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國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 簡建忠所指導 郭禮緻的 工廠智能化(工業4.0)對生產線人力結構與基層員工影響之研究-以N公司為例 （2018），提出vdi下載關鍵因素是什麼，來自於智能化工廠(工業4.0)、基層人員、教育訓練。

而第二篇論文國立中央大學 資訊管理學系 陳奕明所指導 郭宏毅的 BYOD 下兼顧公司安全政策與員工隱私保護之資訊流追蹤機制研究 （2014），提出因為有 Bring Your Own Device、企業資料安全、員工隱私保護、安全政策、資訊流追蹤的重點而找出了 vdi下載的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了vdi下載，大家也想知道這些：

工廠智能化(工業4.0)對生產線人力結構與基層員工影響之研究-以N公司為例

為了解決vdi下載的問題，作者郭禮緻 這樣論述：

本研究主要分析N公司導入智能化工廠(工業4.0)時，探討其未來企業導入智能化工廠，面對人力結構之改變，應有那些因應對策，及各階層人員所需具備之專業技能。因此透過N公司15受訪者(5名主管、5名工程師及5名基層人員)，以深度訪談方式，探討工廠智能化(工業4.0)對生產線人力結構與基層員工之影響本研究，歸納相關結論如下：一、基層人員(含工程師)之結構，由理工科系為主之人員，將增加資訊、統計之人員。二、因生產線智能化，基層人員工作內容將由操作機器設備，轉換成數據收集、設備保養。三、智能化工廠雖可減輕基層人員工作負荷，但因需學習新專業技能，可能導致工作壓力變大。四、公司不會資遣工廠智能化後多餘的

員工，而是將員工訓練後轉介至其他未導入智能化設備之工廠。及進行再教育，以利員工可轉換至其他單位。五、基層員工電腦技能有待加強。六、基層人員教育訓練課程尚未制定完成，造成人員不了解智能化工廠基本涵意。七、對已完成外訓之工程師，公司並未制定驗證方式及標準，訓練成效不明。本研究依據研究建議，對N公司提出建議：1.保障員工工作權，避免影響員工工作情況，2.應盡速建立基層人員教育訓練課程，3.制訂外訓人員受訓規定及驗證訓練成果。對基層員工則建議:1.主動學習電腦專業技能(如文書處理相關軟體)，2.工作心態需調整，多學習不同之生產製程。

BYOD 下兼顧公司安全政策與員工隱私保護之資訊流追蹤機制研究

為了解決vdi下載的問題，作者郭宏毅 這樣論述：

隨著智慧型手機的蓬勃發展，現在有越來越多的員工能夠自行攜帶自己的行動裝置去上班，而衍生出現今「Bring Your Own Device (BYOD)」的現象。在 BYOD 之下，企業為了確保公司內的資料不被員工濫用，導入了功能強大的安全系統來做保護，然而，員工們所最關心的個人隱私問題，卻無法在現行的安全架構中能有所保障。因此，為了能夠同時繼續保護企業的資料不被員工非法的存取，又能夠同時多加保障員工的隱私資料不會被企業侵犯，本研究欲提出一個系統架構的設計，以能夠同時保護企業以及員工雙方各自的資料安全，達到雙贏的局面。在本研究的系統架構之中，企業、員工雙方可以各自對想要保護的資料加上識別的標籤

，也能夠利用這些標籤來加以制定安全政策。本研究應用了「資訊流追蹤（Information Flow Tracking）」的機制，來監控行動裝置上資料的讀取以及流動情況，並且與制定好的安全政策做比對，來確保即時的資料使用情況是否確實符合已經制定好的安全政策。本研究的系統架構於數個情境的實驗中證明，無論是企業或是員工的資料發生了違規狀況，本研究的系統架構都能夠即時地偵測出來，並且對該資料做後續的保護動作，避免該資料被繼續的違規使用，證明本研究在 BYOD的環境下，確實能夠兼顧企業資料的安全與員工隱私的保護。

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