Junior 工程師 薪水的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

台灣地區無薪假之研究

為了解決Junior 工程師 薪水的問題，作者李佳霖 這樣論述：

本研究旨在探討台灣無薪假之相關影響因素。資料來源是來自中央研究院社會學研究所「2009年第一次社會意向電話調查」的資料，總樣本數為1,256人，其中男性為620人，女性為636人。研究方法是採用二元機率模型(Probit Model) 之計量模型，主要影響變項有年齡、性別、婚姻、教育程度、居住地區、種族、社會階級、薪資水準與失業等因素，探討其與無薪假有何關聯性。主要實證結果包括：1.受測者自身學歷達到研究所水準時，休無薪假的機率降低不少；正所謂提高自己本質學能，充實自己，提高自己的不可取代性，休無薪假的機率必定能夠降低。2.居住在東部地區的人，休無薪假的機率降低不少；東部產業多為傳統農業，民

以食為天，因農產品的需求較不受金融風暴影響而降低產值，所以被迫休無薪假的人較少。因此或許投入農業生產也是另一種思考的方向。3.受測者自認為是中層社會階級之人，休無薪假的機率不高；中層社會階級之人多為白領階級且屬社會中堅分子，其對自己的期許與自信心多高於一般人，所以不管是已投入職場者或尚未投入職場者，努力提升自己，創造自身更多的附加價值，必能使自己遠離休無薪假。4.受測者自認為是工人階級之人，休無薪假的機率很高；工人階級之人的工作性質多為以勞力換取薪資或技術門檻較低的工作，其被取代的機率相對較高，所以提升自我或改事農業生產，或許也是可行的方式。5.受測者月薪落在10,000至49,999元之間的

勞動者，休無薪假的機率很高；月薪落在此區間之員工，其在企業中所擔任之職位，多為較基層的員工，所以遭逢金融風暴時，建議符合此項條件的人要提早因應。政策建議為：1.本研究發現外省籍或客家籍的受測者，有相當高的比例被迫休無薪假，而閩南籍者則無，此現象值得勞工相關主管單位深入探究。2.本研究發現受測者家中如已經有人休無薪假，則另外也有人失業的情況機率很高，此現象值得相關單位深入研究。

高雄市公立國中教師金錢態度、理財知能與風險容忍度對理財行為之影響研究

為了解決Junior 工程師 薪水的問題，作者鄭金源 這樣論述：

本研究選定公立國中教師作為對象，以過去相關研究為基礎，擬定國中教師之金錢態度、理財知能、風險容忍度及理財行為之相關問卷。期望藉由問卷調查方式探討高雄縣市合併前之原高雄市公立國中教師的金錢態度對自身理財知能及理財行為的影響，並加入考量風險容忍度此一變數及不同師資培育管道等教師背景變項，以進行研究，望能藉此作為教師在了解自身金錢態度、理財知能、風險容忍度及理財行為的參考。研究採用問卷調查法，以集群抽樣的方式，共抽取13所高雄市立國民中學，發出500份網路問卷及紙本問卷300份，共回收372份有效問卷。最後將所得資料以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、層級迴歸分析、Sobel test

等統計方法以驗證本研究之假設。研究結果發現：金錢態度的權力-名望、焦慮、品質會因不同的服務年資及家庭平均月所得或家庭平均月儲蓄而有差異；理財知能、風險容忍度與理財行為會因不同的年齡、服務年資及個人投資債劵、股票或基金等相關經驗而有差異。另外，在本研究整體模型中發現金錢態度透過理財知能間接的正向顯著影響理財行為，亦即理財知能為金錢態度對理財行為之中介變數；而風險容忍度不會干擾金錢態度對理財行為的影響力與理財知能對理財行為的影響力，但是發現風險容忍度會干擾金錢態度對理財知能的影響力。