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家族企業傳承、企業社會責任與績效之關聯性

為了解決b&w 606 s2評價的問題，作者陳雋美 這樣論述：

台灣家族企業正面臨接班的問題，在二代接班後投入企業社會責任（CSR），對公司經營績效之影響為何，是相輔相成還是相互對立，為本研究想探討之議題。 本文探討家族企業傳承、企業社會責任與績效之關聯性。以2000年至2021年台灣上市櫃公司為樣本，將家族企業傳承第一年分成七個變數，分別為是否為家族企業傳承、由隔代成員擔任總經理、由同代成員擔任總經理、由專業經理人擔任總經理、由同一集團成員擔任總經理、由非同一集團成員擔任總經理和總經理內部化，再加上CSR投入，並分別使用財務績效（ROA）及市場績效（Tobin’s Q）衡量公司之績效。實證結果如下：（1）當家族企業傳承第一年時，不論任何型態都會降

低CSR之投入；（2）當家族企業傳承第一年時，會造成後續財務績效降低，但此影響可以透過投入CSR活動改善；而家族成員型態的繼承對後續財務績效沒有顯著關係。在後續市場績效方面，投資人對於公司價值評估，並未僅關注於家族傳承與或CSR投入之公開揭露，可能仍著重於企業之獲利能力及預期未來成長性有關；（3）以家族企業傳承第一年與否，進行分群分析，發現不論是否為傳承第一年，企業若能進行CSR活動之投入，皆能提升後續財務績效；然而家族企業於傳承第一年，進行CSR投入，則會造成後續市場績效下降，此顯示投資人對於資源之分配仍可能有所疑慮。

利用行為組學技術對斑馬魚與稻田魚進行種內與種間差異與環境污染之評價

為了解決b&w 606 s2評價的問題，作者陳良賢 這樣論述：

近年來，斑馬魚和稻田魚已被廣泛應用在行為神經科學研究。除了低成本，在毒理學和藥理學研究的有效性外，神經行為研究還提供了對人腦疾病複雜性的全面理解。行為 組學是研究行為表型，內源性或外源性因素的領域。實際上，學術界已經提出了表觀基因組學的概念，隊小鼠和斑馬魚在內的幾種動物進行神經行為學研究。但是，仍然沒有透過行為組學方法系統性的去量測斑馬魚或稻田魚的行為。主要困難包括每個實驗中各種不同參數的測量收集、以及實驗動物間較大的個體差異。本論文包括五個章節。第一章節是利用行為組學驗證瘦素基因的在斑馬魚的行為控制功能。通過多種新穎的水箱，鏡子啄食，天敵躲避，社交，群游，晝夜節律運動和顏色偏好分析，發現了

瘦素基因剃除斑馬魚表現出過度活躍行為，這是一種焦慮發生表型，與快速游泳，減少凍結時間，減少對天敵動物的恐懼，放鬆群游圈以及晝夜節律的運動活動和顏色偏好調節異常。總之，通過執行行為組學和生化分析，我們首次證明了瘦素基因在調節斑馬魚行為中擔任了關鍵作用。接下來，第二和第三章節中，我分析了幾種廣泛使用的溶劑和奈米材料對斑馬魚行為的影響。在所有測試過的常用溶劑中，丙酮和PEG-400表現出更好的生物相容性和較低的毒性，因為它們引發了較少的行為和生化改變，而甲醇和DMSO在長期暴露於這些溶劑後可以引起斑馬魚的顯著的行為改變。同時，透過行為組學加上生物標誌物的定量量測，我也比較了石墨烯和氧化石墨烯兩種的奈

米材料對斑馬魚行為毒理。在第四章節中，我比較了幾種不同斑馬魚品系的行為表現，包括AB，absolute，TL，golden，WIK與寵物商店購買（PET）野生種的種內行為表現差異。第五章節旨在調查四種同屬不同種稻田魚的行為和生物標誌物表達的差異，這四種稻田魚分別是Oryzias latipes，O. dancena，O. woworae和O. sinensis。結果表明每個測試稻田魚彼此之間都表現出明顯不同的行為，這可能與應激反映激素，神經傳遞質和氧化應激標記物的不同基礎水平有關。