kpi是什麼意思的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦王怡淳(Chris)寫的 你真的搞懂OKR了嗎?以Intel為師,打造最強作戰部隊:CEO、主管、人事培訓部門必讀!iOKR創辦人王怡淳以超過15年落地實踐經驗,教你成為像Google、Facebook一流企業 和林崇漢,柳威廷的 2022細說金融基測/銀行招考:口試秘訣與實作-面試官「內定錄取」的秘訣都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自布克文化 和宏典文化所出版 。
聖約翰科技大學 企業管理系碩士班 鍾怡寬所指導 黃玲琳的 消費者使用跨境網路代購之意願差異—以台灣及馬來西亞為例 (2021),提出kpi是什麼意思關鍵因素是什麼,來自於跨境網路代購、科技接受模型、知覺風險性、主觀規範。
而第二篇論文正修科技大學 營建工程研究所 周煌燦所指導 楊燿州的 整合行動數位行銷概念 - 探討專案管理在房地產業的應用 (2019),提出因為有 房地產、專案管理、數位科技、行銷策略的重點而找出了 kpi是什麼意思的解答。
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你真的搞懂OKR了嗎?以Intel為師,打造最強作戰部隊:CEO、主管、人事培訓部門必讀!iOKR創辦人王怡淳以超過15年落地實踐經驗,教你成為像Google、Facebook一流企業
為了解決kpi是什麼意思 的問題,作者王怡淳(Chris) 這樣論述:
一次搞懂OKR,做對的事! 組織戰略專家王怡淳以實戰與顧問諮詢15年經驗, 帶你體驗原汁原味的OKR, 透過 1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力之方法論 及組織實務落地之步驟做法, 改造企業體質, 提升團隊績效及個人職場競爭力 CEO、主管、人事培訓部門必讀! OKR源自Intel,自1970年代沿用至今。近年來,OKR風潮在兩岸火熱,但不少企業誤解OKR的意涵與做法,一股腦兒地套入本土企業的組織運作。導入OKR需要了解它的「道」與「術」,以及掌握執行的心法、技法與工法。 「市面上OKR訊息,有些是從西方或日本職場生態描述 OKR的國外翻譯書,有些則是從人資或學術背景的角度詮釋
,對於OKR定位理念和實務操作,和我在海峽兩岸所經歷的OKR,差異很大。這是一本解析 OKR 實務操作的書。希望藉由我輔導企業的經驗,和在台灣、大陸及美國親身驗證過的「原汁原味」OKR 之經歷,讓大家對OKR有正確、全面且深度的認知,減少成為「白老鼠」以及「 摸著石頭過河」的風險。」 ——作者王怡淳 關於OKR的 9大問 1. 你應該學習「OKR方式管理團隊」?還是只學習設定「OKR目標」? 2. OKR真的不能與員工的績效評估掛鉤嗎? 3. 導入OKR是要取代KPI嗎 ? 4. OKR只適合某些行業、企業或部門? 5. 我的團隊素質不高,所以不適合導入OKR? 6. 導入OKR,團隊所有
成員都要制訂OKR目標嗎? 7. 導入OKR一段時間,怎麼感覺又做回了KPI,為什麼? 8. OKR可以有效提升跨部門合作的效率,怎麼做的? 9. 你還在「拆解」目標嗎?OKR目標的軀殼與靈魂是什麼? 我們需要一本自本地社會和企業文化角度、從實務操作剖析OKR的書。作者王怡淳曾任職於Intel,在台灣、大陸、美國經歷「原汁原味」的OKR,以累積實戰與顧問諮詢超過15年的經驗,為你揭開OKR重重迷霧。 無論是企業管理者、人力資源管理者或一般職場人士,都可自本書提供的OKR完整方法論,了解職場管理新趨勢,進而評估調整自身的工作心態與競爭力。 ╟ 專業推薦 ╢ 本書用更高的視野來解答OKR的成
功導入,OKR不僅僅是策略思維,更是組織的授權當責文化,是部門合作精神,更是領導力的極致展現。 李岳倫(DDI - Development Dimension International 台灣區董事總經理) 看完Chris這本OKR,我在思考,或許這就是貫穿「道、天、地、將、法」、帶領企業迎向當前複雜挑戰、推動變革成為敏捷式組織的一個作業系統。 陳來助(臺灣數位企業總會理事長) 作者對於OKR工具運用的掌握,十分全面,包括策略的連結、目標的設定、部門間的溝通協作、部屬的績效回饋與全方位的當責管理,皆能深入淺出地運用案例加以闡述。 鄭晉昌(國立中央大學人力資源管理研究所教授) 序〉帶您
體驗原汁原味的OKR! 2006年,我第一天到Intel報到時,對公司業務和環境都還生疏,就被要求提出個人的季度工作計畫。當時我慌了,因為過去的工作經歷,都是執行上面交代的任務,從沒給自己訂過計畫和目標。這是我職涯第一次接觸到「OKR」。 2018年下半年,我離開Intel,選擇在領導管理、組織戰略領域,與企業交流過去職場的管理經驗。隔年,因緣際會認識了台灣老牌的管理顧問公司老闆。他知道我過去服務於Intel戰略合作部門,邀請我去北京為一家旅遊互聯網集團分享OKR的實務經驗。 說來莞爾,那是我第一次聽到OKR這個詞,開始了解什麼是OKR。至此我也才知道,市場所說的OKR目標,就是Intel
內部所說的iMBO;外界說的OKR創始人,就是Intel前總裁Andy Grove。 而John Doerr——這位被市場稱為OKR推手的Intel前員工,他的著作《OKR 做最重要的事》描述的OKR價值與內涵,則是我在Intel服務13年,每天經歷的組織運作與領導管理實踐的綱領和指南針。這也似乎在冥冥中,引導我後來成為了OKR的顧問教練。 OKR理論眾說紛紜,可惜不夠全面 市場上關於OKR的書籍文獻,兩岸至今將近有30本了。有些是從西方或日本職場生態描述OKR的國外翻譯書,有些則是從人資或學術背景的角度來詮釋,對於OKR的定位理念和實務操作眾說紛紜,和我在海峽兩岸所經歷的Intel O
KR,差異很大;而其內容多偏重OKR目標設定的角度和OKR實施後企業的美好境界,但對於落實導入的心法、技法、和工法、以及實戰案例的描述,著墨有限。 這些年,我和許多企業主交流,其中不少是看書、網絡資訊後自己導入OKR。他們希望導入後快速得到效果,但最終不如預期,於是認為OKR不適合他們的企業;而當他們將OKR視為西方高大上的管理理論(我不認為OKR是理論),認定它無法落實於本地企業而放棄,也令我深感遺憾。 究其原因,主要是在於他們誤解了OKR的意涵與精髓,錯將這套源自西方的組織管理戰略,一股腦兒地套入我們本地企業的組織運作中。 從輔導企業OKR導入的經驗,我觀察到市場上需要一本自我們本地
社會教育和企業氛圍的角度,從實務經驗剖析OKR的書。 這本書的出版,希望藉由輔導企業的經驗,和在台灣、大陸及美國親身驗證過的「原汁原味」OKR之經歷,讓大家對OKR有正確、全面且深度的認知,減少成為「白老鼠」以及「 摸著石頭過河」的風險。 企業主、主管、人資及一般上班族必讀 OKR制訂目標(Objective)與關鍵結果(Key Results)的思考模式, 對個人而言,是訓練我們的因果邏輯能力,引導我們用更寬廣的角度評估並解決問題。 對於企業來說,因為OKR是「眾人的管理」,它的複雜度就遠高於個人的應用!在企業,我們不僅學習OKR目標設定的層面,更需要學習目標執行與查核所需要的方法。
不論是企業管理者、人力資源管理者或一般職場人士,都可以從這本書提供的OKR方法論:1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力,了解職場管理新趨勢,進而評估調整自身的工作心態與競爭力。 同時此書可幫助企業進行組織轉型、人才識別、激發組織活力,對於「OKR是否適合我的企業?」「要如何導入?」「導入會遇到什麼困難?要如何解決?」等問題,也都有深入的剖析。 謝謝吳永佳女士在編輯上的指導,布克出版社總編輯賈俊國先生、助理廖沛綺女士以及好友徐端儀女士的協助,讓此書得以順利出版。最後感謝在台北的家人,李紹暉先生、華人講師聯盟創會長張淡生、DDI董事總經理李岳倫、羅亦耀老師、喬安妮老師、上海的蔡茂賢先生、許
其先生、以及北京的楊彬女士,在管理顧問教練的跑道上所提供的契機與支持。 前言〉從觀念突破到實務操作 2021年中秋節過後,我到了上海工作。隔離期間我看見2個消息:1)上海中學附屬國際部小學6年級生開始學習OKR;2)微軟收購OKR 解決方案新創公司Ally.io,媒體引述收購原因:「因應遠距上班成為未來工作趨勢,微軟將強化旗下生產力工具。」 當下想起合作夥伴對我的提醒:「Chris,過去這2年,OKR在大陸市場雜音很多!和合作機構見面時,要怎麼突顯我們的價值?之前安排和北京、上海、廣州的管顧機構高階主管會面,對方一聽要談OKR,表示興趣不大;直到我強調你過去服務於Intel,對OKR看法
不同,他們才答應見面。」 我被搞糊塗了,這市場究竟是怎麼一回事?踏進合作機構的會議室,與對方的市場負責人簡單寒暄兩句後,我們直接切入主題…… 從與一家企業的對話,揭開OKR重重迷霧 對方市場負責人表示:「Chris 老師,不知道 OKR 在台灣發展如何?我先說兩句,我做培訓 15 年了,大概 5 年前,企業開始詢問 OKR。現在 OKR 已經過了知識普及的階段,但我們的客戶導入後,發現有很多問題,走不下去的也不少。所以現在市場對於 OKR 的疑問越來越多,認為 OKR 是西方的東西,和既有制度接不上、沒法用。這類的抱怨,這 2 年來沒停止過。但市場對 OKR 的需求還是很大,我們依然收到不
少客戶的諮詢。說真的,我們現在也不知道怎麼處理,找以前合作的老師,我們不放心;但生意上門,往外推也不是辦法……」 我只好回答:「我先很快地談談對 OKR 的理解吧!」 30 分鐘簡報結束後,對方負責人表示:「您談的 OKR,不像績效管理,好像是目標管理的上一層,比較像是OD(Organization Development -組織發展)或是組織戰略之類的理論。」 我回答道:「這是我在 Intel 工作 13 年精煉的總結。OKR 是團隊為了達到目標、完成使命所需要的管理思考執行的組織戰略。」 對方又問:「但OKR 被市場歸類在績效管理或目標管理,您認為適合嗎?」 我回答道:「坦白說,這些
歸類有點是出於市場推廣的考量,又或者是主者對 OKR 的理解不同所造成的。我認為 OKR 與目標管理的連結性比較高,是一套為達成目標形成的組織戰略;因為這個戰略執行得當,所以績效提升,這是因和果的關係。」 對方繼而又問:「外界提到 OKR 不能與績效評估掛鉤,你覺得這說法對嗎?」 我回答道:「以過去成功導入 OKR 的企業案例來看,OKR必須和績效掛鉤。OKR的思路是做重要的事,但對於最重要目標的達成結果,沒有績效獎懲,那將如何促發員工完成目標的動力?OKR強調內在動機的展現,如果沒有績效評估考核的外在動機支撐,內在動機很難持續。」 對方再問:「照您這個邏輯,不論哪種企業、何種體質,只要
有組織痛點,都可以採用 OKR 的解決方案?」 我回答道:「沒錯,OKR 提供不同的解決方案,也就是我剛剛提到的 3 大精髓、4 大策略。企業可以針對不同的痛點、或亟需解決的難題,採用 OKR 不同的精髓與策略解決方案,分批次、分人員、分階段實施。」 對方續問:「您所說的 1 核心——人才辨識是什麼意思?和人才測評是什麼關係?」 我回答道:「團隊經由 3 精髓和 4 策略的組織運作,可以看出成員所展現的5種能力,來作為人才辨識的重要參考。這是實地實境的能力測試,可以結合人才測評系統,找到企業合適的人才。」 最後,對方負責人終於說道:「您說的這套OKR方法論,我倒是第一次聽到有人這樣談
OKR 的。我現在知道先前那些客戶導入 OKR 卡關的地方,該怎麼解決了!」 你真的搞懂 OKR 了嗎? 在台灣,許多企業主閱讀了約翰.杜爾(John Doerr)所著的 《OKR做最重要的事》一書後,對於OKR能活化團隊、提升效率的方式趨之若鶩。而這個方式正是基於在1970年代,前Intel總裁安迪.葛洛夫(Andy Grove)提出的OKR概念: ‧Objective 是你想要實現的特定目標或承諾 ‧Key Result 是為了實現目標,必須交付可以看到的、可衡量的結果。 除了以上字面的定義,這3個英文字母「OKR」同時引領Intel的團隊學習掌握: ‧如何在動態環境中,讓自身工
作與公司部門的目標,保持一致的方向進行 ‧如何在自己、主管和跨部門利益關係者之間,建立對績效的共同期望 ‧如何提升績效反饋的效益 ‧如何完善與跨部門利益關係者之間的協調溝通 面對OKR,許多企業遭遇到「見樹不見林」的困境。他們將OKR的重點侷限於只是「目標設定」的工具,因此花了大把時間學習目標(Objective)和關鍵結果 (Key Results)的設定和關聯性,卻忽略了OKR真正的意涵。大家是學習「OKR方式」管理團隊,而不是學習用「OKR目標」管理團隊。 而我所經歷認知的OKR,要發揮它的效能,必須從團隊運作的角度導入,從實戰中學習,從過程中驗證,並且從變化中調整。而OKR這
套管理思考執行的組織戰略,企業要能有效實施的關鍵在於:制訂的目標如何因應內外挑戰、如何找到執行關鍵路徑與持續的動力,以及如何嫁接績效激勵制度。這正是本書的重點。 本書特色與使用方法 正因為許多企業誤解了OKR的真實意涵,以至於在組織改造上常顯得窒礙難行,這是一本解析OKR實務操作的書。我以在Intel工作13年之經驗,採取實務案例的撰寫模式,從實戰角度,說明如何以 OKR的3大精髓「自下而上」、「少就是精」、「公開透明」為基礎,與目標視野、合作共贏、激勵當責、引導反饋等4個執行策略的交互運作,讓你掌握主管與部屬必須具備的 OKR 組織運作的「道」與「術」。 許多人會拿OKR和KPI 作比
較,將OKR聚焦於目標設定的工具。但從我在Intel的歷練所理解,OKR的意涵與應用遠超過目標設定。因此,在本書中出現的「OKR」一詞,係指組織管理戰略;若是單純指目標,將以「OKR目標」一詞表示。另外,為符合團隊導入OKR的真實情境與說法,本書中我們以「O」代表「目標」,以「KR」代表「關鍵結果」。 OKR的思考核心和執行策略,放諸四海皆准。從我在Intel中國區和亞太區的經歷,以及觀察歐美團隊的運作,發現每個地區和團隊側重的精髓與策略、執行手法、速度、力道都不盡相同。 本書提供的案例、策略、方法、步驟,每項都是一把工具。每一把工具都有它獨特的用處,但你不一定都要用到。閱讀本書的過程中,
你不妨思考企業所處之人文國情、組織文化、營運痛點、部門屬性、團隊體質、以及對應的需求與情境後,選擇合適的工具導入OKR。 本書共有6個Part,簡單說明如下: ‧Part 1說明OKR的定義與哲學、與其他管理方式的差異、以及我在Intel 歷練後所精煉的OKR方法論:1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力。 ‧Part2~Part5則是個別介紹OKR方法論中的4大策略,包括執行方法、步驟與案例。 ‧Part 6提供企業導入的案例說明,說明對於企業各階層的價值影響,並針對企業最常遇到的迷思困惑,提出解答與建議。
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本集主題:「露比午茶」創業介紹
訪問:洪怡芳
內容簡介:
【露比午茶創辦人洪怡芳 網賣甜美女裝 打進日本】
都說7年級生很「草莓」,但草莓族奮起變老闆,又是什麼光景?「所以我創業第3個月,就跑回去跟前老闆說對不起!」網拍女裝品牌「露比午茶」創辦人洪怡芳忍不住笑說。
「6年級生務實,大多覺得創業就是要養家活口,8年級生則更短打,不像7年級生會更想作品牌,重視品牌知名度,或累積什麼在上面,夢想是不一樣的。」她2011年底創業,至今邁向第10個年頭,笑稱有個「嘻華(台語:虛榮)」的品牌夢,以華麗、甜美風格在網購女裝市場走出自己的路。
結婚生子面臨衝擊
所以在經營上,她不跟隨正夯的快時尚、簡約風,轉而重視細節與品質,不但早在2017年就進軍日本網拍市場,如今更在台北東區開設實體店面。但30歲創業,隨即因結婚生子面臨巨大衝擊,尤其當時團隊快速擴張,辦公室形成小圈圈,讓她休完2個月的產假後,不得不大刀闊斧整頓。
有長達3個月,她1人扛起台北辦公室業務,「要帶小孩、餵母奶,還要採購、拍照、燙衣服。」而且現代媽媽給自己的KPI(關鍵績效指標)非常多,「所以我很多7年級女性朋友,要不是當了媽媽之後公司解散,就是當了媽媽之後開始創品牌。」
修練平衡多種身分
她解釋,有些媽媽為陪伴孩子選擇淡出職場,小孩離手才誤打誤撞創了業,有的則是被迫暫停事業,出現2~3年的空巢期,「這是我們7年級生遇到最辛苦的地方。」
但當了媽媽之後,倒是有助於當老闆。她說,就像小孩子會「番」、會「頓地」(台語:不講理、鬧彆扭),事實上是別有所求,所以當員工出現讓你困擾的表現,「你會知道他是因為某些情緒,要引導他怎麼解決。」
「這是一種修練,不管是員工或小孩,你都不會陷入當下的情緒,你會知道他是有更深層的需求;你也不會執著在表象上面,跟他一般見識。」她說要平衡多種身分,最好方法就是專注當下,但一定要記得「你還是你」,「世上沒有『沒有你就不行』的事,不能把自己都分配出去。」
【洪怡芳小檔案】
學歷:東吳大學政治系畢業
經歷:先後任職於ISO20002茶廠、味丹企業,2012年成立「露比午茶」
會員數:12萬人,臉書粉絲則逾30萬
年營收:逾1億元
粉絲頁:露比午茶
出版社粉絲頁: 出色文化
四個podcast平台,也可以收聽:
#SoundOn https://bit.ly/3oXSlmF
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消費者使用跨境網路代購之意願差異—以台灣及馬來西亞為例
為了解決kpi是什麼意思 的問題,作者黃玲琳 這樣論述:
在這經濟快速發展與科技日益進步的二十一世紀,人們的購物行為已在網路的便利下全面改變。因2019年新冠病毒(COVID-19)爆發,全球人民的日常生活都受到嚴重的影響,多國為防止病毒的傳播,將授課及辦公從實體轉為線上,購物模式也如此。本研究以加入了不同居住地之消費者基本資料、知覺風險性及主觀規範的科技接受模型為研究架構,探討影響台灣及馬來西亞消費者選擇使用跨境網路代購之意願。 實證結果顯示:(一)消費者在性別、個人平均月收入及使用跨境網路代購的頻率對知覺有用性上台灣顯著地都高於馬來西亞。(二)消費者的教育程度對知覺有用性上存在顯著的交互效果,教育程度為大學及學院(含)以下的台灣消費者顯著
地大於馬來西亞。 (三)消費者在性別對使用意願上台灣顯著地高於馬來西亞。(四)消費者會因其知覺使用此購物模式的有用性及易用性而改變其對於跨境代購的態度。(五) 消費者的態度及主觀規範會直接影響其對跨境代購的使用意願。(六) 消費者知覺使用此代購的風險性會負向影響其的使用意願。
2022細說金融基測/銀行招考:口試秘訣與實作-面試官「內定錄取」的秘訣
為了解決kpi是什麼意思 的問題,作者林崇漢,柳威廷 這樣論述:
★近年各大行庫口試到底都問些什麼?看本書完整收錄。那怎麼回答可以得高分?本書題題均附「完整應答範例」!★ 2022全新改版!完整收錄各大公民營行庫最新口試題型(諸如:新冠肺炎、美中貿易戰、美國總統大選、3倍券、數位貨幣、行動支付、及其他更多......),題題均附「完整應答範例」。助您考前充分準備、從容自信上陣,給主考官留下最深刻的印象,順利脫穎而出! ★筆試過關考生這本必讀:過關斬將通過筆試,千萬別在口試滑鐵盧!★ 本書係由具20多年銀行人資經歷之作者群聯手打造。透過其超過千人的口試經驗,告訴你所有在銀行口試過程中面試官評分的要點。包含:試前心理
建設、服裝儀容舉止注意要點、口試題型實況與完整應答範例、更精心整理「扣分&加分應答技巧」。幫你牢牢抓住面試官的心,順利擠進面試官「內定錄取」的名單! 本人於銀行業服務迄今近30載,因緣際會而在國內多家行庫擔任面試官。平均一年口試人數少則5,60人,多則甚至超出百人!累計人數早已超出千人。 銀行業徵才通常透過兩種管道: 一、 其一為「履歷徵才」,即不經由專業考試,僅在工作經驗或專業證照上設下限制,接受各方求職者之應徵履歷,然後再從履歷中設定條件,由此篩選出符合條件者參加口試。本人並不甚認同此種徵才方式,因即使通過條件篩選,來參加口試者,仍有相當高比例的「砲灰」→所謂「砲
灰」:就是一進門第一印象即甚負面,然後在面試的前3分鐘內就知道不可能錄取者。此種即便早知結果,卻仍須花上半小時「哈拉」,無疑是一種時間的浪費。且一般依經驗此種徵才方式之錄取者流動性亦較高。 二、 其二為「甄試徵才」,即必須先參加第一階段筆試,筆試通過者才能參加第二試口試。本人相當認同此種徵才方式,也很樂於擔任第二試的面試官;原因無他:只因透過此種徵才方式,能脫穎而出參加口試者,無一不是人才!尤其在看到其優異之筆試成績後,心中之敬意油然而生,心中暗自希望所有人都能錄取…。無奈在有限名額下,仍必須經由客觀性相對較低的口試來一決勝負。 只是每每讓本人感到訝異之處在於,有很多第一試平均考超
過90分的考生,在口試階段竟意外表現出捉襟見肘:不是過於緊張表現失常、就是答非所問,或是2分鐘的回答時間,1分鐘不到就草草結束…。幾年來看著許多在口試敗下陣來的考生,那種口試結束後懊悔、自責、傷心啜泣的畫面,自己心裡也不禁感到同情。 其實本人一直想告訴考生:「銀行口試」其實也像筆試一樣,是「可以」也「應該」事先準備的。這就是本書出版的緣起……。 銀行業相對其他產業,是相當特殊的一個行業。它的經營是透過政府的「特許」,且必須在眾多的法律規範下運作。因此銀行業在徵人時其實是有一定的「規則」可循-白話的講就是:面試官會「喜歡」的應試者,通常都會滿足某些特別的客觀條件!而這些「眉角」就是這
本書想告訴讀者的重點,概括的講包括: 一、 服裝儀容舉止注意要點:本人覺得銀行業大概是除了娛樂業以外,對外表最重視的行業了-並不是說非帥哥美女不選,而是銀行業相當講就「門面得體」:也就是打扮的太隨便,或是太過頭,都很容易在一開始就被面試官刷掉:要知道面試官一天要面試多少求職者!從外表來淘汰最直覺也最有效率了!所以本書會好好教您如何在口試時打扮得「得體」。給面試官留下好的第一印象! 二、 口試題型實況與應答範例:這部分可說是口試的核心,也可以說是決定面試者錄取與否的關鍵。基本上一定會有幾個固定的題型,例如:人格特質、求學/求職經歷、專業能力、金融時事…等,也可以說就是口試的「基本分」
,絕對是可以事先準備起來的;且這些題型經常就會占據整個口試過程超過一半的時間,所以口試過程中要是出現這些題目,你千萬別說答不出來或答不好,被這些基本問題考倒的話,你也怪不了別人。 三、 口試過程中的「扣分&加分應答技巧」:前面說過銀行業徵人有一定的規則。口試過程中對於面試官的提問,甚至是一般的交談中,你要怎麼反應,才會讓面試官覺得你給他(們)「自己人」的感覺!這些小技巧,別以為他們不重要……,依本人經驗告訴你,把這些細節顧好,保證你口試結束那一剎那,就已經擠進面試官「內定錄取」名單(所謂「內定錄取」,就是面試官不用等到最後所有人面試完畢後評分出爐,就已先指定某人錄取的意思)。
以上內容在本書都有相當詳盡的介紹,希望能幫助所有筆試過關,準備參加口試的考生。其實出版此書,最重要的還是想告訴所有考生:銀行口試「是可以事先作好準備的」。有很多考生以為筆試過了就等於錄取,所以對口試掉以輕心,結果口試2分鐘就註定落榜…,前面的努力等於白做工,這樣豈不太可惜了。如果你真的有心想考進銀行當Banker,那麼希望你能利用口試前的時間,把這本書教給你的「眉角」通通學起來,然後自信滿滿的去抓住面試官的心!祝福大家都可以順利擠進面試官「內定錄取」的名單!
整合行動數位行銷概念 - 探討專案管理在房地產業的應用
為了解決kpi是什麼意思 的問題,作者楊燿州 這樣論述:
摘要房地產開發建設公司,是投資金額鉅大且生產銷售週期相對漫長的一個行業。其經營形態歷經數十年仍少有改變,尤其台灣市場總體規模較小,又有上萬家房地產企業競逐,故鮮有思考變革之道。近十年來,科技高速發展,3ds Max立體影像、V.R.虛擬實境、A.R.擴增實境、Cloud雲端儲存與運算、Big Data大數據分析、5G無線通訊、IoT物聯網、Blockchain區塊鏈與A.I.人工智能技術…等相關技術應用不斷成熟,使得資訊的獲得極為快速,能否加以掌握與運用,決定著企業的競爭力與成敗存亡。本研究係針對房地產企業的行銷部門,導入專案管理的知識體系與相關的數位科技,來實施經營管理與行銷策略的改造變革
,以強化管理並加速銷售,也期望本文能夠對業界有所幫助。除了運用專案管理的架構與方法,定義範疇、規劃需求、建立組織與工作分解結構、估算成本、決定預算、進行採購、編訂時程計畫、辨識風險並規劃回應、監視與管制執行作業,來確保變革專案的成功之外;同時建置行動採集基礎數據的App、大數據分析系統、3ds Max立體虛擬影片及V.R.與A.R.播放設備,來取代傳統的紙上作業,並汰除佔地大、支出高,又難以回收重複利用的樣品屋,以達到日日結算、強化客戶五感及加速去化的目的。關鍵字:房地產、專案管理、數位科技、行銷策略。
kpi是什麼意思的網路口碑排行榜
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#1.KPI沒有達到是什麼意思? - 劉教授的魷魚市集
又到了年底一堆政府案子要結案可是看到一種現象真是令我感到悲哀政府案子現在都會設定所謂的KPI關鍵績效指標(英語:Key Performance Indicators) 這 ... 於 vandyliu.pixnet.net -
#2.kpi是什么意思 - 天气问答
KPI 考核,即Key Performance Indicator的缩写,指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作 ... 於 ask.tianqi.com -
#3.kpi是什么意思 - 匠子生活
KPI是 Key Performance Indicator的缩写,kpi考核指的是关键绩效指标考核法。绩效考核是一项系统工程,是将品德、工作绩效、能力和态度,用科学方式结合组织特性划分 ... 於 m.jiangzi.com -
#4.kpi 是什麼意思 - Teyuy
KPI (Key Performance Indicator,關鍵績效指標) 企業關鍵績效指標(KPI:Key Performance Indicator)是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、 ... 於 www.ubcablx.co -
#5.kpi是什么意思
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#6.「kpi是什么意思」简单来说kpi指标是指什么 - 大脑银行
kpi是什么意思 ?KPI绩效考核又称“关键绩效指标”,是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准明确,易于评价。它的缺点是很难为简单的工作设定 ... 於 www.dnyh.com -
#8.kpi在饭圈是什么意思 - 心和情感心理网
2021年4月8日 饭圈kpi是指标的意思。这个词本身是工商管理中的一个词汇,字面上的意思就是关键业绩指标。这个词之所以会出现在民间饭圈里,是具有特别的讽刺意味。比如经常会 ... 於 www.xinhexinli.com -
#9.kpi是什么意思 - 亲亲宝贝
关键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在 ... 於 www.qbaobei.com -
#10.kpi是什么意思
kpi是什么意思 KPI是Key Performance Indicator的缩写,中文是关键绩效指标。 KPI即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键 ... 於 sjzchuancheng.com -
#11.饭圈里经常提到的kpi是什么意思?度娘上搜不到答案呀!? - 知乎
你没有搜错。这就是KPI的含义:KPI指标,全称Key Performance Indication,即关键业绩指标,是通过对组织… 於 www.zhihu.com -
#12.【kpi是什麼意思】kpi的意思- 百科知識 - 寶貝周
kpi是什麼意思. 關鍵績效指標法(Key Performance Indicator,KPI),它把對績效的評估簡化為對幾個關鍵指標的考核,將關鍵指標當作評估標準,把員工的 ... 於 m.baobeizhou.com -
#13.kpi是什么意思? 不知道的可能会吃亏…… - 日记- 豆瓣
今天的日常英语口语聚焦kpi,跟大家聊聊kpi是什么意思。 1.kpi是什么意思 kpi是什么意思?kpi的完整形式是Key Performance Indicator,用中文解释是 ... 於 m.douban.com -
#14.kpi是什么意思?kpi和相亲标准有什么关系?kpi绩效考核指的是 ...
kpi 的意思,通俗解释就是:衡量你工作业绩的关键量化指标名称。简单来说就是,选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标,对单位、班组或个人进行考核, ... 於 www.hxnews.com -
#15.KPI - MBA智库百科
企業關鍵績效指標(KPI:Key Performance Indicator)是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析,衡量流程績效的 ... 於 wiki.mbalib.com -
#16.key performance indicator ( kpi) 中文 - 查查在線詞典
key performance indicator ( kpi)中文:關鍵績效指標…,點擊查查權威綫上辭典詳細解釋key performance indicator ( kpi)的中文翻譯,key performance indicator ( kpi) ... 於 tw.ichacha.net -
#17.kpi是什么意思销售中的kpi考核什么意思?举个例子说明下!
1, 销售中的kpi考核什么意思?举个例子说明下!KPI考核,Key Performance Indicator的缩写,指的是关键绩效指标考核法。KPI是衡量单位战. 於 www.xinshentex.com -
#18.KPI是什麼意思,通俗一點的解釋 - 嘟油儂
1樓:王王王小六. kpi指的是關鍵績效指標,是key performance indicator的縮寫。 kpi通常在企業管理中使用,表示一種指標,這種指標往往是部門主管 ... 於 www.doyouknow.wiki -
#19.【kpi是什麼意思】kpi的意思- 百科知識 - 育兒百科谷
kpi是什麼意思. 關鍵績效指標法(Key Performance Indicator,KPI),它把對績效的評估簡化為對幾個關鍵指標的考核,將關鍵指標當作評估標準,把員工的 ... 於 www.yebkg.com -
#20.kpi是什么意思 - 飞秒生活
kpi 指的是企业关键业绩指标,是组织内部通过对某一流程的输入、输出端的关键参数进行设置取样、计算分析等,衡量流程绩效的一种目标式量化管理 ... 於 m.feimiao.cn -
#21.《關鍵績效指標(KPI)與績效管理發展》 - TTQS
所以我們談SWOT 分析的目的,就是要找出. 可行的「策略」、「方針」來朝向這個經營目標。但「策略」、「方針」. 還太抽象,不夠具體,所以我們要展開到具體可行的「行動 ... 於 ttqs.wda.gov.tw -
#22.kpi绩效考核是什么意思_牛求艺网
kpi是什么意思 ?kpi的完整形式是Key Performance Indicator,用中文解释是一个非常高大上的词汇,叫做“关键绩效指标”。通俗一点地 ... 於 m.niuqiuyi.com -
#23.kpi缩写的意思- 关键业绩指标
kpi 缩写的意思- 关键业绩指标. 【英文缩写】: kpi; 【英文全称】: Key Performance Indicators; 【中文解释】: 关键业绩指标; 【缩写分类】: 经济管理,数学物理 ... 於 suoxie.gjcha.com -
#24.kpi是什么意思 - 牛账网
有关牛账网学员提问的kpi是什么意思问题,老师已经整理出了答案,现在以文章 ... KPI是关键绩效指标的简称,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的 ... 於 m.niuacc.com -
#25.kpi是什么意思网络用语-kpi什么意思简单来说 - 趣丁网
kpi是什么意思 网络用语?kpi很多人都不知道什么梗,但是在网上很多人都在说,如果你想简单清晰的明白kpi什么意思的话,可以看看本站提供的详细介绍 ... 於 www.q2d.com -
#26.kpi是什麼意思? 不知道的可能會吃虧…… - 人人焦點
一、kpi名詞解釋Kpi:是指關鍵績效指標(KPI:Key Performance Indicator)。1、是通過對組織內部流程的輸入端和輸出端的關鍵參數,再進行設置、取樣、計算 ... 於 ppfocus.com -
#27.kpi是什麼梗
kpi是什麼梗?kpi是什麼意思?相信很多小夥伴們看到都是一頭霧水,這是什麼意思呢?下麵小編給大家分享一下kpi梗介紹,對此感興趣的小夥伴們一起來看 ... 於 www.nothing82.com -
#28.kpi是什么意思,kpi怎么读,kpi翻译为:Key Perfor
kpi 的中文意思:Key Perfor,点击查看详细解释:kpi的中文翻译、kpi的发音、音标、用法和双语例句等,让你有效掌握kpi这个单词。 於 fy.tingclass.net -
#29.KPI範例+OKR目標設定管理(績效指標, SMART原則) - 張阿道
Key Performance Indicators 中文意思是「關鍵績效指標」——由數字、百分比或布林值組成。根據不同KPI ,你可以評估公司總體、或特定部門的營運績效。 於 daotw.com -
#30.KPI是什麼意思,通俗一點的解釋 - 迪克知識網
關鍵績效指標(kpi:key performance indicator)是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵引數進行設定、取樣、計算、分析,衡量流程績效的一種目標式 ... 於 www.diklearn.com -
#31.KPI是什么意思 - 三顶新知
KPI 指的是关键绩效指标。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。 於 v.sandingtv.com -
#32.KPI是什么意思? | 青瓜传媒
关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标 ... 於 www.opp2.com -
#33.kpi是什么意思 - 英文缩写
英文缩写大全提供kpi,kpi的意思,Key Performance Indicators,关键业绩指标,kpi是什么意思,kpi什么意思,kpi的解释. 於 suoxie.huashu-inc.com -
#34.绩效okr跟kpi结合企业案例(绩效考核okr是什么意思) - 源目标
绩效okr跟kpi结合企业案例(绩效考核okr是什么意思) 小编在网络上发现很多网友对okr和kpi的区别有些疑问,都想要了解具体的除了OKR和kpi还有什么比较好 ... 於 www.okrt.com -
#35.KPI什么意思简单来说?KPI的特点和作用是什么? - 诸暨人才网
Key Performance Indicator 的简称,英文的三个大写的缩写,中文的意思是:关键绩效指标。简单一点的说,就是选取关系到公司或班组业绩最重要的几个 ... 於 www.dzjrc.com -
#36.KPI是什么意思? - KPI的全称| 在线英文缩略词查询
提供英文缩写KPI意思查询、KPI英文全称在线查询工具及其他常用英语缩写大全及词典。 於 www.abbreviationfinder.org -
#37.kpi是什麼意思在PTT/Dcard完整相關資訊 - 數位感
KPI是什麼意思 ?該如何決定?從網站分析的角度淺談KPI的制定| awoo2019年2月14日· 什麼是KPI? KPI (Key Performance Indicators),一般被翻譯做「關鍵績效指標」 ... 於 timetraxtech.com -
#38.kpi是什么意思?kpi指标包括哪些?-为什么 - 让你更懂得我们的世界
kpi是 Key Performance Indicator的缩写,意思是关键绩效指标法。它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与 ... 於 www.wse.me -
#39.kpi是什么梗
下面小编给大家分享一下kpi梗介绍,对此感兴趣的小伙伴们一起来看看吧! kpi是什么意思. kpi是什么梗. kpi,即关键绩效指标(Key Performance Indicator), ... 於 www.appkg.com -
#40.kpi是什麼意思(KPI、KPA、OKR三者的區)
KPI 、KPA或者OKR並不是水火不相容有你無我的概念,針對不對的業務狀態、管理模式應該有所選擇。以下是介紹它們之間的區. 於 k.tap2world.com -
#41.績效管理與關鍵績效指標績效管理的流程 - 國立中央大學
因. 此,必須抓住20% 的關鍵行為,對之進行分析和. 衡量,這樣就能抓住業績評量的重心。 與KPI 相關的概念. KPA (Key Process Area) 意為關鍵流程領域,. 於 in.ncu.edu.tw -
#42.淘寶客服kpi是什麼意思?怎麼設置? - MP頭條
創建確立的行之有效的KPI管理體系,是搞好績效考核管理的重要。 重要績效指標是用以考量工作員工作績效考核主要表現的量化指標,是績效計劃的關鍵構成部分 ... 於 min.news -
#43.KPI是什么意思,通俗一点的解释 - 百度知道
KPI 通常在企业管理中使用,表示一种指标,这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是 ... 於 zhidao.baidu.com -
#44.kpi是什么意思(你真的懂KPI考核吗?)
KPI (Key Performance Indicator)即关键绩效指标,指企业的战略目标经过层层分解产生的可操作性的战术目标,是用来衡量某岗位任职者工作绩效的具体量化 ... 於 www.52fmz.top -
#45.kpi是什么意思 - AEIC学术交流中心
kpi是 指关键绩效指标。kpi是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把 ... 於 mip.keoaeic.org -
#46.kpi是什么意思 - 豆丁网
kpi是什么意思 KPI 是指关键业绩指标。 ... 一般而言,每个部门或岗位的KPI 指标不超过10 KPI是遵循八二原则的一个运用:岗位80%的价值由20%的重要事情打算,绩效管理从 ... 於 m.docin.com -
#47.關鍵績效指標(key performance indicator) @ 閱讀與生活 - 隨意窩
關鍵績效指標(key performance indicator,簡稱KPI)是用以衡量組織績效最為重要的資訊,屬於績效指標(PI)範圍當中最核心的部分,除具備可測量和可量化的特質外, ... 於 blog.xuite.net -
#49.kpi的英文全稱是什么 - Gustavob
KPI 考核,Key Performance Indicator的縮寫,指的是關鍵績效指標考核法。 ... kpis的意思是:關鍵業績指標,全稱:Key Performance Indicators。 雙語例句: 1.Try it now ... 於 www.gustavoblanco.me -
#50.如何以KPI提升經營績效 - myMKC管理知識中心
KPI (Key Performance Indicators,關鍵績效指標),其意思是執行策略管理時所訂定的關鍵績效指標,意味著若指標沒有達成,公司的策略、重大目標或是 ... 於 mymkc.com -
#51.饭圈kpi是什么意思 - 求歌网
饭圈kpi是指标的意思。这个词本身是工商管理中的一个词汇,字面上的意思就是关键业绩指标。这个词之所以会出现在民间饭圈里,是具有特别的讽刺意味。 於 www.askbgm.com -
#52.誰能用簡單的語言告訴我什麼是KPI不要概念通俗點 - 好問答網
kpi 的意思是關鍵績效指標,其全稱是key performance indicator。 關鍵績效指標(kpi)是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵引數進行設定、取樣、 ... 於 www.betermondo.com -
#53.關鍵績效指標- 維基百科,自由的百科全書
關鍵績效指標(英語:Key Performance Indicators,簡稱KPI),又稱主要績效指標、重要績效指標、績效評核指標等,是指衡量一個管理工作成效最重要的指標,是一項數據 ... 於 zh.wikipedia.org -
#54.售後kpi考核什麼意思
關鍵績效指標(KPI): 關鍵績效指標(KPI:Key Performance Indicator)是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析,衡量 ... 於 www.haojdwx.com -
#55.kpi是什么意思_kpi绩效考核_kpi指标体系 - 人大经济论坛
kpi是什么意思 ?kpi是指企业关键绩效指标,它是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是 ... 於 bbs.pinggu.org -
#56.kpi是什么意思通俗讲 - 瑞文网
KPI 指的是关键绩效指标,是Key Performance Indicator的缩写。意思是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。 於 www.ruiwen.com -
#57.饭圈kpi是啥意思是什么?网络用语kpi是什么意思 - 昕薇时尚
要说现在网上很多东西小编都不怎么明白了诶,前一段时间的yyds就搞不懂,后来才知道是永远滴神,那么饭圈中kpi是什么意思啊?现在很多东西在不同的 ... 於 www.ixinwei.com -
#58.關鍵績效指標key performance indicator - 國家教育研究院雙語 ...
名詞解釋: 關鍵績效指標(key performance indicator,簡稱KPI)是用以衡量組織績效最為重要的資訊,屬於績效指標範圍當中最核心的部分,和績效指標(performance ... 於 terms.naer.edu.tw -
#59.kpi是什么意思? 不知道的可能会吃亏…… - 一线口语
kpi是什么意思 ?kpi的完整形式是Key Performance Indicator,用中文解释是一个非常高大上的词汇,叫做“关键绩效指标”。通俗一点地 ... 於 www.e2say.com -
#60.kpi是什么意思 - 鲜淘网
kpi 的意思是业绩指标,它是Key Performance Indicator的缩写。简单的说,kpi就是一种目标,是将战略目标分解为可操作的工作目标的工具,用来衡量工作 ... 於 www.xiantao.com -
#61.kpi是什么网络用语_小猪涨姿势
kpi 的意思为关键绩效指标,又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等,是指衡量一个管理工作成效最重要的指标,是一项数据化管理的工具,必须是客观、可衡量的 ... 於 www.xiaozhuvideo.com -
#62.kpi是什么意思kpi通俗易懂的解释 - 毛毛情感
饭圈用语kpi是什么意思 ... KPI指的是关键绩效指标,是Key Performance Indicator的缩写。 KPI通常在企业管理中使用,表示一种指标,这种指标往往是部门主管 ... 於 www.kddhcx.com -
#63.kpi是什么意思(KPI、KPA、OKR三者的区别) - 创载网
KPI (key performance indicator)意即关键绩效指标,是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标,是宏观战略决策执行效果的监测指针 ... 於 www.chuangzai.com -
#64.KPI是什么意思?为网站设定KPI有什么原则? - 厦门SEO
制定KPI一直都是组织管理上比较困难的一环,而网站分析其中一项工作就是要从收集到的资料中找出对商业、营收等有帮助的关键数字。 於 www.krseo.com -
#65.kpi是什么意思?在网络上、饭圈kpi含义介绍! - 经典永相传
1、kpi是什么意思? KPI是Key Process Indication的缩写,中文翻译就是关键业绩指标,通俗一点的解释就是企业中衡量员工工作表现的关键业绩指标。 於 www.jdyxc.com -
#66.kpi什么意思饭圈- 达人家族 - 男人潮流时尚和生活娱乐网站
近日,杭州一相亲角上了热搜,一对夫妻给儿子找对象,要求看女方的KPI。对此,不少网友好奇,KPI是什么意思,要简单来来说,通俗易懂的解释! 於 www.darenjiazu.com -
#67.KPI是什麼意思,KPI是什麼意思,通俗一點的解釋 - 歷史大講堂
kpi是什麼意思 ,通俗一點的解釋. 2樓:王王王小六. kpi指的是關鍵績效指標,是key performance indicator的縮寫。 kpi通常在企業管理中使用,表示一種 ... 於 www.inhistory.cc -
#68.key performance indicators (kpi)發音唸法 - Dict.site 英漢/漢英 ...
key performance indicators (kpi) 中文意思是什麼 · key : n 1 鑰匙。2 要害,關口,要沖。3 關鍵,線索,秘訣;解法。 · performance : n. 1. 執行,實行,履行;完成; ... 於 dict.site -
#69.kpi是什麼意思 - 優幫助
kpi是什麼意思,1樓我又不是來玩的關鍵績效指標kpi key performance indicator 是通過對組織內部流程的輸入端輸出端的關鍵引. 於 www.uhelp.cc -
#70.日常知识:kpi是什么意思 - 环球信息网
Key Performance Indicator 的简称,英文的三个大写的缩写,中文的意思是:关键绩效指标。简单一点的说,就是选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标, ... 於 www.gpbctv.com -
#71.KPI 中文意思是?秒懂英文「KPI」意思跟用法! | 全民學英文
KPI 其實是個英文縮寫,全名叫做Key Performance Indicator,中文意思是指「關鍵績效指標」的意思。 Key的中文意思鑰匙或是關鍵的意思,Performance 則是 ... 於 tw.englisher.info -
#72.kpi是啥意思简单来说是什么意思具体指的是什么在职场中
不同的场合流行着不同的流行用语。比如说在职场所属的KPI,很多人并不知道这个到底是指的什么具体的意思。因为专业解释太过于复杂。 於 4738k.com -
#73.KPI是什麼意思,通俗一點的解釋 - 輕鬆奔跑
KPI 即關鍵績效指標(Key Performance Indicator),其原理即遵循二八原則,是對重點經營活動成果的衡量,而不是對所有操作過程的反映,當KPI完成時,就 ... 於 www.chillin.run -
#74.【商務縮寫】 KPI、PM、TBD、WFH 等是什麼意思? - 英文庫
哈囉!我是英文庫的Tanya~ 今天又要來跟大家聊聊商用英文啦!繼之前行銷英文、B2B中文之後,這次要介紹其他的商務常用縮寫,KPI、 PM、TBD 中文意思、用法,以及最近 ... 於 english.cool -
#75.kpi绩效考核是什么意思(kpi指标是指什么)_合美网 - 新房装修
kpi 绩效考核是什么意思(kpi指标是指什么) KPI即关键绩效指标(Key Performance Indicator),是公司用来衡量员工工作业绩的一个重要指标。 於 www.51pjys.net -
#76.kpi是什么梗kpi出处含义是什么 - 佩琪手游网
kpi是什么梗?kpi是什么意思?相信很多小伙伴们看到都是一头雾水,这是什么意思呢?下面小编给大家分享一下kpi梗介绍,对此感兴趣的小伙伴们一起来看 ... 於 www.pi7.com -
#77.KPI是什麼?
KPI有哪些用途?Permalink · 根據Investopedia:KPI用於衡量一家公司的整體長期目標達成的績效 · 根據牛津字典:KPI是一個可以把公司組織、企業員工的成功 ... 於 hubofcontent.com -
#78.KPI在线翻译_英语 - 海词词典
海词词典,最权威的学习词典,为您提供KPI的在线翻译,KPI是什么意思,KPI的真人发音,权威用法和精选 ... KPI. 英 美. abbr. 关键业绩指标(=Key Performance Indicators) ... 於 dict.cn -
#79.KPI 是什麼? 關鍵績效指標全攻略 - With Dipp.
K.P.I. (Key Performance Indicator) 中文是「關鍵績效指標」,是一套用來評估團隊或企業是否達到預期目標的度量標準。團隊和領導者們使用KPI 來評估 ... 於 blog.withdipp.com -
#80.kpi是什么意思?职场不知道可能会吃亏
关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式 ... 於 www.wyaq.com -
#81.kpi是什么意思kpi - 爱扬网
关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标 ... 於 www.aiyangedu.com -
#82.KPI是什么意思?该如何决定?从网站分析的角度浅谈KPI的制定
KPI (Key Performance Indicators),一般被翻译做「关键绩效指标」,依照维基百科内的解释,KPI 的意思为「衡量一个管理工作成效最重要的指标,是一项数据 ... 於 www.lwyseo.com -
#83.什麼是OKR?跟KPI 差在哪?一次讀懂Google、Linkedin 都在用
什麼是OKR?跟KPI 差在哪?哪些企業在用,他們又是怎麼做的?OKR 的優點、缺點、範例,讓我們一次說給你聽! 於 www.managertoday.com.tw -
#84.職場人必知常識:KPI是啥意思?KPI考核又是怎麼回事兒?
文| 有餘姐全文共1372字,閱讀時長約2分鐘KPI是我們在職場中經常會用到的一個詞,那它具體是什麼意思呢?它是英語單詞Key Performance Indicator的首 ... 於 kknews.cc -
#85.简单来说kpi是什么意思? - 搜狗指南
关键绩效指标KPI,即关键绩效指标(Key Performance Indicator),是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标 ... 於 zhinan.sogou.com -
#86.KPI是什么意思?该如何决定?从网站分析的角度浅谈KPI的制定
KPI :Key Performance Indicators,一般被翻译做「关键绩效指针」,依照维基百科内的解释,KPI的意思为「衡量一个管理工作成效最重要的指针,是一项数据化 ... 於 www.mamioo.com -
#87.kpi是什么意思kpi指标是指什么- 易元知识网 - 快捷键
kpi,全称Key Performance Indicator,中文意思是关键绩效指标。 kpi是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量 ... 於 www.shckey.com -
#88.Metrics與KPI有何不同? | PMTone 產品通
KPI是 Key Performance Indicator的縮寫,中文是「關鍵績效指標」的意思。KPI的設計本意是為關鍵性的任務(如:新產品開發專案)定出衡量的方法,再用實際測量得到的 ... 於 www.pmtone.com -
#89.kpi是什么意思(KPI、KPA、OKR三者的区别) - 绿色生活网
kpi是什么意思 (KPI、KPA、OKR三者的区别). 什么是KPI关键绩效指标. KPI(关键绩效指标)是指关键绩效指标。它是指公司通过逐层分解而制定的宏观战略目标所产生的运营 ... 於 jianlw.com -
#90.KPI在劍橋英語詞典中的解釋及翻譯
KPI 的意思、解釋及翻譯:1. abbreviation for key performance indicator: a way of measuring a company's progress towards the…。了解更多。 於 dictionary.cambridge.org -
#91.kpi是什么意思-高顿教育
kpi ,即关键绩效指标(Key Performance Indicator),是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理 ... 於 www.gaodun.com -
#92.kpi是什麼意思-績效考核中KPI 和KRA是什麼意思
kpi是什麼意思 -績效考核中KPI 和KRA是什麼意思說明:KPI是指關鍵業績指標。具體是指對企業業績有特別影響力的少數重要指標。下面是本站小編整理的相關 ... 於 fanwencheng.com -
#93.KPI(關鍵績效指標)的定義與應用@ 譯文大賞
Measure your performance against key business objectives. ... KPI(企業關鍵績效指標)為用以判斷一個事業體能否達成關鍵經營目標的量化指標。透過多量級 ... 於 a0976737702.pixnet.net -
#94.kpi是什么意思的缩写 - 战马教育
kpi是 关键绩效指标法意思的缩写。kpi是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理 ... 於 m.zmbg.com -
#95.kpi是什么意思网络用语 - 爱惜日
kpi是什么意思 网络用语?kpi很多人都不知道什么梗,但是在网上很多人都在说,如果你想简单清晰的明白kpi什么意思的话,可以看看本站提供的详细介绍 ... 於 www.aixiri.com -
#96.游戏界的KPI,当我们在聊KPI的时候我们在聊什么
1、我们常说的KPI,意思是关键绩效指标考核。说人话,常见的KPI有:收入、日活、新增用户量等; 2、KPI很有用,必须要有,将目标量化能带来更强的驱动 ... 於 gameinstitute.qq.com -
#97.kpi是什麼意思?企業業績指標的簡稱(激發員工積極性) - 爵士範
kpi 的全稱為“Key Performance Indicator”,意思就是“關鍵指標考核法”,不過企業內還是劃分為各種型別的,比如按照kpi的計算方式來看,一種是激勵型 ... 於 www.jueshifan.com -
#98.KPI是什么意思?KPI什么意思简单来说清楚 - 北极星OKR
kpi 的完整形式是Key Performance Indicator,用中文解释是一个非常高大上的词汇,叫做“关键绩效指标”。 通俗一点地解释,就是选取关系到公司或班组 ... 於 www.pekhr.com