中華電信學院板橋所住宿的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

影響台糖學苑住宿滿意度之研究

為了解決中華電信學院板橋所住宿的問題，作者謝達豐 這樣論述：

台糖學苑之物業緣起原本是因應教育部之大專院校學生住宿計畫而興建，歷經十餘年之變革、改整創新，使得台糖學苑於租賃市場中站穩腳步。然而，台灣已邁入少子化社會，學區租賃房屋的熱絡度受到影響下跌，進而影響台糖學苑在學區的承租率。故為因應未來的少子化趨勢、大量新屋投入租賃市場的海嘯，廣開新源、並且讓台糖學苑更符合外宿族群的需求，方能使學苑之經營站穩腳步，故，瞭解租戶之人口背景、調查租戶之滿意度、研究租戶於各項服務之主觀感受，是為提升經營效率可行手法之一。有鑒於此，本研究運用問卷調查法、與分析工具SPSS v27進行問卷分析研究、並提出假設與驗證。透過Kruskal-Wallis Test、Mann-W

hitney U Test、Spearman Correlation Test等檢定方式，用以研究台糖歸仁學苑目前的經營概況、經營優勢、與客戶選擇台糖學苑本商品之滿意度。透過宿舍環境、宿舍人員服務、住宿價格、住宿體驗等四大面向，佐以人口背景分析，對於滿意度之影響，加以統計分析，藉以逐步了解宿舍租戶對於台糖學苑之主觀感受關鍵因素、並最終面向企業，供其物業管理之建議。研究結果說明，當前學苑人口背景為：20-29歲、大專、男性、學生、單人、套房、有其他住宿經驗、透過親友介紹而來；而學苑給與租戶大部分之主觀認知為：水電收費合理、宿舍令人有安全感、房間令人滿意、且滿意至足以推薦親友；而問卷內，對於滿意度

之關聯性排序，分別為：住宿租金>人員服務>住宿體驗>住宿環境。學苑之環境品質中，顯著正向影響滿意度之因子排序為：共用設備完備程度>寢室設備完備程度>室外停車方便程度>室內外無異味程度；學苑之服務品質中，顯著正向影響滿意度之因子排序為：人員能處理租戶衝突>人員態度友善>人員能快速回應需求>人員能態度誠懇>人員能主動關心；學苑價格中，顯著性正向影響滿意度之因子排序為：押金價格實惠>租金價格程度>水電價格實惠程度；學苑之住宿體驗中，顯著性正向影響滿意度之因子排序為：住宿能充分休息>住宿感到安全。

離職後競業禁止約款限制合理範圍之研究──以法院判決之分析為中心

為了解決中華電信學院板橋所住宿的問題，作者王亭涵 這樣論述：

隨著知識經濟的發展，雇主為保護營業上的利益，發展出離職後競業禁止約款，勞雇雙方約定離職後一定期間內，不得在特定的區域從事特定工作。關於離職後競業禁止約款的有效性之判斷，民國104年增訂勞動基準法第9條之1確立四標準說，將實務見解明文化。 關於「限制時間、地域、就業對象及職業活動範圍不得逾越合理範圍」之判斷，學說上提出時間要符合技術時效性，地域要以雇主的營業範圍為準，就業對象及職業活動範圍則應具體明確，不得抽象約定之。實務見解發展至今，審查由寬鬆到嚴格，其見解歸納如下：限制合理範圍應符合雇主值得保護利益之範圍，並兼顧勞工之生存，對時間之限制應考量產品及市場之生命週期。地域之限制應有明確之

範圍界定，且應符合雇主之營業範圍與保護利益。所限制之職業活動範圍應具體明確，且應包含從事之就業對象、業務及職位，不得以損及公司利益、從事相同或相似等抽象方式約定之。勞動法施行細則第7條之2可以說是實務見解的明文化。 另外，本文依照各個行業別分類，觀察在不同行業別中，法院對於限制範圍之判斷。最後則重新檢討限制合理範圍之判斷方式，並評析勞動基準法第9條之1以及勞動基準法施行細則第7條之2。