鼎新會計系統教學的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

運用資料探勘技術分析生管排程變更之領先指標-以某電機公司生產排程為例

為了解決鼎新會計系統教學的問題，作者李明科 這樣論述：

美中貿易摩擦開始於2018年3月美國總統唐納.川普片面宣稱「中國偷竊美國智慧財產權和商業秘密」，並根據美國1974年貿易法第301條要求美國貿易代表對從中國進口的部分商品徵收關稅，該法條內容是關於世界各國智慧財產權保護。同年7月美國開始向從中國出口美國的部分商品課徵25%的額外關稅，中國同時也做出反制措施，增加部分美國輸中國的部分商品額外徵收25%關稅，其中最多的商品是大豆，後續兩國持續談判階無重大進展，2019年5月美國更是擴大課稅範圍對另外2000億美元中國出口美國產品關稅加增至25%，受影響的產品範圍多達5700多項，幾乎所有大陸製造業都受影響，其中台商最大的製造地都在中國大陸，受影響

的程度也最大。本研究背景係高雄某電機公司，原已將生產重心移往大陸，但因美中貿易摩擦，導致須將部份產能移回台灣，因工廠空間有限當物料不能及時供應時，及容易造成生管排程不斷重複調整，收集2020年資料，變更排程狀況佔了約3成的比例，為能有效掌握生管程序流程中可能導致修改排程的各種徵兆及所謂的領先指標，故運用資料探勘技術中的「決策樹」分析，研究各項狀況與導致修改排程之間的關聯規則，作為預先警告之指標依據。經分析，「判斷物料分類」、「判斷材料類別」且「是否為大陸製產品」且「是否未定義最小訂購量」，以及「判斷材料類別」且「與廠商聯繫次數」且「判斷是否為大陸製產品」，以上3種情況的排列組合，可作為排程修改

的領先指標，研究後，也針對結論做出相對應的改善方向，期望能減少不必要的溝通聯繫時間並針對供應商為何缺料問題再進一步分析與對策。關鍵字：資料探勘、決策樹分析

以自我效能模式探討學習成效之影響-以ERP從業人員為例

為了解決鼎新會計系統教學的問題，作者盧奕秀 這樣論述：

　　人才是用人單位最重要的資產。有很多的求職者，因無法判斷自身的職業能力為何，所以在應徵工作時，抱著亂槍打鳥的心態，造成求職者與企業兩者間莫大的困擾。面臨著全球化的競爭，企業廣招擁有企業資源規劃專業的人才來協助企業導入、操作及維護企業資源規劃系統，讓企業能快速整合企業的資訊。所以企業資源規劃人才的職能培育，是目前產官學界重視的議題之一。國內職能基準發展至今尚未有一針對企業資源規劃配銷模組從業人員所提出之職能基準。因此，本研究以職能重組方式，在現有的職能基準量表中，挑選出與企業資源規劃配銷模組從業人員職業能力有重疊之項目，重組為本研究企業資源規劃配銷模組從業人員之職能量表。並以自我效能理論為基

礎，探討企業資源規劃配銷模組從業人員職業能力、替代性學習、社會說服力及情緒反應對自我效能之影響，以及探討自我效能對學習成效之影響。本研究針對受過企業資源規劃配銷模組課程者及企業資源規劃使用者作為研究對象，進行問卷調查。最後本研究共收回197份有效問卷，並使用統計套裝軟體SPSS、AMOS進行相關資料分析與驗證。在分析結果中發現，職業能力會對自我效能產生正向顯著的影響，替代性學習會對自我效能產生正向顯著之影響，社會說服力會對自我效能產生正向顯著之影響，情緒反應對自我效能並沒有產生反向顯著之影響，自我效能對學習成效會產生正向顯著之影響。