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朝陽科技大學 財務金融系 黃寶慧、陳建宏所指導 張明珠的 台灣比特幣概念股之研究 （2018），提出6150撼訊關鍵因素是什麼，來自於比特幣、板卡產業、撼訊、選股十大構面。
而第二篇論文國立雲林科技大學 財務金融系 劉志良所指導 黃秀珠的 減資對股價的影響 （2017），提出因為有 減資、異常報酬、個案分析的重點而找出了 6150撼訊的解答。
最後網站謝金河：立訊股價腰斬不尋常有關係台企要小心｜財經100秒則補充：【新唐人亞太台2021 年03 月29 日訊】瑞薩受損晶片製造設備累計擴大至17台. 車用晶片大廠日本瑞薩電子 ...
尋找CEO接班人：掌握成為企業接班人的關鍵
為了解決6150撼訊 的問題，作者許書揚,林知明,金慧婉,彭成基,柯維華,賴遠烽,丁蔓玫,許慈芳 這樣論述：
「接班及傳承」是許多企業都會面臨到的問題 如何為企業選定最適任的接班人、確保順利接班 本書告訴你《尋找CEO接班人》應知的大小事 當一間頗具規模的公司執行長被解僱、離職或退休而沒有成功的接班人時，公司費用會迅速增加，高達七、八位數的資遣費和七位數的獵才服務費均只是開端。之後，董事會成員的介入、專業顧問人士（全部按小時收費）的參與、交通機票費用、搬遷租房、在職訓練等等，時間越長，耗費的數字就越高。 而這些僅屬於可以量化的費用影響，與真正看不見對公司的其他負面影響相比，它們有時顯得微不足道。高層的動盪和不確定性會影響整個組織的規畫與營運，並使一些有價值的員工開始在其他企業尋找新舞台
。失敗的接班計畫與過程甚至會使一個優良的公司慢慢癱瘓，造成對公司、股東與員工各種面向的損失。 實務上，如果沒有計畫好接班的正確「步驟」與「時程」，那麼即便是公司找到所謂「最完美的接班人選」，最終仍可能是白忙一場與徒勞無功。有許多公司的接班人主要交由現任CEO決定，並由他來進行挑選與培訓接班人。但將下任老闆的選擇委派給現任老闆往往是一個錯誤。 為什麼呢？現任CEO在選擇和培養接班人方面，往往存在固有的利益與情感衝突：大多數CEO內心都不願、也不想承認自己可以真正被取代。而且接班人的實力與能力越強，這種衝突感反而越高。事實上，董事會才是公司最重要的治理單位，董事會理應負責選擇下一位領導
者並承擔責任，CEO接班失敗通常是董事會允許接班計畫脫離其常規議程的結果。 如今，許多公司的業務模式都面臨著巨大的威脅與挑戰，這些公司的領導者過去在這些業務模型中或許擁有出色的運營經驗，但是，這可能不足以帶領公司進行必要的變革。 好的接班人計畫需要正確的視野，以及對時間、人力和資源進行投資，這些投資是值得的。沒有妥善的計畫所衍生的成本、費用可高達數十億美元。此外，公司管理CEO接班人計畫的過程也反映了總體管理企業的能力，正確執行是公司可以控制自己命運的重要使命之一。 作者許書揚與專業人才顧問MGR團隊，擁有非常豐富的HR相關經驗，在本書中提出許多觀點，也彙整了不同企業的作法與
故事，如果您也想為企業尋找接班人，或者落實在各部門，要尋找安排重要接班幹部，細讀本書，相信會為企業經營帶來不同的想法，對公司的未來與成長更有幫助。 名人推薦（依姓名筆畫順序排列） 亓存志 | 埃森哲諮詢（accenture）大中華區企業技術創新事業部董事總經理 王嘉昇 | HPE Taiwan董事長 江順成 | 鈊象電子股份有限公司總經理（股票代碼：3293） 吳堉文 | 全科科技股份有限公司董事長（股票代碼：3209） 呂慶盛 | 霈方國際股份有限公司董事長（股票代碼：6574） 李岳倫 | 美商宏智國際顧問有限公司（DDI）台灣區董事總經理
李紹唐 | 二代大學校長 林棨璇 | 愛爾蘭商明導國際股份有限公司（Mentor, A Siemens Business）副總裁，台灣暨東南亞區總經理 林雅莉 | 財團法人溫世仁文教基金會執行長 林祺斌 | 荷蘭商聯想股份有限公司台灣分公司（Lenovo）總經理 林群弼 | 埃森哲諮詢（accenture）大中華區互聯網行業董事總經理 林鴻明 | 信驊科技股份有限公司董事長暨總經理（股票代碼：5274） 邱明琪 | 台灣睛姿股份有限公司（JINS）總經理 胡孝揚 | 台灣飛利浦股份有限公司（PHILIPS TAIWAN）總經理
張華禎 | 玩美移動股份有限公司創辦人&CEO 張鴻瑜 | 美商銳碼科技股份有限公司（RIMAGE）亞太地區總裁 梁進利 | 聖暉工程科技股份有限公司董事長（股票代碼：5536） 莊永順 | 研揚科技股份有限公司董事長（股票代碼：6579） 許泰源 | 實威國際股份有限公司總經理（股票代碼：8416） 陳 欣 | 台灣源訊科技股份有限公司（ATOS）總經理 陳姿安 | 新加坡商美納里尼醫藥有限公司台灣分公司（A. MENARINI Singapore Pte. Ltd., Taiwan Branch）總經理 陳劍
威 | 撼訊科技股份有限公司總經理（股票代碼：6150） 陳鴻儀 | 連展投資控股股份有限公司總經理（股票代碼：3710） 曾頴堂 | 希華晶體科技股份有限公司董事長（股票代碼：2484）、韋僑科技股份有限公司董事長（股票代碼：6417） 游紫華 | 心突破股份有限公司董事長 焦平海 | 合晶科技股份有限公司董事長（股票代碼：6182） 黃亞興 | 時碩工業股份有限公司董事長兼總經理（股票代碼：4566） 楊香容 | 益群創意股份有限公司 人才發展總監 葉庭君 | 美商宏智國際顧問有限公司（DDI）亞太區副總裁 葉瑞斌 | 愛普科技股份有限公司獨立董事（股票代碼
：6531） 趙玉煇 | 澳洲意高大藥廠（EGO PHARMACEUTICALS）總經理 劉安炫 | 京元電子股份有限公司總經理（股票代碼：2449） 劉奕成 | 將來商業銀行股份有限公司總經理 潘健成 | 群聯電子股份有限公司董事長（股票代碼：8299） 蔡佩芳 | 迪堡多富資訊股份有限公司（Dieboldnixdorf Taiwan）董事總經理 蔡惠卿 | 上銀科技股份有限公司總經理（股票代碼：2049） 賴佳怡 | 台灣恩益禧股份有限公司（NEC Taiwan）董事總經理 簡民智 | 大眾電腦集團總經理（股票代碼：3701） 蘇峯正 |
隆達電子股份有限公司董事長（股票代碼：3698）
6150撼訊進入發燒排行的影片
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【專長介紹】
學歷:台北大學統計系、政治大學國貿研究所
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台灣比特幣概念股之研究
為了解決6150撼訊 的問題，作者張明珠 這樣論述：
由於比特幣等電子加密貨幣的興起，衍生出新的投資標的，而台灣股市中挖礦設備產業鏈中之板卡產業族群，股價似有隨著比特幣波動現象，了解該類股股價、營業收入與比特幣價格的相關程度，可據此作為投資人選股之參考。因此本研究以台灣股票市場上市(櫃)板卡產業公司為研究對象，研究期間為2014年1月至2018年10月，探討該類股股價、月營收與比特幣價格之關係。主要研究結果如下：1.台灣股市比特幣概念股中板卡產業之上市(櫃)公司股價與比特幣價格間大多有顯著正相關，比特幣效應具有雨露均霑之勢。2.台灣股市比特幣概念股中板卡產業之上市(櫃)公司月營收與比特幣價格，亦大多具有顯著正相關。 由此可知，台灣
股票市場比特幣概念股與比特幣價格有相關性，其中以撼訊股票日均價、公司月營收與比特幣相關程度較其他個股為高。因此，投資人在尋求投資標的時，除因新聞題材所產生的心理預期外，仍應依黃寶慧(2013、2017、2018) 所提出之選股十大構面建構選股策略，並對該股票內在基本價值審慎評估。
減資對股價的影響
為了解決6150撼訊 的問題，作者黃秀珠 這樣論述：
本研究為探討台灣2006年到2017年上市、櫃公司進行庫藏股與現金減資及彌補虧損三種減資在減資之後，對於公司股價後續的影響產生的異常報酬。彌補虧損在資訊宣告時，雖然市場反應較不理想也影響其股價表現，往後有些公司卻因結構改善後獲得市場青睞而漸入佳境。採行現金減資，自從2002年晶華酒店的現金減資之後，此種減資方式備受市場矚目，也因為投資人視之為另類的現金股息因而往後若有公司將採行現金減資總是被高度關注，也顯示該公司有較多的現金與較好的財務結構。實施庫藏股除了表達對公司有著高度的自信心也展現其充裕的財務結構。三種減資方式，在宣告日之後，股價表現也有轉好的跡象。減資幅度較多者在彌補虧損及現金減資中
分別呈現負面與正面，異常報酬也有所影響，對於庫藏股減資則不影響。而三種減資方式其決策重點並非著重於調節資本結構，更考慮改善後續整體公司之經營績效，本研究發現減資之後有效益的提升整體財報表現後，會因減資帶來的效益股價會有正向發展。