員整體工作壓力呈現中低程度，其中以「工作負

荷」感受程度最大。二、新北市托育人員整體情緒調節呈現中上程度，其中以「認知重評」感受程度最大。三、新北市托育人員整體工作倦怠呈現中低程度，其中以「情緒耗竭」感受程度最大。四、新北市托育中心托育人員之情緒調節策略，因畢業科系背景變項的不同，有顯著差異，工作倦怠感受程度，因教育程度背景變項的不同，有顯著差異。五、新北市托育中心托育人員之工作壓力在與情緒調節有顯著低度正相關，工作壓力在與工作倦怠皆有顯著中度正相關。六、工作壓力、情緒調節對工作倦怠有顯著預測力。關鍵詞：托嬰中心托育人員、工作壓力、情緒調節、工作倦怠

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