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國立高雄餐旅大學 台灣飲食文化產業研究所 吳美宜所指導 蘇崑銘的 以計畫行為理論探討餐旅背景學生對綠色餐飲之從事意願之研究 （2015），提出p40 pro回收價關鍵因素是什麼，來自於計畫行為理論、綠色餐飲、綠色餐廳。

而第二篇論文國立東華大學 企業管理學系 劉漢榆所指導 林冠妡的 共享價值的企業永續經營基模構建 （2012），提出因為有 永續經營、共享價值、顧客關係管理、利益關係人、基模、經營模式的重點而找出了 p40 pro回收價的解答。

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以計畫行為理論探討餐旅背景學生對綠色餐飲之從事意願之研究

為了解決p40 pro回收價的問題，作者蘇崑銘 這樣論述：

當科技日新月異的突破，人類生活水準逐漸提升，便利的生活型態卻間接對地球環境及生態造成劇烈的影響。因此人們開始關心如何改善這些劇烈的變化所造成的負面結果，從而使得「綠色環保」的觀念日漸普及。 許多綠色環保的相關研究贊同「綠色觀念」應由「教育」紮根。近幾年來餐旅相關科系成為各大專院校之熱門科系；餐旅教育培育出的人才是未來處於餐旅業的第一線之專業人員，因此綠色飲食教育應該為餐飲相關科系教育的重要議題之一。本研究欲探討餐旅相關科系的學生對於綠色餐飲的基本認知與態度，透過Ajzen的計畫行為理論（Theory of Planned Behavior, TPB）以國立高雄餐旅大學學生為例，

探討影響學生從事綠色餐飲行為意圖之可能因素。本研究以餐飲相關科系學生為對象，發放問卷650份回收有效問卷590份，回收率91%。在預試階段以項目分析、因素分析、信度、收斂效度、區別效度等工具來發展問卷，並使用敘述性統計、單因子變異數分析、路徑分析、結構方程模式等對回收問卷進行分析，以判斷學生們的綠色餐飲的態度、主觀規範、知覺行為控制以及個人屬性資料等對其綠色餐飲行為意圖之影響。分析結果顯示，相容性及社會相對利益對態度有正向顯著影響，組織規範信念及社會規範信念也會正向影響主觀規範，而行為意圖也會正向受到態度、主觀規範及知覺行為控制的影響，進而提出提升影響因子之建議，以供政府、教育或組織等機構參考

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共享價值的企業永續經營基模構建

為了解決p40 pro回收價的問題，作者林冠妡 這樣論述：

顧客關係管理(CRM)與企業社會責任(CSR)是組織營運的關注重點；CRM注重顧客區隔與長期利益，CSR則圖創造經濟、社會與環境等三重盈餘(TBL)績效。兩者皆期永續經營(sustainability)，然缺乏適切的策略與活動，效益常不如預期，致成關鍵議題。文獻探討顯示，企業的終端顧客、內部夥伴、供應商、人力資源提供者、推薦者、監督者等利益關係人(stakeholders)代表著多元的角色與需求。CRM與CSR的效益皆需以共享價值(shared value)為基礎，符合多元的利益關係人期望才能彰顯。即，企業的永續經營須從利益關係人的多元觀點，以整體導向的永續經營模式驅動資源投入、經營價值轉換

與傳遞，才能共創經濟利益與社會利益。此亦為本研究之理論基礎。本研究自永續典範中，選定半導體產業的台積電、連鎖產業的統一超商、房地產業的信義房屋、銀行業的中信銀等四個標竿企業，藉個案分析理序其永續經營的基模。研究顯示，一個以共享價值為基礎的企業永續基模，應包括價值主張、利益關係人確認、基礎建設支援與共享價值創造等四個構面。且應致力於建立明確且一致性的價值主張，透過多元的通路與整合的營運資訊，與利益關係人建立長遠互利關係，尤須關注內部夥伴、現有與潛在顧客、批發商、中介商的觀點與利益。此外，亦應慎選與企業的價值主張、策略、資源定位相符的永續議題，以利共享價值創造。本研究亦提供相關命題，可豐富領域知識

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