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仁寶電腦股份有限公司的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦劉博仁寫的 劉博仁不藏私的健腦祕密:活化大腦一點都不難,六堂課養出健康好腦 和陳光超的 有溫度的手術刀:一個頂尖外科醫師的黑色幽默都 可以從中找到所需的評價。

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這兩本書分別來自天下生活 和寶瓶文化所出版 。

國立臺北科技大學 工業設計系創新設計碩士班(碩士在職專班) 陳文印所指導 游家銘的 設計領導與創新策略之研究 (2016),提出仁寶電腦股份有限公司關鍵因素是什麼,來自於設計思考、創新策略、設計領導。

而第二篇論文大葉大學 環境工程學系碩士班 葉啟輝所指導 黃昱皓的 台灣企業CSR環境績效指標分析 (2015),提出因為有 環境績效指標、CSR報告書、永續、披露率的重點而找出了 仁寶電腦股份有限公司的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了仁寶電腦股份有限公司,大家也想知道這些:

劉博仁不藏私的健腦祕密:活化大腦一點都不難,六堂課養出健康好腦

為了解決仁寶電腦股份有限公司的問題,作者劉博仁 這樣論述:

  活化大腦好重要!   功能醫學專家劉博仁醫師累積多年研究,完整揭開逆齡健腦的祕密   大腦對生命意義無庸置疑,但我們對它的了解卻仍然很有限;   同時擁有營養醫學、功能醫學、精準醫療及基因檢測專業的劉博仁醫師,將其從臨床觀察並研究發現能活化大腦的祕密,透過精確的文字、簡單的敘述方式,讓我們一探大腦的奧祕。   當了解大腦的神奇後,再進入預防醫學的領域,以平日經常會遇到的狀況或實際案例,提出根本可行的逆齡健腦方案,讓你我可以擺脫腦細胞減少的風險,遠離大腦疾病的傷害,活出健康老化的晚年生活。 本書六大特色   》探索大腦的奧祕,大腦生病時,會有哪些表現?又是怎麼造

成的?   》保健大腦的關鍵,與大腦健康有關的重要因素是什麼?   》維持大腦的健壯,我們應該怎麼吃?跟著劉醫師一起下廚做菜吧!   》鍛鍊健康的大腦,如何用最簡單的方式訓練並活化你我的大腦?   》睡出清醒的大腦,打造睡眠好品質的策略、擺脫影響睡眠品質的妙方。   》現代醫學在大腦的應用,大腦影像檢查、AI科技的超級應用!功能醫學對維護大腦健康的角色。 誠摯推薦名單   吳建德 / 東京大學神經智慧國際研究中心特任準教授   翁宗斌 / 仁寶電腦總經理   張克士 / 員榮醫療體系總院長   曾祥非 / 台北醫學大學心智意識與腦科學研究所所長   蔡佳芬 / 台北榮總精神醫學部老年精神科

主任   劉益宏 / 國立臺灣科技大學機械系教授

設計領導與創新策略之研究

為了解決仁寶電腦股份有限公司的問題,作者游家銘 這樣論述:

當全球經濟正在趨緩下,企業於全球化競爭中面臨了嚴峻的挑戰,為了能在競爭激烈的環境下永續經營,企業必須不斷的蛻變;台灣企業已走過了代工年代,大部分已跨入自有品牌的階段,至於是否可以延展企業的永續經營以及成功的躍上全球的領導企業,設計領導是達陣的關鍵所在;要達到此一境界,必須排除萬難,並以設計思考創新作為尋找未來方向的重要策略。因此企業如何將設計領導-設計思考作為創新策略來創造企業未來之路;提升企業競爭力,是目前必須要加強的課題。  為此本研究選定四家以設計領導為創新力執行成功之企業,以文獻蒐集與分析,先建構出以設計思考作為創新策略模式假設,再透過深度訪談與次級資料分析檢驗,歸納出結論三大構面為

:(1)設計領導:以人作為思考的出發點,重視使用者體驗與需求,必需有高階主管對於設計案的支持、團隊領導人於設計案開發時實際參與其中,為此能讓設計案成功率倍增;(2)創新策略:明確的組織定位及獨立預算規劃出目標產品項目與需求,使用設計思考方式,對使用者體驗做研究定義出需求的創新方向,以工作坊型態引導出創意的點子後,再收集結成創意庫,經由設計運化後提出概念,使高階主管能做出決策未來的方向;(3)企業文化:以人為本,透過徹底思考,不斷的創新並且融合美學語彙於其中,形成團隊力量,讓此競爭力為企業創造更高的優勢。

有溫度的手術刀:一個頂尖外科醫師的黑色幽默

為了解決仁寶電腦股份有限公司的問題,作者陳光超 這樣論述:

一個「聽病人話」的30年頂尖外科醫師, 最荒誕癲狂又諷刺的真實醫療故事。   他說:「病人不是故意來找碴的,是這個問題困擾他太久了。   他只是想要得到一個令他安心的治療跟診斷而已。」   醫術,沒有完美,只有更完美;   病人,沒有找碴的,只有痛苦的。   最荒誕癲狂又諷刺的真實醫療故事,   戳中你心中最沒防備的一塊,捧腹又揪心。   對於醫術,他極度苛求自己;   總在手術前,在腦海演練數百遍,並想好各式備案。   對於病人,他卻超級柔軟、「聽話」。   一本顛覆你對外科醫師印象的黑色醫療故事。   ◆第三期舌癌患者要告我,因為我幫他開刀花6小時。患者拿病歷給另一個名醫看,

名醫說只要3小時,病歷上還寫「黑白弗」(台語)──〈我被告了〉   ◆堅信自己罹癌的病人,執意照電腦斷層掃描、核磁共振……還咳出一口痰,痰就落在我左眼上──〈痰,謊言,咽喉炎〉   ◆路倒的四期下咽癌病人,大家都叫我不要救,因他對太太和女兒加暴。我醫治他,並阻止他的暴力──〈救人的濫醫師〉   ◆為完成患者參加女兒畢業典禮的遺願,我幫食道癌末期的她動手術,卻被院長指控開不必要的刀,違反醫學倫理──〈飛舞的火鍋蝴蝶〉   陳醫師以黑色喜劇的獨特視角,帶我們一窺他30年來既醉心,又癡心的外科醫療場域:往往非到情節的最後一刻、文章的最後一字,你不會知曉自己會笑,還是會哭,且幾處猶如懸疑小說般

的結局大反轉,就像回馬槍,深深擊中我們社會所潛藏的醫病不信任與糾紛、醫療恐嚇與暴力、健保體制矛盾等種種困境,以及醫療有時盡的複雜與糾葛。   醫療有時盡,但無盡的是醫師的傾聽與柔軟,因此本書未曾掩飾的,還有他誠實坦率、失敗自嘲的真性情。你因此深深理解,醫師既堅強卻也脆弱,既專業卻也時而盈滿眼淚,如同你我。 本書特色   ◎一個「聽病人話」的頂尖外科醫師;一把黑色卻溫暖的手術刀;一本最黑色喜劇的真實醫療故事。   ◎「我要出書了」,這個念頭若在二○一四年之前,是從來不存在的,甚至連我自己都不相信。   因為大學聯考時,我的作文只得到個位分數。我姐為了安慰我沒有寫作能力,跟我說:「可能是你

寫字太醜的關係。」接著,又補上一句撫慰人心的話:「但別自卑,據我觀察,字寫得好壞是跟長相成反比的!」這讓我有繼續提筆寫字的勇氣。   ……   書中所有的故事,都是真實的,人物也都是真實存在的。但我把故事的主角互換過,以免「病」與「人」容易對號入座,造成病人隱私權的洩漏。   在醫院裡面,看到人生百態,有喜,有悲。身為外科醫師,我們無法保證治療的結果,但我們一定可以保證有最好的醫療過程。不僅要醫治「病人」,更要處理好「病」跟「人」。   希望你們可以用輕鬆的心情,讀完這本書,也可以讓你們邊笑邊了解,面對不同的「病」、「人」、「病人」,我們如何做出決策,解決病家的難題。──摘自後記〈「我要出書了

」──從來不存在的念頭〉   ◎陳光超副院長30年不變的行醫信仰:   ▲病人不是故意來找碴的,是這個問題困擾他太久了。他只是想要得到一個令他安心的治療跟診斷而已。   ▲我不能任由癌細胞奪走任何人的命。我認為我一定還會再幫這種人開刀,但是我也認知到,開刀只是治療了這個病,並沒有救了這個人。   治「病」容易,治「病人」很難。   ▲每一個人都希望手術又快又好,傷口又小又美。但是手術是一種良心事業,有沒有做好,醫生自己最知道。   不是傷口漂亮就是好,而是要在病人不知道的過程中,也要完美地處理得一乾二淨,才能挽救病人的生命。   ▲20年來,治療每一位不幸的頭頸癌病人,都是用我自己最高的標準

來做。天天都想讓病人求生,不想讓病人面對死,因此病人都有很好的無病存活率。   ▲我執行過上萬次手術。在手術前,我都會在腦海裡先演練數百遍,將各種可能發生的狀況先設想到,並找到解決方法。   我們的信仰是,多花我們2小時,把所有的癌細胞拿得乾乾淨淨,病人就可以多活10年。 重量級推薦   ◎「作者透過精采的實際病例,把生硬的醫學專業像說故事一般,鮮活地解釋給民眾了解。一位優秀外科醫師的養成沒有速成的捷徑,就像苦練功夫一般,直到熟能生巧為止。但比修煉精進手術技術更重要的,是要有一顆時時為患者設想的心。外科醫師無法保證每一刀劃下去,手術都一定會順利成功,但正如同作者陳光超醫師所說『保證在手術的

每一個步驟,我都小小心心地確實做。』」──魏崢(振興醫院院長)   ◎魏崢(振興醫院院長)撰推薦短文   ◎重量級推薦:   林奇宏(國立陽明交通大學校長)   林靜芸(聯合整形外科診所院長)   姚仁喜 建築師(姚仁喜 │ 大元建築工場  創始人)   許勝雄(仁寶電腦工業股份有限公司董事長)   陳怡樺(趨勢科技執行長暨共同創辦人)   黃軒(重症專科名醫)   蔡長海(中國醫藥大學暨醫療體系董事長)   謝冠宏(萬魔聲學股份有限公司董事長)   (依姓氏筆劃順序排列)  

台灣企業CSR環境績效指標分析

為了解決仁寶電腦股份有限公司的問題,作者黃昱皓 這樣論述:

  企業社會責任(CSR),已成為現今學術界和實務界共同所關注的議題。CSR報告書的功能和價值開始受到普遍的重視,且其形式、結構、內容、發佈管道等,漸漸地有的明確的指標性跟披露性,本研究藉由GRI G4永續報告指南為基準,針對其中的環境績效指標EN34做分析研究。  研究發現於環境績效指標十二面向,生物多樣性的披露程度最低為22%,經由單因子變異數分析,顯示各產業於生物多樣性披露率有顯著差異。  於密集度分析上,鋼鐵產業及能源產業的資源(電力、水)以及排放(溫室氣體、廢棄物)的密集度皆遠高於其他產業,明顯需要提高企業間對於資源及排放上的重視性與利用度。