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超圖解經營績效分析與管理 ：企業打造高績效祕訣

為了解決foodpanda合作的問題，作者戴國良 這樣論述：

　　⊙超圖解式編法，圖文搭配，一目了然，一點就通。 　　⊙架構完整，資料涵蓋面極廣，案例最多、最新。 　　⊙企業舉辦讀書會、個人進修學習和大專授課教材的最佳參考工具書。 　　加速提升人才競爭力，超越對手！ 　　→各行各業如何打造出高績效組織？如何提高公司的經營績效？ 　　→從經營、領導、管理、策略及行銷，歸納核心要點知識。 　　→完整公開張忠謀、貝佐斯、稻盛和夫等國內外大師高經營績效的企業祕訣。 　　→收錄逾百位具代表性的企業家經營管理心法。 　　各行各業如何提高經營績效？ 　　包羅經營、管理、策略及行銷 　　最重要、必記、必用的核心知識 　　企業界每天兢兢業業努力

工作、打拼，為做出好成績。有好的經營績效，公司就可以勝過競爭對手，享有較高市場占有率、市場股價及市場領導力，並且深受大眾股東及全體員工的愛護及支持，使公司可以長期、永續經營。 　　因此，企業界究竟該如何做，才能打造出高績效組織？以及如何做，才能提高公司的高經營績效？這就成了企業界長期努力的目標及追求的終極。 　　國內唯一一本集結國內外13位大師及99位成功企業家為主要內容的商管書籍，適合企業舉辦內部教育訓練或讀書會，將本書列入必讀教材，必可使員工都能打造出高績效組織及提升各級幹部們的經營與管理重要知識，也必能加速提升公司的人才競爭力，進而超越競爭對手。  

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職業安全衛生法第40條第1項重大職業災害罪之研究

為了解決foodpanda合作的問題，作者劉邦虹 這樣論述：

我國自1974年以來，致力於改善勞工的工作安全與衛生，期許有天可以打造「零職災」的工作環境，但自相關法規施行近五十年以來，職業災害仍層出不窮，時有所聞。為了保障勞工之生命、身體、健康及安全，避免再傳因職業安全衛生之管理疏失而造成勞工之損害，以刑罰規範加重雇主之責任，故屬不得已之措施，然基於刑罰謙抑思想以及刑罰最後手段性原則，以刑罰規範處罰雇主違反保護勞工義務之行為，仍須符合法治國刑法之原則。職業安全衛生法第40條第1項之重大職業災害罪，性質上為勞動刑法之一環，旨在保護勞工之生命安全，立法目的係屬正當，但該項規定，僅處罰雇主之故意犯罪行為，而不罰及過失，同時其法律效果，僅處犯罪行為人三年以下有

期徒刑，相較於其他有關故意侵害他人生命法益之刑罰規範，顯不相當，容有討論之必要，是為本文討論之標的。為檢討上開規定內容之妥當性，有無修正之必要，本文擬由職業安全衛生的發展背景及立法歷程著手，再到刑罰規範的分析與我國近十年重大職業災害罪之地方法院實務判決，進一步瞭解我國目前違反重大職業災害罪之法令規範是否完備。針對上述問題，本文於文末提出現行條文之評論與修法建議，建議新增過失犯的規定並提高原有條文之法律效果，希望降低職業災害的發生頻率，並促使立法機關針對職業安全衛生法部分條文未臻完善之處予以修正，以落實其立法目的。

數位平台之相關法律問題

為了解決foodpanda合作的問題，作者GsellBeate,MustafaAksu,方旭天,顏雅倫,陳汶津,葉婉如 這樣論述：

　　拜數位科技發展，讓數位交易模式改變了過去傳統之交易模式，尤其是數位交易之交易當事人多元多角關係，且契約內容也趨於混合契約內容，故身為習法者，不能無視於數位科技對於法律之衝擊。本書從歐盟（EU）2019/770號指令、美食外送服務平台，以及AI應用於醫療領域產生之法律問題，皆有深入多元的討論，兼具學術性與實務之需求。

影響讀者選擇外送平台物流服務因素之研究－以墊腳石書店為例

為了解決foodpanda合作的問題，作者簡福助 這樣論述：

　　外送平台在近年來是十分被關注的議題，許多圖書、文具等實體商店也開始導入此類的物流服務。本文以北部與南部的大學生為問卷發送對象，並以「墊腳石」書店為個案為分析案例，探討影響消費者選擇研究個案外送物流服務的因素與其結構關係，分析的結果發現性別、居住地與移轉障礙具有差異，女性的移轉障礙比男性高，而北部的移轉障礙也比南部樣本高。此外，性別與「使用頻率」以及「使用種類」的表現會有所不同，而不同「居住地」與「使用經驗」以及「使用種類」的表現也會有所不同。這些發現讓研究個案的管理者可以進一步思考若要提升消費者對於外送物流的選擇意向，改變消費者的使用態度與降低其移轉障礙都是有幫助的。