香港科技公司招聘的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦史蒂夫.道爾頓寫的 2小時極速求職:網絡時代10步搵工秘笈 和ShelleRoseCharvet的 NLP來自潛意識的語言力量【最新增修版】:掌握主導權的14種說話模式都 可以從中找到所需的評價。
另外網站創新中心-香港科技園公司也說明:基本資料. 公司簡介. Equipped with 2,400 square metres of multi-functional exhibition space and state-of-the art facilities, InnoCentre ...
這兩本書分別來自非凡出版社 和如果出版社所出版 。
國立政治大學 科技管理與智慧財產研究所 柯玉佳所指導 戴婉錡的 探究台灣政治假新聞於臉書平台之擴散查核機制——以趨勢科技防詐達人為例 (2021),提出香港科技公司招聘關鍵因素是什麼,來自於假新聞、內容農場、事實查核、社群媒體、資訊戰。
而第二篇論文中國文化大學 史學系 羅獨修所指導 郝逸杰的 論先秦秦漢隱士對國家興衰與軍事成敗之影響 (2021),提出因為有 隱士、隱逸、仕隱的重點而找出了 香港科技公司招聘的解答。
最後網站香港科學園網上職業博覽全天候上線吸本地及海外創科人才則補充:由香港科技園公司(下稱「科技園公司」)舉辦的香港科學園網上職業博覽 ... 招聘活動成績相當理想。
2小時極速求職:網絡時代10步搵工秘笈
為了解決香港科技公司招聘 的問題,作者史蒂夫.道爾頓 這樣論述:
》精準10步 》系統化2小時 你只須按部就班、完美執行本書步驟,好工自然送上門! ★Amazon暢銷書榜 求職市場與建議類 第1位(截至2021年8月) ★LinkedIn社團全球粉絲 成功實證 ★美國頂級MBA富卡商學院 資深職業規劃顧問詳盡心得 首次推出中文版 你的求職方法是不是── ‧ 海投網上申請? ‧ 求職電郵先用100字自我介紹? ‧ 次選公司當面試練習? ……難怪你仍在求職網海浮沉! 本書教你── 確定求職公司優先次序 找出你的夢想工作 ↓ 找到樂於推薦你的「貴人」 寫出讓人易讀易覆的電郵
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香港科技公司招聘進入發燒排行的影片
#SmartTrave #招聘 #加盟 #訪問 #中西草本方 #先進科技 #JaneClare #護膚品牌 #Peptides #肽 #逆市筍工 #代言人
我們經常說自己好貪靚,希望可以保持青春
隨著社會不斷進步,大家又知否在美容界科研方面
已經有了好重大的突破和發現 ,
現代美容界對化妝品護膚品的功能性關注越來越多,
從而也催生了很多新技術、新成分在當中的應用,
「肽」是近年來化妝護膚品領域興起的一個新詞彙。
近幾年,「肽」化妝品護膚品大行其道,
二胜肽、三胜肽……這些聽起來高科技的成分,
究竟是什麼美麗回春的法寶呢?
不如大家聽聽JaneClare Director Gary Choi 解釋吧
說說這個品牌,最近我們出了另一個品牌SDermedique
簡稱是SD, 這個是什麼品牌呢?我們用最新的配方
它們的成份也不同,我們加了一個Peptide的成份
Peptide是一種在美容業界差不多叫是最top的成份
2003年已經在世界科學聯會公布,十幾年前的peptide
已經相等於1百倍的維他命A的效果
這些是完全諾貝爾得獎的科學家
甚至這一位Linus Pauling已經得個兩次諾貝爾科學家獎
他說這些肽,比起其他營養和藥物更有效,在活性和多樣性方面
另外這個是前美國農業部部長,亦是諾貝爾得獎科學家
他說21世紀是多肽的世紀,你就知道肽的威力
其實我們身體裏面自己都有肽
如果沒有肽我們就沒有命了,每一個肽就像一把鎖
就開不同的身體機關,每一個肽都有不同
我們身體其中一個肽,就是胰島素,開的是什麼鎖呢
就是開我們細胞用葡萄糖的鎖,如果這把鎖開不到
我們的血糖就經小便排了出來,就大件事了
肽非常有用,和重要的
讓我用再用簡單的方法去講解釋什麼是肽
肽就是介於氨基酸和蛋白質之間的一種神化物質
它比蛋白質分子量細小,比氨基酸分子量大,
是蛋白質的一個片段
兩個以上的氨基酸之間肽鍵相連
形成了氨基酸鏈 ,又或叫氨基酸串就叫做太
肽最大特點就在於能夠迅速被人體吸收
最殺食就是吸收速度比起氨基酸重要快
肽的特性就是高活性、小分子、易吸收
特殊的生理活性就像一把鎖匙,我們用到的有這幾種肽
包括抗皺肽、這個專門針對表情紋
有肉毒桿菌等的功效,人的膠原製造特別在20歲之後
就大大急速下降,所以這種肽可以賜給我們的皮膚
可以開啟到我們皮膚做膠原的機制
是自己可以做膠原,增加膠原
令皮膚回復彈性,提升皮膚,另外也有眼絲氨肽
令到眼這些問題都可以改善,包括水腫去眼袋黑眼圈抗衰老
美白肽是我們很常用,包括這個系列的洗面的產
洗完面之後因為吸收得特別快,小分子的緣故
所以洗完面你便會覺得自己白了很多
可以抑制黑色素、抑制酪氨酸酶,美白淡斑
就好像JaneClare這個Sd系列, 為了令到用家針對不同各種皮膚上的問題
SD系列就分為1號至到23號的產品,
例如6號, 水潤保濕面霜,它可以令敏感肌膚有機重生的面霜
一星期有效鎮靜(因為缺水出現的過敏現象)敏感痕癢問題,
修復敏感肌膚的面霜,亦是這系列的 SD 品牌唯一個產品
含有兩項技術-A(醫療級透滲技術)B(高效控油保濕技術)
為肌膚底層滋潤保濕,增強肌膚抵抗力,鎖緊水份
這個產品含油膠原肽:可以減少任何類型的皺紋,
回復彈性,激發自身製造膠原
臨床試驗顯示其能夠減少和改變隨著年齡增加的皺紋的類型和大小。
而且這種方法係十分之安全。
他是行專業線的,現在很多美容院都用着
而且我們正接受各店加盟的參與
現在社會轉型,好些人未必開好大間美容院
有些可能是開工作室,可能只是得一張床兩張床
像我們公司這樣一個品牌,有科研、有這麼獨特的產品
這麼獨特的理念,高效果,抗敏完全安全孕婦適用
現在有好多人不需要拿好多資金出來去開一間美容院
而是有一兩張床位 ,可以以workshop的形式去經營
JaneClare好細心考慮到鼓勵一些小企業去加盟
它們這一個SD系列的產品線
如果你們有興趣的話, 可以聯絡他們的email,
如果你們正考慮到這 一方面的小生意,
美容連鎖加盟並不是選擇廣告宣傳頻繁的就好,
建議到好像JaneClare那麼有信用的品牌總部進行實地參觀,
分店親自消費體驗,考察他們人員、技術、產品、經驗等的真正實力,
挑選知名度高、口碑好、值得信任的美容連鎖品牌作為開始
大家有意思向他們接洽的朋友 ,亦可以透過我之前兩條影片
對他們公司的背景更加有深入的認識 ,
我會將這兩條影片放在這條影片的留言置頂
其實你覺得有什麼人的氣質適合你公司做代言人
因為我們公司的產品是崇尚自然,
自然美望下去最舒服的,你有否見到我在撥頭髮呢
我肯定不可以,有好多素人都好有質素,
又或是現在有很多人轉緊他/她的職業
他們有興趣的話可以send履歷去你們公司,你覺得如何
我歡迎的,但是我覺得我們的條件就是要他們試過我們公司的產品
他用得好,然後他要有好的經驗分享
否則我不會相信給錢別人,然後他們說我們的產品好
而不是真的,還有,因為我們以前有一個皮膚科醫學教授
在我們公司工作,我們開了一個professional skin center,
我們這個中心有很多明星來我們的店把自己整靚
然後出去代言其他公司的產品,
所以我覺得這些不是我們的要找的代言人
大家現在聽住,這條影片出街
如果誰有興趣,來毛遂自薦,做他們的代言人
你們可以聯絡他們,連同你們的履歷
就可以send給他們的公司,他們公司就希望可以
將這個中西美容和科技與及中藥可以二合為一,達致雙贏的狀態
他們試過之後,見到是好的效果,然後可以同大家分享
這是一個很有意思的事情,甚至可能是找幾個
然後看看那個最好,我們下次的合作機會
可以搞一個Event,叫他們來到這裏公司
可能由這裏排隊由新蒲崗排到尖沙咀
相信大家都會喜歡,在這那麼令人煩悶的環境
有這樣的一個活動,好!
?合作邀約請洽
[email protected]
https://www.instagram.com/gold7778t/
成為這個頻道的會員並獲得獎勵:
https://www.youtube.com/channel/UCIuNPxqDGG08p3EqCwY0XIg/join
請用片右下角調4K睇片。
探究台灣政治假新聞於臉書平台之擴散查核機制——以趨勢科技防詐達人為例
為了解決香港科技公司招聘 的問題,作者戴婉錡 這樣論述:
在2016年美國總統大選之後,假新聞的議題越發受到重視,各國事實查核組織紛紛成立,然而隨著社群平台的增長,越來越多人將其作為接收資訊的主要管道,假新聞也因此擴散更加快速,且經常夾帶假新聞的內容農場也每每都能在被封鎖後換個網域再次上架散播假新聞。本研究以外部性理論為基礎,探討這樣透過臉書快速散播的政治假新聞議題,然而網路假新聞的匿名性造成其外部成本難以咎責,因此透過深入觀察臉書固定社團及其內容農場試圖探究其擴散流程,並嘗試尋找其源頭。另外本研究以趨勢科技防詐達人為主要研究對象,透過訪談其員工與其合作組織且同為事實查核產業的MyGoPen,了解台灣目前事實查核的運作方式。研究結果發現台灣的政治假
新聞是具有固定產業鏈,且很多內容農場都是由相同的管理者經營,而台灣的事實查核組織也正以共管自律的方式互相合作,共同解決假新聞,並且不同的查核單位所相對應負責的假新聞產業鏈反制位置不同,然而目前這樣以闢謠為主的方式已經不足以應付快速傳播的假新聞。因此,本研究認為,趨勢科技防詐達人應該透過提升技術以及與政府、教育和社群平台合作以抓取假新聞源頭,從源頭制止,並且本研究也提供一些趨勢科技防詐達人未來獲利的機會建議。
NLP來自潛意識的語言力量【最新增修版】:掌握主導權的14種說話模式
為了解決香港科技公司招聘 的問題,作者ShelleRoseCharvet 這樣論述:
當你理解人們如何做出決定時,就可以對他們的行為產生關鍵性的影響 NLP語言行為量表(LAB Profile®)應用聖經,自學NLP必讀 NLP LAB Profile®權威大師著作在台唯一出版! 如果你能在三句話中了解對方,世界上還有什麼事難得倒你? 想要知道客戶的下一步是積極回應,還是不理不睬? 想要激發工作夥伴的熱情,你該怎麼說? 神經語言程式學(NLP)讓你從對話中洞悉別人,進而改變、引導他們 任何人的態度、特質,或行為,幾乎都可以被拿來拆解和分析,並從中找出影響這個人的方法,如果你懂得使用語言的奧祕,你就可以從內到外徹底改變一個人! 藉由語言行為量表的分析
,你可以比對方更了解他自己 語言行為量表(LAB Profile®)是從NLP發展出來的一套分析方法,是以NLP的全套型態為根據,透過這套方法,可以察覺激發人們的動力如何產生,如何處理資訊,如何決策,讓你學會如何為特定人士和團體客製化你的語言,引發對方的動力,進而改變他們的想法和行為。 重點不是說話的內容,而是說話的方式 藉由語言行為量表,你可以提升自己的洞察力,預測別人的想法,以最適合的方式與他人進行交流,並透過不同的說話方式改變別人的行為,並且在他們做決定前發揮關鍵性的影響。 當你可以輕易辨識出激發別人的動力來源以及他們的思考和決策方式時,你將能夠: ‧跟任何人建立
非常融洽的關係,進行有效溝通 ‧降低衝突和誤解的可能 ‧縮短你的銷售週期,並且讓顧客滿意 ‧設計出強而有力的行銷和廣告活動 ‧招募到適任的人才,並為他們提供表現的舞台 ‧大幅改善你的協商成果和談話效果 ‧打造出可以滿足各種需求的學習計畫,提升對自我的認識和競爭力 ‧學習一套全新的方法,讓你的輔導技巧和你的培訓事業更上一層樓 ‧帶領高績效的團隊,讓團隊成員充分發揮長處,不被他們的缺點拖累 如果你是個家長,你可以在家中使用它,讓你脫韁的小孩回復正軌; 如果你是個銷售總監,你也可以在工作中使用,它對難纏的客戶同樣有效。 最新增修版多了50%的新內容,以
及增加全新的章節: ‧如何完成一份語言行為量表 ‧型態組合的了解和運用 ‧影響性策略和技巧 ‧利用語言行為量表化解衝突 ‧利用語言行為量表進行對話輔導 ‧語言行為量表裡的各種發明與工具 一套以書本形式呈現,最超值的NLP進階培訓課程 完全真實的案例,幫助讀者快速理解;隨時可用的語言行為量表,提供客觀測試及分析,每個人都可以學習這套方法,並將這些策略應用到自己的日常生活和工作中。 實踐NLP必備書籍,進階NLP讀者必讀經典! 國外好評推薦 「對於非常重視良好溝通的人來說,這本書提供許多很有用的工具,教你如何理解人們,如何對話。我高度推薦這本書。」─
─《Power 表達祕訣》(Secrets of Power Presentation)作者彼得‧厄斯‧班德(Peter Urs Bender) 「這是一本很棒的自助型書籍,有助於你了解自己和工作夥伴。」──安大略省米西索加市(Mississauga, Ontario)加拿大孟山都公司(Monsanto Canada Inc.,)人力提升部總監(Director of People and Improvement)喬依‧加坦(Joe Gaetan) 「星期一我在書店裡簡直快笑壞了。每個來問我是否知道什麼好書的人,我都熱情地推薦你的書。我告訴他們要是我九個月前讀過你的書,我就可以避開
討人厭的人事紛爭了。」──科羅拉多州科泉市(Colorado Springs)蓋瑞‧梅格爾(Gary E. Megel) 「你能想像你的營業利潤暴增百分之十到三十嗎?這就是我使用羅斯‧夏爾凡小姐的語言行為量表,改善公司的人才招聘政策後,立竿見影的效果。」──加州電信公司(Telecommunications)經理艾德華‧隆德(Edward Lund) 「我終於拿到你的書了,我的第一份賺錢工作就是靠它提點,才幫得了當地一名雇主招聘人才,因為他受夠了職業介紹所的徵人標準。」──英國德文郡(Devon)人事教育講師(Personnel Trainer)羅傑‧菲利浦(Roger Phill
ip) 「本書以全方位的角度概述各種行為模式之間的根本差異;如何提問才能辨識出對方的模式;以及如何依據對方的主要模式使出最具影響力的語言。」──密西根州卡拉馬祖郡(Kalamazoo)西密西根大學商學院(Haworth College of Business, Western Michigan University)喬依爾‧包曼教授(Joel P. Bowman, Professor) 「語言行為量表是個有趣的發現,它影響了我和別人的溝通方式,也改變了我的諮詢作業方式。」──魁北克省蒙特利爾市(Montréal, Québec)人力資源開發顧問(Human Resource Dev
elopment Consultant)李昂‧譚奎(Léon Tanguay) 「語言行為量表和雪兒‧羅斯‧夏爾凡所寫的這本書,已經在我的評鑑作業和招聘流程裡,被證實是無比珍貴的工具。有了這套方法,便可輕鬆篩選各種職務的適當人選。我高度推薦你們將這套方法加入你們的行為訪談工具裡。」──安大略省多倫多市高階人才仲介顧問公司(Executive Search, Corporate Consultants)副總裁哥頓‧布朗(Vice-President, Gordon I. Brown) 「這本書見解深刻而且勇於探索。雪兒‧羅斯‧夏爾凡從全新的角度思索我們與其他人的關係,她提供了極具關鍵
的影響性語言,有助持續改善我們正在建立的人際關係,也說明了我們對這個社交世界在認知上、組織上和行事上的基本心智結構。本書是專為個人和家庭自我開發所設計的參考架構。對於矢志以誠信改善生活品質,以及企業效益的主管和合夥人來說,將是個里程碑。」──喬治亞州亞特蘭大(Atlanta, Georgia)策略成長總監(Director Strategic Growth, Transquest)佛朗索瓦‧索爾博士(Dr. François Sauer) 「本書使我對溝通有了一定程度的認識和精準度,而這在以前會被我認為是遙不可及的事。當我和那些溝通模式不同的人合作時,常常感到沮喪不已。但現在,我躍躍欲試
,堪稱一大突破!」──愛達荷州博伊西市(Boise, Idaho)愛達荷電力公司策略規畫分析師(Strategic Planning Analyst, Idaho Power)克雷依‧康納(Clay Conner) 「每當我碰到話不投機的時候,就會拿出這本書。在雪兒方法的幫忙下,我變得可以理解對方,建立良好關係。身為業務人員的我,常有機會得向主要決策者提案。雪兒的書,使我了解到如何利用對方的語言展開溝通,提升業績。」──阿爾博達省卡爾加里市(Calgary, Alberta)加拿大微軟公司北美區經理(Prairie Regional Manager, Microsoft Canada I
nc.,)卡爾‧米馬(Karl Meema) 「對每一位需要人際互動的人來說,這本書是必讀之作。我發現它的珍貴之處,在於你可以利用它與商業夥伴、家人和朋友有效溝通,理解對方。這是我第一次讀過一本涵括各種溝通風格的書,它整理出一套容易遵循的方法,供你與對方精準交流。」──科羅拉多州丹佛市(Denver, Colorado)光點簡報公司(Spotlight Presentations)總裁湯姆‧迪爾斯(Tom Dearth) 「雪兒的這本書,是一套對管理、協商、仲裁或衝突的調解很有幫助且實用的參考工具與指南。理解和尊重對方,是良好溝通的核心。我發現語言行為量表是一套很有深度、有用的管理
工具,可以讓你在尊重共事夥伴的所需和步調之餘,也朝所欲目標前進。」──安大略省渥太華市加拿大農業農產品公司(Agriculture and Agri-food Canada)策略企業關係總監(Director General, Strategic & Corporate Relations)吉納維弗‧蘇里文(Geneviève O' Sullivan) 「我是在紐西蘭的滑雪之旅時讀到這本書—它淺顯易懂,具有娛樂性,而且非常實用。我曾利用動力特質裡的提問方式幫助一名馬來西亞朋友釐清自己的生涯目標,也幫過一名已屆中年的朋友寫自傳,最有趣的是,甚至靠它幫一名中國女士決定該不該買一條南海的珍珠項
鍊。而且他們自始至終都不知道我使用的是一套標準問法,因為它聽起來太像平常的對話了。」──香港亞太區肯恩顧問公司(Kenn & K Consulting Ltd., Hong Kong and Asia Pacific)總監鄺坎西(Kenzie L. Kwong) 「這本書提供深入解析,讓我們了解人們的動力誘因和決策方法,以及促使他們行動的原因。我發現這些資訊非常寶貴。」──安大略省多倫多市加拿大HP 電腦公司(Hewlett-Packard, 〔Canada〕 Ltd.,)行銷企畫經理(Marketing Program Manager)朱爾‧賀格(Juel Hogg) 「這本書大
力協助我們的員工提升協商技巧──我強烈推薦有高風險溝通需求的人來讀這本書。」──安大略省多倫多市美國鋼鐵公會第六區理事(Director, District 6, United Steelworkers of America)哈利‧海德(Harry Hynd) 「光是知道口語和書面文字的精準定義,並不足以了解真正的意涵。語言行為量表解決了各種人際關係的問題,並針對特定的人際關係提供最有效的影響性語言。」──佛羅里達州邁阿密市(Miami, Florida)庫爾特企業業務副總(Corporate Accounts Vice President, Coulter Corporation)恰克
‧瓦森(Chuck Watson) 「很出色的一本書──在商業世界裡,只要有誰想利用神經語言程式學,我都會推薦這本書。它的內容扎實、可讀性高、風格有趣,再加上真實世界裡的實用案例……還有幽默感十足!」──佛羅里達州珊瑚泉市(Coral Springs)業務贏家公司總裁(President, SalesWinners, Inc.)大衛‧凱特勒(David Kintler) 「讀完雪兒的書之後,我請她訓練我公司裡的管理階層、顧客服務代表、顧問和業務人員。結果這套方法不只在生意上奏效,也讓我和我內人有機會從新的層面進行溝通。雪兒堪稱是影響性溝通法的大師,我強烈推薦所有企業領袖都來讀這本書
……它可能改變你的生活!」──阿拉巴馬州伯明翰(Birmingham, Alabama)CSC健康照護系統公司副總裁(Vice President, CSC Health Care System)李察‧葛雷哈瓦(Richard A. Grehalva) 作者簡介 雪兒‧羅斯‧夏爾凡(Shelle Rose Charvet) 國際知名的專題演講人、商業顧問、教育講師,也是專欄作家。 身為擁有合格證照的神經語言程式學(NLP)講師,從事研究和教學已超過35年,她以其用於增強融洽、信任、可信度和影響力的先進技術而聞名。她的方法使人們能夠防止衝突,避免銷售陷入僵局,成功進行高風險的談
判和演示,幫助每個人達到自己的目標。作者同時在各種不同企業、政府單位和跨部會組織、工會及非營利機構任職,針對溝通和影響力這兩個主題,分享她的專業知識與見解。 本書第一版被翻譯成15種語言,是名副其實的國際暢銷書。語言行為量表(LAB Profile®)是本書的主軸,是從神經語言程式學發展出來的特定工具,這套工具過去雖然流傳已久,但始終被視為抽象理論。作者不僅從中找到新的運用方法,並且也將這套辦法具體化,集結成本書。 譯者簡介 高子梅 東吳大學英文系畢,曾任智威湯遜廣告公司業務總監,現為專職譯者,近期譯作有《貓戰士》、《壞狗狗‧樂事多》、《賈伯斯在想什麼》、《抉擇》等。 第一
部 引言 第1章 引言 第三版引言/令人興奮但又可怕的時代/第二版引言/語言行為量表/語言行為量表的歷史由來/創造我們自己的世界模式/後設程式/語言行為型態/真實世界/語言行為量表如何在溝通裡發揮作用/背景 第2章 語言行為量表的用途 第二部 動力型態 第3章 動力型態 動力型態/程度:現在就做?還是先想一想?/主動出擊型/被動反應型/辨識方法/人才招聘/招誰惹誰:人才管理/宿命/業務和行銷/關係與溝通 第4章 要求標準:敏感話題 做出決定,為要求標準分級/你拿不定主意嗎?/難以滿足?/要求標準的用途/大腦以及根深柢固的要求標準、價值觀和信念/透過要求標準來發揮影響力/業務和行銷
第5章 紅蘿蔔或棍子:動力方向 朝向型/遠離型/型態的識別/背景的改變/為什麼要設定和達成目標?/是害怕成功還是害怕動力方向?/給自己一個動力/正面思考或負面思考?/勞資關係裡的言語衝突/創新事業和資助新成立的公司:誰才能拿到錢?/政治分歧:是朝向型和遠離型的問題嗎?/職業也有分型態/人才招聘/人才管理與任務指派:蘿蔔與棍子/走出寫作撞牆期/業務和行銷/網路銷售和行銷 第6章 來源:你真的可以讓別人照著你想法做嗎? 內在型/外在型/型態辨識/你怎麼知道?/認識自己:最近的大腦研究/指令性語言和建議性語言/難以抗拒的言語:對付你的老闆/自我覺察力:內在型和外在型/超級內在型:男子氣概型/男
子氣概檢測/提出批評和回饋意見/非關自信/教育課程的設計/人才管理/人才招聘/買方市場裡的推銷術:適應顧客的轉變/線上購物:內在型和外在型購買模式的順序/親密關係/醫生和病人/其他背景下的推銷方式/未出櫃的外在型和未出櫃的內在型/有些事會傳染 第7章 動力理由:這是對的方法,還是有方法可以完成? 選項型/程序型/型態的辨識/業務和行銷/人才招聘/工作上的文化衝突/內部團隊的效益性/科技提供者和使用者/誰在控制電視遙控器?/人才管理/組織的再造和員工的投入/學習新技術,或者說為什麼我們老是搞不懂那些電腦奇才在想什麼/和團隊合作/輔導 第8章 動力決策因素:要改變,還是不要改變 千篇一律型/千
篇一律中有例外/差別型/千篇一律中有例外和差別(雙重型)/型態的辨識/善用你的改變模式/改革和演變:人才招聘/人才管理/組織變革的止痛法/如何幫被太多變革搞得不知所措的員工舒緩壓力/為什麼新可樂沒成功?/業務和行銷/軟體的採購者和使用者 第9章 利用那張量表工作單:動力型態 意見回饋的提供/語言行為量表:動力特質 第三部:生產力型態 第10章 生產力型態 第11章 範圍:見樹或見林 具體型/全面型/型態的辨識/各種組合/好人也有溝通不良的時候/專利權和其他律師/為什麼我知道的歌,唱到最後都只會啦啦啦?/人才招聘/很難相處的老闆/領導力的挑戰/業務、行銷和投標/生命、宇宙和萬物/太全面型
? 第12章 當暗示沒用時:工作上的注意力方向 自我型/他人型/每十四個人裡頭才有一個/型態的辨識/溝通/一日自我型,終生自我型?/如果你是自我型/自我型和自閉症譜系人才招聘/ 第13章 驚慌失措還是泰然自若:工作壓力反應 感覺型/選擇型/思考型/型態的辨識/人才招聘/無力感上身/職涯諮詢/熱情/情緒的爆發/壓力管理和人才管理/後創傷壓力症候群會傳染/言語的誇張程度和文化 第14章 風格:環境和生產力 獨立型/親近型/合作型/型態的辨識/人才招聘和管理/型態的組合/孤寂正流行 第15章 組織:做人型和做事型 做人型/做事型/型態的辨識/好人和壞人?/人才的招聘/業務和行銷 第16章
規範結構:為你自己和別人準備的準則 我的/我的型:我給自己的規範/我給你的規範/我的/句點型:我給自己的規範/我不在乎/沒有/我的型:沒有規範或者不知道為我設的規範是什麼/我給你的規範/我的/你的型:我為自己訂的規範/你為自己訂的規範/型態的辨識/人才招聘和管理/所以,為什麼中階主管會受到擠壓?/告訴自己該怎麼做/親密關係/教養孩子 第17章 說服者管道:人們如何蒐集資訊 管道型態/型態的辨識/運用範圍 第18章 說服者模式:達成交易 例證次數型/不假思索型/持續型/時程型/型態的辨識/應用範圍/學習/難搞的顧客 第19章 語言行為量表工作單:生產力型態 第四部 各種應用 第20章
如何完成一份語言行為量表 第21章 各種應用 第22章 下一步:型態組合的了解與運用 如何找出型態組合/從某個人的量表上找出型態組合/語言行為量表組合型態下的各種行為/騙子的量表:福斯汽車排廢醜聞/激進化過程的量表/有助於改變習慣的語言行為量表型態/自助「大師」是如何誘你購買 第23章 影響性策略和技巧 公車停靠站/配合、配合、配合、引導/建議性語言對比指揮性語言/建議模式/通用的開場白:四塊墊子原理/四步驟動力法/如何向內在型推銷/男子氣概檢測/壞消息公式/針對高度遠離型的人所設計的3-2-1遠離型-朝向型夾心法 第24章 利用語言行為量表化解衝突 第25章 利用語言行為量表進行
對話輔導 NLP成果策略/「卡住」的狀態/更多的選擇是好事嗎?對誰來說是好事?/「大功告成」的架構 第26章 職涯諮詢和個人檔案分析 語言行為量表報告:比爾X 背景:工作/動力特質/作業特質/理想的工作環境/建議/語言行為量表報告:克勞蒂亞Y 背景:現在與未來的工作/動力特質/作業特質/理想的工作環境/克勞蒂亞決定創業時,必須考慮到的事/獨立工作/有考慮要冒險一試,靠自己的力量走出去嗎? 第27章 企業文化診斷和變革評量 概覽文化診斷的流程/概覽組織變革的流程 第28章 招聘適任的員工 用語言行為量表找出特質/工作檔案分析/生產經理——職務說明/生產經理──職務分析/只吸引對的人才:
徵人廣告 第29章 建立高績效團隊 第30章 協商和談判 關鍵在於充分準備 第31章 了解你的市場,與它對話 市場調查/找到你的「理想顧客」/網路線上 第32章 教育與學習 成年學習者/解決注意力不集中的問題 第33章 預設性檔案分析 第34章 語言行為量表®裡的各種發明和工具 第五部分 附錄 第35章 摘要和一些實用資料 第36章 語言行為量表的型態摘要 動力特質/作業特質/型態的比例分布 第37章 影響性語言摘要 動力特質/生產力型態 第38章 語言行為量表工作單 語言行為量表:動力特質/語言行為量表:作業特質 第39章 研究與研究摘要 語言行為量表評分間信度/語
言行為量表和職涯不確定性(Career Indecision) 第40章 資源 第41章 還可以用在別地方嗎? 第42章 語言行為量表專業證書 謝辭 前言 一家共同基金公司正透過他們的投資諮詢電視節目開拓具有高價值的新客源,但是他們不滿意自己的成交率。 他們的高價值潛在客戶(擁有兩百萬美元以上的投資資本)會觀賞這個由執行長親自接聽觀眾來電、解答觀眾投資疑惑的直播節目。而潛在客戶看了這個節目好幾個月後,就會打電話進來詢問要怎麼投資這家公司。但因為公司裡頭沒有正式的銷售流程,所以客戶可能會因為過程中找不到方法就放棄了,白白錯失了銷售的機會。 因此他們聘用我,希望我能助
上一臂之力。於是,我展開語言行為量表市場調查,訪談潛在客戶,其中包括曾致電公司、最後「同意」投資的潛在客戶,以及最後「沒有同意」的潛在客戶。從這些訪談中,我幫每組受訪者找到了關鍵的語言行為量表動力型態(Motivation Pattern)和作業型態(Working Pattern),再利用這些資訊設計出一套銷售流程,並提供一系列的關鍵字,供他們在網站和電視節目裡使用。於是他們沿用至今,時間長達十五年。 至於成效如何?他們的成交率提升百分之五十。也因為這樣,執行長決定親自過來找我上課,因為他想了解到底哪裡不同……造成了改變。 他登記了為期十天的語言行為量表顧問/專業講師證照課程,但
是他不保證自己一定能上完所有課程(即便已經付清學費)。每天結束時,我們都很好奇他明天會不會回來。沒想到他最後上滿十天的課,因為他真的很想學會它。 令人興奮但又可怕的時代 自從這本書出了第一版和第二版之後,就對人們的思考方式、動力所在,以及做出決定的方法,有了更多的發現。眾多針對人類各種行為切面所做的研究調查,證明了語言行為量表型態的存在。神經科學方面的調查發現(包括追蹤大腦當下的各種變化),也證實了人們的動力型態和作業型態是如何根據一個人的思考內容在進行轉換。而我和我的學生在三十幾個國家解決各種疑難雜症的諮詢成果,也證明了將人們的動力所在,解碼成語言行為量表裡的組合序列,是非常管用
的。 但是,這些型態會在不同背景下如何顯現,仍有許多有待學習和研究的空間,這也是為什麼我會寫出第二本書《改變顧客的語言力量》(Words That Change Customers' Minds),並創辦了專為女性領導人和經理人提供在線訓練的影響力學院(Institute for Influence),以及專為銷售訓練設計的數位版語言行為量表銷售講師平臺(SalesTrainerPlatform)。 幾乎任何人的態度、特質或行為,都可以被拿來進行元件的拆解和釐清,再找出影響的方法。沒錯,這很可怕。自從這本書再版上市之後,就有了許多新發現告訴我們可以從人們的網路行為和現實世界裡的作為
來透析他們。但這些資訊很不幸地被拿去人為操作,製造更多的衝突。誠如我們所見,常有組織利用選民的信仰系統和他們最深沉的恐懼來加以要脅,影響選舉。而最終結果,就是人們變得對機構、媒體、國家領導人和他人更不信任,這其實是其來有自。 不過,這絕不是拿這個工具來發揮影響力的唯一用途。如果你真的能了解別人,來到他們的停靠站—他們在心理上、動力上的停靠站—邀請他們登上那班公車,是非常有可能帶來積極的影響,包括對他們的影響和對你的影響。 我寫本書最新增修版第三版的目的,就是要告訴你如何在你的世界裡,透過了解他人的動力所在、思考方式,以及做決定的方法來發揮正面的影響。我衷心希望你能利用這個工具創造出
更有成效、更符合道德的溝通結果。 第一章 引言(摘錄) 一臉憤怒沮喪的雪莉爾依約走進我的辦公室。穿著優雅考究、舉止幹練的她,首度碰面便完全不浪費時間在繁文褥節上。 「我需要立刻換工作,」她說道,「我受不了我的老闆。我聽說你會幫人做職涯分析。」和她討論過她想要什麼和重視什麼之後,我同意幫她做職涯分析。但才進行到一半,她便喊卡。「我的天啊!」她說道,「我老闆跟我同樣固執,我們總是爭執不休,互不讓步。難怪我們處得不好。你能教我如何和他溝通嗎?」我花了幾分鐘的時間教她有哪些措詞可用,哪些應該避免。不到兩個月,她打電話告訴我她高升了。今天的她在國內已經是她那個領域裡位階最高的女性主管之一。 不良的
溝通是今日職場、家庭和這個世界,普遍遇到的頭號問題。人與人之間的紛爭屢見不鮮,小至二十分鐘電話語音訊息所製造的困擾,大至親子間長年的不滿與怨恨,甚至國與國之間的棘手衝突都包含在內。找到方法解決溝通問題,一直是許多研究的重點和眾多模式的發展方向。 為了說明是什麼差異造成人與人之間的溝通不良,許多心理測量方法被發明出來,而這些方法往往需要靠精細的電腦化工具落實。即便如此,其中許多方法卻只能運用在少數的專業領域裡,或者更糟的是,將人貼上標籤,就像把圓的釘子敲進方正的洞裡。通常它們不認為人天生具有彈性,可以視情況異動改變自己的想法和行為。這也難怪雖然很多人覺得這些問卷很有趣,卻不太相信它們的籠統結論。
一般人在做重要決定時,譬如招聘人才或選擇配偶,往往喜歡靠直覺和第六感。我曾經告訴一名執行長,如果他聘用執行副總的理由,純粹是因為他喜歡對方,他的麻煩就大了。聘用一個想法跟自己一樣的人,是最下下策。 大家都知道,一般人是透過一套過濾系統在溝通,這套過濾系統是由歷史背景、認同感、對真理的看法、價值觀,以及對眼前事物的認知與詮釋所構成。當別人跟我們溝通時,我們會為了理解對方的訊息而先將它們塞進自己的過濾系統裡。想當然耳,同文同種、同性別、同一個國家,或同一個地理環境裡的人,通常都有相同的歷史背景和信念,所以溝通時會比跟來自不同背景的人溝通更容易一點。
論先秦秦漢隱士對國家興衰與軍事成敗之影響
為了解決香港科技公司招聘 的問題,作者郝逸杰 這樣論述:
隱士作為中國文化的特色之一,其出現時間可推至黃帝時期。隱士的出現,並不意味隱逸思想已然成型。中國隱逸思想的出現,是孔子提出「無道則隱」後才正式確立。孔子的「無道則隱」,是根據歷史中隱士的行誼,及當時的現實環境,為士人所制定仕、隱原則。之後儒家在孔子的理論基礎上持續發展,將士人去就的標準,更進一步的加以確定。道家則是另闢新徑,以「無為有國者所羈」的態度,斷絕一切與身外物相關的欲望,以順乎自然的方式,與道合一。法家則是站在君主、國家的立場,對隱士抱以負面的看法。認為隱士乃屬欺世盜名之徒,將之視為危國的「五蠹」之一。自三代至兩漢以來的隱者,在行為思想上均有其時代的特質。成湯得伊尹而建商、武丁舉傅說
而中興;周文王得姜太公,故武王能克商建周;春秋時代諸侯得隱者之助,故能稱霸諸侯。在軍事上,隱者的參與亦攸關軍事行動的成敗。魯莊公時憑曹劌的「一鼓作氣」,在長勺之役中魯國大敗齊軍;晉文公任用郤缺,擒獲白狄首領,解決白狄長期對晉的威脅;孫臏以「圍魏救趙」、「減竈之法」,兩次大敗魏軍,奠定齊國軍事實力。在國家救亡圖存的事件中,鄭國燭之武退秦師以保鄭國;魏之朱亥、侯嬴助魏信陵君奪取兵權、魯仲連義不帝秦解趙國邯鄲之危,再再證明隱者在國家興衰、軍事行動上的成就。正因為隱者對國家具有如此的重要性,故歷來君主、帝王均對隱者極為重視。時至秦、漢,因應時代的需求,隱者不仕的情形並未消退。隱者不願出仕的原因,正反映
出各個時代其所面臨的問題不同。大體而言,隱者不仕的原因,可概分為政治及個人的因素。所謂政治的因素,即是儒家所謂的「無道則隱」。王莽篡漢,即是「無道」之時,故士人紛紛退隱不仕。此外,有感政治的險惡,因而退隱不仕。范蠡於滅吳後離開句踐,張良以學「導引之術」之名,淡出政治圈,就是有感政治的險惡,毅然退出以保全其性命。在個人的因素方面,主要是以隱者心性取向而言,或是專注於學問的研究、或是以道家的思想「勿為國所羈」而不仕。王莽篡漢後,政權的掌有者則希望藉由隱者的出仕,獲得人民的認同,以證明其政權的合法性。招聘隱者的目的,無非就是為了穩固其政權的合法性,而非著重隱者的才能。這個趨勢持續發展到東漢,僅重隱者
是否具有高名,卻不重隱者是否具有真才實學。從隱逸思想的產生,以及在各時期隱者對國家、社會等方面的表現,證明隱者對國家、社會所具有的價值。即使到了西漢之後的發展,統治階層所重視的是隱者的支持,而非其治國才能,但也不能抹滅隱者的價值。隱者雖然不仕,但在民間致力文化、教育以及端正風俗,亦有其具體成績。號稱「經學大師」的鄭玄,就是在其閉門期間註疏典籍、並隱居教學,保留中國文化,居功甚偉。透過對先秦至兩漢隱者的分析,證明隱者在政治、軍事、文化上均有其重大的貢獻,絕非今人所謂是一種消極的態度,是失敗主義者、個人失義者。
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香港科技公司招聘的網路口碑排行榜
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#1.科技園:冀建平台育人才打造創科生態圈
香港科技 園公司主席查毅超表示,科技園公司致力構建蓬勃的創科生態圈,並 ... 爲了協助園區公司招聘創科人才,當日活動還安排了三場人才分享會,分別為 ... 於 www.capital-hk.com -
#2.科學園招聘日筍工1000份發展事業無難度
創新科技發展迅速,對年輕人來說可謂機遇處處。以將於3月5日於科學園舉行的職業博覽為例,便將有超過100間公司提供1000個職位空缺,可見業界求才若渴! 於 www.cpjobs.com -
#3.創新中心-香港科技園公司
基本資料. 公司簡介. Equipped with 2,400 square metres of multi-functional exhibition space and state-of-the art facilities, InnoCentre ... 於 partnernet.hktb.com -
#4.香港科學園網上職業博覽全天候上線吸本地及海外創科人才
由香港科技園公司(下稱「科技園公司」)舉辦的香港科學園網上職業博覽 ... 招聘活動成績相當理想。 於 ejtech.hkej.com -
#5.新增特專科技公司《上市規則》
... 科技公司 1 上市機制,進一步擴大香港的上市框架。《主板上市規則》 ... 招聘欄 · 常問問題 · 投資產品短片 · 市場系統狀態 · 網站地圖 · 詞彙 · 免責聲明 · 超 ... 於 www.hkex.com.hk -
#6.【創科人才招聘】科學園網上職業博覽開鑼供逾 ...
△ 香港科技園公司在今(18日)至24日舉辦「香港科學園網上職業博覽2021」,提供2,400多個創科職位空缺,有85%為與科技及研發有關的空缺,包括人工智能 ... 於 inews.hket.com -
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#8.衞生署與香港科技園公司簽訂合作備忘錄推動公共衞生數碼轉型 ...
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#9.共同培育生物醫藥初創在香港科學園研發綜合腫瘤 ...
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#10.香港公司招聘信息14
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#11.科技園3.10舉辦全港首屆人才招聘培訓活動T2 提供超過 ...
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#12.職位空缺| 香港智能晶片與系統研發中心(ACCESS)
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#13.香港科技园
香港科技 园公司(简称香港科技园)是中华人民共和国香港特别行政区政府设立的法定机构,于2001年5月7日正式开始运作,取代了之前的香港工业邨公司、香港工业科技中心 ... 於 baike.baidu.com -
#14.香港科技園總裁– 馬錦星專訪
得獎企業因此能大大拓展其業務和客源,也較容易尋找投資者。同時能認識其他科技公司的科研產品,互相交流。 香港科技園公司每年也會舉辦大型招聘會,吸納人材和大學 ... 於 sciencefocus.ust.hk -
#15.CT goodjobs|【科技人才荒】香港IT界現挖界潮5年要請10萬 ...
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#16.裁員潮無阻企業海外招聘人手降成本Deel 指香港市場增長強勁
最近Facebook 香港公司搬了新辦公室之餘,還高調公開招聘多個職位。矽谷科技公司出名員工福利多,到底今次Facebook 香港招聘的筍工職位有哪些?又有 ... 於 unwire.pro -
#17.主頁| 香港科技大學
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#18.香港創新科技業概況研究報告
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#19.Hong Kong Science Park | Sha Tin
另外,八家園區公司也展示了他們跨領域的創新科技如何促進實現共同的綠色願景。 Green is Action。了解我們如何透過可持續發展使香港成為真正的國際創科中心: ... 於 www.facebook.com -
#20.香港教育城-
元氣壽司(香港)有限公司招聘日. 14/10. 14/10/2023 - 14/10/2023. 「破障小先鋒 ... 教育科技月2023 · 「學校IT創新 ... 於 www.edcity.hk -
#21.香港再聚焦科創再佈局光大環境與香港科技園簽署協議攜手 ...
社會招聘. 招標 ... 2021年8月31日,香港-中國光大環境(集團)有限公司(「光大環境」或「公司」,股份代號:257.HK)今日與香港科技園公司(「香港科技 ... 於 www.cebenvironment.com -
#22.香港科技園公司- 維基百科,自由的百科全書
香港科技 園公司(簡稱科技園公司;英語:Hong Kong Science and Technology Parks Corporation,縮寫:HKSTP)是香港特別行政區政府設立的法定機構,於2001年5月7日起 ... 於 zh.wikipedia.org -
#23.招聘|参与香港科技园「明日创科领袖培训计划」
他们将于科技园公司进行为期两个月的科创及领导才能培训,接受职业指导,并参与创科训练营等活动,其后24个月在一家园区企业从事全职科研工作, ... 於 www.sohu.com -
#24.香港科技大学(广州)2023年人才招聘引进专区
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#25.【創科招聘】職場新鮮人值5萬月薪初創:願意用高薪吸引人才
面對本地創科企業請人困難的情況,香港科技園公司首席市務總監張明華(Jojo)覺得,這皆因過去的本地人才都偏向投身傳統產業所致,不過目前的趨勢已有所 ... 於 www.hk01.com -
#26.Payment Asia成為2023年香港金融科技週官方支付合作夥伴
Techlinker Asia接受加密貨幣支付招聘和人力資源諮詢服務. 這家位於 ... 新加坡2021年9月1日/美通社/ -- 新加坡金融科技公司FOMO Pay獲新加坡央行(新加坡金… 於 www.thehubnews.net -
#27.香港科學園及創新園的最新發展
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#28.香港科技园公司CEO黄克强:发展创科是香港的“生存之道”
... 香港必须要成为国际人才中心,不光是本地人才,也要吸引全球人才来这里落户。”黄克强说道。 “事实上,目前香港科学园内的科技企业大都面临人才招聘困难。 於 finance.sina.cn -
#29.HKSTP 香港科技園招聘
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#30.數碼港全新創科人才綜合招聘平台「iTalent」開始接受登記
專才拓展業務,但進行招聘程序往往為公司的資金及人力資源帶來負擔。今次 ... 科技公司,由香港特別行政區. 政府全資擁有的香港數碼港管理有限公司管理 ... 於 www.cyberport.hk -
#31.香港中文大學
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#32.科技人才入境計劃
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#33.我們正在招聘
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#34.香港AI行業鬧人才荒!初創、企業皆招聘難新手入門有咩方法?
香港科技 園公司總監(人工智能、機械人技術平台及精密工程)霍露明博士稱:「難請人的原因之一,是AI涉獵範疇太廣,僱主難以在招聘廣告全面交代職責內容,以致求職者對 ... 於 hk.jobsdb.com -
#35.【科技園搶人才】料未來15年創科人手需求增數倍擬赴矽谷星馬 ...
香港科技 園公司. 2023-02-28 · Facebook LinkedIn Email Share. 【明報專訊】本屆政府銳意發展創科及「搶人才」。 ... 科技園公司擬分階段到全球做招聘「路演」( ... 於 jump.mingpao.com -
#36.香港科创就业趋势洞察:前途钱途兼备,抓住经济腾飞新机遇
「创冷科技现时有十多名员工,六成员工在深圳,其余在香港上班,公司需要更多人才支持业务发展。」朱毅豪指招聘对象也不一定需要科创出身,公司也有与市场 ... 於 m.36kr.com -
#37.校园招聘
(香港)有限公司, 香港分行. 新加坡分行, 悉尼分行. Y, 约翰内斯堡分行. 选择海外行全部 ... 交银金融科技有限公司. S, 交银施罗德. T, 交银人寿保险有限公司. Z, 交银金融 ... 於 job.bankcomm.com -
#38.科學園職業博覽MakeiTYourCareer 2018 提供1000 個筍工職位 ...
香港科技 園公司行政總裁黃克強表示:「創新意念起初看來天馬行空,但可為未來創造無限可能。博覽會提供的職位以及科學園區公司招聘平台羅列的空缺,都 ... 於 unwire.hk -
#39.HKSTP| 疫後創科人才需求急增虛實職業博覽全球招聘
今年職業博覽有超過250家公司參與,提供2,500個創科職位空缺,職位涵蓋人工智能及數據、生物科技、金融科技和機械人等領域。香港科技園公司人才及人力資源 ... 於 www.it-square.hk -
#40.香港資訊科技人力資源
... 科技相關)(64.7%)以及資訊科技保安(70.0%)的僱員,平均月薪則介乎港幣30,001元以上至90,000元之間。這些數據顯示了資訊科技界的招聘趨勢。由於是次調查並不是一項 ... 於 www.ogcio.gov.hk -
#41.德勤落户香港科技园设立创新及资产研发中心,将投放逾2亿 ...
... 香港特区政府、香港科技园公司和德勤的共同目标。因此,我们计划投放超过 ... 校园招聘 · 德勤生活. 热点话题. 可持续发展与气候变化 · 数字化转型 · 粤港澳 ... 於 www2.deloitte.com -
#42.港澳台招生招聘
港澳台招生招聘 ; 西安交通大學及香港科技大學聯合招聘, 香港, 2013-11-08 10:58:36 ; 香港大学SPACE学院招聘, 上海, 2013-09-24 13:27:21 ; 香港梅林集团有限公司, 上海 ... 於 talent.sciencenet.cn -
#43.行業與職業- 創新科技
由於香港是區內主要的資訊科技及電訊樞紐,香港的科技業者積極從事研發及創新活動 ... 註: 薪酬參考及晉升後薪酬視乎任職公司、工作經驗和能力而有所不同。 入職條件. 於 lifeplanning.edb.gov.hk -
#44.香港科技園招聘會提供370空缺
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#45.博智科技建築(香港)有限公司招聘職位資料
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#50.香港科技园(深圳)有限公司招聘
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#51.香港创科人才库将再添新丁 - 人民日报
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香港科技 園公司主席查毅超表示:「科技園公司致力構建蓬勃的創科生態圈 ... 爲了協助園區公司招聘創科人才,當日活動還安排了三場人才分享會,分別為 ... 於 gbamag.com -
#53.恆生科技指數成份股
人才招聘 · 公司簡介. 指數及成份股- 指數成份股- 恆生科技指數. 本地指數 · 國際指數 ... AASTOCKS.com Ltd、香港交易所資訊服務有限公司、中國投資信息有限公司、深圳證券 ... 於 www.aastocks.com -
#54.招聘| 月薪25K起!参与香港科技园「明日创科领袖培训计划」
为促进香港科创业界的竞争力,推动香港创新科技的发展,香港最大的科创基地——香港科技园公司宣布成立创科学院(HKSTP InnoAcademy),推出第一届「明日创 ... 於 posts.careerengine.us -
#55.科技園指本港缺乏創科人才每年招聘活動空缺比應徵者多
香港創科發展落後。香港科技園公司行政總裁黃克強今早(12日)在電台節目表示,科技園現時有約700間初創企業、2萬名職員,... 於 hk.on.cc -
#56.香港人才難求…請1人、走1人業界嘆影響業務發展
香港科技 園公司昨舉辦「創科探索之旅」,現場有8間創科公司參與實體招聘,並同時啟動「香港創科職業博覽2023」網上平台,為求職者提供逾2500個創科 ... 於 udn.com -
#57.創科人才成搶手貨!科技園初創加快招聘步伐!應屆畢業生 ...
Fano Labs為香港大學的衍生公司,在2015年成立,提供語音識別(ASR)及自然語言處理(NLP)等人工智能(AI)技術的研發及應用。Miles表示,客戶來自全球 ... 於 www.etnet.com.hk -
#58.工作機會
科技 · 職位空缺 · product · 作業管理– 物流及倉存 · 職位空缺 · product · 銷售、採購及商戶關係 · 職位空缺 · product ... 版權所有©2023 香港科技探索有限公司及其附屬 ... 於 www.hktv.com.hk -
#59.港深創新及科技園HSITP | 相關連結
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#60.「香港特別行政區」找工作職缺|2023年10月
ASMPT Technology Limited_香港商先進太平洋股份有限公司台灣分公司. 月薪73,000~109,000元. 香港特別行政區. 10/04. FAE. 軒運科技股份有限公司. 月薪50,000元以上. 香港 ... 於 www.104.com.tw -
#61.香港科技園辦職業博覽逾2000職位向全球開放
香港中通社3月18日電香港科技園公司18日啟動“香港創科職業博覽2023”,以 ... 香港數碼港互動招聘博覽首推“元宇宙”互動招聘平台 · 香港獨角獸榜單2021出爐 ... 於 www.hkcna.hk -
#62.科學園招聘6爭1 女生大增- 香港文匯報
更有公司職員直言,修讀生物系的男女比例已由多年前的8比2,改變至6比4,認為創科業不再是男生獨攬,女生亦不遑多讓。 科技園公司昨日於沙田科學園舉辦「 ... 於 paper.wenweipo.com -
#63.歐力士x香港科技園共同培育計劃新聞稿
(香港,2021年12月17日)香港科技園公司(科技園公司)與全球領先的技術分銷商和解決方案提供商安富利(Avnet)及多元化金融服務集團歐力士(ORIX)等 ... 於 www.orix.com.hk -
#64.科技園舉辦創科職業博覽提供2500多個職位- 香港
在「創科探索之旅」活動中,香港科技園公司人才及人力資源總監王秀麗介紹「Talent Game On 2K23」人才發展及招聘計劃,並主持「香港創科職業 ... 於 today.line.me -
#65.Microsoft 香港與香港科技園公司攜手合作共同培育初創協助 ...
2021 年 8 月31 日,香港— Microsoft 香港與香港科技園公司(科技園公司)達成策略合作,攜手推出一系列支援項目,協助具潛力的初創企業持續創新,並 ... 於 news.microsoft.com -
#66.香港初創企業面對的挑戰:招聘人才
招聘 人才不單是資源有限的公司所面對的問題。大部分初創科技企業在招聘本地人才方面都遇到困難。香港社會側重地產及金融業,STEM(即科學、科技、工程及數學)學科的就業 ... 於 research.hktdc.com -
#67.港科大将在六领域全球招聘30名一流人才
香港科技 大学(科大)校长叶玉如7日公布,科大将启动30周年策略招聘计划,将在六大科大重点发展领域招聘30名副教授或以上一流人才。 首次以科大校长身份 ... 於 www.acabridge.cn -
#68.疫下搵工|科學園網上職業博覽提供2400空缺創新高 - 晴報
香港科技 園公司由即日起至下周三(24日)舉行「香港科學園網上職業博覽2021」,公司稱將提供2400多個創科職位空缺,較去年增加超過一倍,創歷來新高, ... 於 skypost.ulifestyle.com.hk -
#69.3月24及25日。數碼港互動招聘博覽2023|雲集150間科技 ...
3月24及25日。數碼港互動招聘博覽2023|雲集150間科技企業及初創公司提供逾1500職位空缺涵金融科技、智慧生活、數碼娛樂、AI等行業. 創科 招聘 於 jump.mingpao.com -
#70.事業發展| ASTRI - 香港應用科技研究院
為何選擇應科院? 加入應科院 · 香港應用科技研究院兼讀博士生工作計劃 · 精英科技人才招聘計劃 ... 香港應用科技研究院有限公司. 地址 香港沙田香港科學園科技大道東2號 ... 於 www.astri.org -
#71.香港科技園公司舉辦「人才薈萃研討會」
爲了協助園區公司招聘創科人才,當日活動還安排了三場人才分享會,分別為「僱主的品牌策略」、「人才趨勢及見解」以及「招聘挑戰」。分享會有助科技園 ... 於 news.service228.com -
#72.科學園職業博覽- Hong Kong
初創公司Easy Van創辦人分享成功之路. Founder of start-up Easy Van to share the road to success. ・人力資源顧問提供專業撰寫履歷諮詢服務,分享見工貼士 ... 香港科技園. 於 www.comp.hkbu.edu.hk -
#73.招聘| 香港X科技創業平台
歡迎加入香港X科技創業平台! 目前招聘職位如下,請閱讀職位需求並在線提交申請 ... 能勝任公司的管理運營工作; 能在香港全職工作; 有相關工作/專案經驗者為佳,例如. 於 www.hkxtech.com -
#74.又招人啦!香港科學園1600個職位空缺,創科人才快到碗裡 ...
香港科技 園公司日前舉辦了一場主題為「香港科學園職業博覽2019」的大型創科招聘會。銀河君還有招,雖然現場招聘會結束了,可線上招聘渠道才剛剛開始 ... 於 kknews.cc -
#75.香港創科職業博覽2023|盛大線上招聘活動吸逾10萬玩家 ...
香港科技 園公司人才及人力資源總監王秀麗(Fanny)表示,今次籌辦活動時,除了想提高大眾對創科工作的認知度,亦聽到不少園區內的公司表示,無論是技術 ... 於 www.edigest.hk -
#76.星馬矽谷路演科技園搶人才- 香港仔
香港科技 園公司主席查毅超昨於傳媒午宴形容, ... 科技園公司並計劃到新加坡、馬來西亞等東南亞地區,以及美國矽谷、西岸等地進行招聘交流,吸引科技 ... 於 www.tkww.hk -
#77.政府為創新科技提供的支援
招聘 http://www.gov.hk/tc/residents/employment ... 我們一直從基建、人才、資金、技術及科研五大方面推動「再工業化」。 更多有關香港科技園公司的基建支援https://www. 於 www.gov.hk -
#78.「香港創科職業博覽2023」今舉行逾2500職位空缺待招聘
科技 園公司周六啟動「香港創科職業博覽2023」,同時在網上及實體舉行,逾250家公司參與,包括超過2500個職位空缺。科技園公司人才及人力資源總監 ... 於 www.bastillepost.com -
#79.調查:香港資訊科技最缺人才填補空缺難
本港正處於移民潮,不少專業人才流失。徐玉珊相信有關現象對人才短缺相對影響不大,相關行業多年來也難招聘人手。徐另提到,有很多公司為了挽留人才, ... 於 www.epochtimes.com -
#80.科學園jobs
物業助理(20:00-08:00) - 科學園住宅(20-21K). 仲量聯行物業管理有限公司. Tai Po ... 到校(沙田區)(一三五) 小學功課輔導班導師(AH10). 香港教育服務中心. Sha Tin, New ... 於 hk.indeed.com -
#81.科技人才短缺,香港开始大量从东南亚寻找科技人才
猎头公司Barons & Company的董事总经理Jerry Chang说,他的公司也致力于为客户提供来自香港以外的招聘人员,以应对人才紧缺的问题,尤其是在远程工作变得 ... 於 www.163.com -
#82.科技人才入境計劃
申請資格. 申請公司/機構. 香港科技園公司和香港數碼港管理有限公司從事生物科技 ... 校園招聘 · 康栢生活. 關注我們. 商界展關懷. ERB人才企業嘉許獎. 提示 | 私隱聲明 | ... 於 www.conpak.com.hk -
#83.香港加码科创产业!积极推动大湾区多领域合作
如今,香港创业气氛渐浓。根据香港投资推广署向证券时报记者提供的数据,截至目前香港已经拥有超过800家金融科技公司及超过3700家初创企业 ... 於 www.stcn.com -
#84.光大控股與香港科技園公司簽署一攬子合作框架協議
2021年1月7日,光大控股與香港科技園公司簽署一攬子合作框架協議,將於香港科技園落地「光控香港創新中心」。同時,光大控股發起「光控香港創投 ... 於 www.everbright.com -
#85.推出「科技人才入境計劃」 助創科業界延攬科研人才
... 科技公司/機構輸入海外和內地科技人才來港進行科技研發工作,以積極配合創科業界在延攬人才方面的需要。 計劃將先適用於在香港科技園公司(科技園公司)及數碼港從事 ... 於 www.itc.gov.hk -
#86.引贤纳才,助推一流——我校赴香港开展人才招聘及政策宣讲
... 香港硅谷”的厚望。数码港工作人员向招聘团成员系统介绍了数码港在人才培训、产业发展、新经济与传统经济融合等方面的探索尝试。香港科技 ... 公司和上市 ... 於 hr.zju.edu.cn -
#87.香港科技园公司招聘
... 香港科技园公司企业介绍、香港科技园公司地址、香港科技园公司工作环境以及香港科技园公司招聘岗位信息,全面的为您提供香港科技园公司高薪职位,求职找工作就上猎聘。 於 m.liepin.com -
#88.香港航天科技集團“走進校園”招聘會順利啟動
... 招聘會,為廣大有志於從事航天事業的學生們提供了一個了解公司、了解行業、尋找職業機會的平台。隨著AMC香港衛星製造中心完工在即,香港各高校航空 ... 於 bau.com.hk -
#89.為香港科技園公司及香港數碼港管理有限公司的培育 ...
每間合資格的申請公司可同時招聘最. 多兩名博士後專才,以協助其研發工作。每間申請公司在「創科創投基金博. 士專才庫」、「科技園公司及數碼港博士專才 ... 於 www.itf.gov.hk -
#90.科技園公司Robot Everywhere 計畫開出物管難題尋求機械人解決
香港科技 園公司營運及租務部總監麥善鳴表示,開出的挑戰正是當前前線員工所面對的問題。物管往往涉及高危工作,例如清潔外牆,愈來愈難招聘人員。 啟 ... 於 www.pcmarket.com.hk -
#91.港乏創科新丁訪大灣區東南亞招聘
香港科技 園公司期望2030年本港科研人才可增至20萬人,但承認本港科研人才短缺,每年職業博覽展的招聘活動有近2,000個相關職位,惟現況是「空缺多但請唔到 ... 於 hk.news.yahoo.com -
#93.求職廣場
香港科技 大學逸夫演藝中心 · Officer (Job ID: 9230). 截止日期:2023-10-6. D'Art The ... 佳士得香港有限公司. Exhibition Assistant (Temporary). 截止日期:2023-10-14. 於 www.art-mate.net -
#94.搶中小企業/開戶- 創新科技及工業局
配合「搶企業」政策,讓有意在港落戶、設立或擴展業務的創科公司,如人工智能、生物科技、數據科學和新型工業等硬科技策略性重點企業了解香港的創科發展及資助政策。 於 www.itib.gov.hk -
#95.科技园举办「创科探索之旅」招揽全球人才同日启动全港最大 ...
... 招聘计划掀起高潮,展示了科技园公司致力培育及吸纳人才,推动香港成为国际创新科技中心的决心。 香港科技园公司人才及人力资源总监王秀丽. 於 www.businesswire.com -
#96.科技園定期出埠招募人才冀協助園區公司打入國際
... 招聘時,吸引力或聲望未必是外地人才容易理解,所以我們角色首要做品牌 ... 【香港夜繽紛】三個夜市晚上呈現熱鬧氣氛有檔主指不少外國旅客光顧. 港澳. 於 news.tvb.com -
#97.元宇宙、 NFT、區塊鏈...:你準備好迎接新 ...
... 招聘博覽|免費參加科創企業家講座✨】 最近有關元宇宙、 NFT、人工智能,咁到底 ... 科技工作資訊,包括AI、元宇宙、NFT、區塊鏈同電商物流嘅最新動向同工作機會,仲有 ... 於 www.instagram.com -
#98.Talent Game On | 香港科學園
作為香港科技園公司的重點項目,香港創科職業博覽匯聚來自香港、大灣區和世界各地 ... 招聘平台及專屬服務. 園區公司可透過科研人才專屬求職平台,招募有志發展創科事業 ... 於 www.hkstp.org