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ERP 工程師 面試的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理
ERP 工程師 面試的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦歐立奇寫的 程序員面試寶典（第4版） 可以從中找到所需的評價。
明新科技大學 工業工程與管理系碩士班 王妙伶所指導 呂孟純的 建構業界需求人才之跨領域學程 －以封測產業為例 （2013），提出ERP 工程師 面試關鍵因素是什麼，來自於學程、跨領域學程、職能、德菲法、層級分析程序法。
程序員面試寶典（第4版）
為了解決ERP 工程師 面試 的問題，作者歐立奇 這樣論述：
在保留第3版的數據結構、面向對象、程序設計等主干的基礎上，刪除了第3版的第21章，新增了第4版的第21、22、23、24章全新的試題分析內容，並且在第3版原有的20章中也使用各大IT公司及相關企業最新面試題替換和補充原內容，以反映自第3版以來兩年多的時間內所發生的變化。本書取材於各大公司面試真題（筆試、口試、電話面試、英語面試，以及邏輯測試和智商測試），詳細分析了應聘程序員（含網絡、測試等）職位的常見考點。本書不僅對傳統的C系語言考點做了詳盡解說，還根據外企出題最新特點，新增加了對友元、Static、圖形/音頻、樹、棧、ERP等問題的深入講解。最后本書着力講述了如何進行英語面試和電話面試，並對
求職中簽約、毀約的注意事項及群體面試進行了解析。本書的面試題除了有詳細解析和答案外，對相關知識點還有擴展說明。真正做到了由點成線，舉一反三，對讀者從求職就業到提升計算機專業知識都有顯著幫助。本書適合計算機相關專業應屆畢業生閱讀，也適合作為正在應聘軟件行業的相關就業人員和計算機愛好者的參考書。歐立奇，國際商業機器有限公司大中華區高級軟件工程師。 第1部分 求職過程 第1章 應聘求職2 1.1渠道2 1.2流程3 第2章 簡歷書寫4 2.1簡歷注意事項4 2.2簡歷模板8 第3章 求職五步曲11 3.1筆試11 3.2電話面試14 3.3面試15 3.4簽約16 3.5違約20
第4章 職業生涯發展規划22 4.1缺乏工作經驗的應屆畢業生22 4.2更換工作的程序員們24 4.3快樂的工作25第2部分 C/C++程序設計 第5章 程序設計基本概念29 5.1賦值語句29 5.2i++31 5.3編程風格33 5.4類型轉換34 5.5運算符問題38 5.6a、b交換與比較40 5.7C和C++的關系41 5.8程序設計的其他問題42 第6章 預處理、const與sizeof44 6.1宏定義44 6.2const45 6.3sizeof50 6.4內聯函數和宏定義61 第7章 指針與引用63 7.1指針基本問題63 7.2傳遞動態內存65 7.3函數指針74 7.4
指針數組和數組指針76 7.5迷途指針79 7.6指針和句柄81 7.7this指針83 第8章 循環、遞歸與概率86 8.1遞歸基礎知識86 8.2典型遞歸問題89 8.3循環與數組問題91 8.4螺旋隊列問題95 8.5概率98 第9章 STL模板與容器100 9.1向量容器101 9.2泛型編程105 9.3模板106 第10章 面向對象110 10.1面向對象的基本概念110 10.2類和結構113 10.3成員變量114 10.4構造函數和析構函數117 10.5拷貝構造函數和賦值函數119 10.6多態的概念124 10.7友元127 10.8異常129 第11章 繼承與接口133
11.1覆蓋134 11.2私有繼承136 11.3虛函數繼承和虛繼承141 11.4多重繼承145 11.5檢測並修改不適合的繼承148 11.6純虛函數150 11.7運算符重載與RTTI152 第12章 位運算與嵌入式編程160 12.1位制轉換160 12.2嵌入式編程169 12.3static176第3部分 數據結構和設計模式 第13章 數據結構基礎179 13.1單鏈表179 13.2雙鏈表184 13.3循環鏈表185 13.4隊列186 13.5棧188 13.6堆191 13.7樹、圖、哈希表201 13.8排序209 13.9時間復雜度222 第14章 字符串229 1
4.1整數字符串轉化229 14.2字符數組和strcpy230 14.3數組初始化和數組越界234 14.4數字流和數組聲明236 14.5字符串其他問題237 14.6字符子串問題242 第15章 設計模式與軟件測試244 15.1設計模式245 15.2軟件測試基礎251 15.3黑盒測試253 15.4白盒測試258 第4部分 操作系統、數據庫和網絡 第16章 操作系統265 16.1進程265 16.2線程270 16.3內存管理276 第17章 數據庫與SQL語言279 17.1數據庫理論279 17.2SQL語言283 17.3SQL語言客觀題285 17.4SQL語言主觀題28
8 第18章 計算機網絡及分布式系統294 18.1網絡結構294 18.2網絡協議問題296 18.3網絡安全問題298 18.4網絡其他問題300 第5部分 綜合面試題 第19章 英語面試305 19.1面試過程和技巧305 19.2關於工作（AboutJob）307 19.3關於個人（AboutPerson）310 19.4關於未來（AboutFuture）312 第20章 電話面試314 20.1電話面試之前的准備工作314 20.2電話面試交流常見問題315 第21章 數字類題目分析324 21.1數字規律類題目324 21.2數字填充類題目327 21.3數字運算類題目328 21
.4應用數學類題目329 第22章 圖表類題目分析336 22.1圖形變換類題目336 22.2表格分析類題目342 第23章 智力類題目分析344 23.1推理類題目344 23.2博弈論346 23.3概率348 第24章 無領導小組討論題目分析351 24.1題目介紹351 24.2無領導小組討論特點351 24.3無領導小組階段分析353 24.4無領導小組角色分析357 24.5無領導小組評分標准分析361 24.6群面實錄362 附錄A 面試經歷總結366
建構業界需求人才之跨領域學程 －以封測產業為例
為了解決ERP 工程師 面試 的問題，作者呂孟純 這樣論述：
近年來企業界感受到人才荒的趨勢，不僅徵才不易，合適基層人員難找，更得祭出高薪留才，其中以傳統產業及服務業感受最深。就企業而言，對於需求人才的評選，傳統上大多以面試者提供之書面資料評估為依據，因此，往往在工作一段時間後，人員多有異動，不論是企業或錄用者的需求有所落差，無法立即提供企業在人才上的需求。 本研究以德菲法與層級分析法的篩選機制之模式，結合與業界專家及學者的深度訪談，經由多次的問卷篩選，探討出各項人才需求能力的重要指標及相關權重。本次研究過程以運用德菲法的能力指標，篩選能力指標作為層級分析法之相關構面，藉由二階段機制確保封測產業人才評估，以分析後所得之構面導入學程課程之依據。因此，本
研究旨在協助教育機構，如何在各課程領域中，建立一套跨領域學程，透過科學的方法，讓學校及業界了解人才職能評估的重要性，作為推動跨領域學程的重要參考。 研究結果發現，封測產業所需之人才最重視的能力分別為：生管工程師－排程規劃能力，產品工程師－問題診斷與改善能力，品質工程師－解決問題能力；建議修習的課程為：生管工程師－生產排程及封測製程，產品工程師－半導體製程、專案管理及SMT表面黏著技術；品質工程師－封測製程及可靠度工程。本研究提供了封測產業人才培育的發展方向，在學術上及實務上有一定程度的價值。