DISC 測驗的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

DISC 測驗的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦李海峰,彭潔寫的 DISC性格交際學:你的個性是無尾熊、孔雀、貓頭鷹,還是老虎?順應人設、發揮才能,成為無往不利的社交之王! 和林顯洋,張兆東,呂俐蓁的 九型芳華,鑑古知來都 可以從中找到所需的評價。

另外網站【團隊定位】DISC人格測驗,找出你在團隊中適合扮演的角色!也說明:DISC 個性測驗是國外企業廣泛應用的一種人格測驗,用於測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等。

這兩本書分別來自崧燁文化 和藍海文化所出版 。

國立中正大學 化學工程研究所 林昭任所指導 陳衍齊的 開發米與幾丁質減積製程並提升酵素降解速率 (2021),提出DISC 測驗關鍵因素是什麼,來自於米與幾丁質、粒子微小化、切削、研磨、酵素反應。

而第二篇論文元智大學 電機工程學系乙組 曾俊雄所指導 艾明緯的 腦波與五大人格特質相關性研究 (2021),提出因為有 腦機介面、機器學習、EEG腦波、IPIP五大人格量表的重點而找出了 DISC 測驗的解答。

最後網站Disc 測驗 - naturesportraits.org則補充:· disc 人格特質分析簡介與起源不只12星座你需要了解最神準的性向測驗人格特質測驗職場測驗就在這裡,同時也是測謊儀器的發明人查爾斯莫爾頓,利用孔雀、老虎、無尾熊、 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了DISC 測驗,大家也想知道這些:

DISC性格交際學:你的個性是無尾熊、孔雀、貓頭鷹,還是老虎?順應人設、發揮才能,成為無往不利的社交之王!

為了解決DISC 測驗的問題,作者李海峰,彭潔 這樣論述:

  溝通,不是有溝就能通!   不重視人的取向、個性,就算有溝,也只是代溝!     同事老愛跟我作對,甚至拒絕配合;   說破嘴皮,上司就是不肯接受我的提議;   跟部屬溝通完,他還是照自己的意思做事;   明明討論得很開心,客戶還是說「下次有機會再合作」!     以上情形,你是否全部都中?   事實上,這些情況有80%都是「溝通不良」惹的禍!   想要正確使用說話技巧、表達方式,就得先理解對方的個性!     馬斯頓人際風格測驗(DISC)是1920年由美國心理學家馬斯頓(Dr. Marston)研究古希臘的性格學說,探究人類行為模式所發展而成,是一種關於人類行為語言的測驗,藉此了解

每個人屬於何種類型。     【支配者D:「老虎」般雷厲風行】     1.傳說中的暴君。開口往往是「我一定要」、「我必須要」,氣場強大,有時容易讓人感覺有壓力。     2.講話直接,只要結果。時間就是金錢!在職場中,指揮者D的對事不對人,有時候能幫到我們,但也有可能傷到我們。     3.希望掌控全局,害怕被身邊的人利用。     支配者D語錄:「我話講完,誰贊成?誰反對?」(電影《黑金》)     【社交者I:「孔雀」般八面玲瓏】     1.傳說中的「大俠」。喜歡打抱不平,除去勇氣、人性的大愛,以及……對啦,不得不承認,還有點小小的莽撞、浪漫主義和虛榮心。     2.期待擁有肥皂劇一

樣的人生。因為熱愛生活,他們可能會寧願活在想像中。社交者I的愛情觀往往充滿幻想,十分浪漫。     3.希望做個「萬人迷」,獲得大家的認同。比起害怕出錯,更怕被人遺忘。 社交者I語錄:「如果記憶是一個罐頭的話,我希望這一個罐頭不會過期;如果一定要加一個日子的話,我希望是『一萬年』。」(電影《重慶森林》)     【支持者S:「無尾熊」般溫和包容】      1.賢妻「大長今」。做事認真細緻,心地善良,重感情。      2.喜歡說「隨便啦,都可以」!支持者S說這句話的頻率高到身邊的人想掐死他們;但很多時候,他們只是在為了顧全大局而忍耐。     3.羨慕安穩的生活。穩定性和歸屬感是支持者S經常

掛在嘴邊的話題之一,也是人類主動規避風險和獲得生存空間的原始本能。     支持者S語錄:「我這個人別無所求,只希望能夠『心情很平靜』地活下去。『勝負』、『輸贏』,是我最不喜歡和人計較的。」(漫畫《JoJo的奇妙冒險:不滅鑽石》)     【思考者C:「貓頭鷹」般謹慎博學】      1.傳說中的「專家」。一個人的存在感,多少會和他在某領域的專業度掛鉤;但對思考者C而言,鑽研「專業」,只是為了把事情做得更好。     2.無規矩不成方圓。不合邏輯的東西就是不合理,注重人們所謂的科學精神。     3.追求完美,害怕批評,自己卻喜歡在雞蛋裡挑骨頭。     思考者C語錄:「不要想到什麼就說什麼,

凡事必須三思而行。」(《哈姆雷特》)   本書特色      本書以DISC理論為基礎,透過詼諧文筆、生動舉例、趣味插圖等等,深入剖析四型人格在職場、生活、感情中的各種樣貌,讓讀者重新認識自我的同時,也能藉此觀察他人,由此更有效地掌握人際互動的技巧。

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開發米與幾丁質減積製程並提升酵素降解速率

為了解決DISC 測驗的問題,作者陳衍齊 這樣論述:

米與幾丁質經酵素降解可得葡萄糖及N-Acetyglucosamine(GlcNAc),在醫療技術上及營養層面皆展現非比尋常的價值,而粒子微小化可幫助其降解速率增加。本研究將米與幾丁質兩種生質原料經由兩階段磨碎,得到所需粒徑尺寸,並驗證其酵素反應的提升。於不同的機台進行物料尺寸的微小化時,物料的物化特性或是機台本身的參數設定都會影響機台將物料尺寸微小化的效率。於第一階段乾式切削時,由實驗設計及反應曲面法求得米在含水率 1.2 %、切削轉速17918 rpm及切削時間3 min時為最佳化操作參數;幾丁質在含水率5.5 %、切削轉速17837 rpm及切削時間6.4 min時為最佳操作參數。於第二

階段濕式研磨時,第一段以研磨轉速1400 rpm、研磨間距50 µm 及研磨時間1.5 hr,第二段以研磨轉速1400 rpm、研磨間距30 µm 及研磨時間4 hr 為最佳操參數,其平均粒徑達5.1 µm ;幾丁質於研磨轉速1400 rpm、研磨間距5 µm及研磨時間12 hr時為最佳操作參數,其平均粒徑達22.1 µm。另外於酵素反應下檢測反應速率變化,由Michaelis-Menten動力學方程式得知,在最佳操作參數下觀察米的粉體研磨情形,V_max提升11.5倍,於長時間反應下轉化率提升36倍;在最佳操作參數下觀察幾丁質粉體研磨情形,V_max提升26.1倍,於長時間反應下轉化率提升3

2.2倍。

九型芳華,鑑古知來

為了解決DISC 測驗的問題,作者林顯洋,張兆東,呂俐蓁 這樣論述:

  九型人格學的許多內容與心理學理論不謀而合,提示我們如何與自己性格的性格打交道,真正認識自己、了解別人,找到人生中暗自牽引命運的鑰匙。     作者從自身建築設計背景出發,以九型人格學梳理建築空間和人類性格的關係,除了圖解九種人格類型,分析相應的建築,再以宗教、神話、歷史人物為例,討論各種人格在不同狀態下呈現的樣貌,進而說明九型人格學的核心,帶領讀者認識簡單又寓意深遠的九型人格學,覺知自己內在的動力。

腦波與五大人格特質相關性研究

為了解決DISC 測驗的問題,作者艾明緯 這樣論述:

由於近幾年來人工智慧開始盛行,也開始帶動腦機介面在市場上掀起熱潮,本研究目的希望透過腦機介面量測出的腦波資料,以及IPIP五大人格量表去分析人格特質與腦波之間的相關性。 本研究透過腦機介面Brain Link Pro,收集受試者在進行2分30秒的TRYBIT LOGIC遊戲時腦波中的Low Alpha波、High Alpha波、Low Beta波、High Beta波、Low Gamma波及High Gamma波數據,並與IPIP五大人格量表去進行人格特質的分析。透過Spearman相關係數找出各腦波與每個人格特質之間的相關性後,將各個腦波數據對應有相關的人格特質,依照平均分數將受試者

分成兩組,再藉由曼惠特尼U檢定去檢定兩組受試者腦波數據是否有差異,將有差異的腦波數據與人格特質,透過隨機森林分類器訓練模型並進行預測,找出腦波數據與人格特質之間的關係。