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經營權更迭下股權與表決權之分離—以委託書與閉鎖期間為例

為了解決Full function 人資的問題，作者郭婉亭 這樣論述：

「一股一權」或為公司與股東間的常態關係，然在金融商品創新、委託書徵求與法規適用必然之結果下，股權與表決權分離的態樣比比皆是，握有股份者並非實際參與股東會議案表決者，ㄧ股可能表彰數表決權或無表決權，如複數表決權特別股的發行使公司籌資更加彈性、少數股東透過委託書徵求共同行使表決權，股權和表決權之脫鉤其本身並不當然帶有負面色彩。然而，在部分情況下，握有大量表決權者僅持有少數股權甚或完全不持有任何股權，故受有極少量經濟風險或無任何經濟上風險，卻在股東會佔有關鍵的一席之地，得以左右公司決策，股東民主的踐行似乎有不同的風貌。需注意的是，在經營權更迭下，上開現象逐漸白熱化且影響層面更加廣泛。舉例而言，經營

權爭奪的一造透過委託書徵求、佈局委託書通路商與發放股東會紀念品，換取大量表決權進而獲得/維持控制權地位，其花費成本相較取得目標公司經營權所帶來的利益甚微;或是利用停止過戶日制度任意挪移股東會會期，使真實握有股份之股東無從參與當次股東會表決。上開情況在極少經濟風險下行使目標公司表決權，是否毫無道德風險、仍與目標公司或廣大投資人利益維持一致，不無疑問。本文以經營權更迭為主要研究情境，首先探討何為股權與表決權的分離、源起與美國法運作實況，在「空虛投票」與「隱藏所有權」兩子態樣下以前者為主，深入剖析我國特有的空虛投票現象—委託書徵求與閉鎖期間，同時以經營權爭奪實例闡述實務運作現況與亂象，並試提出現行法

制未完善之處與相應之改善建議。

隱私控制的雙重性質：文獻綜述、概念框架、和兩項實證研究

為了解決Full function 人資的問題，作者張諾海 這樣論述：

一些研究表示，那些對個人資訊進行加強控制的人不太關心他們的隱私，而其他研究也發現，加強隱私控制只會加劇人們的隱私問題。因此，本論文主要關注兩個問題：對隱私控制不同看法的本質及其解釋，以及隱私控制在多大程度上能減輕人們的擔憂並影響其意圖與行為。進一步針對核心問題做進一步的探討，即對控制這件事，在心理層面人們對控制的表現，並通過研究它是如何演變進而影響其他方面。於此，我們認為存在著兩種不同且平行的隱私控制，主要的和次要的，它們辨識及解釋，人們接受和適應隱私問題是另一種健康的反應，能為自己提供了另一種自我控制感。我們在社交網絡平台的背景下使用結構方程 (研究 1 - 橫斷面研究)， 和邏輯回歸在行

動設備版本的 Facebook 中 (研究 2 - 准實驗) 來深入理這兩種不同且平行的隱私控制。在這兩項研究中，結果都表明，兩種類型的隱私控制分別對應於增加和減少的信息隱私問題並且它們來自文化所衍生出的個人價值觀。此外，二級隱私控制策略似乎是當前隱私控制概念化的主要部分。