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這兩本書分別來自天空數位圖書 和元照出版所出版 。

僑光科技大學 企業管理研究所 高文星、李淑芳所指導 陳建儒的 背包理論在課程規劃之應用—以某補習班排課為例 (2021),提出214公車去程關鍵因素是什麼,來自於背包理論、關鍵路徑、課程規劃。

而第二篇論文國立臺灣體育運動大學 休閒運動管理碩士在職學位學程 王建興所指導 曾銘凱的 空軍志願役官兵工作壓力與生活滿意度之相關性研究–兼論休閒參與之調節效果 (2021),提出因為有 軍人休閒活動、職場壓力、生活感受的重點而找出了 214公車去程的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了214公車去程,大家也想知道這些:

中小學校園裡的繽紛世界:學校行政個案集

為了解決214公車去程的問題,作者 這樣論述:

  這是一本台灣國中與小學校園形形色色風貌的書。書中所呈現的是國中與小學校園繽紛世界的最佳寫照。透過數十位教育現場實務人士的努力協助蒐集資料,本書納入了309則學校行政個案。這本學校行政個案的書,主要呈現了國中與小學校園的風貌,內容相當豐富,是一本極為寫實的教育類小品故事書。     本書全書乃由一篇一篇學校行政個案組合而成。全書所蒐羅的這些個案,篇篇盡是生動、發人深省與感嘆的校園小故事。書中所呈現的是多樣貌的學校人文風情、人情事理與人際之間變化多端的互動方式。有的令人驚訝,有的令人莞爾,有的則又令人無限感嘆與心情沈重,更多的則是面對學校形形色色的各種校園風暴與危機,校長如何保持鎮定,以清

晰的頭腦,冷靜思考,盡力釐清各種相關因素,以做出最佳的判斷與解決方案。     本書分為下列15章:(1)校園內外風土人情與創意發想;(2)教師理念的實踐與挫敗;(3)編班轉班教師級務與成績爭議;(4)校長的領導;(5)校長的行為;(6)校長的難題與校園危機處理;(7)校園體罰、校園暴力、學生輔導;(8)校園安全與校園意外;(9)校園紛爭與風波;(10)校園插曲、校園風雲;(11)人事與人員管理;(12)不適任教師;(13)兩性之間、性案件、性侵犯;(14)學校更新、學校工程與營繕。(15)校長敘說校園故事。     閱讀本書的心情,就好比吾人於春暖花開時,開開心心的與三兩好友到郊外踏青,沿途

輕鬆地吹著口哨,並悠然地欣賞著大地一片美麗的景色。出遊者舉目所見,大地百花齊放,一片綠意盎然,令人心情無比愜意。     讀者在每天工作之餘,茶餘飯後與三兩好友聊天,或臨睡之前,閱讀本書,對於人性之間真實面貌的展現,也許有時會有一絲絲的嘆息,有時又令人拍案叫絕。但毫無疑問地,大部分時間大概都會莞爾會心一笑,說不定會有一種無比暢快的感覺呢!

背包理論在課程規劃之應用—以某補習班排課為例

為了解決214公車去程的問題,作者陳建儒 這樣論述:

在過去,課程編排從學習進度的循序漸進到教師的人力分配一直是補教業所面臨的難題,尤其在考前衝刺班難以進行詳細的人力調度及學習進度的追蹤,因此,需要專案管理模型進行分析。背包理論可適用在各個領域,如研發、製造、行銷、工程建造等,背包理論的目的,是在於使企業利用有限的資源找到最大利益的路徑,透過背包理論的探討可使企業以最省成本的方式,使專案達到最具經濟效益。本論文建構背包理論在補教業課程規劃之模型,主要的目的是讓課程編排者可透過本模型同時編排多個班級的課程,並可設定各課程的資訊,包括課程名稱、課程間之前後順序關係及課程需要的上課時數,進而計算出總時數即輸出關鍵路徑,透過背包問題規劃出適當課程,讓課

程編排者可依循此資訊做資源的分配及減少總時數的功能。最後,本論文針對補習班課程規劃模型進行分析與討論,透過研究背包理論與實作補習班課程規劃模組後,針對上課時數及課程單元的順序進行深入探討。

鸚鵡的故事:經濟問題與對策

為了解決214公車去程的問題,作者莊春發 這樣論述:

  本書利用簡單的經濟學觀念,說明各種社會現象之所以發生的原因。有些只提原因,有些則同時提出解決的方法,不一而足,內容包含公共經濟、金融、企業策略、勞動經濟、傳播產業、科技、能源及其他領域等。   好評推薦     莊老師拿出歷來實證研究本事,直接剖析社會現象,對照貼近讀者的尋常經驗,相互印證,就連原本艱深繁複的經濟學理,也變得淺顯易懂。──國家通訊傳播委員會前主任委員 石世豪     本書文章短小精煉,值得慢慢閱讀,可以清楚的看到一位經濟學家如何分析實際情況。──臺灣大學管理學院院長 胡星陽

空軍志願役官兵工作壓力與生活滿意度之相關性研究–兼論休閒參與之調節效果

為了解決214公車去程的問題,作者曾銘凱 這樣論述:

本研究旨在暸解空軍第三戰術戰鬥機聯隊(以下簡稱空軍第三聯隊)志願役官兵的工作壓力與生活滿意度之相關性,並探討休閒參與的調節效果。本研究以問卷調查法蒐集資料,研究對象為空軍第三聯隊志願役官兵,共發出253份問卷,回收253份問卷,其中有效問卷共240份,有效問卷回收率為94.86%,問卷資料以描述性統計、t檢定及單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析、迴歸分析等統計方式進行資料處理。研究結果發現:一、空軍第三聯隊志願役官兵,「個人與組織因子」為主要工作壓力,「休閒生活滿意」是生活滿意度主要來源。二、空軍第三聯隊志願役官兵,較常參與休閒活動為「媒體類休閒活動」,較少參與「藝文類休閒活動」。三、空軍

第三聯隊志願役官兵,在部分人口背景變項,對於工作壓力與生活滿意度具有顯著差異。四、空軍第三聯隊志願役官兵,工作壓力與生活滿意度間,呈現顯著負相關。五、三個工作壓力因子對於整體生活滿意度呈現有效的迴歸模式,並可解釋整體生活滿意度23%的變異量。六、空軍第三聯隊志願役官兵,在低程度休閒參與的情況下,調節工作壓力與生活滿意度關係最佳。根據研究結果建議相關單位可以填寫工作壓力量表,以瞭解官兵的工作壓力;另外針對官兵生活滿意度,資深人員需多加關照資淺人員,除了可以讓新進人員,在提升生活滿意度上有方向,也能增進彼此關係。