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這兩本書分別來自天下雜誌 和天下雜誌所出版 。
臺北城市科技大學 資訊應用產業碩士專班 鄧一中所指導 劉勝芳的 以紅外線感測技術實現電子手勢門鎖之探討 （2021），提出cpu推薦2021 ptt關鍵因素是什麼，來自於電子門鎖、手勢門鎖。
而第二篇論文明志科技大學 電機工程系碩士班 陳瓊安所指導 賴晉揚的 RISC-V架構處理器在FPGA中實現 （2021），提出因為有 RISC-V、可程式化邏輯閘陣列、指令集架構的重點而找出了 cpu推薦2021 ptt的解答。
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打造將才基因(暢銷新版)：善用入職場黃金5年，掌握4大認知，躋身前30%的優勢養成法
為了解決cpu推薦2021 ptt 的問題，作者杜書伍 這樣論述：
進入職場，優秀，是自我選擇與自主培養的成果。 用對方法培養全面能力，內化為習慣，早一步成為關鍵人才！ 百萬上班族自我鍛鍊出頭天！ 打造將才基因系列暢銷近35萬冊！博客來年度百大暢銷排行榜 經濟部中小企業處「金書獎」、公務人員閱讀推薦書籍 為什麼明明我很有能力，卻沒被看見？學了一身本事，為什麼發揮不出來？ 老闆好挑剔、同事難相處該怎麼辦？為什麼組織有這麼多規矩要遵守？ 工作競爭激烈，要脫穎而出，並不需要萬中選一的天賦異稟，而是需要正確認知職場的良好素質，扎實鍛鍊實力，等待戰場出現。 但是初入社會，總是有許多開不了口的困惑，盲目搜尋，只能得到似是而非的片
段訊息，反覆試誤跌跌撞撞更浪費了時間，黃金期被消磨成了徬徨5年。 站對姿勢，職涯就能少繞冤枉路！ 3C通路教父淬鍊半世紀心法，不藏私傳授 聯強國際集團總裁杜書伍畢業自交大計算與控制學系(現為電機系)。從工程師進入職場，他也曾經為畢業後的出路焦慮。24歲進入神通集團，32歲升任副總經理。1988年，聯強國際成立，杜書伍接任總經理時才36歲。 天底下沒有一步登天的美事。從基層的「兵」、到帶兵打仗的「士」、再成為運籌帷幄的「將」，杜書伍體悟出一套自我培養的方法，步步厚實積累。 長歪的樹長不高，即便一開始成功，也容易半途夭折。杜書伍將他循
序漸進的養成方式，集結於「聯強EMBA」專欄，每週固定十八萬名白領細細閱讀。再彙整成「打造將才基因系列」，不同階段的讀者都可以從中找到職涯解答，解決當下的難題與困惑。 本書尤其適用於初進職場的新人，共分為四部： ● 第一部：職場的基本態度與信念。方向對了，自然能事半功倍，分辨年輕人的資產與負債，釐清剛進社會碰到的各種觀念挑戰。 ● 第二部：能力的正確認知。不必過分自大，也不用妄自菲薄，藉由正確評價自我實力，擘劃出未來努力願景。 ● 第三部：如何看待組織與制度。制度是幫助工作者快速專業化的know-how，還是束縛？如何降低「不適應症候群」？只要釐清幾項
原則，一切豁然開朗。 ● 第四部：將才的條件。建立主管格局、數字意識與溝通能力，不管到哪裡都是搶手人才，更是長久職涯的不敗根基！
以紅外線感測技術實現電子手勢門鎖之探討
為了解決cpu推薦2021 ptt 的問題，作者劉勝芳 這樣論述：
門鎖的起源從古至今已存在三千多年，以往開鎖均需要鑰匙，倘若鑰匙遺失就需要請鎖匠開門，這樣不但浪費許多寶貴的時間也浪費金錢，隨著科技的發展，開始有了以各種生物特徵辨識的門禁系統，這種方式雖然帶來了便利，但卻無法真正保證家主的安危及財產，萬一歹徒以偷襲方式要脅房主開門，不僅來不及請求支援，一旦惹惱歹徒，有可能造成屋主自身的安危。本論文主要目的是以手指手勢開鎖之電子手勢門鎖，此門鎖利用紅外線進行手勢偵測，偵測後的每一組手勢都會送到中央處裡單元進行判斷，若偵測到連續三組手勢與預先自行設定之三組手勢完全一樣，則門鎖就會立即開門；倘若開門手勢連續三次錯誤，本鎖會以內部設置的蜂鳴器發出警報聲，並自動撥出電
話通知屋主。本鎖還具有遭受脅迫模式，屋主受生命安危被脅迫必須開門時，將連續三組手勢反序輸入，門鎖會照常開門，但同時會以靜音方式自動撥出電話通報警方趕到現場。
打造將才基因系列套書（內含《深思考的鍛鍊：透視本質，化繁為簡，建立觀點，從根源提升解決問題的能力》一書為作者親簽版）
為了解決cpu推薦2021 ptt 的問題，作者杜書伍 這樣論述：
《打造將才基因》系列套書 《打造將才基因》系列套書暢銷近35萬冊！博客來年度百大暢銷排行榜 經濟部中小企業處「金書獎」、公務人員閱讀推薦書籍 生涯發展，貴在得到良師解惑，在每個關鍵點都能用對力氣 聯強國際集團總裁杜書伍不藏私傳授職涯心法 初出社會，一路在職場跌跌撞撞，就是找不到立足點？ 好不容易當上小主管，管理工作卻既難且雜，人的問題尤其讓你頭痛？ 晉升中高階幹部後，背負企業成長、轉型的壓力，究竟如何達成目標？ 從最基層的「士」，到開始帶領團隊的「將」，這些問題，分別在不同階段考驗每個人，決定我們能否進階到下
一個階段，也決定組織當下的競爭力。 比起只能靠自己嘗試錯誤，如果有個貼身教練，一路陪你成長、為你解惑，不啻可以更早站穩腳步，少走許多冤枉路。 一手打造出亞太第一的資通訊電子通路集團，聯強國際集團總裁杜書伍是台灣少數具有國際級影響力的企業家。他從小工程師當起，不斷自我學習，最後成為集團CEO的歷程，尤其具有故事性與激勵性。 從人性本質與管理現場切入，一次解答所有疑難雜症 不同於一般管理理論書，《打造將才基因》套書集結了杜書伍40年來的學習心得與管理實戰精華。它不僅涵蓋人性本質與應用情境，更深入淺出，從基層員工，到初中階主管，乃至於高階管理者，都能有所啟發。
出書至今，《打造將才基因系列》已累計暢銷近35 萬冊！更分別蟬聯博客來年度百大暢銷排行榜，並贏得經濟部中小企業處「金書獎」以及登上公務人員閱讀推薦書單。 將近30萬字、四本著作中，幾乎涵蓋所有自我成長與團隊管理會碰到的各種難題，它是案頭上最好的私房教練，也是一套完整的管理釋疑參考書。 全系列共四本書 職涯奠基 《打造將才基因：善用黃金5年，掌握4大關鍵認知，躋身30%的優勢養成法》 針對進入職場的最初黃金五年，就新鮮人如何適應職場生態、理解組織運作、發展個人能力，提出實用主張。是協助個人自我培養，打造扎實基本功的第一本書。 管理進階
《將將：架構組織，建立流程，影響行為，高績效經理人的全方位養成法》 新手主管扭轉劣勢的具體行動指南。本書就組織建構、部門管理、政策落實、組織氣候等層面，提出管理框架，讓經理人擺脫帶人手忙腳亂的窘境，可按部就班，循序漸進推行。 態度養成 《觀念的力度：破除工作的盲點，釐清困惑，從思維植入優秀的基因》 當升遷之路出現斷層時，阻礙你的未必是能力，反而是混沌不清的觀念。 本書從職場制度、組織、能力、職涯、將才等五大面向，藉由45則觀念短語，直指常見的心態盲點，改變錯誤認知，協助你搬開升遷大石。 提升決策 《深思考的鍛鍊：透視本質，化繁為簡，建立觀
點，從根源提升解決問題的能力》 懂得深思考，看穿表象之下的本質，無論工作與人生，都會少掉很多不必要的煩惱。 本書除闡述如何打破習以為常的慣性，養成深思考的具體步驟外，並運用深思考來檢視48則關於自我修練、團隊領導、制度設計、識人選才的課題。藉由在閱讀中演練，讓深思考從此成為你的管理DNA。
RISC-V架構處理器在FPGA中實現
為了解決cpu推薦2021 ptt 的問題，作者賴晉揚 這樣論述：
社會日益進步，在這個科技技術不斷創新的社會下，多數的人生活漸漸離不開各種的電子產品。而其中關鍵的處理器中的指令集架構也是擁有各種五花八門的指令集，例如:x86、ARM、MIPS，而有一種新興的指令集架構RISC-V，其擁有開源、可模組化指令、可客製化指令等特點，在未來是十分有潛力的指令集架構。因此本論文使用RISC-V指令集架構的開源處理器，並為其建立硬體驗證環境。所使用的開源處理器是用硬體描述語言(Hardware Description Language, HDL）Verilog，通過Xilinx Vivado軟體將其封裝成一個IP Core。在硬體環境方面使用Xilinx PYNQ-Z
2 FPGA開發板進行驗證，這塊開發板是使用Jupyter Notebook的硬體開發環境，再利用安裝RISC-V GCC工具鏈，讓在編譯上面能夠利用C、C++、組合語言等，用於驗證RISC-V架構並在其實現RV32IM指令集的開源處理器，此處理器在處理指令效能方面為0.53 DMIPS/MHz。在硬體實現方面使用50MHz的頻率運行處理器，在使用到FPGA面積為3947LUTs及4353FFs並使用了16個BRAM，結果顯示本論文所使用的RISC-V架構處理器對比ARM架構的Cortex-M3處理器在電路面積約減少了77%，處理指令效能約減少57%。