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中國文化大學 勞動學研究所 王方、郭昭吟所指導 吳俊彥的 勞動者工作危害及工作疲勞認知之實証研究 （2003），提出104外包 打字關鍵因素是什麼，來自於工作危害認知、工作疲勞認知、工作滿意、職業安全衛生管理。
而第二篇論文南華大學 管理研究所 郭常銘所指導 林聰敏的 產業技術升級與生產力、勞工工作動機之研究-營建產業實證 （2001），提出因為有 產業技術升級、生產力、營建勞工、工作動機、營建產業的重點而找出了 104外包 打字的解答。
勞動者工作危害及工作疲勞認知之實証研究
為了解決104外包 打字 的問題，作者吳俊彥 這樣論述：
本研究旨在探討台灣勞動者工作危害及工作疲勞認知與工作滿意間之關係。研究方法為橫斷性次級資料分析，分析單位為個人。研究資料來自1996年的「台灣地區社會變遷基本調查計劃：第三期第二次」，為全國性代表樣本，共2,381名成人。本研究利用集中量數、離散趨勢量數、積差相關、卡方檢定、One-way ANOVA、獨立樣本t檢定、邏輯迴歸及線性迴歸檢視工作危害及工作疲勞認知是否與工作滿意有關。 整體而言，工作變項中不同之勞動者，勞動者的工作危害認知有顯著差異，工作疲勞認知則無顯著差異。工作變項包括行業配置、職業配置、公私部門、組織規模、管理職責、工會設置及薪資。
人口變項中不同之勞動者，勞動者的工作危害認知有顯著差異，工作疲勞認知則無顯著差異。人口變項包括性別、年齡、教育年數、籍貫及居住地。勞動者的工作危害與工作疲勞認知不同，其勞動者的工作滿意有顯著差異。勞動者的工作危害與工作疲勞認知越低，工作滿意則越高。 因此工作危害及工作疲勞認知是台灣勞動者工作滿意的影響因素。且勞動者的工作危害與工作疲勞認知越低，工作滿意則越高。在職業安全衛生管理方面，本研究結果可提供未來後續研究之基礎。
產業技術升級與生產力、勞工工作動機之研究-營建產業實證
為了解決104外包 打字 的問題，作者林聰敏 這樣論述：
產業技術升級主要在將產業由低層技術提升至高層技術，以促進產業之生產力及提升勞工工作動機。營建產業一向沿襲傳統工法，造成營建生產力無法有效提升。營建勞工工作條件不佳，致工作動機不足。 本研究旨在探討營建產業技術升級與營建生產力及營建勞工工作動機。研究方法採質化方式，資料蒐集分兩種途徑進行：（1）以相關文獻進行探討，（2）針對個案公司之管理階層及營建勞工進行深度訪談。 文獻探討的綜合結論為：營建產業技術升級在自動化工法、預鑄工法及施工性三方面，對營建產業生產力與營建勞工工作動機有提升效果。 個案公司深度訪談之綜合結論為：傳統工法會造成營
建技術落後；營建產業技術升級可以提升營建生產力；營建產業技術升級、公共職業養成訓練可以提升營建勞工工作動機；技術士證照取得無法提升營建勞工工作動機；外勞引進會對營建勞工工作動機造成不利影響；外勞引進會造成營建產業技術空洞化。 本研究期能對政府在營建產業制度之落實、營建產業業界永續經營策略，以及營建勞工職場生涯作建言，裨能有所助益。