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戊寅份子：二二八的在場證明(2021共生音樂節專冊)

為了解決ts性別的問題，作者共生音樂節論述組 這樣論述：

一九四七年二月二十八日 用天支紀年就是「丁亥年癸卯月戊寅日」 　　在到五月的鎮壓結束後，情治機關依然將事件中的關聯者列入黑名單，並對其及其親友長期保持嚴密監控，在特務的報告中，就以「戊寅份子」稱呼這些監控的對象。 　　時隔七十四年，民主轉型後、尚在追求真相與平反的此刻，我們挪用此一稱呼，重新注視這些黑名單上的名字底下，直面國家暴力的行動者，試圖還原他們的生命史與血肉，藉此顛覆國家所加諸的污名──這是他們的在場證明。  

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中年再婚女性婚姻關係中的自主與親密

為了解決ts性別的問題，作者陳淑雅 這樣論述：

本研究旨在了解中年再婚女性在婚姻關係中，如何展現自主並保有緊密的親密關係，邀請三位中年再婚女性參與研究，並以深度訪談法進行資料蒐集，根據研究結果提供家庭輔導工作者、再婚女性及其伴侶以及未來相關研究者參考。研究結果發現中年再婚女性對再次的婚姻生活，期待能得到另一半的支持與配合，並認為在婚姻關係中劃出清楚界線，並非拒絕溝通，而是讓對方知道如何對待自己，此舉對婚姻有正面的幫助。面對繼親教養的歧異上，表示需藉由不斷的相互對話，了解彼此的想法有助夫妻間的情感增溫。中年再婚女性若能同理或接住另一半的感受，且接納對方和自己的不同，將降低婚姻衝突的頻率，當中年再婚女性能向內覺察自己，也能向外觀照另一半時，夫

妻間的親密關係就能輕鬆自在的發展，也是夫妻關係更親密且自主的關鍵。

崇拜京都：秒懂!千年古都背後的神祇文化、歷史與民俗行事

為了解決ts性別的問題，作者三線 這樣論述：

一本書秒懂京都用神祇文化勾勒出古都的傲嬌根源貼近民俗視角抽絲剝繭找出傳唱千年的歷史因果京都神社寺院之所以聞名世界是為什麼？應該對症下藥的聖域，你真的拜對了幾個？各有來頭的占卜祈願名所，其五花八門的祈求方式你體驗過嗎？ 清水寺的清水舞台可說是京都頗具代表性的建築物，聽來偏激又驚悚的「跳台祈願法」相信許多人也並不陌生，但是你知道第一個跳下清水台的人並不是為了許願嗎？ 來到神社寺院聞名的古都，祈願買御守幾乎是必要行程，說到御守效能不外乎戀愛、安產、健康、成就……等，不過一心想結良緣的人兒啊，你知道安井金比羅宮更適合你嗎？在神社寺院主打愛情的浪漫市場上，安井金比羅宮反倒

以「斬孽緣」突破重圍，崇德上皇的強大意念，守護後世得以斬斷妨礙幸福的孽緣，難以戒斷的物欲也能在此求得終結。 拿日本神話跟希臘神話相比絲毫不遜色，好好的抽絲剝繭一番，還能知道什麼樣的祈願要參拜哪一位神祇才是真正找對神。 你知道為什麼女孩子求愛情應該去八坂神社而不是地主神社嗎？自認熟稔京都文化的人，你可曾拜訪過眼力社？有別於其他神社販售的御守，這裡陳列著對文字工作者與考生特別靈驗的「祈願橡皮擦」；供奉神祇的神社隨處可見，但是從鳥居到神籤都跟飛機零件息息相關的神社你可曾去過？本書特色▲ 秒懂京都的靈魂文化▲ 無痛記憶重要神祇之間的恩怨情仇▲ 知曉另類祈願法增長見識誠意推薦旅遊部落客 小氣

少年從此你可以>>>揮別看到神社就拜，看到御守就買的盲從過去理解各路神祇背後的動機與故事，就能深刻體悟為何這裡的戀愛╱財運╱除厄御守特別有效。掛號選診別，參拜不錯拜神社寺院的庇佑守護功能多到目不暇給，服務項目應有盡有，下次去京都一定找對神明！求神祈願之餘，品嘗門前菓子補充元氣嚴選21款神社寺院前的門前菓子與美食，沒有300年歷史，別說自己是老店。

警察分局長領導與毒品犯罪偵查關係之研究－以交易領導與轉型領導為例

為了解決ts性別的問題，作者徐俊生 這樣論述：

毒品犯罪一直為大眾所詬病，雖然有檢察、警察、調查、海巡等機關強力查緝，仍無法除盡；這些機關當中以警察機關人數最多、涵蓋層面最廣、績效最佳，而其中查緝能量以各警察分局第一線偵查隊偵查人員為主。本研究以問卷調查法為主，併採訪談法，探究高雄市政府警察局所屬17個分局之分局長，所運用的領導作為與毒品犯罪偵查效能間的關連性，並瞭解分析其涵義及現況。主要的研究目的為：瞭解高雄市政府警察局所屬各分局偵查人員所知覺的分局長領導行為；剖析不同背景變項的偵查人員，對分局長領導行為、工作動機與激勵因素及毒品犯罪偵查效能的知覺有無差異；探究分局長領導與毒品犯罪偵查效能的相關性，及建立二者間的徑路模式，再依研究發現提

出相關改革建議。本研究係以自編的問卷為工具，對高雄市政府警察局所屬17個分局的偵查隊人員進行調查，寄送591份正式問卷，回收401份中刪除漏答者之後有效問卷計369份，再經統計分析提出本研究之結論與建議。本研究發現，分局長交互運用「轉型領導」與「交易領導」之領導行為，和偵查人員所感知的相符；分局長領導要素與毒品犯罪偵查效能最佳路徑分析顯示二者有關聯，關懷與激勵、被動管理、心理層面、強硬領導、賞罰分明、工作滿意等六條路徑能直接影響毒品犯罪偵查效能，以工作滿意影響最大。據此建議警政機關改善毒品犯罪偵查相關人員的工作滿意度，且分局長能主動關懷激勵同仁，不使用強硬領導，建立賞罰分明的領導風格，促進同仁

追求成就感及對組織及領導者的認同，對於毒品偵查應重視科技效能、團隊運作、案件管理、結果回饋及方法應用。