1111人力銀行 兼職的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

終結失業，還是窮忙一場?：擺脫了打卡人生，我們為何仍感焦慮，還得承擔更多風險

為了解決1111人力銀行 兼職的問題，作者SarahKessler 這樣論述：

　　打破如《寄生上流》般的貧窮循環vs. 製造富者恆富的灰色地帶 　　終結失業、自由選擇工作與分配時間、消除對未來的不安感⋯⋯ 　　全職工作逐漸消失，兼職工作將成為新的美國夢， 　　還是會製造更多勞工剝削與階級對立？ 　　所謂的經濟自由，是否只是一場騙局？ 　　「莎拉・柯斯勒一邊生動講述有關個人困境的動人故事，一邊提供豐富觀點，讓我們了解『零工經濟』只是長久以來不同階級爭奪權力、安全感、風險所呈現的最新面貌。」——張夏準／劍橋大學教授 　　職業和工作的變革來自科技：網路接案平台、派遣公司、人工智慧、機器人⋯⋯，不僅打破了傳統行業的穩固性與疆界，更大幅降低做生意的成本，職場不再侷限於單

一地點與固定時間。零工經濟因而成為創投寵兒、新的熱門議題、大範圍經濟問題的現成解方，然而零工經濟雖確實可以替某些人創造機會，但也會把原本就有的問題放大：缺乏法律保障、做白工的風險增加、接案穩定性不足、損害勞工權利。這個新興經濟迫切需要展開對話，討論如何在科技顛覆工作的同時保護這些自由工作者。 　　從2011年「零工經濟」一詞還未出現時就密切關注此生態的科技線記者莎拉．柯斯勒，花費長達六年時間，長期追蹤採訪五位目的迥異卻皆選擇投身於此的工作者： 　　渴望財務自由而成為優步司機的窮小子； 　　被朝九晚五工作綁架，決定辭職改用Gigster接案的程式設計師； 　　欠缺職場經驗找不到工作，利用MT

urk貼補家用的家庭主婦； 　　欲改善家鄉貧困現況，消弭因膚色導致就業困難的非裔教師； 　　從自身煩惱出發，試圖打造清潔界優步的創業家—— 　　她深入探尋這種新型經濟型態對不同職業的人所產生的影響，以觀察入微又發人深省的筆調娓娓道出統計數據背後的真實人生，希望透過揭露零工經濟帶來的美好背後，其實仍有種種問題與挑戰待解，進而促使這個「安全網」能夠真正發揮其力量，拉近我們與自由的距離。       本書特色 　　1. 人物故事和研究資料安排流暢，觀察細膩且生動，達到情理互補的效果之外，更能使人感同身受。 　　2. 資料豐富，包含脈絡和統計數據，忠實呈現新創公司的創業歷程和工作者的工作細節，可

完整了解零工經濟效果不如預期的原因，論點具說服力。 　　3. 內容淺顯易懂，不會覺得主題枯燥或艱澀。 得獎記錄 　　入圍2018年《金融時報》／麥肯錫年度最佳商業書 　　入圍2018年800-CEO-read年度最佳商業書 　　《圖書館期刊》2018年度最佳商業書籍 　　《富比士》、《哈佛商業評論》、《Fast Company》專文報導 專業推薦 　　江湖人稱S姐 　　伊森／知識家網站創辦人 　　吳世英／清華大學公共政策與管理專班主任 　　李健鴻／文化大學勞工關係學系教授 　　洪雪珍／斜槓教練 　　孫友聯／臺灣勞工陣線秘書長 　　曹新南／1111人力銀行社群中心執行長 　　劉揚銘／自

由作家 　　謝文憲／知名講師、作家、主持人 　　──誠摯推薦 　　（依照姓氏筆劃排序） 各界好評 　　「凱斯勒的新書來得及時，本書深入研究在科技引發重大變革、改變終身制上班族雇傭型態的同時，背後的個人、企業和社會故事⋯⋯本書最發人深省之處，是揭露勞工在零工經濟下的真正樣貌。」——《金融時報》（The Financial Times） 　　「記者柯斯勒充滿洞見的深入報導，認為愈來愈多人從事自由業，而非受僱進入企業，是因為科技允許勞工透過app協調來提供服務⋯⋯非常有趣的書，尤其推薦給有意了解零工經濟對勞工有何影響的讀者。」——《圖書館期刊》（Library Journal） 　　「本書研

究詳盡，文筆優美，莎拉．柯斯勒對『零工經濟』的分析淺顯易懂而詳盡。她一邊生動講述有關個人困境的動人故事，一邊提供豐富觀點，讓我們了解『零工經濟』只是長久以來不同階級爭奪權力、安全感、風險所呈現的最新面貌。對任何有興趣了解未來經濟和社會樣貌的人而言，這是不可或缺的讀物。」——張夏準（Ha-Joon Chang）／劍橋大學教授、《資本主義沒告訴你的23件事》（23 Things They Don’t Tell You About Capitalism）與《拚經濟：一本國民指南》（Economics: The User’s Guide）作者 　　「莎拉．柯斯勒的好書深入而貼近地觀察仰賴零工經濟的勞

工，描繪他們的日常生活，以前所未見的方式揭露『零工經濟』帶來的希望和風險。本書的洞察結果十分重要，也令人憂心。」——馬丁．福特（Martin Ford）／《紐約時報》暢銷書《被科技威脅的未來：人類沒有工作的那一天》（Rise of Robots:Technology and the Threat of a Jobless Future）作者 　　「《零工經濟》對零工經濟帶來的希望和風險提供及時而深入的洞見，本書作者是最早意識到這個新興市場有多大、多重要的人之一。莎拉．柯斯勒循著《我在底層的生活：當專欄作家化身為女服務生》（Nickel and Dimed）作者芭芭拉．艾倫瑞克（Barbara

Ehrenreich）的寫作傳統，深入挖掘統計數據背後的真實人生，書寫透過零工經濟謀生之人的故事。《零工經濟》一書機智、富娛樂性、動人，有時也鼓舞人心。莎拉．柯斯勒的行文像是描述一場夢境。如果想了解工作型態如何改變，以及如何改變自己以跟上這股趨勢，你必須讀這本書。」——丹．萊昂斯（Dan Lyons）／《紐約時報》暢銷書《獨角獸與牠的產地：矽谷新創公司歷險記》（Disrupted）作者 　　亞馬遜讀者書評： 　　「莎拉．柯斯勒⋯⋯是天生的說故事家，巧妙地將事實、關鍵法院判決和人們的生命故事交織成書。」——菲爾．賽門（Phil Simon） 　　 「本書呈現出零工平台的複雜性，涵蓋不同的工

作類型和工作關係。本書的寫作和研究頗佳，同時採用個人故事和學術研究的資料來源。對於想了解科技如何改變工作性質的人，我強力推薦本書。」——麥克．麥飛（Mike Maffie） 　　「非常具有教育性⋯⋯（作者）用連我這種老派的人都能理解的方式，解釋科技公司的平台如何運作。柯斯勒同時捕捉到對個人的影響以及社會整體的宏觀變化，做得漂亮。意外有趣的一本書！」——瑪格里特．L．桑墨（Marguerite L Summer）

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音樂科班生傳統就業困境調查

為了解決1111人力銀行 兼職的問題，作者譚乃華 這樣論述：

　　本研究旨在調查音樂科班生傳統就業困境，分析不同背景變項的音樂科班生在職業認同感、工作滿意度與工作危機感之關聯、差異情形。本研究以全國音樂科班生為研究對象，以問卷調查法，進行調查。合計回收250份問卷，有效問卷216份。進一步以描述性統計、t考驗、單因子變異數分析...等統計方法加以分析。本研究主題結論如下：（一）職業認同感1. 女性音樂科班生在「承諾」、「留職意願」中顯著高於男性。2..正式教師在「承諾」構面顯著高於其他4個類別的職業，分別是音樂才藝教學、藝術創作人員、代理教師（含兼職）、音樂行政。3. 在「承諾」、「留職意願」中，＂薪資高的人＂顯著高於＂薪資低的人＂。（二）工作滿意度1

. 女性音樂科班生在「外在滿意度」構面顯著高於男性。2.”較高收入的人” 在「外在滿意度」顯著高於 ”較低收入的人”。（三）工作危機感1.正式教師在「工作危機感」顯著低於代理教師。2.工作年資：「年資1年以下」的危機感最強烈，並且有逐年遞減的跡象，在「年資8~9年」短暫爬升後，於「年資10年以上」下降許多。關鍵字：音樂科班生、工作危機感、職業認同感、工作滿意度

絕讚餐飲管理：提升業績與工作氣氛的「讚美表單」

為了解決1111人力銀行 兼職的問題，作者原邦雄 這樣論述：

業績提升的絕對關鍵─落實「讚美表單」 　　根據蘋果日報與1111人力銀行的年初市調顯示，大約有近六成的上班族有意願或正籌設創業，而創業行業中又以餐飲業為最多，這顯示餐飲業是越來越競爭了，怎樣做好餐飲管理，立於不敗之地，更形重要。 　　開店創業只是圓夢的開始，真正要達到美夢成真，非得獲利賺錢不可。現今書店上雖然有不少的餐飲管理書籍，但是唯一能夠提供一套完整確實可行的辦法者，卻僅有本書而已。書中的「讚美表單」是作者以他多年從事餐飲業的歷練與擔任顧問的經驗所獨創出來的，已在日本多家餐飲企業上成功印證。不僅可以改變店內的氣氛，振奮員工的士氣，還能夠提升店家的業績，達到獲利的目標。 　　本書

所倡導的「讚美」有別於一般的讚美，指的是在滿足「自尊心的三大欲望(自我重要感、自我有能感、自我被愛感)」的同時，讚美有助於業績提升的行動。另外，讚美表單也不同於感謝表單，其重點放在對員工的期許，並提供近、遠程目標，促進員工的成長，達到整體工作團隊的向上。此讚美表單適用於餐飲業，同時也適用於美容、超市等不同的業種。 本書特色 　　◎本書榮獲日本Amazon讀者評價五顆星 　　◎藉由漫畫短篇導出本書的架構重點 　　◎教導以正面思考來分析出可能改善的問題 　　◎了解並落實讚育三步驟，找出有助於業績的行動 　　◎利用邏輯樹整理出可以滿足顧客的具體行動表格 　　◎學習讚美表單的填寫與活用法，讓全體員

工互相砥礪向上 　　◎透過讚美傳單的製作來達到業績提升的終極目標 　　◎附有可立即使用的讚美表單範本

辦公室微環境對工作壓力、工作滿意度及留任意願影響之研究—以電子科技業為例

為了解決1111人力銀行 兼職的問題，作者林美瑤 這樣論述：

本研究旨在探討電子科技業辦公室工作人員在辦公室微環境植栽對工作壓力、工作滿意度與留任意願之關係影響，並分析不同背景變項之工作人員，其認知工作壓力、工作滿意度與留任意願之差異情形。本研究採用問卷調查法，以臺灣新竹地區電子科技業工作人員為研究對象，採取立意抽樣方式，發出384份問卷，有效問卷為322份；有效問卷比例為83.85% 。問卷資料應用SPSS20.0進行描述性統計、信度分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數及迴歸分析等方法資料分析與考驗，獲致以下研究發現結論歸納如下：一、 電子科技業辦公室工作人員之性別在工作壓力的「個人因素」上達顯著差異。二、 電子科技業辦公室工作人員之「婚姻狀況」、

「年齡」、「教育程度」、「每月薪資」、「辦公室微環境選擇種植那種植物」在工作壓力、工作滿意度、留任意願中皆無顯著差異。三、 電子科技業辦公室工作人員之服務年資在工作壓力上，未達顯著水準；在工作滿意度上，在「內在滿意」及「外在滿意」皆達顯著水準；在留任意願上「留任意願」達顯著水準。四、 電子科技業辦公室工作人員之辦公室工作場所是否有種植盆栽在工作壓力與工作滿意度中的「外在滿意」皆未達顯著水準，在工作滿意度中的「內在滿意」與留任意願上「留任意願」達顯著水準。五、 電子科技業辦公室工作人員之工作壓力與工作滿意度具有顯著負向相關；工作壓力與留任意願具有顯著負向相關；工作滿意度與留任意願具有顯著正

向相關。六、 電子科技業辦公室工作人員之工作壓力與工作滿意度具有顯著負向影響；工作壓力與留任意願具有顯著負向影響；工作滿意度與留任意願具有顯著正向影響。