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國立中山大學 人力資源管理研究所 陳世哲、溫金豐所指導 阮凡達的 工作制定、心理資本與創新行為：多層次研究 （2020），提出AZ318 PHILIPS關鍵因素是什麼，來自於工作制定、心理資本、創新工作行為、MSEM、跨層次分析。
而第二篇論文國立臺灣大學 生態學與演化生物學研究所 吳俊宗所指導 林敬舒的 臺灣中部高侵蝕惡地生物土殼的藻類歧異度與水份逆境之生理效應 （2013），提出因為有 生物土殼、土壤藻、歧異度、水份逆境、惡地、生態復育的重點而找出了 AZ318 PHILIPS的解答。
工作制定、心理資本與創新行為：多層次研究
為了解決AZ318 PHILIPS 的問題，作者阮凡達 這樣論述：
要求員工在越來越大的壓力下工作。工作團隊中的個人在壓力很大的環境中工作時面臨著重大需求。鼓勵願意在團隊中工作的員工在工作中更具創新精神。這項定量研究考察了個人（級別1）和團隊級別（級別2）的創新工作行為（IWB）的工作制定影響。還測試了通過在微觀和內觀水準上使用心理資本（PsyCap）來測試仲介作用的跨級別方法。在這項研究中使用了縱向方法，其中涉及在每次調查之間使用一個星期的時間間隔。這種跨層次方法的樣本涉及來自56個組的211個人。在時間1（T1），我收集了資料用於Level-1和Level-2的工作。一周後，在時間2（T2），收集了微和中觀水準的PsyCap，並在同一時間（T2）收集了水
準1的IWB。團隊級別的IWB由團隊主管評估。結果發現，PsyCap T2介導了工作制定（T1）與IWB（由主管評定）之間的連結，所有變數均處於介觀水準，而級別1的PsyCap（T2）部分地介導了工作制定之間的聯繫。 （T1）和IWB（T2），在微型級別。跨級別的交互結果表明，團隊工作制定（T1）通過PsyCap（T2）間接連接到IWB（T2），兩者均處於Level-1（2-1-1模型）。單獨的PsyCap T2介導了手工製作T1和IWB之間的連接，兩者均由主管以相同級別（2-1-2型號）進行評估。這些發現表明，員工可以利用自己的資源和需求迅速處理積極的PsyCap，這將在工作中帶來創新的想法
。
臺灣中部高侵蝕惡地生物土殼的藻類歧異度與水份逆境之生理效應
為了解決AZ318 PHILIPS 的問題，作者林敬舒 這樣論述：
本研究對生長在中臺灣著名惡地，包括火炎山、大坑與大肚等地區的土壤藻類進行歧異度、豐富度、親緣演化與水份逆境等調查和分析，並同時探討建立生物土殼(BSCs)的可能性。研究結果顯示，火炎山和大肚的土壤藻主要由綠藻組成，優勢藻屬包括Bracteacoccus、Coccomyxa、Klebsormidium和Koliella等四屬；大坑則以藍綠菌為主，以Leptolyngbya數量最優勢。土壤藻之群集結構顯著受到環境因子(特別是溼度)、土壤質地和植被發展等影響。由16S rDNA與葉綠體23S rRNA分析顯示，生活於此類環境中土壤藻間之親緣關係頗為複雜且歧異。本研究利用添加聚乙二醇(PEG)來研究
土壤藻對水份逆境的耐受生理，發現在水份逆境下細胞內之脯氨酸、丙二醛(MDA)、色素、抗氧化酵素(如SOD)等的含量會顯著提升。其中，脯氨酸、SOD和類胡蘿蔔素含量的變化量可反映物種的抗水份逆境能力。此外，本研究嘗試利用Leptolyngbya boryana來建立BSCs，發現在建立過程中，隨著土壤生物量的增加，許多理化參數測值都顯著增高。建立過程可區分為初始期、成熟期、延展期、抗衡期和衰退期等5個時期，其中以前2-3個月最為關鍵。溼度可能為控制BSCs發展的最重要因子。在適當的環境下，約6個月即可見BSCs有藍綠菌、綠藻、矽藻，及真菌和蘚苔類等之拓殖。此外，人為刮除山壁上BSCs後，約經1年
時間即可恢復至近似刮除前的初始狀況。綜合研究結果顯示，L. boryana具有分佈廣泛、生長快、培養容易、絲狀藻體易糾纏、忍受逆境能力強等優勢，可能為要進行BSCs建立、生態恢復等工法時的極佳先趨物種。