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另外網站聯詠科技 - 卡到陰處理也說明：聯詠科技股份有限公司面試經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試 ... 簡立峰與犀動智能科技（Aiello）共同創辦人沈書緯同台接受DIGITIMES採訪。

國立宜蘭大學 食品科學系碩士班 張永鍾所指導 王翰博的 由稻殼鹼萃取木聚醣及酵素法製備木寡醣 （2017），提出aiello面試關鍵因素是什麼，來自於稻殼、木聚醣、鹼性過氧化氫萃取、酵素水解、木寡醣。

而第二篇論文國立臺灣師範大學 科技應用與人力資源發展學系 孫弘岳所指導 陳琇嬿的 求職者被雇主在 Facebook 審查對求職意願的影響 （2017），提出因為有 雇主監控、社群媒體、知覺隱私侵犯、知覺程序公平、求職者求職意願的重點而找出了 aiello面試的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了aiello面試，大家也想知道這些：

由稻殼鹼萃取木聚醣及酵素法製備木寡醣

為了解決aiello面試的問題，作者王翰博 這樣論述：

水稻為臺灣第一大宗作物，每年伴隨產生約30萬噸稻殼，其含有大量由纖維素、半纖維素以及木質素組成的木質纖維素資源。半纖維素的主成分為木聚醣，其可藉由酵素水解製備具許多生理活性，如改善腸道菌相、抗發炎、抗過敏以及抗氧化等功效之木寡醣。本研究先利用鹼萃取稻殼中木聚醣，再以酵素水解製備木寡醣。分析結果顯示：稻殼之醣類含量豐富，達43.55%，其中葡萄糖28.54%、木糖13.2%與阿拉伯糖1.81%；經由鹼性過氧化氫破壞稻殼木質纖維素萃取木聚醣，其最適條件為在50oC下，以4%過氧化氫之鹼溶液（2N氫氧化鈉）於固液比1：20下萃取90分鐘；而此稻殼鹼性過氧化氫木聚醣萃取物調整pH值至11，可達83%

二氧化矽最佳去矽效果，並經乙醇沉澱後得最大稻殼木聚醣產量14.05%，且木質素含量低，其醣類組成為木糖81.4%、阿拉伯糖12.4% 與葡萄糖6.2%。自稻殼木聚醣製備木寡醣使用商業木聚醣酶水解，經反應曲面分析，最佳條件為在溫度50oC及pH 4.5下，添加酵素劑量150 U/g水解14.7小時，可得最佳木寡醣產量，為100克稻殼木聚醣得21.91克木寡醣，其由木三糖33%及木二糖67%組成。整體上，稻殼以最佳條件製木寡醣，每100克稻殼可得3.07克木寡醣，顯示稻殼具生產木寡醣優勢潛力。

求職者被雇主在 Facebook 審查對求職意願的影響

為了解決aiello面試的問題，作者陳琇嬿 這樣論述：

在數位時代中，社群媒體快速影響人們的日常。過去，在甄選過程中，雇主審查以求職者所提供的履歷為主，藉此來得知求職者的背景、能力及過去的經驗來判斷其求職者適不適合該職位；而今，社群媒體的出現，也為雇主審查增加了一個新的管道來了解求職者的興趣愛好以及真實的性格。但這樣的審查管道卻讓求職者感知到隱私侵犯以及程序不公，進而影響其求職意願。本研究探討當求職者受到雇主使用社群媒體的審查，及其求職者感知到隱私侵犯和程序不公對於求職者求職意願的影響。其研究對象為「在半年內有被招募或挖角經驗的求職者，並且平時有使用 Facebook 的習慣。」以電子問卷進行回收，有效回收為 132 份。本研究透過分析結果發現：

(一)「求職者感知到隱私侵犯」與「求職者感知到程序公平」有負向相關。(二)「求職者感知到程序公平」在「求職者感知到隱私侵犯」和「求職者的求職意願」之間扮演部分中介的角色(三)組織吸引力在「求職者感知到隱私侵犯」與「求職者的求職意願」之間不具有調節效果(四)組織吸引力在「求職者感知到程序公平」與「求職者的求職意願」之間不具有調節效果。根據分析結果，本研究進一步探討研究意涵、研究限制與發現。

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