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國立中央大學 企業管理學系 鄭明松所指導 林沅蓁的 鄰近行銷於關係發展之應用: 基於藍芽鄰近信標動態引導至顧客關係策略的接受度 （2021），提出GX328 cross關鍵因素是什麼，來自於鄰近行銷、關係行銷、藍牙信標技術、隱私問題、社會臨場感、節儉。
而第二篇論文國立彰化師範大學 財務金融技術學系 葉凱莉、温玲玉所指導 林坤盟的 中小型家族企業交班者領導風格、接班者心理資本、世代差異與接班成果之關聯性研究 —以台灣手工具產業為例 （2021），提出因為有 交班者領導風格、接班者心理資本、世代差異、接班成果、手工具產業的重點而找出了 GX328 cross的解答。
鄰近行銷於關係發展之應用: 基於藍芽鄰近信標動態引導至顧客關係策略的接受度
為了解決GX328 cross 的問題，作者林沅蓁 這樣論述：
作為2013年的一項創新技術，鄰近信標以藍牙技術為技術背景將信息及時化、精準式的傳輸到附近的移動設備，為消費者提供了全新的零售體驗，並為零售商和營銷商增加推廣的機會與管道。然而由於對消費者認知、評價和接受行為的理解不足，這一技術應用並沒有如預期的那樣起飛。本研究運用公平理論與理性行為理論，研究了使用鄰近藍牙信標技術平台時伴隨的種種情況下如何影響客戶隱私顧慮的機制，並進行實地研究以檢查提出的假設。數據於台灣台北收集，實證結果顯示了創新安全，感知風險，以及節儉對個人資訊隱私擔憂的影響，從而導致消費者對關係計劃的接受度。除此之外，這些發現還證實了社會臨場感的調節影響。因此，這項研究不僅通過合併現有
的理論基礎提出了一個有效的研究框架，還為新的鄰近藍牙信標技術的採用制定了一套行銷指引策略。
中小型家族企業交班者領導風格、接班者心理資本、世代差異與接班成果之關聯性研究 —以台灣手工具產業為例
為了解決GX328 cross 的問題，作者林坤盟 這樣論述：
摘要 本論文旨在探討台灣手工具產業接班之決策模型下，交班者領導風格、接班者心理資本、世代差異與接班成果之關聯性，進一步探討面臨接班挑戰下，如何達到順利接班。研究方法採用問卷調查法對受訪者進行調查，針對台灣手工具同業公會成員為研究對象，共發放252份紙本問卷及Google表單，回收186份，有效問卷151份。 本研究使用描述性統計、信度分析、效度分析、皮爾森積差相關分析、驗證性因素分析及SAS proc Causalmed分析，主要研究結果如下：一、 交班者領導風格民主式領導及家長式領導對接班者心理資本具有正向影響，而專制式領導則具有負向影響。二、 交班者領導風格民主式領導及家長式領導
對世代差異具有正向影響，而專制式領導則具有負向影響。三、 交班者領導風格民主式領導及家長式領導對街班成果具有正向影響，而專制式領導則具有負向影響。四、 接班者的心理資本對接班成果具有正向影響。五、 世代差異對接班成果具有負向影響。六、 世代差異在接班者心理資本和接班成果間具有部份中介效果。七、 接班者心理資本在交班者領導風格和接班成果間具中介效果。八、 世代差異在交班者領導風格和接班成果間具部份中介效果。 本研究依據研究結果，提出具體研究結論與建議，以供手工具產業接班傳承之參考依據。關鍵詞：交班者領導風格、接班者心理資本、世代差異、接班成果、手工具產業。