人事薪資系統的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

Excel 2016/2019商務應用必學的16堂課

為了解決人事薪資系統的問題，作者吳燦銘 這樣論述：

多元管理表單＋財務會計實戰＋投資理財分析 讓您快速變身財會行政管理達人的商務實戰祕笈！   　　本書以各種商務使用上的範例為主，循序漸進介紹Excel的各種應用功能，範例的內容包括：業務績效與業績獎金、員工出勤考績、人事薪資、資產負債表、個人投資貸款等，無論是管理者、會計、業務，甚至是個人理財，皆可透過本書取得應用。   　　■透過人事管理、財務會計、個人金融三大主題，運用實際的範例來學習Excel的各項功能。 　　■豐富多樣的管理表單、財務報表、投資理財試算，完全掌握Excel在企業中實際應用的層面。 　　■精選16個商務範例：業務績效、人事薪資、損益報表、財務規劃等精彩實力詳解。 　　

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人事薪資系統進入發燒排行的影片

檢視個資保護法於人資管理資訊系統之實施分析-以台中市某貿易公司推行人資系統為例

為了解決人事薪資系統的問題，作者李沛甄 這樣論述：

隨著資訊科技時代演變，日異月新，資料來往傳輸愈來愈快速，如果個人資料及隱私外洩，或是遭竊取盜用，衍生的問題就會層出不窮，不管是對於個人或是各企業的任何資料都是一種侵害，甚至導致損失或是法律問題。所以保護的重要性則是愈來愈重視了，由立法院三讀通過而訂定個人資料保護法即是為了防範各種資料外洩的種種問題風險再次發生。 個人資料保護法，政府早在於民國84年時，便已公佈施行了「電腦處理個人資料保護法」，只是期間距離至今已有十幾年之久，可想而知其中的許多規定對於現今早已不適用。在2012年10月1日上路的「個人資料保護法」(簡稱個資法)。由於保護與管理已邁入新紀元，在經歷了多年的實踐，國內社會各公

務機關或非公務機關也逐漸熟悉法規規範時，在2015年12月30日，政府進行個資法修正，於2016年3月15日施行。 在企業中，人力資源部門手中掌握著數量可觀的個人基本資料，也因人力資源為企業的輔助部門，在無主管機關制訂相關規定下少有遵法規劃，即使有了遵法的意識，也不知道該如何因應起。若是發生個資外洩事件，勢必需負損害賠償責任的。人力資源部門思量的議題就在於收集的個人資料有哪些呢?是不是有必需要收集?與儲存安全管理方式?在推行人力資源管理系統時要如何運用及檢視個資保護法條例來保護資料的措施。即為本研究的重點。

Office 2016/2019商務應用必學的16堂課

為了解決人事薪資系統的問題，作者吳燦銘 這樣論述：

　　專業文件表單＋靈活數字分析＋完美簡報呈現 　　一本讓您快速變身全方位職場達人的商務實戰祕笈！ 　　本書深入淺出的說明Office辦公室軟體在不同主題下所使用的方法與技巧，輔以大量商務範例來實作說明，可以快速套用以解決辦公室或日常生活的問題，並且透過專業文件表單、靈活的數字分析能力搭配完美的簡報呈現，讓您快速變身全方位職場達人！ 　　■完整透過Word、Excel、PowerPoint三大職場必用的辦公軟體來學習Office 2016新功能。 　　■豐富多樣的文件表單、財會報表、完美簡報，徹底了解Office在企業中實際應用的層面。 　　■精選16個商務範例：如合約建立、業務績效、資

產負債、市場分析、策略聯盟合作計畫等精彩實例詳解。 　　■詳盡的步驟圖文解說，內容由淺入深、循序漸進，兼顧學習與實用成效，快速變成職場達人。 　　■學習本書Excel 2016/2019均適用。  

提升組織向心力的人事管理系統-以南部某私立高職為例

為了解決人事薪資系統的問題，作者陳俊誠 這樣論述：

現今的工商業社會中、企業組織是社會的核心，善用人力資源一直是優良企業可以穩定成長的主要因素。然近年來隨著經濟發展的起起落落，勞資爭議不斷發生，職業災害造成勞工與企業重大損失，甚至造成社會事件，影響到一般民眾生活。企業為提高競爭力要有適當的人力資源，保有好的人力資源可使企業專注於本業開發、持續成長。人力資源資訊系統(Human Resource Information System ,HRIS)可有效幫助企業管理人力資源、善用組織人力特性、發覺人力運用的缺失、提高組織成員的互動關係。本研究「提升組織向心力的人事管理系統」指在建置一套完善的網路版本的人事管理系統(Web-based Human

Resource Management：Web-based HRM、electronic Human Resource Management：E-HRM)，本系統是組織成員所共同使用的系統，增加組織成員的互動關係，目前系統已有基本資料管理、差假管理、獎懲管理、考績管理與教育訓練管理等功能。本研究之目的在於建置系統後，每位組織同仁可以善用系統，提高組織間的人員互動關係，並提升組織向心力。