2023生產力工具的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

2023生產力工具的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦王怡淳(Chris)寫的 你真的搞懂OKR了嗎?以Intel為師,打造最強作戰部隊:CEO、主管、人事培訓部門必讀!iOKR創辦人王怡淳以超過15年落地實踐經驗,教你成為像Google、Facebook一流企業 和吳永進,林美櫻,財團法人中華民國電腦技能基金會的 TQC+ AutoCAD 2023特訓教材:基礎篇(隨書附贈102個精彩繪圖心法動態教學檔)都 可以從中找到所需的評價。

另外網站IFC2023窥视智慧办公:视听作为生产力工具的新蓝海也說明:IFC2023 窥视智慧办公:视听作为生产力工具的新蓝海. 四季花开2023-07-20. 7月19日,疫情三年来“首度”的线下IFC2023展会在北京开展。受到疫情“后遗症”和同期显示相关类 ...

這兩本書分別來自布克文化 和碁峰所出版 。

國立高雄科技大學 資訊管理系 蘇國瑋所指導 鄭伊辰的 擴增實境導航與電子地圖之使用性評估與探討─以Google為例 (2019),提出2023生產力工具關鍵因素是什麼,來自於人機互動、使用性測試、擴增實境、電子地圖、尋路行為。

而第二篇論文大同大學 工業設計學系(所) 涂永祥所指導 王鴻宜的 模組化機構設計研究 - 以工業電腦為例 (2019),提出因為有 內容分析法、工業電腦、模組化設計、個案研究、TRIZ理論的重點而找出了 2023生產力工具的解答。

最後網站善用AI工具提升數位行銷生產力(彰化-織襪場) - 活動匯則補充:善用AI工具提升數位行銷生產力(彰化-織襪場) · 2023/10/03 · 活動介紹.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了2023生產力工具,大家也想知道這些:

你真的搞懂OKR了嗎?以Intel為師,打造最強作戰部隊:CEO、主管、人事培訓部門必讀!iOKR創辦人王怡淳以超過15年落地實踐經驗,教你成為像Google、Facebook一流企業

為了解決2023生產力工具的問題,作者王怡淳(Chris) 這樣論述:

一次搞懂OKR,做對的事! 組織戰略專家王怡淳以實戰與顧問諮詢15年經驗, 帶你體驗原汁原味的OKR, 透過 1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力之方法論 及組織實務落地之步驟做法, 改造企業體質, 提升團隊績效及個人職場競爭力 CEO、主管、人事培訓部門必讀! OKR源自Intel,自1970年代沿用至今。近年來,OKR風潮在兩岸火熱,但不少企業誤解OKR的意涵與做法,一股腦兒地套入本土企業的組織運作。導入OKR需要了解它的「道」與「術」,以及掌握執行的心法、技法與工法。 「市面上OKR訊息,有些是從西方或日本職場生態描述 OKR的國外翻譯書,有些則是從人資或學術背景的角度詮釋

,對於OKR定位理念和實務操作,和我在海峽兩岸所經歷的OKR,差異很大。這是一本解析 OKR 實務操作的書。希望藉由我輔導企業的經驗,和在台灣、大陸及美國親身驗證過的「原汁原味」OKR 之經歷,讓大家對OKR有正確、全面且深度的認知,減少成為「白老鼠」以及「 摸著石頭過河」的風險。」 ——作者王怡淳 關於OKR的 9大問 1. 你應該學習「OKR方式管理團隊」?還是只學習設定「OKR目標」? 2. OKR真的不能與員工的績效評估掛鉤嗎? 3. 導入OKR是要取代KPI嗎 ? 4. OKR只適合某些行業、企業或部門? 5. 我的團隊素質不高,所以不適合導入OKR? 6. 導入OKR,團隊所有

成員都要制訂OKR目標嗎? 7. 導入OKR一段時間,怎麼感覺又做回了KPI,為什麼? 8. OKR可以有效提升跨部門合作的效率,怎麼做的? 9. 你還在「拆解」目標嗎?OKR目標的軀殼與靈魂是什麼? 我們需要一本自本地社會和企業文化角度、從實務操作剖析OKR的書。作者王怡淳曾任職於Intel,在台灣、大陸、美國經歷「原汁原味」的OKR,以累積實戰與顧問諮詢超過15年的經驗,為你揭開OKR重重迷霧。 無論是企業管理者、人力資源管理者或一般職場人士,都可自本書提供的OKR完整方法論,了解職場管理新趨勢,進而評估調整自身的工作心態與競爭力。 ╟ 專業推薦 ╢ 本書用更高的視野來解答OKR的成

功導入,OKR不僅僅是策略思維,更是組織的授權當責文化,是部門合作精神,更是領導力的極致展現。 李岳倫(DDI - Development Dimension International 台灣區董事總經理) 看完Chris這本OKR,我在思考,或許這就是貫穿「道、天、地、將、法」、帶領企業迎向當前複雜挑戰、推動變革成為敏捷式組織的一個作業系統。 陳來助(臺灣數位企業總會理事長) 作者對於OKR工具運用的掌握,十分全面,包括策略的連結、目標的設定、部門間的溝通協作、部屬的績效回饋與全方位的當責管理,皆能深入淺出地運用案例加以闡述。 鄭晉昌(國立中央大學人力資源管理研究所教授)   序〉帶您

體驗原汁原味的OKR! 2006年,我第一天到Intel報到時,對公司業務和環境都還生疏,就被要求提出個人的季度工作計畫。當時我慌了,因為過去的工作經歷,都是執行上面交代的任務,從沒給自己訂過計畫和目標。這是我職涯第一次接觸到「OKR」。 2018年下半年,我離開Intel,選擇在領導管理、組織戰略領域,與企業交流過去職場的管理經驗。隔年,因緣際會認識了台灣老牌的管理顧問公司老闆。他知道我過去服務於Intel戰略合作部門,邀請我去北京為一家旅遊互聯網集團分享OKR的實務經驗。 說來莞爾,那是我第一次聽到OKR這個詞,開始了解什麼是OKR。至此我也才知道,市場所說的OKR目標,就是Intel

內部所說的iMBO;外界說的OKR創始人,就是Intel前總裁Andy Grove。 而John Doerr——這位被市場稱為OKR推手的Intel前員工,他的著作《OKR 做最重要的事》描述的OKR價值與內涵,則是我在Intel服務13年,每天經歷的組織運作與領導管理實踐的綱領和指南針。這也似乎在冥冥中,引導我後來成為了OKR的顧問教練。 OKR理論眾說紛紜,可惜不夠全面 市場上關於OKR的書籍文獻,兩岸至今將近有30本了。有些是從西方或日本職場生態描述OKR的國外翻譯書,有些則是從人資或學術背景的角度來詮釋,對於OKR的定位理念和實務操作眾說紛紜,和我在海峽兩岸所經歷的Intel O

KR,差異很大;而其內容多偏重OKR目標設定的角度和OKR實施後企業的美好境界,但對於落實導入的心法、技法、和工法、以及實戰案例的描述,著墨有限。 這些年,我和許多企業主交流,其中不少是看書、網絡資訊後自己導入OKR。他們希望導入後快速得到效果,但最終不如預期,於是認為OKR不適合他們的企業;而當他們將OKR視為西方高大上的管理理論(我不認為OKR是理論),認定它無法落實於本地企業而放棄,也令我深感遺憾。 究其原因,主要是在於他們誤解了OKR的意涵與精髓,錯將這套源自西方的組織管理戰略,一股腦兒地套入我們本地企業的組織運作中。 從輔導企業OKR導入的經驗,我觀察到市場上需要一本自我們本地

社會教育和企業氛圍的角度,從實務經驗剖析OKR的書。 這本書的出版,希望藉由輔導企業的經驗,和在台灣、大陸及美國親身驗證過的「原汁原味」OKR之經歷,讓大家對OKR有正確、全面且深度的認知,減少成為「白老鼠」以及「 摸著石頭過河」的風險。 企業主、主管、人資及一般上班族必讀 OKR制訂目標(Objective)與關鍵結果(Key Results)的思考模式, 對個人而言,是訓練我們的因果邏輯能力,引導我們用更寬廣的角度評估並解決問題。 對於企業來說,因為OKR是「眾人的管理」,它的複雜度就遠高於個人的應用!在企業,我們不僅學習OKR目標設定的層面,更需要學習目標執行與查核所需要的方法。

不論是企業管理者、人力資源管理者或一般職場人士,都可以從這本書提供的OKR方法論:1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力,了解職場管理新趨勢,進而評估調整自身的工作心態與競爭力。 同時此書可幫助企業進行組織轉型、人才識別、激發組織活力,對於「OKR是否適合我的企業?」「要如何導入?」「導入會遇到什麼困難?要如何解決?」等問題,也都有深入的剖析。 謝謝吳永佳女士在編輯上的指導,布克出版社總編輯賈俊國先生、助理廖沛綺女士以及好友徐端儀女士的協助,讓此書得以順利出版。最後感謝在台北的家人,李紹暉先生、華人講師聯盟創會長張淡生、DDI董事總經理李岳倫、羅亦耀老師、喬安妮老師、上海的蔡茂賢先生、許

其先生、以及北京的楊彬女士,在管理顧問教練的跑道上所提供的契機與支持。 前言〉從觀念突破到實務操作 2021年中秋節過後,我到了上海工作。隔離期間我看見2個消息:1)上海中學附屬國際部小學6年級生開始學習OKR;2)微軟收購OKR 解決方案新創公司Ally.io,媒體引述收購原因:「因應遠距上班成為未來工作趨勢,微軟將強化旗下生產力工具。」 當下想起合作夥伴對我的提醒:「Chris,過去這2年,OKR在大陸市場雜音很多!和合作機構見面時,要怎麼突顯我們的價值?之前安排和北京、上海、廣州的管顧機構高階主管會面,對方一聽要談OKR,表示興趣不大;直到我強調你過去服務於Intel,對OKR看法

不同,他們才答應見面。」 我被搞糊塗了,這市場究竟是怎麼一回事?踏進合作機構的會議室,與對方的市場負責人簡單寒暄兩句後,我們直接切入主題…… 從與一家企業的對話,揭開OKR重重迷霧 對方市場負責人表示:「Chris 老師,不知道 OKR 在台灣發展如何?我先說兩句,我做培訓 15 年了,大概 5 年前,企業開始詢問 OKR。現在 OKR 已經過了知識普及的階段,但我們的客戶導入後,發現有很多問題,走不下去的也不少。所以現在市場對於 OKR 的疑問越來越多,認為 OKR 是西方的東西,和既有制度接不上、沒法用。這類的抱怨,這 2 年來沒停止過。但市場對 OKR 的需求還是很大,我們依然收到不

少客戶的諮詢。說真的,我們現在也不知道怎麼處理,找以前合作的老師,我們不放心;但生意上門,往外推也不是辦法……」 我只好回答:「我先很快地談談對 OKR 的理解吧!」 30 分鐘簡報結束後,對方負責人表示:「您談的 OKR,不像績效管理,好像是目標管理的上一層,比較像是OD(Organization Development -組織發展)或是組織戰略之類的理論。」 我回答道:「這是我在 Intel 工作 13 年精煉的總結。OKR 是團隊為了達到目標、完成使命所需要的管理思考執行的組織戰略。」 對方又問:「但OKR 被市場歸類在績效管理或目標管理,您認為適合嗎?」 我回答道:「坦白說,這些

歸類有點是出於市場推廣的考量,又或者是主者對 OKR 的理解不同所造成的。我認為 OKR 與目標管理的連結性比較高,是一套為達成目標形成的組織戰略;因為這個戰略執行得當,所以績效提升,這是因和果的關係。」 對方繼而又問:「外界提到 OKR 不能與績效評估掛鉤,你覺得這說法對嗎?」 我回答道:「以過去成功導入 OKR 的企業案例來看,OKR必須和績效掛鉤。OKR的思路是做重要的事,但對於最重要目標的達成結果,沒有績效獎懲,那將如何促發員工完成目標的動力?OKR強調內在動機的展現,如果沒有績效評估考核的外在動機支撐,內在動機很難持續。」 對方再問:「照您這個邏輯,不論哪種企業、何種體質,只要

有組織痛點,都可以採用 OKR 的解決方案?」 我回答道:「沒錯,OKR 提供不同的解決方案,也就是我剛剛提到的 3 大精髓、4 大策略。企業可以針對不同的痛點、或亟需解決的難題,採用 OKR 不同的精髓與策略解決方案,分批次、分人員、分階段實施。」 對方續問:「您所說的 1 核心——人才辨識是什麼意思?和人才測評是什麼關係?」 我回答道:「團隊經由 3 精髓和 4 策略的組織運作,可以看出成員所展現的5種能力,來作為人才辨識的重要參考。這是實地實境的能力測試,可以結合人才測評系統,找到企業合適的人才。」 最後,對方負責人終於說道:「您說的這套OKR方法論,我倒是第一次聽到有人這樣談

OKR 的。我現在知道先前那些客戶導入 OKR 卡關的地方,該怎麼解決了!」 你真的搞懂 OKR 了嗎? 在台灣,許多企業主閱讀了約翰.杜爾(John Doerr)所著的 《OKR做最重要的事》一書後,對於OKR能活化團隊、提升效率的方式趨之若鶩。而這個方式正是基於在1970年代,前Intel總裁安迪.葛洛夫(Andy Grove)提出的OKR概念: ‧Objective 是你想要實現的特定目標或承諾 ‧Key Result 是為了實現目標,必須交付可以看到的、可衡量的結果。 除了以上字面的定義,這3個英文字母「OKR」同時引領Intel的團隊學習掌握: ‧如何在動態環境中,讓自身工

作與公司部門的目標,保持一致的方向進行 ‧如何在自己、主管和跨部門利益關係者之間,建立對績效的共同期望 ‧如何提升績效反饋的效益 ‧如何完善與跨部門利益關係者之間的協調溝通 面對OKR,許多企業遭遇到「見樹不見林」的困境。他們將OKR的重點侷限於只是「目標設定」的工具,因此花了大把時間學習目標(Objective)和關鍵結果 (Key Results)的設定和關聯性,卻忽略了OKR真正的意涵。大家是學習「OKR方式」管理團隊,而不是學習用「OKR目標」管理團隊。 而我所經歷認知的OKR,要發揮它的效能,必須從團隊運作的角度導入,從實戰中學習,從過程中驗證,並且從變化中調整。而OKR這

套管理思考執行的組織戰略,企業要能有效實施的關鍵在於:制訂的目標如何因應內外挑戰、如何找到執行關鍵路徑與持續的動力,以及如何嫁接績效激勵制度。這正是本書的重點。 本書特色與使用方法 正因為許多企業誤解了OKR的真實意涵,以至於在組織改造上常顯得窒礙難行,這是一本解析OKR實務操作的書。我以在Intel工作13年之經驗,採取實務案例的撰寫模式,從實戰角度,說明如何以 OKR的3大精髓「自下而上」、「少就是精」、「公開透明」為基礎,與目標視野、合作共贏、激勵當責、引導反饋等4個執行策略的交互運作,讓你掌握主管與部屬必須具備的 OKR 組織運作的「道」與「術」。 許多人會拿OKR和KPI 作比

較,將OKR聚焦於目標設定的工具。但從我在Intel的歷練所理解,OKR的意涵與應用遠超過目標設定。因此,在本書中出現的「OKR」一詞,係指組織管理戰略;若是單純指目標,將以「OKR目標」一詞表示。另外,為符合團隊導入OKR的真實情境與說法,本書中我們以「O」代表「目標」,以「KR」代表「關鍵結果」。 OKR的思考核心和執行策略,放諸四海皆准。從我在Intel中國區和亞太區的經歷,以及觀察歐美團隊的運作,發現每個地區和團隊側重的精髓與策略、執行手法、速度、力道都不盡相同。 本書提供的案例、策略、方法、步驟,每項都是一把工具。每一把工具都有它獨特的用處,但你不一定都要用到。閱讀本書的過程中,

你不妨思考企業所處之人文國情、組織文化、營運痛點、部門屬性、團隊體質、以及對應的需求與情境後,選擇合適的工具導入OKR。 本書共有6個Part,簡單說明如下: ‧Part 1說明OKR的定義與哲學、與其他管理方式的差異、以及我在Intel 歷練後所精煉的OKR方法論:1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力。 ‧Part2~Part5則是個別介紹OKR方法論中的4大策略,包括執行方法、步驟與案例。 ‧Part 6提供企業導入的案例說明,說明對於企業各階層的價值影響,並針對企業最常遇到的迷思困惑,提出解答與建議。  

擴增實境導航與電子地圖之使用性評估與探討─以Google為例

為了解決2023生產力工具的問題,作者鄭伊辰 這樣論述:

過去我們要到一個陌生的地方,要透過紙本地圖等工具,不便利且容易混淆,隨著科技的發展,電子地圖出現,使以上問題逐漸解決;然而,我們在使用電子地圖時,仍有很多需要改進的地方,使用人數最多的電子地圖為Google地圖,它在2019年將應用擴增實境的徒步導航功能更新到Google Maps中,尚未大範圍普及。根據本研究調查,使用過擴增實境導航的人較少,因此介面的呈現上還有部分問題還沒解決,不夠完善,本研究將評估與探討擴增實境導航與電子地圖之使用性差異。本研究將以Google為例,利用使用性測試,包含系統易用性量表、使用者互動滿意度調查問卷、使用者經驗調查問卷,搭配腦波儀和放聲思考法,放生思考法所得實

驗之結果以KJ法做分析,交互驗證,分析地圖與擴增實境的結合,是否使Google Maps Live View更符合使用者需求。實驗開始之前,會預先以聖塔芭芭拉方向感問卷將實驗參與者分為方向感較佳與方向感較差兩類,再以方向感為因子,探討方向感優劣是否影響使用者對擴增實境導航與電子地圖的使用性,本研究將以Google Maps Live View與一般Google地圖做使用性測試比之比較的實驗平台。本研究得出結果發現:(1)方向感:方向感較差的使用者對擴增實境地圖的滿意度與使用者體驗更好,而方向感較好的使用者則無較明顯之差異,可以得知擴增實境更適合方向感較差的使用者;(2)使用者經驗:擴增實境導航

較電子地圖更令使用者感到新奇與有趣,可以加強這兩個部分的介面設計,以提高使用者體驗與滿意度;(3)使用者介面:擴增實境地圖,在介面顯示上應更著重於操作簡單與易學習,由於應用擴增實境的導航在使用上令使用者感到迷茫,需要著重於增加使用教學,降低使用者無法適應新系統的問題;(4)擴增實境導航之設計開發準則的四個構面為介面設計、系統功能、效率與整體反映;電子地圖之設計開發準則的四個構面為介面設計、系統功能、學習性與整體反映。

TQC+ AutoCAD 2023特訓教材:基礎篇(隨書附贈102個精彩繪圖心法動態教學檔)

為了解決2023生產力工具的問題,作者吳永進,林美櫻,財團法人中華民國電腦技能基金會 這樣論述:

  本書適用 機械、建築、土木、室內設計、模具、電機電子、工業設計...等多種領域,完整而詳實的AutoCAD 2023功能介紹範例解析   線上教學 → 歡迎加入最物超所值的AutoCAD線上教學www.autocad.tw/#row_ocourse   【 精華重點 】   第一篇 AutoCAD 2023基礎特訓精華   ★踏出2023關鍵的第一步   ★踏出2023關鍵的第二步   ★檔案服務、公共指令   ★繪圖指令   ★編輯指令   ★關聯式陣列與特殊編修指令   ★顯示控制指令   ★文字與表格指令   ★填充指令   ★查詢指令   ★物件相關資料設定

  ★相關插入指令   ★尺寸標註與多重引線指令   ★多重圖檔的資源共享   ★輕鬆掌握配置、視埠、比例與出圖   ★多重比例註解   第二篇 實力挑戰、技能檢定測驗   ★解題前必知技巧   ★精選AutoCAD基礎幾何練習102小題   ★精選AutoCAD實力挑戰30大題   ★精選AutoCAD技能檢定挑戰9大題 本書特色   讓初學者 → 紮紮實實的學好AutoCAD 2D基礎,靈活發揮於設計&繪圖上   讓熟手們 → 迅速有效的熟悉AutoCAD 2D精華,大大的提昇效率與品質   讓講師們 → 更加精確的掌握AutoCAD 2D技巧,讓教學上更有信心、更遊刃有餘

  所有讀者 → 循序漸進的累積AutoCAD 2D實力,順利通過AutoCAD技能檢定   疑難雜症 → 歡迎到「AutoCAD線上教學課程論壇」來充電、練功與交流  

模組化機構設計研究 - 以工業電腦為例

為了解決2023生產力工具的問題,作者王鴻宜 這樣論述:

台灣工業電腦(Industrial Personal Computer;IPC)產業環境變化越來越激烈,在製造業又以客製化生產來滿足不同的顧客需求,在產品少量多樣,造成過多的庫存,增加企業的成本壓力,進而喪失競爭優勢。為了滿足不同客戶需求及功能彈性組合、系統升級需求,工業電腦製造廠商也走向模組化設計。例如崁入式觸控螢幕電腦,由現行整機型式設計,改變為顯示器、主機板分離、透過零件標準化與連接介面模組化設計,可使產品具有客製化、多樣化、及低成本之彈性。而相關產業也有模組化產品,如汽車底座軸承、太陽能模組化光電板、蘋果電腦主機模組化設計等。本研究主題:模組化機構設計研究 - 工業電腦為例,以內容分

析法、個案研究、TRIZ理論為本論文研究方法。以個案研究分析兩家公司研華和歐姆龍台灣分公司的Panel PC模組化產品,分析過程中認為傳統的產品在組裝維修耗時,而模組化的產品可組裝維修方便。再運用TRIZ理論之矛盾矩陣表,經分析Panel PC一體機之後,產生新的模組化產品Panel PC顯示器、主機盒(Box PC)可以單獨或組裝使用,在產品組裝維修可減少時間及成本。對於公司導入模組化的產品架構、模組化機構設計與生產組裝,可以創造出更多樣化的產品可能性。如何將共用零組件及標準化零件使用在模組化產品設計上,讓機構設計流程更有效率,對於客戶究能提供更好的服務、有更多的產品選擇性。工業電腦在市場競

爭下,每一家公司如何選擇產品設計規劃,這是經理人所要面對的事情。本研究建議未來產品規劃時,模組化設計可以做為研發最主要選項,這樣可使組裝人員、維修人員能迅速達到客戶要求。