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ERP系統自行開發外掛物料管理輔助程式之研究-以半導體設備公司為例

為了解決鼎新erp評價的問題，作者劉秉成 這樣論述：

企業資源規劃(Enterprise Resource Planning, ERP)系統已是現代企業內部營運不可或缺的主要系統之一，隨著時代變遷、企業成長、業務改變等因素，使企業原始導入的套裝ERP系統部份功能漸漸不符合需求。本研究以國內某一半導體設備公司為研究對象，探討套裝ERP系統物料管理功能缺口發生的原因，並以自行開發外掛輔助程式方式來改善ERP系統功能缺口。研究結果顯示，自行開發外掛輔助程式可以改善ERP系統的功能缺口，並且帶來良好的改善成效、獲得使用者普遍好評。本研究模式可以做為企業在ERP系統功能缺口改善的參考。

以自我效能模式探討學習成效之影響-以ERP從業人員為例

為了解決鼎新erp評價的問題，作者盧奕秀 這樣論述：

　　人才是用人單位最重要的資產。有很多的求職者，因無法判斷自身的職業能力為何，所以在應徵工作時，抱著亂槍打鳥的心態，造成求職者與企業兩者間莫大的困擾。面臨著全球化的競爭，企業廣招擁有企業資源規劃專業的人才來協助企業導入、操作及維護企業資源規劃系統，讓企業能快速整合企業的資訊。所以企業資源規劃人才的職能培育，是目前產官學界重視的議題之一。國內職能基準發展至今尚未有一針對企業資源規劃配銷模組從業人員所提出之職能基準。因此，本研究以職能重組方式，在現有的職能基準量表中，挑選出與企業資源規劃配銷模組從業人員職業能力有重疊之項目，重組為本研究企業資源規劃配銷模組從業人員之職能量表。並以自我效能理論為基

礎，探討企業資源規劃配銷模組從業人員職業能力、替代性學習、社會說服力及情緒反應對自我效能之影響，以及探討自我效能對學習成效之影響。本研究針對受過企業資源規劃配銷模組課程者及企業資源規劃使用者作為研究對象，進行問卷調查。最後本研究共收回197份有效問卷，並使用統計套裝軟體SPSS、AMOS進行相關資料分析與驗證。在分析結果中發現，職業能力會對自我效能產生正向顯著的影響，替代性學習會對自我效能產生正向顯著之影響，社會說服力會對自我效能產生正向顯著之影響，情緒反應對自我效能並沒有產生反向顯著之影響，自我效能對學習成效會產生正向顯著之影響。