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國立臺北大學 企業管理學系 張惠真所指導 何昱宣的 自費性高階醫療儀器採購意願影響因素之探討 （2021），提出ruediger教育關鍵因素是什麼，來自於自費高階醫療儀器、採購意願、骨科、復健科、動物醫院復健科。
而第二篇論文國立政治大學 法律學系 王文杰所指導 張雅安的 董事會性別多元化制度之研究 ──效益與平等之兼容性 （2020），提出因為有 女性董事、多元化管理、董事會性別多元化、性別配額制、企業社會責任、性別平等的重點而找出了 ruediger教育的解答。
自費性高階醫療儀器採購意願影響因素之探討
為了解決ruediger教育 的問題，作者何昱宣 這樣論述：
目前國內醫療院所的診察或治療主要分為健保項目和自費，隨著民眾對健康重要性越來越重視，不少人為了更好的療效會選擇自費做診療，不少醫療院所因此評估引進精密的儀器、使用技術門檻較高或是價格較高昂的高階設備，其中許多設備可同時應用在人醫及獸醫領域的檢查和治療。本研究即是針對可同時應用在人醫及獸醫領域之自費性高階醫療儀器，以整合科技接受模式為基礎探討影響骨科、復健科、動物醫院復健科採購意願之因素。本研究先以質性研究方法，針對具有採購決策權的執業人士進行深度訪談，探討醫療院所對於高階自費醫療器材的採購影響因素為何。訪談資料整理結果顯示，受訪者者最首要的考慮因素為設備廠商所提供的售後服務以及使用效果；其次
是產品規格與投資報酬率。此外，對於來自業界專業或資深者推薦的群體壓力也被列為考慮因素之一。將訪談研究發現與相關文獻整合設計量化研究問卷，邀請骨科、復健科、動物醫院復健科內的執業人士進行網路問卷填答，共收回146個有效樣本，資料經由CFA進行信度與效度分析後採用迴歸分析檢驗研究假說。實證結果顯示：(1)績效預期、(2)預期付出、(3)主觀規範、(4)組織形象、以及(5)促進條件都會對採購意願產生正向影響；而社會因素對採購意願的影響則未具顯著性。根據上述發現，同時提供結論與實務經營決策之建議。
董事會性別多元化制度之研究 ──效益與平等之兼容性
為了解決ruediger教育 的問題，作者張雅安 這樣論述：
董事會性別多元化至今於國際上已成為一個蔚為風潮的議題，此議題討論的不僅止是如何有效發揮女性人力資本之特質與優勢，以利於公司之長期發展，更涉及女性高階人才在公司組織中之平等機會與待遇，因此董事會性別多元化性別多元化得以分為兩種截然不同的思考途徑，亦即重視平等與正義的「社會模式」，與重視效能與利益的「商業模式」。受到董事會性別多元化的國際熱潮所影響，我國因此也隨之定有相關規則。然而，第一，我國目前規範顯示主管機關之規範思維較限於「商業模式」，至於「社會模式」之思維則相對缺乏；第二，我國目前的規範方式係採自願遵循之董事會多元化方針揭露制度，該規定並未就多元化方針的揭露內容為實質規範，且多元化之種類
亦不限於「性別」之面向。此種寬鬆的規範強度與方式使公司企業得以虛應故事，因而無法促使其等自行去實踐公司之董事會性別多元化，我國統計亦顯示，在此十年間我國公開發行公司中女性董事之比例幾乎沒有顯著進步，可知我國董事會性別失衡之現狀亟待改善。因此，本論文中除了分別論述性別多元化「商業模式」與「社會模式」各自生成之脈絡，亦解析此二者具有密不可分之關係，因此呼籲我國主管機關在審視現有制度時，亦不容忽略此點。此外，本文亦將介紹國際上對於董事性別多元化的不同制度，包含「性別配額制」與「性別多元化揭露制度」，使讀者理解此二種不同規範價值的差別，與各自之良窳，最後回歸本國現狀，期能針對我國既有之董事會多元化制度
提出完整之改善建議，作為主管機關日後修正之參考依據。