10月11日 節日的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

2021占星手帳（療癒生命之花燙銀圓背軟精裝）：一手掌握水逆、月相、全年星座運勢

為了解決10月11日 節日的問題，作者艾曼達 Amanda 這樣論述：

★12星座皆通用！2021占星手帳燦爛登場★ ★每月皆有星座專屬分析，外加四季運勢精闢解說★ ★收錄超過400筆全年占星資訊，50餘篇精彩星座實用分析★   ──AOA國際占星研究院創辦人 魯道夫 專文推薦──   2020年，我們經歷了無盡的未知與恐懼，甚至沉痛的分離； 2021年，就讓專業占星師Amanda引領你窺見宇宙的脈動， 從浩瀚星河中，找到穩定內心的專屬密碼。   【封面設計理念】 生命之花象徵著宇宙一切的起與滅。每個生命都是從種子開始，成長茁壯，最後開出燦爛的花朵，人類亦如是。其實我們的生命中都藏有宇宙的智慧與暗示，願這幅生命之花跟著手帳常伴你左右，了解自己隨時都有平靜內心、與宇

宙連結的能量。也藉由奧妙的圖騰，獻上占星師Amanda最誠摯的祝福。 隱藏在生命之花當中的生命之樹圖案，則諭示物質的毀壞、創造，到精神的建立。藉由生命之樹的提醒，期許我們都能通過物質世界，進入精神領域的美好。   【占星手帳特色】 ‧水星逆行特別標示 　於月間曆、週間曆特別以黃線標出水星逆行期間，提醒各位記得將資料備份，並注意溝通誤會。 ‧十二星座年度運勢 　針對每個星座提供精闢的解說與建議，可參考自己的太陽及上升星座。   ‧每月運勢總整理、十二星座月運勢 　精準分析該月行星動向對我們的影響，2021年更針對十二星座進行個別分析，完整掌握每月優勢，同時避開弱點。 ‧2021年重點星象專欄

　週間曆特別穿插24篇星象專欄，以更深層的切入點探索星象變化。   ‧超過400筆實用占星情報 　本手帳內含： 　2021年行星變動總覽（太陽、水星、金星、火星、木星、土星、天王星、海王星、冥王星） 　新月‧滿月‧日食‧月食‧月空時間 　行星動向‧每日月亮星座‧水星逆行期間特別標示   【手帳內容一覽】  推薦序──魯道夫 手帳使用說明：月間曆、週間曆 ▎2021年行事曆‧占星資訊　 2021‧2022年曆 台灣‧香港國定假日 Yearly Plan 2020年行星變動總覽 月間曆 　　當月行星動向一覽 　　新月‧滿月‧日食‧月食‧月空時間 　　行星動向‧水星逆行特別標示 　　假日‧節日‧農

曆‧二十四節氣 週間曆 　　新月‧滿月‧日食‧月食‧月空時間 　　月亮星座‧行星動向‧水星逆行特別標示 　　假日‧節日‧農曆‧二十四節氣   ▎2021年星座運勢 2021年度運勢解析 十二星座年度運勢 1月運勢總整理、十二星座月運勢 2月運勢總整理、十二星座月運勢 3月運勢總整理、十二星座月運勢 4月運勢總整理、十二星座月運勢 5月運勢總整理、十二星座月運勢 6月運勢總整理、十二星座月運勢 7月運勢總整理、十二星座月運勢 8月運勢總整理、十二星座月運勢 9月運勢總整理、十二星座月運勢 10月運勢總整理、十二星座月運勢 11月運勢總整理、十二星座月運勢 12月運勢總整理、十二星座月運勢 ▎2

021年星象專欄 1月14日　天王星回復順行──對金錢的渴望與匱乏   1月30日　水星逆行於水瓶座──重新審視未來目標 2月1日　月亮星座──傾聽內心的聲音 2月17日　土星與天王星四分相──新與舊的僵持 3月4日　火星進入雙子座──競爭中的智慧 3月11日　太陽與海王星合相──跳脫幻想，實現夢想 4月23日　火星進入巨蟹座──建構內心的避風港 4月28日　冥王星逆行於摩羯座──從打擊中重生 5月26日　射手座日食──從關係中看見自我 5月30日　水星逆行於雙子座──反思語言的力量 6月10日　雙子座日食──謹言慎行的重要 6月20日　木星逆行於雙魚座──回歸個人世界 7月22日　太陽進入

獅子座──登台展現的時刻 7月28日　木星逆行進入水瓶座──信念的考驗 8月16日　金星進入天秤座──展現自己的真實美 8月20日　天王星逆行於金牛座──反思金錢的價值 9月27日　六星逆行──關注壓抑的情緒 9月27日　水星逆行於天秤座──留意溝通上的麻煩 10月7日　冥王星順行於摩羯座──面對考驗的時刻 10月11日　土星順行於水瓶座──突破限制，邁向挑戰 11月19日　金牛座月食──關係的檢視與反思 11月22日　太陽進入射手座──換個角度面對困境 12月4日　射手座日食──權衡理想與現實 12月29日　木星進入雙魚座──探索內在，豐富心靈 作者簡介艾曼達 Amanda法律系畢業，曾任

職上市公司法務十多年。現為專業占星師、塔羅占卜師，從事相關教學工作，並擔任節目《命運好好玩》星座老師、ELLE雜誌每月星座專欄主筆。研究塔羅牌、占星學、東西洋神祕學近二十年，師承「國際占星學院Academy of Astrology」魯道夫老師，並受教於Sue Tompkins、Melanie Reinhart、Lynn Bell、Brian Clark、Lon Milo DuQuette等多位世界級大師。認為了解人生的地圖，仍需自行穿越生命的每個路口，沒有人能夠替代你。但是，可讓你明白前一個路段為什麼會跌倒、看到未來的路口是紅燈還是綠燈、知道自己攜帶了哪些行李、目前正站在何處，對於將來路途所

遭遇到的各種狀況，能夠想清楚如何面對。FB粉絲團：Amanda的星空https://www.facebook.com/aoaamanda/新浪微博：我是艾曼達 http://tw.weibo.com/2696374954個人網站／Bloghttp://aoaamandaaoa.wix.com/amanda相關著作：《2020占星手帳（燙銀星河圓背軟精裝）：完全掌握十二星座全年運勢（內含新月、滿月、日月食、月空時間、行星動向、月亮星座、水星逆行標示）》《心理占星學全書（暢銷增訂版）》

10月11日 節日進入發燒排行的影片

川普政府印太戰略的起源與政策之探討-2017至2021年

為了解決10月11日 節日的問題，作者劉超文 這樣論述：

川普總統自2017年就職第45任美國總統以後，美中之間即產生巨大變化，兩國的交往從歷任美國總統的時而合作、時而競爭，演變至川普總統執政時，對峙與衝突取代了合作與競爭。尤其以印太區域整體情勢，在川普總統強勢作風影響下，印太地區亦正因中國的崛起現象，彷彿是危險光譜上正散發恆光的一點，讓世界各國不得不重視與正視此一充滿危機與衝突的光譜跡象。本研究旨在探討川普政府印太戰略的起源與政策探討，特別是針對中國崛起造成美國與世界各國無論在軍事、地緣與外交戰略帶來的衝擊與挑戰。本研究主要含括三個部分之探討：第一是探討「印太戰略」的起源，對照歐巴馬政府的「亞太再平衡」戰略，試圖說明兩者間異同並闡述其他國家的「印

太戰略」，以追溯其起源；第二是中國的崛起對美國帶來的威脅，尤其當習近平2012年掌權後，挾其改革開放後整體國力大幅發展成果，帶動在印太區域軍事、地緣及外交戰略的擴張，對美國與其盟邦所造成衝擊與挑戰；最後則是循上述脈胳與基礎，進一步探討川普政府如何以「印太戰略」之軍事、地緣與外交政策應對中國的崛起，探討美中兩國關係是否陷入「修昔底德陷阱」並足以因應威脅。研究發現，面對中國崛起所造成的挑戰，川普總統因敗選而中止連任，「印太戰略」政策亦無法繼續落實。其各項政策與作為亦隨政權轉移而有所調整，惟觀察接任的拜登總統以「自由與開放」的印太用語，取代原有「安全與繁榮」來推測，拜登政府的美中關係政策仍延續川普政

府路線。對中國或印太區域安全影響仍待後續觀察。

日本政治轉型與外交政策(1945-2017)

為了解決10月11日 節日的問題，作者黃頌顯 這樣論述：

　　2015年，日本國會通過了「新安保法案」，由於這項法案，日本將能名正言順參與國際社會的軍事合作而達到所謂的「國際貢獻」，同時日本自衛隊的用武限制也因此得以放寬將能派遣軍隊至世界。 　　對於戰後日本的發展，這項演變別具意義。所謂的日本再起，以及今後的發展，均值得注意與重視。例如，日本是否會走向軍事強權的時代？是否會改變戰後日本前首相吉田茂所主張與建立的「和平國家」發展主軸？雖然安倍晉山政權一再保證不會重蹈軍事主義的路線，但是日本的未來走向，是否會因為「新安保法案」的通過而改變，則深受國際的矚目。 　　近現代日本的政治外交，可分為明治維新後的主權國家、二戰後的通商國家、

和平國家與冷戰解體後的正常國家三次轉型，由於東北亞的局勢變化，日本的角色因此丕變，它必然牽動著日本在政治與外交方面的新轉型，本書即從時間的軸線對應不同的面向，探討1945-2017年間，關於日本的政治轉型與外交政策  

集體勞動關係法之勞工概念研究－兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題

為了解決10月11日 節日的問題，作者潘宗璿 這樣論述：

隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及，產生了許多了新形態的商業模式，新興如Uber、外送平台等模式，企業也更容易藉此使用企業外勞動力，同時，此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題，在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中，面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會，但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見，本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近，對於我國勞動法制有深刻的影響，且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時，日本政府自2018年前後即有注意

到外送員等個人工作者之勞動問題，直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後，日本也有以平台外送員為主的工會，且相當積極地與外送平台進行協商，可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論，本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念，盡可能地讓更多的工作者可以組織工會，並且在我國未來的立法政策上，可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策，並制定類似日本下請法，以增加對於個人工作者的工作條件保護。