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另外網站打造基隆成為青年安居樂業的宜居城市 - 臺灣郵報也說明：青籌會副主席梁閔皓同學提到，希望基隆在交通領域，無論是市公車或國道客運運輸都能再優化，希望留住更多優秀青年在家鄉就讀，也盼增加室內體育空間，方便 ...

南臺科技大學 企業管理系 簡俊成所指導 王峙景的 威權領導對職業倦怠與離職傾向之影響：情緒智力為調節變數 （2021），提出601基隆公車關鍵因素是什麼，來自於威權領導、職業倦怠、離職傾向、情緒智力。

而第二篇論文逢甲大學 公共事務與社會創新研究所 王謙所指導 魏銓毅的 海巡署查緝隊人員工作特性、工作滿意度與組織承諾之研究 （2020），提出因為有 海巡署查緝隊、工作特性、工作滿意度、組織承諾的重點而找出了 601基隆公車的解答。

最後網站基隆市市區公車則補充：601 四腳亭-基隆車站（市區公車）. 基隆市公車. 詳細路線與班次表. 尖峰時間10~15分鐘一班車；離峰時間15~20分鐘一班車. 行經重要地標. 四腳亭、康樂新村、東暖新村.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了601基隆公車，大家也想知道這些：

威權領導對職業倦怠與離職傾向之影響：情緒智力為調節變數

為了解決601基隆公車的問題，作者王峙景 這樣論述：

摘要領導與管理為組織行為中重要的議題之一，主管的領導行為會影響員工在工作中的表現與員工對該份工作的態度，員工對工作的表現與態度也是影響企業績效的重要因素之一。此外，主管的領導行為也有可能會影響員工對工作的熱情，進而產生職業倦怠，並且有了離開公司的意願。一個好的領導者可以更好的帶領員工朝目標前進，但是領導者帶領的員工一直想要離職，這可能會影響一個團隊的士氣，降低員工的工作意願，提高離職傾向。希望藉此研究了解當情緒智力作為調節變數時，在威權領導的方式下，是否會降低或是會提高員工的離職傾向。此次研究以兩階段問卷收集方式進行，有效問卷共 292 份。分析結果與預期略有不同，結果顯示威權領導對於職業倦

怠有正向影響，同時職業倦怠對於離職傾向也具正向影響，證實當主管以威權領導方式帶領部屬時，部屬將會因主管的領導方式而產生職業倦怠，在職業倦怠的作用之下，部屬將會提高其離職傾向。而情緒智力的調節作用在此得到完全支持，顯示員工之情緒威權領導具有調節效果。

海巡署查緝隊人員工作特性、工作滿意度與組織承諾之研究

為了解決601基隆公車的問題，作者魏銓毅 這樣論述：

本研究旨在瞭解海巡署查緝隊人員工作特性、工作滿意度與組織承諾關係之研究，並分析不同背景變項之查緝隊人員工作特性、工作滿意度與組織承諾是否具有差異；進而探究工作特性、工作滿意度與組織承諾的相關性及工作特性、工作滿意度對組織承諾是否具有預測力。本研究採問卷調查法，以海巡署偵防分署查緝隊人員為研究對象，共計發放325份問卷，成功回收有效問卷320份，可用率為91%。並以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異分析、Pearson積差相關、多元迴歸分析等方法進行統計分析處理，並得出以下結論：一、海巡署偵防分署查緝隊人員組成偏向性別單一化。二、不同背景變項之海巡署偵防分署查緝隊人員對工作特性、工作滿意度

與組織承諾各層面感受有所差異。三、海巡署偵防分署查緝隊人員之工作特性與工作滿意度呈現中度正相關、工作滿意度與組織承諾呈現高度正相關、工作特性與組織承諾呈現中度正相關。四、海巡署偵防分署查緝隊人員之工作特性對組織承諾之預測力31%；工作滿意度對組織承諾之預測力66%；工作特性與工作滿意度對組織承諾之預測力達67%。

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