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「正心投入」作為構念之探索研究：以經驗驅動人才發展視角

為了解決dynamics 365用途的問題，作者陳志業 這樣論述：

本博士論文借鑑美國學者與實務工作者在「經驗驅動發展」領域之積累，嘗試以構念的方式探究由密西根大學DeRue與Ashford兩位學者所提出的「正心投入」學習模式，並透過實證研究進一步檢驗其在「經驗驅動發展」脈絡中的增益效果與心理歷程。 有鑑於此，研究一先回朔了正心投入之理論基礎與概念發展，後依循其脈絡整合前人已發展的含有狀態性學習目標取向、創新工作行為、尋求反饋、情緒調節、批判性反思等五個子構念的量表作為測量題項，並以問卷調查法從125位大陸地區團隊主管中收集樣本進行題項分析與驗證性因素分析，最後初步編製含有「進學」、「行動」、「反思」三維度之正心投入18題問卷。 研究二首

先以Ashford與DeRue的三階段學習歷程模式，及Heslin等人的後設能耐模式提出兩種正心投入之三維度構念形式假說，後使用研究一18題問卷又進一步以536位金融與銀行業員工為反應樣本，利用偏最小平方法結構方程模式對兩種假說模式的內部因素結構進行了驗證分析。研究結果顯示：二階反映-反映型模式其測量與結構模式的信效度均達到評估建議之良好水準。具體而言，本研究所發展的正心投入問卷分別含有狀態學習目標傾向3題、批判性反思4題、創新工作行為3題、尋求反饋4題、情緒調節4題，其組成信度在 .80 ~ .86之間；在聚斂效度上，各構念之平均變異抽取量在 .50 ~ .65之間。在區別效度上，二階反映-

反映型模式之各構念平均變異抽取量平方根值（.71 ~ .82）均大於其與其他構念的相關係數值（.32 ~ .53）。 研究三首先探討了在經驗驅動發展領域中「經驗」對領導力發展的重要貢獻。但如Day等學者之批判，經驗與領導力發展之關係時常是模糊不清的，特別是在以追求績效為主導的在崗歷練中。因此，關切個體以其積極主動之學習能耐應對歷練中的領導力發展亦是關鍵面向。另則，經驗在人生中往往又以故事的形式呈現，是一個多功能元素相互作用且隨著時間積累的概念，在不同經驗中個體投入到學習之歷程與狀態亦有所不同。有基於此，研究三進一步探討正心投入作為學習構念在領導力發展中的增益效果（假說一），以及在不同經驗

脈絡下呈現的狀態與心理歷程（假說二）。 研究三借鑑McAdams等學者的「人生故事」研究範式，邀請了135位參與者完成挑戰故事敘寫與正心投入及領導力發展問卷。假說一分析結果顯示：在以個人品牌歡迎度、個人成長、及領導力自我效能為發展效標之階層回歸模型中，正心投入之解釋力變化量ΔR2（13.9% ~ 27.7%）皆大於挑戰性成份與目標取向特質之解釋力增量ΔR2（8.5% ~ 12.9%）；在以領袖認同為效標的模型中正心投入與挑戰性成份之解釋力增量呈現不分伯仲。 假說二分析結果顯示：以329筆總故事樣本為分析單位，發展歷練與正心投入各個變項存在較弱的顯著正相關（r = .18~.22，p

Instagram廣告價值影響消費者品牌信任之研究

為了解決dynamics 365用途的問題，作者黃梓微 這樣論述：

社交媒體平台是現今商業的行銷趨勢，不管是Facebook、YouTube或是Instagram，都是可以讓大家非常自由的創作、發揮創意或是分享美好事物的管道，不論是你想要自己經營或是為自身品牌推廣，創造一個強大的粉絲經濟效益，社群媒體平台已是廣告營銷的好助手，所以也是非常多品牌企業做為廣告行銷用途的途徑之一。Instagram是以比較吸引人的圖片作為版面的設計，主打用視覺效果傳達內容，是當今年輕人之間互動的首選方式，也是現在年輕族群最喜歡的社群媒體平台之一，因此許多的公司品牌、電商、甚至是想要創業的人也幾乎會使用Instagram作為推廣品牌的管道，而品牌剛創立時，想要創造知名度就勢必需要投

放廣告，以廣告行銷來說，可以分為品牌自己的廣告或是跟KOL合作的行銷廣告，所以本研究動機是希望了解在Instagram平台上品牌形象與KOL合作的形象廣告對於消費者產生的廣告價值是否有明顯的影響，再來是想要探討是否此廣告價值會影響消費者對於品牌的信任。在我們這次的研究發現，品牌在Instagram的品牌自身的形象貼文、或是與KOL合作產生的形象貼文都會讓使用者產生對於品牌的信任感，此外，含有廣告價值的貼文對於消費者的品牌信任影響上存在中介效果，學術上探討廣告行銷產生的價值對消費者品牌信任的影響，實務上可以做為品牌或企業制定在社群媒體上行銷的策略參考。