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東海大學 企業管理學系碩士班 黃櫻美所指導 劉懿萱的 被破壞的雇主聲譽能夠恢復嗎? 探討不同來源的招募訊息對雇主聲譽的修復效果 （2020），提出cable網路ptt關鍵因素是什麼，來自於雇主聲譽、外部資訊、經驗資訊、口碑。

而第二篇論文國立屏東大學 行銷與流通管理學系數位行銷碩士在職專班 林俊昇所指導 陳冠伶的 社群口碑探討網路電視選擇考量因素分析 - 以中華電信 MOD 為例 （2019），提出因為有 OpView、社群口碑、網路電視、中華電信 MOD的重點而找出了 cable網路ptt的解答。

最後網站Data and Computer Communications: Networking and Internetworking則補充：For some applications (cable TV, voice-grade communication), constant bit ... analog signals and also provide support for data connection over a modem.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了cable網路ptt，大家也想知道這些：

被破壞的雇主聲譽能夠恢復嗎? 探討不同來源的招募訊息對雇主聲譽的修復效果

為了解決cable網路ptt的問題，作者劉懿萱 這樣論述：

本研究目的在比較不同招募訊息來源能否有效地修復已形成的負面雇主聲譽。本研究參考Cable與Turban （2001）所提出之招募訊息來源類型，以組織能否控制之內部與外部資訊，以及訊息屬性為經驗型或資訊型之分類，提出三種資訊來源，分別為內部資訊型的官方網站、外部資訊型的媒體報導與外部經驗型的網路口碑，檢視這三種資訊來源能否修復負面雇主聲譽。本研究採用前後時點的控制組實驗，操弄負面雇主聲譽與不同修復訊息之情境，以確認求職者是真正對虛擬公司產生負面雇主聲譽之評價之後，才進行修復訊息的投放，讓求職者確實是因修復訊息的接收才改變原先的負面雇主聲譽評價。本研究以應屆畢業生、待業者及轉職者為研究對象，以線

上問卷發放為主，共四套劇本，分別為官方網站（劇本1）、媒體報導（劇本2）、網路口碑（劇本3），控制組（劇本4），共回收304份有效問卷。本研究發現，相較於外部資訊，內部資訊更能有效地修復負面雇主聲譽；相較於資訊型訊息，經驗型訊息更能有效地修復負面雇主聲譽。而比較三種修復訊息的效果，網路口碑最能有效地修復負面雇主聲譽，官方網站次之，媒體報導最差。本研究發現能確定的是，一旦組織陷入負面雇主聲譽之困境時，善用網路口碑的傳播會是好的解決方案。

社群口碑探討網路電視選擇考量因素分析 - 以中華電信 MOD 為例

為了解決cable網路ptt的問題，作者陳冠伶 這樣論述：

　　消費者收看電視的習慣，隨著網路發展及資訊流通快速的社群媒體改變，網路電視逐漸取代有線電視成為主流。相關研究指出消費者在購買產品之前會上網搜尋產品資訊作為購買前的參考，因此社群口碑上網友正負評價會影響消費者的購買意願。中華電信MOD要如何在社群口碑影響力甚大的背景下，從眾多產品選擇中脫穎而出。故本研究欲了解在社群口碑聲量中，影響消費者選擇中華電信MOD的主要因素，並彙整重點口碑，作為有效行銷推廣之參考。　　本研究利用社群大數據軟體OpView蒐集網路聲量，來源包含臉書、部落格、討論區、問答網站、新聞、PTT、推特及微博等，利用網路聲量趨勢、主要來源頻道、正負面評價、討論區內容、關鍵字文字雲

圖及主回文數高的相關文章進行分析。整理分析結果後，可看出消費者選擇中華電信 MOD的重要考量因素排序依序是價格、品質及內容。　　根據上述消費者考量因素，本研究建議中華電信MOD可參考以下三點行銷管理意涵有效提升消費者在社群口碑中對中華電信MOD的好感度一、不定時舉辦限時限量針對價格的促銷活動。二、加強消費者訴求的系統穩定及高畫質。三、擴增頻道內容多元化，滿足各類嗜好的客群。

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