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探討年資與工作倦怠之關係，以請假罪惡感為干擾效果

為了解決gasp意思的問題，作者劉以彣 這樣論述：

工作倦怠是指員工因面臨工作上的各種壓力產生情緒、精神及健康上的耗竭，並導致員工績效表現低落及離開組織。工作倦怠的影響不論對於個體或組織而言都是重大的，故十分值得我們關注。 過去的研究發現，工作年資會影響工作倦怠的程度，然研究結果卻產生了分歧。本研究試圖加入了請假罪惡感作為干擾變項，試圖確認工作年資與工作倦怠的關係，是否會因而受到影響。 本研究以有工作經驗者為研究對象，共回收有效問卷270份，並經由資料分析獲得以下研究結果：1、工作年資與工作倦怠間呈現負向顯著的關係。2、當請假罪惡感高時，工作年資與工作倦怠間的關係反轉呈現正向關係。3、當請假罪惡感低時，工作年資與工作倦怠間的負向關

係會減緩。