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國立雲林科技大學 建築與室內設計系 黃耀榮所指導 蘇暄雯的 失智老人日照中心環境安全設施之探討 -以北部地區兩個案例為研究對象 （2015），提出360度戶外監視器關鍵因素是什麼，來自於失智老人、日照中心、門禁安全、意外事故、避難逃生、感染管控。
而第二篇論文樹德科技大學 經營管理研究所 廖冠傑所指導 顏清瑞的 影響員工工作績效因素之研究—以台灣中油股份有限公司石化事業部為例 （2008），提出因為有 人格特質、組織變革、組織承諾、工作滿足、工作壓力、工作績效的重點而找出了 360度戶外監視器的解答。
一本書讀懂智能家居
為了解決360度戶外監視器 的問題，作者海天電商金融研究中心 這樣論述：
科技將引領家居智能化！ 透過網路實現All in one的生活概念， 運用手機、平板等平台控制家電、警報等產品， 智能家居的出現，讓你一手守護家中生活！ 想做早餐卻擔心睡過頭嗎？想知道寵物單獨在家時都做些什麼嗎？想知道家中的防盜安全嗎？想像電影中的場景，用一支手機或是平板，就能掌控家中的一切嗎？ 智能產品的出現，將帶給人類家庭自動化的智能生活！只要運用布線、網路技術，將與家居生活有關的產品帶入，不管是防盜、影音、家電品等設備，就能建構成智能家居。 不管是睜開眼就能吃到香噴噴的早餐，或是一個指令就能開啟家中監視器，查看寵物是否搗蛋，甚至是運用智能探測防盜系統，即使出門在外也
不用擔心小偷闖入，只要有效運用智能家居產品，就能改善生活品質，讓生活更加豐富多元。 本書特色 循序漸進，深入淺出 本書先由基本理論了解智能家居的發展現況、演變過程等，再對智能家居的技術與系統設計加以分析，最後再針對實際運用技巧與功能操作進行說明。 圖片解析，淺顯易懂 利用圖片加以解說，幫助讀者能夠輕鬆了解智能家居的知識與功能。 從理論到應用，從書走入生活 從基本概念到應用技巧說明，使讀者能夠在生活中實際操作，並利用多家廠商的家居產品進行舉例說明，使讀者能夠清楚了解智能家居產品的功能操作。
失智老人日照中心環境安全設施之探討 -以北部地區兩個案例為研究對象
為了解決360度戶外監視器 的問題，作者蘇暄雯 這樣論述：
失智個案由於認知缺陷而導致他們缺乏環境的辨識能力，同時對於環境的變化也沒有因應的能力，因此其生活環境為預防其走失或是受傷，對於安全設施之考量通常高於一般失能老人的照護環境，為失智老人提供一個在室內與戶外都可以安全活動的生活空間，更一直是各國在失智症照護環境研究發展之重點課題。本研究目的在於 (一) 調查台灣失智症日照中心個案，以了解失智症日照中心環境安全設施建置現況。 (二) 探討台灣失智症日照中心環境安全設施問題，提供未來對於失智症環境之安全防範應用。本研究以國內外過去探討環境安全設施相關理論之文獻與照護環境之評鑑指標為基礎，建構失智老人日照中心環境安全設施評量表，遴選2所北部最新
成立之失智老人日照中心為研究樣本，針對環境安全設施現況進行評量，並以觀察法記錄失智老人之活動行為、空間設施使用現象、與環境之互動，以及訪談照護人員以瞭解可能之危險因素。探討的內容將涉及門禁安全管制、意外事故防範、避難逃生系統、感染管控安全等環境安全設施相關課題。 研究成果：(一)1.大門、安全梯出入口有刷卡門禁與上鎖加以管制，庭院設置圍牆以圍塑與管制空間。2.緊急出入口的門使用偽裝已發揮門禁管制，雙重門禁管制需與緊急警報系統有連動。3.建構單純的空間路徑與連續性可辨識性指標系統，以協助定向定位。(二)1.無障礙浴廁間均符合無障礙廁所設計規範，多元顯示設備能讓照護人員迅速掌握狀況。2.樓梯
、浴廁間或有水之場所應使用止滑性地面材料。3.傢俱與設備轉角處有使用圓角處理，未使用對比顏色區分地面高度變化，應避免多重感官刺激物。4.公共空間不應提供有刺有毒植物、電器用品之危險物品，應避免任何危險因素。(三)1.逃生出口都比較在同一方向，不完全符合雙向逃生概念。2.應建構雙向水平逃生系統與等待救援空間。(四)1.護理準備室共用同一空間或位於公共空間，不符和感染管控原則，應設置獨立空間。2.配膳空間應設置獨立空間與設備，以符合感染管控原則。3.應設有獨立之隔離室與輸送動線，以避免在輸送過程中有透過空氣傳播感染之風險。4.應設置污物處理室讓醫療廢棄物或一般廢棄物能夠集中暫放，將可落實感染管控。
影響員工工作績效因素之研究—以台灣中油股份有限公司石化事業部為例
為了解決360度戶外監視器 的問題，作者顏清瑞 這樣論述：
摘 要由於外在環境及政策的改變，諸如加入WTO之後開放油品進口，國內石油業市場面臨開放衝擊，以及為提升國營事業績效政府積極大力推動國營事業民營化之政策，引起學術界廣泛的研究與討論國營事業組織變革及工作績效等之相關議題。隸屬國營事業的台灣中油股份有限公司在面臨外在環境變遷衝擊之際，各事業部無不戰戰競競，大幅改變內部策略加速組織變革作為因應。各事業部為達預期責任績效目標，無不以精簡人力、栽員等配套方式因應，而這是所有從業人員所不樂見。各事業體因責任中心制度遇缺不補，使從業人員之工作量增加，有形無形的工作壓力倍增。在這些壓力之下員工或許因而改變其對組織之承諾，而直接間接影響其工作績效。本研究回顧
有關工作績效相關研究，選出較顯著相關之變項：人格特質、組織變革、組織承諾、工作滿足、工作壓力，作為本研究探討影響員工工作績效之變項，並以台灣中油股份有限公司石化事業部員工共計1273人為對象，透過問卷調查法實施抽樣調查，進行實證資料研究分析，共發放問卷360份，回收347份，其中有效問卷為344份，回收率95.56%，其目的在探討台灣中油股份有限公司公司石化事業部員工的人口變項在人格特質、工作滿足、工作壓力、組織承諾、組織變革和工作績效上之差異情形，並進一步探討人格特質、工作滿足、工作壓力、組織承諾、組織變革和工作績效間的相關性以及人格特質、工作滿足、工作壓力、組織承諾、組織變革各變項對工作績
效之因果關係。本研究利用因素分析、信度效分析、敘述性統計分析、單因子變異數分析、Pearson相關分析及迴歸分析等進行探究，期能藉由本研究之結果提出台灣中油股份有限公司石化事業部經營管理之具體建議，冀能提升公司石化事業部門之營運績效。本研究探討人口變項在人格特質、組織變革、組織承諾、工作滿足、工作壓力及工作績效上之差異情形，結果發現：部分人口統計變項在「人格特質」、「組織變革」、「組織承諾」、「工作滿足」、「工作壓力」、「工作績效」上有顯著差異。在人格特質、組織變革、組織承諾、工作滿足、工作壓力及工作績效變項之間相關性，其結果分析情形如下：一、「人格特質」與「組織變革」、「組織承諾」、「工作滿
足」、「工作壓力」、「工作績效」變項呈正相關。二、「組織變革」與「組織承諾」、「工作滿足」、「工作績效」變項呈正相關；與「工作壓力」變項呈負相關。三、「組織承諾」與「工作滿足」、「工作績效」變項呈正相關；與「工作壓力」變項呈負相關。四、「工作滿足」與「工作績效」變項呈正相關；與「工作壓力」變項呈負相關。五、「工作壓力」與「工作績效」變項呈負相關。在人格特質、組織變革、組織承諾、工作滿足、工作壓力對工作績效變項之影響性，其結果為：「人格特質」、「組織變革」、「組織承諾」、「工作滿足」、「工作壓力」對工作績效之影響迴歸分析皆具有顯著性。關鍵字：人格特質、組織變革、組織承諾、工作滿足、工作壓力、工作
績效